檢測技術(shù)服務公司考勤管理制度

1、青島歐標檢測技術(shù)服務有限公司員工考勤管理制度編制審核批準目 錄第一章 目的3.第二章 適用范圍3.第三章 工作制度3.工作時間制度3.考勤制度3.加班管理3.調(diào)休管理3.第四章 假期管理4.病假4.事假4.婚假4.喪假4.生育產(chǎn)假及哺乳假5.工傷假5.年休假5.有薪節(jié)假日6.請假制度6.第五章缺勤及曠工管理6第六章附則及相關(guān)表格7第一章 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第2章 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第3章 工作制度3.1工作時間制度311工作時間:周一至周五，周末雙休每天工作8小時，每

2、周40小時工作制上班時間：上午9點至下午5點半，中午吃飯半個小時（11:30-12:30時間段任選)3.2手工考勤制度3.2.1由主管部門指定人員進行考勤管理，并于當月月底前向綜合辦公室遞交考勤報表。3.3加班管理3.3.1定義、申報3.3.3.1加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況；3.3.3.2 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.3.2加班的批準流程3.3.2.1加班申請表在公司綜合辦領(lǐng)取，填寫加班理由及時間，經(jīng)部門主管同意總經(jīng)理簽字批準后有效。審批完后交綜合辦保管。3.4調(diào)休管理3.4.1員工在正常工作日之外的加班，可以用調(diào)休形式安排

3、補休。原則上，員工加班以調(diào)休形式補休（6小時為一天，補休提前寫調(diào)休單），如不調(diào)休按規(guī)定給予加班費，平時加班1.5倍、周日2倍、節(jié)假日3倍。3.4.2 加班的計時單位為0.5小時，不足0.5小時的不予計算。3.4.3 調(diào)休單應提前填寫并經(jīng)部門領(lǐng)導人批準之后方可生效。3.4.4員工未經(jīng)批準自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理.第4章 假期管理4.1病假4.1.1 員工因病或非因工受傷，出具醫(yī)院相應的病例證明、填寫請假條后經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準方可停止工作并治病、休養(yǎng)。4.2事假4.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請

4、假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，3天（含）以上按自動離職處理。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00-9:00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.2.2曠工處理方法：第一次曠工給予警告處理，第二次曠工給予辭退處分。4.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假條，員工休事假三天以上的，需提前三天申請（特殊情況除外）。注：每月請假（含病、事假）累計不能超過3天，超過三天按曠工處理。4.3婚假4.3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假17

5、天.4.3.2婚假需提前一個月提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理批準后交綜合辦公室備案并一次性連續(xù)休完；4.4喪假4.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。4.4.2員工申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 4.5生育產(chǎn)假及哺乳假4.5.1產(chǎn)前檢查假4.5.1.1女員工懷孕期間在工作時間內(nèi)進行例行產(chǎn)檢，視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放；4.5.2產(chǎn)前檢查假標準：第 1月-第6月，每月一天；第7月-第8月，每月二天；第9月，每周一天。4.5.3生育產(chǎn)假4.5.3.1已婚且符合政策生育女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育

6、多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.5.3.2產(chǎn)假須將休假起止日期報綜合辦公室備案。4.5.3.3男員工配偶為晚育者，可享有護理假7個工作日；男員工申請護理假需提前申請，并提交相關(guān)證明；護理假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放；4.5.3.4員工產(chǎn)假期間不享受公司提供的獎金、補貼等，其工資將暫停發(fā)放，由生育保險機構(gòu)發(fā)放生育生活津貼； 4.5.4哺乳假4.5.4.1符合計劃生育規(guī)定，養(yǎng)育不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時；4.5.4.2哺乳假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放；4.6

7、工傷假4.6.1員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)綜合辦公室審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4.7年休假4.7.1連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）；4.7.2員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；4.7.3國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；4.7.4職工有下列情形的，不享受當年的年休假：事假、病假累計1個月（22天）以上的；4.7.5休假原則應在確保生產(chǎn)任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工休假計劃安排。4.7.6我司根據(jù)員工有效連續(xù)工齡認定資料（

8、包括職工檔案、企業(yè)為職工開始繳納社會保險時間、職工與企業(yè)簽定的勞動合同以及其他可證明且具有法律效力的資料等方式）計算員工連續(xù)工作年限。員工工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假。員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有五天有薪年假。滿兩年，享受六天年假，依次類推。4.8有薪節(jié)假日4.8.1每周六、周日為法定公休日；4.8.2法定節(jié)日春節(jié) 3天 、勞動節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天、元旦 1天、端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋1天、法律規(guī)定的其他節(jié)日4.8.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。4.9請假制度4.9.1請假原則：應在確保生產(chǎn)任

9、務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下；4.9.2請假必須由員工本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，并填寫請假條。若因緊急情況請假，可由部門負責人代理，并于休假后補足相關(guān)手續(xù)，否則將按曠工或自動離職處理。4.9.3病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明；4.9.4員工請假后需及時履行銷假手續(xù)，未能及時履行，視為未正常出勤。第5章 遲到、早退和曠工的獎懲制度5.1滿勤獎:每月100元,以考勤為準.5.1.1 滿勤天數(shù)：每月周一至周五全部上滿（21天或22天）即為滿勤。法定節(jié)假日除外5.1.2 出現(xiàn)下列情況之一的不享受當月滿勤獎：月內(nèi)如有請假，達不到滿勤天數(shù)（21或22天），不享受滿勤獎。凡是公司統(tǒng)一的放假日，如法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假等均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考核。凡是出現(xiàn)遲到、早退或者曠工的情況，皆不享受滿勤獎。5.2遲到早退線: 上班9:30以后到達，視為遲到，下班5：20以前離開,視為早退。遲到、早退皆按曠工半天處理。5.3特別條款: 在一個自然月份里，允許兩次遲到(不晚于