購(gòu)物中心、商場(chǎng)考勤管理制度

1、考勤管理制度1 目 的為規(guī)范員工的日常考勤管理及請(qǐng)假流程，保證中心日常經(jīng)營(yíng)工作有序開展，同時(shí)保障員工合法權(quán) 益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 及其他相關(guān) 法律法規(guī)，特制定本管理制度。2 適用 對(duì)象適用于淮安金鷹國(guó)際購(gòu)物中心有限公司所有員工 （含實(shí)習(xí)、 見(jiàn)習(xí)人員和勞 務(wù)人員）。3 考勤方式 及管理3. 1 中 心 實(shí) 行 電 腦 指 紋 考 勤 和 各 部 門 人 工 考 勤 相 結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，員工月末須在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月出勤情況，考勤紀(jì)錄和員工簽字是核發(fā)薪資的依據(jù)之一。員工因故未能于月末在考勤表上簽字確認(rèn)的，考勤 員將告之員工當(dāng)月考勤情況或員工也可向考勤 員確認(rèn)當(dāng)月

2、考勤情況，未及時(shí)簽字的員工應(yīng)于每 月第一周至人力資源部補(bǔ)簽，如員工未補(bǔ)簽又未 對(duì)上月考勤提出異議的，將被視同已確認(rèn)上月考 勤記錄。3. 2 總 經(jīng) 理 室 人 員 實(shí) 行 人 工 考 勤 ， 收 銀 員 工 實(shí) 行 簽 到 考勤，其他崗位員工均需按照規(guī)定參加指紋考 勤。3. 3 員 工 請(qǐng) 假 均 應(yīng) 事 先 填 寫 請(qǐng) 假 單 ， 按 人 事 權(quán) 限 逐 級(jí) 呈核后，由部門秘書于一個(gè)工作日內(nèi)將“人事部 留存”聯(lián)報(bào)備人力資源部；如因員工個(gè)人原因未 交或遲交的，視為異常考勤處理。3.4 各 部 門 考 勤 員 應(yīng) 如 實(shí) 記 錄 部 門 員 工 日 考 勤 及 月 匯總情況，考勤表需注明部門、柜

3、組、姓名、工 號(hào)等，按考勤記錄標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)及要求填寫準(zhǔn)確、清 楚、無(wú)涂改。請(qǐng)假單“部門留存”聯(lián)由考勤員保 管 ，“ 附 考 勤 表 ” 聯(lián) 由 考 勤 員 按 時(shí) 間 順 序 粘 于 考 勤表背面 ，月末進(jìn)行考勤匯 總，經(jīng) 員工簽字確認(rèn) 、 部門經(jīng)理審核簽字后，于每月最后一天交人力資 源部，特殊情況考勤缺失者，由部門負(fù)責(zé)人出具 書面說(shuō)明。3. 5 員 工 外 出 辦 理 業(yè) 務(wù) 前 須 向 本 部 門 負(fù) 責(zé) 人 （ 或 其 代 職人）申 明外出原因及返回 公司時(shí)間，獲 批準(zhǔn)后 ， 填寫外出登記本備案，否則按外出辦私事處 理。3.6 考勤記錄 若有弄虛作假行為，除處罰當(dāng)事人外， 并將追究考勤員的連

4、帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭 退；由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，經(jīng)核實(shí)，由 所屬部門對(duì)考勤員開具提醒單。3. 7 遲 到 、 早 退3. 7.1 員 工 按 時(shí) 到 崗 是 指 ： 員 工 應(yīng) 按 照 中 心 各 崗 位 的 工作時(shí)間到崗并進(jìn)入工作狀態(tài)。遲到（早退）時(shí) 間w 15分鐘的，副經(jīng)理級(jí)以下人員處以15元/ 次罰款； 副 經(jīng) 理 級(jí)（ 含）以 上人 員 處 以 50 元 / 次 罰款；3. 7.215分鐘V遲到（早退）時(shí)間w 30分鐘，按曠工半日處理；3. 7.3 遲到（早退）時(shí)間30分鐘，按曠工1日處理；3. 7.4 當(dāng) 月 內(nèi) 遲 到 、 早 退 累 計(jì) 達(dá) 3 次 者 按 曠 工 半

5、日 處 理 ， 達(dá) 5 次者按 曠 工 1 日 處 理 ；員 工 遲 到（ 早 退 ）一 次，扣 減年終獎(jiǎng)總 額的 1%。4 加班 管理詳見(jiàn)加 班管理 辦法。5 各類假期 管理5. 1 請(qǐng) 假 審 批 權(quán) 限 范 圍 ：5.1.1 副 經(jīng) 理 級(jí) 以 下 員 工 請(qǐng) 假 三 天 （ 含 ） 以 內(nèi) ， 由 部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天至五天（含）者，經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上 者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部會(huì)簽，報(bào)分 管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理室批準(zhǔn)。待產(chǎn)假、產(chǎn)假、婚假、 計(jì)生假、喪假等無(wú)需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。5.1.2 副 經(jīng) 理 級(jí) （ 含 ） 以 上 人 員 請(qǐng) 假 ， 經(jīng) 分 管

6、領(lǐng) 導(dǎo) 審 核后報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部；若請(qǐng) 假三天以上者，需報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán) 總 裁 室 批 準(zhǔn) ； 高 管 人 員 休 假 或 出 差 ， 需 提 前 向 集 團(tuán)總裁室審批。5. 1.3 員 工 因 各 種 原 因 不 能 正 常 出 勤 時(shí) ， 應(yīng) 事 先 辦 理 請(qǐng)假手續(xù)，假期類別包括：病、事、婚、產(chǎn)、待 產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、調(diào)（補(bǔ)）休等， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng) 假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間電話口頭請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理同意，事后持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡未 經(jīng)同意擅自離崗者按曠工處理。5. 2 病 假5. 2.1 員 工 生 病 可 持 醫(yī) 保

7、卡 至 本 市 醫(yī) 保 定 點(diǎn) 機(jī) 構(gòu) 醫(yī) 治。5. 2.2 員 工 請(qǐng) 病 假 需 出 具 由 中 心 指 定 醫(yī) 院 （ 中 心 指 定醫(yī)院為市第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、市婦幼保健院）開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)，填寫請(qǐng)假單，由人力資源部核準(zhǔn)，按請(qǐng)假流程報(bào)批后可休病假；如因身體原因本人無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由員工家屬或委托所在部門 秘書于三日內(nèi)代為辦理。5.2.3 突 發(fā) 性 病 況 憑 醫(yī) 治 時(shí) 開 具 的 急 診 證 明 可 申 請(qǐng) 病 假休息一天。5. 2.4 患 重 大 疾 病 需 長(zhǎng) 期 治 療 者 ， 根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 等 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限

8、，給予 三到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。5. 2.5 病 假 扣 款 標(biāo) 準(zhǔn) ：崗職工資根據(jù)員工在中心工作年限的長(zhǎng)短予以扣減：本公司工作時(shí)間W 24個(gè)月，病假當(dāng)日崗職 工資=應(yīng)發(fā)日崗職工資X 60%24個(gè)月V本公司工作時(shí)間W 48個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=應(yīng)發(fā)日崗職工資X 70%48 個(gè) 月 V 本 公 司 工 作 時(shí) 間 W 72 個(gè) 月 ， 病假當(dāng)日崗職工資=應(yīng)發(fā)日崗職工資X 80%72 個(gè) 月 V 本 公 司 工 作 時(shí) 間 W 120 個(gè) 月 ，病假當(dāng)日崗職工資=應(yīng)發(fā)日崗職工資X 90%本公司工作時(shí)間120個(gè)月，病假當(dāng)日崗文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持

9、. 職工資全額享受當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼一（應(yīng)發(fā)日津貼X病假天數(shù)）當(dāng) 月 獎(jiǎng) 金 ： 病 假 1 天 ， 按 月 應(yīng) 得 獎(jiǎng) 金 總 額的 5%扣 減 ， 以 此 類 推 ， 扣 減 為 零 止 ； 病 假工 資 低 于 當(dāng) 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 80%的 ，差 額 部 分由公司承擔(dān)。年 終 獎(jiǎng) 金 ： 病 假 1 天 ， 扣 減 年 終 獎(jiǎng) 金 總 額的 1%， 以 此 類 推 ， 扣 減 為 零 止 。5. 3 事 假5. 3.1 事 假 一 次 不 得 連 續(xù) 超 過(guò) 5 天 （ 日 歷 天 ）， 全 年 累計(jì) 不 得 超 過(guò) 20 天 。5. 3. 2 事 假 扣 款 標(biāo) 準(zhǔn)崗職工

10、資= 應(yīng)發(fā)月崗職工資 一（應(yīng)發(fā)日崗職 工 資 X 事 假 天 數(shù) ）當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼一（應(yīng)發(fā)日津貼X事假天數(shù)）當(dāng) 月 獎(jiǎng) 金 ：事 假 1 天， 按 應(yīng) 得 獎(jiǎng)金總 額 的 10%扣 減 ， 以 此 類 推 ， 扣 減 為 零 止年終 獎(jiǎng) ：事 假 1 天 ，扣 減 年 終獎(jiǎng)總 額 的 5%，以 此 類推，扣減為零止。5. 4 婚 假5. 4.1 員 工 在 本 公 司 工 作 滿 一 年 ， 年 齡 符 合 國(guó) 家 法 定婚 齡，依 據(jù) 婚 姻法有 關(guān) 規(guī) 定 可享受 三 天（ 日 歷天 ）婚 假 ；初 次 結(jié)婚 符 合 晚 婚年齡 的 員 工（ 男 性 25 周歲 以上、女 性 23

11、周歲 以上 ）可 享受 十五 天 （ 日 歷 天） 婚假。5. 4.2 員 工 需 于 休 婚 假 前 十 五 天 提 交 休 假 申 請(qǐng) ， 并 填寫 請(qǐng)假 單（ 附 本人 結(jié)婚 證 復(fù)印 件 ），經(jīng) 部 門 負(fù)責(zé) 人審 核 ，人 力資源 部會(huì) 簽 ，分 管領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn)后，可休婚假。5.4.3 中心不 承認(rèn)員工于入 職前產(chǎn) 生的 婚假權(quán)利， 見(jiàn) 習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受婚假。5.4.4 婚假原 則上須于領(lǐng)取 結(jié)婚登 記證 后 12 個(gè)月 內(nèi) 一次性休完，不能分開使用。5. 4.5 婚 假 享 受 待 遇崗職工資正常享受當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼一（應(yīng)發(fā)日津貼X婚假天數(shù)）當(dāng)月獎(jiǎng)金=應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)金一（應(yīng)發(fā)

12、日獎(jiǎng)金X婚假天數(shù)）年終獎(jiǎng)金：不受影響5. 5 待 產(chǎn) 假已婚 女 員工符 合晚 育條 件， 在 本公司 正式 工 齡滿一年以上，可申請(qǐng)享受待產(chǎn)假待遇；前臺(tái)員工（指營(yíng)業(yè)各部、顧服中心、財(cái)務(wù)部收銀 組 長(zhǎng) / 收 銀 員 ）懷 孕 滿 5 個(gè) 月 或 后 臺(tái) 員 工 預(yù) 產(chǎn) 期 前 15 天 ， 可 憑 期 內(nèi) 相 關(guān) 單 據(jù) 或 孕 期 大 、 小 卡 等 證 明 填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審 批備案，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，休待產(chǎn)假；女 員 工 妊 娠 四 個(gè) 月 起 作 產(chǎn) 前 檢 查 到 生 產(chǎn) 約 11 次 ， 每 次 享 受 2-4 小 時(shí) / 次 的 公 假 ， 每 次 檢

13、查 前 憑醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明至所屬部門辦 理 相 關(guān) 請(qǐng) 假 手 續(xù) ，如 有 特 殊 情 況 ，憑 醫(yī) 院 出 具 的 證明適當(dāng)增加。待 產(chǎn) 假 享 受 待 遇 同 病 假 。5. 6 產(chǎn) 假女 員 工 憑 嬰 兒 出 生 證 明 于 產(chǎn) 后 一 周 內(nèi) 填 寫 請(qǐng) 假 單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部核準(zhǔn)登記會(huì) 簽后可休產(chǎn)假。5. 6. 2 符 合 計(jì) 劃 生 育 法 規(guī) 定 的 員 工 ， 可 享 受 產(chǎn) 假 三 個(gè)月，晚婚晚育者可享受產(chǎn)假四個(gè)月，持有醫(yī)院 出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假半個(gè)月，多胞胎每 多生一個(gè)增加產(chǎn)假半個(gè)月。5. 6. 3 產(chǎn) 假 期 滿 后 不 能 正 常 上

14、班 者 ， 憑 醫(yī) 院 出 具 的 有 效 病假證明，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后按病假處理。5. 6. 4 避 孕 失 敗 人 流 的 員 工 ， 憑 市 級(jí) 以 上 醫(yī) 院 出 具 的 有 效證明，根據(jù)國(guó)家及淮安市相關(guān)規(guī)定，給予一定 時(shí)間的產(chǎn)假，相關(guān)費(fèi)用按淮安市城鎮(zhèn)企業(yè)職工 生育保險(xiǎn)辦法辦理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：懷 孕 3 個(gè) 月 以 內(nèi) 流 產(chǎn) 的 ， 給 予 14 天 休 假 ；懷 孕 3 個(gè) 月 以 上 、 7 個(gè) 月 以 下 流 產(chǎn) 的 ， 給 予30 天 休 假 ；懷 孕 7 個(gè) 月 以 上 流 產(chǎn) 的 ， 給 予 90 天 休 假 。5. 6. 5 符 合 晚 婚 晚 育 規(guī) 定 的 男 員

15、工 可 享 受 護(hù) 理 假 十 天（ 日 歷 天 ）， 憑 嬰 兒 出 生 證 等 相 關(guān) 證 明 填 寫 請(qǐng) 假 單，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力資源部會(huì)簽，報(bào)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于嬰兒滿月前一次性休完。5. 6. 6 員 工 產(chǎn) 假 期 間 ， 中 心 按 淮 安 市 城 鎮(zhèn) 企 業(yè) 職 工生育保險(xiǎn)辦法辦理。預(yù)先按月墊付員工 薪資，在產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算生育津貼和生 育費(fèi)用，生 育 總 費(fèi) 用 = 生 育 津 貼 中 心 墊 付 產(chǎn) 假 期間 薪 資 +生 育 費(fèi) 用產(chǎn)假期間墊付標(biāo)準(zhǔn)為：崗職工資正常享受當(dāng)月津貼=應(yīng)發(fā)月津貼一（應(yīng)發(fā)日津貼X產(chǎn)假天數(shù)）當(dāng) 月 獎(jiǎng) 金 = 應(yīng) 發(fā) 月 獎(jiǎng) 金 （ 應(yīng) 發(fā) 日

16、 獎(jiǎng) 金 X產(chǎn)假天數(shù)）年 終 獎(jiǎng) 金 ： 每 滿 一 個(gè) 月 ， 扣 減 年 終 獎(jiǎng) 總 額 的 5%； 不滿一個(gè)月的按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減；5. 6.7 計(jì) 劃 生 育 假 、 男 員 工 護(hù) 理 假 期 間 薪 資 待 遇 同 婚 假。5. 6. 8 凡 違 反 國(guó) 家 或 地 方 相 關(guān) 計(jì) 劃 生 育 法 規(guī) ， 如 ： 計(jì)劃外二胎等行為，將嚴(yán)格按照相關(guān)處罰規(guī) 定辦理，并直至辭退。5. 7 哺 乳 假5. 7.1 生 育 女 員 工 可 享 受 每 天 1 小 時(shí) 的 哺 乳 時(shí) 間 ， 直 至 嬰兒滿一周歲。5. 7.2 哺 乳 假 期 間 薪 資 待 遇 正 常 享 受 。5. 8 喪

17、 假5. 8.1 員 工 父 母 、 配 偶 、 子 女 、 岳 父 母 、 公 婆 直 系 親 屬 去 世 ， 可 享 受 喪 假 三 天 （ 日 歷 天 ）。5. 8.2 員 工 請(qǐng) 喪 假 ， 需 事 先 填 寫 請(qǐng) 假 單 （ 事 后 憑 死 亡 證 明 銷 假 ）， 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 簽 字 、 報(bào) 人 力 資源 部 核 準(zhǔn)后休喪假；如事先無(wú)法提供死亡證明的，可在 喪假 結(jié)束 后 3 天 內(nèi) 補(bǔ) 交 證明。如員 工 過(guò) 世 親屬 在 外 地 的， 憑 異 地 居住證 明 ， 將視路程遠(yuǎn)近可給予一定期限的路程假。5. 8.4 請(qǐng) 喪 假 如 超 過(guò) 規(guī) 定 期 限 的 ， 需 按 規(guī)

18、 定 提 前 辦 理 請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按調(diào)休或事假處理，未經(jīng) 批準(zhǔn)而擅自休假的按曠工處理。喪假 期 間 待 遇同 婚 假 。5. 9 工 傷 假5. 9.1 凡 在 工 作 時(shí) 間 內(nèi) ，因 公 遭 受 意 外 事 故 ，造 成 傷殘者，經(jīng)勞動(dòng)部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動(dòng)合同約定及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享 受工傷待遇。5. 10 年 休 假5. 10.1年 休 假 規(guī) 定 詳 見(jiàn) 員 工 年 休 假 管 理 辦 法 5. 10.2請(qǐng) 假 手 續(xù) 應(yīng) 于 休 假 前 按 規(guī) 定 辦 理 。5. 11 曠 工5. 11.1 員 工 未 辦 理 任 何 請(qǐng) 假 手 續(xù) 而 擅 自 脫 崗 、 離 崗 ，或 不 服 從 崗 位 調(diào) 整 而 拒 不 到 崗 者 ，一 律 作曠工處理。5. 11.2 曠 工 扣 款 標(biāo) 準(zhǔn)崗 職工 資 = 應(yīng)發(fā) 月 崗 職 工資 （應(yīng) 發(fā)日崗職工