規(guī)章制度事業(yè)單位人事管理制度

1、感謝你的觀看（規(guī)章制度）事業(yè)單位人事管理制度4事業(yè)單位人事管理制度事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容?一、考核制度：事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度進行考核并作出評價，而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度。?二、工資制度：工資是對勞動者進行個人消費品分配的一種形式，工資制度是有關(guān)工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點：1、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點的工資制度與機關(guān)的工資制度掛鉤。

2、2、通過建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點的津貼、獎勵制度、是工作人員的報酬與實際貢獻結(jié)合，克服平均主義。3、根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展，有計劃地增長工作人員的工資，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡。4、對到邊遠地區(qū)及在臟、庫、累、險崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區(qū)津貼制度，理順地區(qū)工資關(guān)系。?三、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度：專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實際需要設(shè)置的工作崗位，是具有明確責(zé)任，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位。?四、培訓(xùn)制度：培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象，使其成員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在知識、技能和工作態(tài)度上得到改善、發(fā)展

3、和完善的，有利于單位和社會發(fā)展，有利于個人成長的一項有計劃，有目的和系統(tǒng)的活動。事業(yè)單位人事管理制度改革歷程1994年人事部發(fā)布專業(yè)技術(shù)資格評定實行辦法初步規(guī)范我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評定制度。1995年的鄭州會議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點的序幕。XX你，中共中央組織部、人事部、科技部、教育部、文化部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技、高等學(xué)校、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施建議。XX年，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。XX年1月1日起執(zhí)行的人事部頒布的事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定是為了實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)而制定的，是事業(yè)單位人事管理制度改革的一個新亮點。XX年，人力資源部和社會保障局在組建后的第一