公司薪酬福利管理制度

1、員工薪酬及福利治理制度第一章薪酬制度1 .本公司員工采用月薪制,每年發(fā)薪十二個(gè)月,員工自行承當(dāng)其薪酬收入的個(gè) 人所得稅,由公司代扣代繳.2 .為尊重個(gè)人隱私,公司采取薪酬保密政策.知情人員及員工本人均不可傳播 有關(guān)員工薪資的情況,違反者將受到相應(yīng)處分,情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果者 將被解雇.3 .公司每月10日前發(fā)放上月工資.工資支付日假設(shè)遇節(jié)假日,那么提前到最近的 工作日發(fā)放.4 .按勞動法和國家勞動和社會保證部?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折 算問題的通知?的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,月計(jì)薪天數(shù)=365天-104天+12月= 21.75天,日工資二月工資收入+月計(jì)薪天數(shù).5.經(jīng)人力

2、資源部與財(cái)務(wù)部會同商定,根據(jù)以下規(guī)那么計(jì)算員工工資,并可根據(jù)實(shí) 際情況進(jìn)行調(diào)整.1以月工資額除以21.75作為日工資額；2當(dāng)月工作不滿月中途入職或離職的,先計(jì)算其日工資額,再按其當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資；3當(dāng)月工作滿月但有請假的,以滿月工資額扣減請假對應(yīng)的工資；4當(dāng)月工作不滿月中途入職或離職且有請假的,先按第 2條方法計(jì)算其當(dāng) 月實(shí)際工資,再扣減請假對應(yīng)的工資；5當(dāng)月中途工資有變化例如轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等的,先按工資變動差值除以21.75,計(jì)算出每日差額工資,以日差額工資乘以變動后的天數(shù),計(jì)算出當(dāng)月總變動工資,最后以變動前的月工資額作為基數(shù),加或減當(dāng)月總變開工資,得出當(dāng)月實(shí)際工資.如有請假的,不管其請

3、假日期在工資變動之前或之后,一律以計(jì)算出的當(dāng)月實(shí)際工資額計(jì)算日工資,并扣減請假對應(yīng)的工資.例如：某員工某月工資由5000變動為6000,變動后的出勤天數(shù)為10天,當(dāng)月請事假3天.那么：每日差額工資=(6000-5000 ) /21.75=45.98 ;當(dāng)月總變開工資=45.98*10=459.80 ;當(dāng)月實(shí)際工資=5000+459.80=5459.80;當(dāng)月日工資=5459.80/21.75=251.03;當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=5459.80-(251.03*3*50% ) =5083.25 (不考慮社保公積金及其他扣費(fèi)情況)6)以上一切運(yùn)算結(jié)果均采用四舍五入法保存兩位小數(shù).第二章 薪資調(diào)整制度1、公

4、司根據(jù)經(jīng)營狀況及社會物價(jià)指數(shù),按年度/崗位級別適當(dāng)調(diào)整員工薪酬2、薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)(1)運(yùn)營部門運(yùn)營人員按職位晉升等級調(diào)整薪資職 級運(yùn)呂專貝助理店長運(yùn)官店長運(yùn)宮主管根本工資提成點(diǎn)數(shù)參照運(yùn)營部提成機(jī)制(2)運(yùn)營部門設(shè)計(jì)人員按職位晉升等級調(diào)整薪資職 級設(shè)計(jì)專員設(shè)計(jì)主管設(shè)計(jì)總監(jiān)根本工資提成點(diǎn)數(shù)參照運(yùn)營部提成機(jī)制(3)市場部門 根據(jù)月績效目標(biāo),連續(xù)3個(gè)月完成個(gè)人目標(biāo)者,可申請晉升為: 市場經(jīng)理；完成全年任務(wù)目標(biāo)的80%以上者,可申請晉升為：市場主管；連續(xù) 12月完成年度任務(wù)目標(biāo)100%以上者,可申請晉升為：銷售總監(jiān).相對薪資做 如下調(diào)整：職 級銷售專員銷售經(jīng)理銷售主管銷售總監(jiān)根本工資提成點(diǎn)數(shù)參照銷售部提成

5、機(jī)制(4)綜合治理部門 根據(jù)年度個(gè)人綜合水平評定,每滿一年,可申請調(diào)整薪資,調(diào)整幅度為：100-200元第三章 福利制度公司福利制度適用于公司所有全職員工.1 .法定福利法定福利包括“五險(xiǎn)一金.1)員工享受的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn).2)社會保險(xiǎn)保費(fèi)由公司和員工雙方共同繳納, 具體承當(dāng)比例根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行.3)根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī),公司和員工共同繳納住房公積金,繳納比例根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.4自新員工入職之日起,公司根據(jù)國家有關(guān)政策為員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)和住房公積金.2 .其他福利1生日福利為增強(qiáng)員工歸屬感,表達(dá)人文關(guān)心,公司每月選擇一天為當(dāng)月生日在當(dāng)月的員工舉辦集體生日會,表達(dá)關(guān)心與祝福.2體檢公司視情況每年組織員工進(jìn)行體檢,使員工能及時(shí)對個(gè)人健康情況進(jìn)行治理.3休息場所為方便員工休息和用餐,公司為員工準(zhǔn)備茶歇間及相關(guān)設(shè)備.4文體活動為了豐富員工業(yè)余生活