員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保 證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。第二章出勤管理第二條長白班員工工作時(shí)間實(shí)施冬令時(shí)與夏令時(shí)制：每年10月1日至次年4月30日為冬令時(shí)制，工作時(shí)間為上午 8: 30至12: 00,下午12:30至17: 00;每年5月1日至9月30日為夏令時(shí)制，工作時(shí)間為上午 8: 30至12: 00,下午13:00至17: 30。第三條 實(shí)行三班兩倒制，交接班的時(shí)間分別為白班8:30,夜班20:30,上12小時(shí)休24小時(shí)。第四條車間包裝班組、倉庫、餐廳等崗位員工根據(jù)工作實(shí)

2、際需要確定工作時(shí)間，報(bào)主管領(lǐng) 導(dǎo)及人力資源部備案。第五條 員工出勤實(shí)行打卡管理，工作日每天打卡兩次，上班一次，下班一次。綜合辦公室 負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。第六條 公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位。因公外出需填寫員工因公外出申請單注明外出日期、事由、起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。第七條 因停電、考勤機(jī)故障等原因未能及時(shí)打卡的員工，由人力資源部做好記錄，報(bào)常務(wù) 副總經(jīng)理審批。第八條 每月考勤結(jié)算期為上月 21日至本月20日，各部門、車間考勤記錄人員將部門、車間負(fù)責(zé)人

3、審批簽字后的考勤記錄于每月21日前報(bào)人力資源部，人資專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，經(jīng)人力資源部部長審核、常務(wù)副總經(jīng)理同意后交財(cái)務(wù)部復(fù)核。第九條考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。第三章缺勤規(guī)定第十條 上班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)申請審批打卡補(bǔ)卡，部門、車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后綜合辦公室備案。當(dāng)月忘記打卡超過 3次，扣除績效工資50元。無上班打卡記錄，且無任何請假或外出 手續(xù)者，按曠工處理。第十一條在未履行請假或出差申請流程的前提下，未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退 30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月績效 50元/次；遲到30分鐘以上180分鐘以下，扣除當(dāng)月績效100元/

4、次；遲到180分鐘以上，扣除當(dāng)月績效 200元/次。第十二條 員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工3天及以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。第四章請銷假制度與假期類別第十三條請銷假制度（一）員工請假需提前申請，填寫員工請假單，按審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病等無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9: 30前通過電話等形式向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（二）請假審批手續(xù)必須由本人親自辦理，委托他人代辦手續(xù)的視為無效，按曠工處理。（三）對(duì)產(chǎn)

5、假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必 須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。（四）請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。（五）請假審批權(quán)限1、員工請假1-2天，由部門、車間負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由分管副總審批；2、部門、車間領(lǐng)導(dǎo)（含副職）請假 1-2天，由分管副總經(jīng)理審批，3天及以上由總經(jīng)理審批;3、副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批；4、總經(jīng)理請假由董事長審批。（六）員工出差需提前報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差批準(zhǔn)權(quán)限：員工經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部 門、車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理備案；副總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理經(jīng)董事 長

6、批準(zhǔn)。（七）請假到期及出差回到公司要按審批權(quán)限和程序及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。第十四條事假（一）員工因事必須親自處理的可申請事假。（二）事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金。（三）如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前， 請假在后即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在申請上注明具體調(diào)休時(shí)間，寫明調(diào)休情況后按 審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。第十五條婚假公司員工結(jié)婚，按照相關(guān)法規(guī)給予婚假。請婚假前須向公司人力資源部提供本人合法結(jié)婚證 明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 10天婚假。（二）婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的，包含雙休日的時(shí)間。第十六條產(chǎn)假（

7、一）公司女員工可依法享受 158天產(chǎn)假。（二）女員工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn) 假。（三）懷孕女員工需在休假前 1個(gè)月辦理請假手續(xù)，向所在部門及人力資源部提交員工請 假申請單及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（四）公司男員工在配偶生育期間，可申請15天看護(hù)假期，且一次性休完。此看護(hù)假期期間的薪酬，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）女員工產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn) 規(guī)定由公司辦理。（六）產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。產(chǎn)假結(jié)束后，連續(xù)事假時(shí)長不得超過 15天，間斷性事假時(shí)長不得超過 1

8、個(gè)月。事假期間停職停薪，社保部分（包含公司承擔(dān)部分） 由個(gè)人承擔(dān)，超期未上崗按自動(dòng)離職處理。（七）哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請?zhí)崆?1小時(shí)下班。第十七條喪假（一）員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹和子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)給予 3個(gè)工作日有薪喪假.（二）員工須于事后向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理。第十八條病假員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷需停止工作治病休息的，可請病假。員工請病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院證明文件方可準(zhǔn)許休假。第十九條工傷假員工因工造成病、傷、殘等，必須按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按工傷假處理；

9、工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。第二十條法定假期 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第二十一條年休假（一）凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，享受帶薪年休假；員工在年休假期間享受與正 常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）員工休年假需提前 5個(gè)工作日提出申請，以便統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。年 休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。當(dāng)年度請事假累計(jì) 在公司累計(jì)工作滿 在公司累計(jì)工作滿 在公司累計(jì)工作滿 第二十二條調(diào)休假（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 20天以上的；1年不滿10年的員工，當(dāng)年度請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；2

10、0年以上的員工，當(dāng)年度請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。10年不滿20年的員工，當(dāng)年度請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的;（一）員工按規(guī)定加班后，通過調(diào)休形式安排補(bǔ)休，月清月結(jié)；確因工作原因不能當(dāng)月調(diào)休 完的，經(jīng)主管副總審批可以累計(jì)下月調(diào)休完畢，過期不調(diào)休者假期清零。（二）公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得享受調(diào)休假。第二十三條以上所有假期均不得提前預(yù)支享用。第五章加班第二十四條公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則上不安排加班。如確因工 作需要安排加班，提前填寫員工加班申請單，經(jīng)部門、車間負(fù)責(zé)人、分管副總依次批準(zhǔn) 后提交人力資源部備案。如因臨時(shí)通知而無法提前填寫員工加班申請單的，需在加班后 1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。如未履行上述程序，視作未加班處理。第二十五條 在公司內(nèi)加班應(yīng)按規(guī)定打卡，作為統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長的依據(jù)。沒有打卡記錄的加班 或有打卡記錄但無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，均不予承認(rèn)。第二十六條 員工加班后，原則上通過調(diào)休形式安排補(bǔ)休，調(diào)休前需申請審批調(diào)休假，經(jīng)部 門、車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備