保姆合同樣本書

1、保姆合同樣本書1 / 6保姆合同樣本書以下是范文文章，供大家參考！提示合同范本請點擊以下鏈接：租房合同| |勞動合同| |租賃合同| |勞務(wù)合同| |用工合同| |購銷合同| |裝 修合同本協(xié)議書由 _ （雇主姓名，身份證號）, ,_（家政雇工姓名，身份證號）和_ （家政公司）訂立。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名 ，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一 致基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各 項條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求。雇主責(zé)任：1 1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主 原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時間”條款

2、執(zhí)行。無 論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于 2 2 天。2 2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。3 3、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。4 4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作 ，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5 5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前 ，必須予以必要的指導(dǎo), , 尤保姆合同樣本書2 / 6其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險性的設(shè)備及精密、貴重用具等。6 6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使 用或接觸, ,妥善保管貴重財物。7 7、須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，

3、家政人員不承擔(dān)責(zé)任。&不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。家政雇工責(zé)任：1 1、上崗前須接受過不少于 5 5 天的家政服務(wù)培訓(xùn)。2 2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。3 3、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義 務(wù)。4 4、履行附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。5 5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。6 6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開 2 2 天以上應(yīng)該 盡量提前告知。家政公司責(zé)任：1 1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)驗的真實性負責(zé)。2 2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。3 3、在家政雇工上崗前為其提供至少

4、時長 5 5 天的家政服務(wù)培訓(xùn)。保姆合同樣本書3 / 64 4、 若家政公司愿意提供中介之外的長期服務(wù)， 雇主愿意為此支付 服務(wù)費用，則家政公司還應(yīng)：a a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預(yù)訂的待崗家政 雇工供選擇。b b、每月對在崗家政雇工進行不少于 1 1 次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為家政 雇工的休息日。c c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。工作時間、薪酬、假期及其它費用：1 1、 家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自 _ 至_。其中試用期_ 天, ,試用期間薪酬為_。2 2、 雇主每月需向家政雇工支付人民幣 _ 元工資。每月 _日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。3

5、 3、 雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補假或補薪。雇工若因私 人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。4 4、雇雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因 傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。保姆合同樣本書4 / 65 5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署家政中 介登記表之日支付家政公司中介費人民幣 元。解除協(xié)議：1 1、 雇主或家政雇工任何一方可給予對方1515 天的書面通知或支付 相等于 1515 天的薪金的代通知金

6、，以解除本協(xié)議。2 2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累 計3 3 次以上便可立即解除本協(xié)議。3 3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工, ,不忠實的行為。4 4、 雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假；拖欠工資超過 2 2 個月，或者 2 2 次以上未按固定日期發(fā)放工資的；長期給予家政雇工超負 荷的工作量；明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。5 5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。誠信保證金：如果家政公司愿意負責(zé)中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁, ,則：雇主繳納 500500

7、 元/ /年，家庭雇工繳納 200200 元/ /年，由具備公信力的機 構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中 的 2 2、3 3、4 4、5 5 這四條的情況，則對應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠信保證金”，以 示懲戒。特別約定：保姆合同樣本書5 / 6由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定 ，三方同意均不追究 責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄: :住宿、家務(wù)安排及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄 ，附錄的內(nèi)容 分為兩個部分，是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境 ，第二是雇主 對家政雇工的具體工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間 明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細節(jié)以及個性化 要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的 要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認。一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備1 1、住宿條件:_（房間大小/ /是否與人同住，同住人的性別、年齡）（雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室）2 2、提供（或不提供）的設(shè)