2025版事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽與績效考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽與績效考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.聘用合同續(xù)簽期限4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核方式4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.晉升標(biāo)準(zhǔn)5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升結(jié)果應(yīng)用6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資調(diào)整7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決方式11.合同生效及終止12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.2附件二：晉升條件及程序12.3附件三：工資待遇表13.其他約定事項14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：X事業(yè)單位甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號法定代表人：X聯(lián)系電話：X1.2合同乙方基本信息乙方姓名：X身份證號碼：X住址：X省X市X區(qū)X街道X號聯(lián)系電話：X2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障乙方在事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。3.聘用合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為三年，自合同生效之日起計算。3.2續(xù)簽條件乙方在合同期間表現(xiàn)良好，符合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)甲方考核合格，雙方同意續(xù)簽。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.1.1工作量指標(biāo)4.1.2工作質(zhì)量指標(biāo)4.1.3工作效率指標(biāo)4.1.4團隊協(xié)作指標(biāo)4.2績效考核方式4.2.1定期考核4.2.2不定期考核4.2.3360度考核4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.3.1績效考核結(jié)果與工資待遇掛鉤4.3.2績效考核結(jié)果作為晉升、培訓(xùn)、獎懲的依據(jù)5.晉升標(biāo)準(zhǔn)5.1晉升條件5.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀5.1.2具備相應(yīng)職稱5.1.3通過晉升考核5.2晉升程序5.2.1申報晉升5.2.2組織考核5.2.3結(jié)果公示5.3晉升結(jié)果應(yīng)用5.3.1晉升后的工資待遇調(diào)整5.3.2晉升后的崗位調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資構(gòu)成6.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金6.2.2崗位津貼6.2.3其他津貼6.3工資調(diào)整6.3.1工資調(diào)整依據(jù)6.3.2工資調(diào)整程序7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.1.1工作時間制度7.1.2工作時間安排7.2休息休假7.2.1帶薪年休假7.2.2周末及法定節(jié)假日安排8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1社會保險種類8.1.2社會保險繳納比例8.1.3社會保險待遇8.2福利待遇8.2.1住房補貼8.2.2醫(yī)療保險8.2.3退休福利9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資總額的%作為違約金。9.1.2甲方未按照合同約定提供社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2乙方違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)支付甲方違約金。10.爭議解決方式10.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.2附件二：晉升條件及程序12.3附件三：工資待遇表13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期及地點14.1本合同簽署日期：____年____月____日14.2合同簽署地點：X省X市X區(qū)X街道X號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他輔助職能的獨立法人或其他組織。15.2范圍1.績效考核評估；2.晉升資格審核；3.薪酬體系設(shè)計；4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.合同簽訂與履行的法律咨詢；6.其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的具體原因、目的和預(yù)期效果。16.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應(yīng)在日內(nèi)給予書面答復(fù)。雙方就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，達成一致意見。16.3第三方選定雙方協(xié)商一致后，共同選定合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，依法履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。若因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用和報酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方對甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的損失，其責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2限額適用第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方服務(wù)本身導(dǎo)致的損失，不包括因甲乙雙方自身原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得超越其職責(zé)范圍行事。甲乙雙方應(yīng)各自履行其在合同中的義務(wù)，第三方不得替代甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2信息保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3法律責(zé)任第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序甲乙雙方如需變更第三方介入的合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。20.2變更生效變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方在服務(wù)過程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方在日內(nèi)完成服務(wù)交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細列出績效考核的各項指標(biāo)，包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等，并說明每個指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件為績效考核的依據(jù)，用于評估乙方的工作表現(xiàn)。2.附件二：晉升條件及程序要求：明確晉升的資格條件，包括工作年限、職稱要求、考核成績等，并詳細說明晉升的具體流程和審批程序。說明：本附件為乙方晉升的依據(jù)，確保晉升過程的公正性和透明度。3.附件三：工資待遇表要求：列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等，并說明工資的支付方式、支付周期和調(diào)整機制。說明：本附件為乙方工資待遇的詳細說明，保障乙方的合法權(quán)益。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例和繳費基數(shù)。說明：本附件為社會保險繳納的依據(jù)，確保乙方社會保險權(quán)益的實現(xiàn)。5.附件五：福利待遇明細要求：列出乙方的福利待遇，包括住房補貼、醫(yī)療保險、退休福利等。說明：本附件為乙方福利待遇的詳細說明，提升乙方的福利保障水平。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細說明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說明：本附件為第三方介入服務(wù)的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。甲方未按照合同約定提供社會保險。乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，造成損失。乙方違反合同約定，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：支付乙方工資總額的%作為違約金；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約：賠償甲方因乙方違約造成的損失；支付甲方違約金。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資總額的%作為違約金，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。示例二：乙方因個人原因擅自離職，造成甲方工作損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并支付甲方違約金。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽與績效考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1續(xù)簽期限2.2合同起始時間2.3合同終止時間3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼及獎金5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.績效考核7.1績效考核目的7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績效考核程序7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用8.晉升標(biāo)準(zhǔn)8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結(jié)果9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)方式10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細則13.3附件三：晉升標(biāo)準(zhǔn)及細則14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除與終止14.4合同份數(shù)及保管14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：事業(yè)單位地址：省市區(qū)街道號乙方：X地址：省市區(qū)街道號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1續(xù)簽期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2合同起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同終止時間本合同期限屆滿，如無特殊情況，自動續(xù)簽三年。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱乙方被聘用為甲方部門崗位工作人員。3.2崗位職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務(wù)；（3）積極參加各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（4）維護甲方形象，保守商業(yè)秘密；（5）服從甲方工作安排和領(lǐng)導(dǎo)。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)；（2）參與項目的實施；（3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。4.工作時間及地點4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地。4.3工作班次乙方工作班次為白班，具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，每月最高不超過基本工資的%。5.3補貼及獎金乙方享受國家規(guī)定的各項補貼及獎金。5.4工資支付方式甲方每月支付乙方工資，支付日期為每月的日。5.5工資調(diào)整甲方根據(jù)國家政策、物價水平和乙方工作表現(xiàn)，不定期調(diào)整乙方工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇乙方享受國家規(guī)定的其他福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。8.績效考核8.1績效考核目的本合同的績效考核旨在全面評估乙方的工作表現(xiàn)，激發(fā)乙方的工作積極性，促進乙方個人和單位的共同發(fā)展。8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量：完成任務(wù)的準(zhǔn)確性和及時性；（2）工作效率：完成工作任務(wù)的速度和效率；（3）工作態(tài)度：對工作的認(rèn)真程度和責(zé)任感；（4）團隊合作：與同事的協(xié)作能力和團隊貢獻；（5）創(chuàng)新能力：提出新想法、新方法的能力。8.3績效考核程序（1）甲方制定績效考核方案；（2）乙方參與績效考核方案的討論；（3）甲方根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行考核；（4）甲方將考核結(jié)果反饋給乙方；（5）乙方根據(jù)考核結(jié)果進行自我分析和改進。8.4績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪的依據(jù)；（3）績效考核結(jié)果作為甲方對乙方獎懲的依據(jù)。9.晉升標(biāo)準(zhǔn)9.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核成績達到優(yōu)秀；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；9.2晉升程序（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織評審小組對乙方進行評審；（3）評審小組根據(jù)評審結(jié)果提出晉升建議；（4）甲方根據(jù)評審結(jié)果決定是否晉升。9.3晉升結(jié)果甲方將在晉升決定后的十個工作日內(nèi)通知乙方晉升結(jié)果。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方違反國家法律法規(guī)；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方擅自離職。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反上述違約情形，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約金計算（1）乙方違約金按乙方應(yīng)得工資總額的%計算；（2）甲方因乙方違約行為遭受的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方出現(xiàn)本合同第10.1條所列違約情形；（3）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。12.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理仲裁申請；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。12.3爭議解決地點仲裁地點為市。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細則13.3附件三：晉升標(biāo)準(zhǔn)及細則14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除與終止本合同解除與終止應(yīng)遵循本合同第11條的規(guī)定。14.4合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的訂立或續(xù)簽；（2）對乙方的績效考核結(jié)果進行評估；（3）為乙方提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（4）為甲方提供相關(guān)服務(wù)，如審計、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲方或乙方向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入目的、范圍及預(yù)期成果。16.2介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含介入服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方因介入行為所引起的責(zé)任，其賠償總額不得超過約定的金額。17.2責(zé)任限額的約定（1）甲乙雙方在與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議時，應(yīng)明確約定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍；（3）若第三方違反介入?yún)f(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方商業(yè)秘密；（2）第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍；（3）若第三方違反介入?yún)f(xié)議，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與其他各方的權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督權(quán)；（2）第三方對甲乙雙方提供服務(wù)的知情權(quán)；（3）第三方對介入成果的使用權(quán)。19.第三方介入的保密條款19.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息，均屬于保密內(nèi)容。19.2保密義務(wù)（1）第三方對保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露；（2）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的解除與終止20.1解除條件（1）介入?yún)f(xié)議約定的解除條件；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除介入?yún)f(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定或介入?yún)f(xié)議約定的其他解除條件。20.2終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止介入?yún)f(xié)議；（2）甲方或乙方向第三方發(fā)出終止通知；（3）終止介入?yún)f(xié)議后，第三方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：崗位職責(zé)說明書是乙方履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)具體、明確。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細則要求：明確績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、周期及結(jié)果應(yīng)用。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細則是評估乙方工作表現(xiàn)的重要工具，應(yīng)客觀、公正。3.附件三：晉升標(biāo)準(zhǔn)及細則要求：明確晉升的條件、程序、結(jié)果及晉升后的待遇調(diào)整。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、范圍、費用、期限、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的重要文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私的重要法律文件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中的重要補充文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反國家法律法規(guī)；（4）甲方未按合同約定支付乙方工資；（5）第三方違反介入?yún)f(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，確定違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金、賠償金等法律責(zé)任；（3）違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；（4）若第三方違反介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽與績效考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同訂立原則2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽前提條件3.2續(xù)簽程序3.3續(xù)簽期限4.績效考核制度4.1績效考核目的4.2績效考核內(nèi)容4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果運用5.績效考核周期與程序5.1績效考核周期5.2績效考核程序6.績效考核結(jié)果等級劃分6.1績效等級設(shè)定6.2績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)7.績效考核申訴與復(fù)議7.1申訴程序7.2復(fù)議程序8.晉升制度8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結(jié)果9.晉升等級與待遇9.1晉升等級劃分9.2晉升待遇調(diào)整10.獎勵與激勵措施10.1獎勵條件10.2激勵措施11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達14.3合同附件14.4合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立原則包括：合法原則、平等自愿原則、公平公正原則、誠實信用原則。第二條當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：[單位全稱]單位地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[單位聯(lián)系電話]2.2聘用人員基本信息：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]職稱：[職稱]入職日期：[入職日期]第三條聘用合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽前提條件：聘用人員在本單位工作期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違法記錄。用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，決定是否續(xù)簽。3.2續(xù)簽程序：用人單位提前一個月向聘用人員發(fā)出續(xù)簽意向通知。雙方就續(xù)簽事項進行協(xié)商，達成一致意見。雙方簽署續(xù)簽協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。3.3續(xù)簽期限：續(xù)簽期限一般為一年，最長不超過五年。第四條績效考核制度4.1績效考核目的：評價聘用人員的工作績效。為聘用人員的晉升、獎懲提供依據(jù)。促進聘用人員提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。4.2績效考核內(nèi)容：工作質(zhì)量與數(shù)量。業(yè)務(wù)能力與技能水平。團隊協(xié)作與溝通能力。工作態(tài)度與職業(yè)道德。4.3績效考核方法：定量考核與定性考核相結(jié)合。年度考核與日常考核相結(jié)合。4.4績效考核結(jié)果運用：作為聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。作為調(diào)整聘用人員薪酬待遇的依據(jù)。第五條績效考核周期與程序5.1績效考核周期：年度考核：每年進行一次。日?？己耍好考径冗M行一次。5.2績效考核程序：制定績效考核計劃。明確考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)。收集考核數(shù)據(jù)。進行考核評定。公布考核結(jié)果。第六條績效考核結(jié)果等級劃分6.1績效等級設(shè)定：優(yōu)秀良好合格不合格6.2績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：各項考核指標(biāo)均達到優(yōu)秀水平。良好：大部分考核指標(biāo)達到良好水平，部分指標(biāo)達到優(yōu)秀水平。合格：大部分考核指標(biāo)達到合格水平，部分指標(biāo)達到良好水平。不合格：大部分考核指標(biāo)未達到合格水平。第七條績效考核申訴與復(fù)議7.1申訴程序：聘用人員對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。用人單位應(yīng)在接到申訴后五個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。7.2復(fù)議程序：聘用人員對調(diào)查核實結(jié)果仍有異議，可在接到結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)議。上一級主管部門應(yīng)在接到復(fù)議申請后十個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。第八條晉升制度8.1晉升條件：8.1.1具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)W歷要求。8.1.3滿足崗位要求，通過崗位培訓(xùn)或考核。8.2晉升程序：8.2.1用人單位根據(jù)崗位需求，制定晉升計劃。8.2.2對符合晉升條件的聘用人員進行晉升考核。8.2.3考核合格者，由用人單位批準(zhǔn)晉升。8.3晉升結(jié)果：8.3.1晉升人員按照新的崗位等級享受相應(yīng)的薪酬待遇。8.3.2晉升人員應(yīng)繼續(xù)努力工作，不斷提升自身能力。第九條晉升等級與待遇9.1晉升等級劃分：9.1.1初級職稱/學(xué)歷9.1.2中級職稱/學(xué)歷9.1.3高級職稱/學(xué)歷9.2晉升待遇調(diào)整：9.2.1晉升人員的基本工資按照晉升后的等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2.2晉升人員享有相應(yīng)的職務(wù)津貼和獎金。第十條獎勵與激勵措施10.1獎勵條件：10.1.1在工作中取得顯著成績或貢獻。10.1.2提出合理化建議并被采納，取得良好效果。10.2激勵措施：10.2.1表彰先進，頒發(fā)榮譽證書和獎金。10.2.2提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。10.2.3優(yōu)先考慮晉升和職務(wù)調(diào)整。第十一條違約責(zé)任與處理11.1違約行為界定：11.1.1未經(jīng)允許擅自離職。11.1.2違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。11.1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.3違約處理程序：11.3.1用人單位提出違約處理意見。11.3.2聘用人員對處理意見有異議，可向有關(guān)部門申請仲裁或訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同。12.1.2用人單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或失職提出解除合同。12.2合同終止條件：12.2.1聘用合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除與終止程序：12.3.1提前通知對方，書面形式提出解除或終止合同。12.3.2清理工作交接，結(jié)清工資福利待遇。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：13.2.1雙方在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2.3仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1保密條款：14.1.1聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。14.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。14.2通知送達：14.2.1通知以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核表、晉升計劃等。14.4合同生效與終止：14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：法律咨詢與代理人力資源招聘與配置績效評估與考核薪酬福利咨詢與調(diào)整培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展財務(wù)審計與咨詢16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)限及服務(wù)內(nèi)容。16.2引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)費用、服務(wù)期限、保密條款等。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議的副本分別送達對方。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行專業(yè)服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用提供服務(wù)的便利從事違法活動。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理化建議和改進措施。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方對甲乙雙方直接損失的責(zé)任限額。18.1.2第三方對間接損失的責(zé)任限額。18.1.3第三方對特殊損失的責(zé)任限額（如因第三方故意或重大過失造成的損失）。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。19.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進行改進或終止服務(wù)。19.1.3甲方應(yīng)支付第三方按照服務(wù)協(xié)議約定的費用。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。19