考勤管理制度

1、考勤管理制度一目的為規(guī)范員工由勤，強(qiáng)化公司日常工作管理，特制定本制度。二適用范圍適用于公司全體員工考勤管理。三流程圖四流程說明口小工作室責(zé)任項(xiàng) 崗位出勤記部門負(fù)費(fèi)錄 入請假竄存審批領(lǐng)批 導(dǎo)米項(xiàng)說明1 .各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部n員工考勃.2 .公匐實(shí)行照未倡斑制蜜，睇個(gè)函口必須保證周末尋人值班.3 .公司實(shí)行彈性工作制.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為&J量h具體作息時(shí)間腱衰. 】.員工提交請假單.并報(bào)郁門貫黃人審批通過后方可休假.工淺境瑞陽超過2天1需要副總亮理以上領(lǐng)導(dǎo)囹批同窗.信息維°請假單輕各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審枇通過后交考勤負(fù)責(zé)人(人專員備案，假期結(jié)束5人里專員一_護(hù)后到事專曷處銷做.五制度規(guī)范1、由

2、勤要求(1)全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，XX本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤(分公司經(jīng)理須對所屬 員工考勤負(fù)責(zé))。(2)員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報(bào)相關(guān) 權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負(fù)責(zé) 人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。(3)原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負(fù) 責(zé)人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報(bào)各級(jí)權(quán) 限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。(4)連續(xù)請假天數(shù)超過 7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。(5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表 匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用(扣發(fā)缺勤天數(shù) 工資，日工資二月工資/20.

3、83)。(6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補(bǔ)齊，公司視為正常由勤，否 則公司按事假進(jìn)行處理。(7)營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。2、由勤監(jiān)管(1)各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人， 各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。(2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對于公司員工由勤進(jìn)行檢查。3、懲罰措施(1)對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。(2)部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。(3)對于曠工3日以上者，將做開除處理。4、其他(1)員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對于晚婚（指：男 25

4、周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常由勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行。（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩由生證。（3）國家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中 秋、國慶、春節(jié)）正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班。（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提 前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季（7、8、9月）休假。（5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（6）本制度最終解釋權(quán)歸 XX有限責(zé)任公司。6作息時(shí)間內(nèi)容上午午休下午晚上 實(shí)施時(shí)間時(shí)令夏例 8： 3Q-H： 30 所14： 30 14： 30-1A 30彈住工作時(shí)5月1日 冬軻 % 00-111 30 lit 3O-13i 30 13, 30217K 00 間 10月汨7請假單安表日期.XX請假單年