公司員工社會(huì)保險(xiǎn)保障制度

1、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)保障制度作者:日期:員工社會(huì)保險(xiǎn)保障制度目的建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法 權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中運(yùn)傳媒科技公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。社保釋義社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。？社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí) 國(guó)家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下：參保原則1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保

2、對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、公積金）。2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿 一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān) 比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制 要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 至公司進(jìn)行續(xù)保。參保項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公

3、積金。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)= 上年度社會(huì)平均工資X（60%- 300% 。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。員工參保須知 1、公司將在員工簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2、員工參保需：(1)身份證復(fù)印件4張(2)提交近期一寸白底免冠彩照 1張(3 )填寫社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金 ，按月繳納。5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。6、不與公司簽

4、訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例1、社會(huì)保險(xiǎn)增員(投保)(1)社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表，并要

5、求規(guī)范填寫。(2)社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。(3)轉(zhuǎn)正員工自申請(qǐng)審批通過一個(gè)月內(nèi)，由公司人事管理部門為申請(qǐng)人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。(當(dāng)月需要辦理社保的名單，由人力資源部提供)。2、社會(huì)保險(xiǎn)減員(停保)(1)自離職月(以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn))的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員(停保)手續(xù)。(2)社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理 社保后

6、，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。(3)因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上，原則上暫停辦理社保。人事 負(fù)責(zé)人確認(rèn)后應(yīng)當(dāng)辦理減員手續(xù)。(4)離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。(5)若特殊需要，離職人員須暫時(shí)將社保關(guān)系靠掛在公司的，在離職申請(qǐng)表 中：特別事項(xiàng)一欄中應(yīng)注明應(yīng)扣個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用金額及費(fèi)用的交納形式。(此種情況應(yīng)報(bào)人事部審核通過)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人事部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人事部部是全公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全公司社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人

7、及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管理。各類保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由公司人事部為本公司管理。2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 (如40%)的生活費(fèi)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。浜際工彳年限10年以下及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期 為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。浜際工彳年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月；在本公司工齡 5年以上10年以下的

8、，為9個(gè)月；在本公司工 齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本 公司工齡2 0年以上的，為24個(gè)月。(2 )在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。(3)醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡 ，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患 重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%勺金額。3、生育保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(1)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)

9、進(jìn)行產(chǎn)前檢查。(2)若男方參保，女方無(wú)工作或無(wú)生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。(報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn))。(3)女職工產(chǎn)假為 9 0天。其中，產(chǎn)前彳假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企 業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不 上班者，自動(dòng)轉(zhuǎn)換為事假。各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。4、工傷保險(xiǎn)(1 )職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。(2 )職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。(3)職工因工

10、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：A.完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。B.部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。(4)職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司 3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。 另每月支付其供養(yǎng)直 系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng) 1人，為死者本人工資的2 5 %供養(yǎng)2人，為死者本人工資的 40 % 供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的 50%,直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。5、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。(1 )領(lǐng)取資格情形：A.公司依法破產(chǎn)后；B.員工在公司整頓期被精簡(jiǎn)；C.公司被撤銷解散后；D.員工終止或解除

11、了勞動(dòng)合同；E.被辭退、除名或開除。(2)失去資格情形：A.領(lǐng)取期限屆滿；B.參軍或出國(guó)定居；C.重新就業(yè)；D.無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；E.在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷說明：1、 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序：(1) 住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會(huì)定期核查住院時(shí)間等，社保局才可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。(2) 社保局要求醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、 相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。(3)當(dāng)年費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷。(4)其它報(bào)銷程序見社保局五險(xiǎn)大廳醫(yī)療股咨詢辦理。2、生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)(1 )生育保險(xiǎn)

12、報(bào)銷費(fèi)用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票， 單位出具的證明，當(dāng)年費(fèi)用務(wù)必當(dāng)年報(bào)銷。(2)在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。(3)詳細(xì)報(bào)銷程序見社保局五險(xiǎn)大廳生育股保險(xiǎn)程序辦理。3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：(1)員工發(fā)生工傷事故后，在2 4小時(shí)以內(nèi)廠部必須及時(shí)上報(bào)人事部社保管理人員。(2)由公司工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人必須最晚在48小時(shí)內(nèi)通知社保局備案登記，同時(shí)人事部在第一時(shí)間記錄或拍攝事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。(3)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料 ：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、單位出具證明。(4)詳細(xì)報(bào)銷程序見社保局五險(xiǎn)大廳工傷股咨詢辦理。4、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)：A.用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng) 關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系告知社保中心，社保中心會(huì)打出一個(gè)該員工歷年繳費(fèi)清單,人事部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機(jī)構(gòu)或是戶口所在地辦理。B.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證(原件 )、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，同時(shí)填寫失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取卡。(超出規(guī)定時(shí)間的，視作重新就業(yè))。C.失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個(gè)月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)