中學(xué)年教職工年考核工作方案

1、中學(xué)年度教職工年度考核工作方案為了客觀、公正地評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督 促其提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行教書育人工作職責(zé)，并為職評(píng)、聘 任、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，依據(jù)雨花區(qū)教育局20xx年教職工年度考核工作的方案的精神，制定長沙市第26中學(xué)以致用012年教職工年度考核工作方案如下。一、組織機(jī)構(gòu)1、年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z成員：z2、年度考核工作小組組長：z成員：z二、考核的范圍和對(duì)象1、20xx年12月31日前在編在崗的教職工。2、本年度內(nèi)因病（因公致傷除外）、事假累計(jì)超過半年，或出 國探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過半年，或當(dāng)年六月底以前已離（退） 休的人員，不參加年度考核。

2、3、當(dāng)年調(diào)入的或借調(diào)人員，由調(diào)入或調(diào)出單位進(jìn)行考核。4、 經(jīng)組織同意提前離崗未辦理離退休手續(xù)的人員，身患精神病、癌癥的人員，比照合格等次辦理。5、不參加考核者不填考核表，但花名冊(cè)中要有登記，并注明原因。三、考核基本內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、能、 勤、 績四個(gè)方面。德： 重點(diǎn)考核遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、教育教學(xué)能力的運(yùn)用發(fā)揮情況。勤：主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。四、考核原則及辦法1、評(píng)優(yōu)指標(biāo)評(píng)優(yōu)指標(biāo)嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)，我校參與20xx 年年度考核人員共計(jì) 182人（含下半年辦理退

3、休而應(yīng)需要與考核的2人），優(yōu)秀等第為 27 人。2、考核等第及標(biāo)準(zhǔn)年度考核等第為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等第。優(yōu)秀： 擁護(hù)黨和國家的路線、方針、 政策， 模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作中成績突出。合格： 擁護(hù)黨和國家的路線、方針、 政策， 模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能

4、完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。基本合格：介乎合格與不合格之間，標(biāo)準(zhǔn)是政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，僅能基本完成本職工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。3、凡本年度有下列情形之一者，考核等次為不合格：A、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天以上，或者全年累計(jì)曠工十五天以上；B、違反湖南省計(jì)劃生育條例有關(guān)禁止性規(guī)定的；C危害社會(huì)治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；D利用職務(wù)或工作之便索拿卡要，手段惡劣，造成嚴(yán)重后果的；E、工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重失誤的；F、缺乏良好的職業(yè)道德、違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，體罰或變相體罰學(xué)生，有家教家養(yǎng)，家長意見大，造成不良社會(huì)影響的；G不能勝任本

5、職工作，德、能、勤、績達(dá)不到本職工作要求的；H無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的。五、工作程序?qū)W校教職工年度考核工作分為七個(gè)組進(jìn)行，各小組長按學(xué)校工作時(shí)間安排組織好本組的考核工作。分組安排及評(píng)優(yōu)指標(biāo)附后。1、個(gè)人填表：全體教職工如實(shí)總結(jié)一年的工作情況，認(rèn)真填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核表。2、分組述職評(píng)議：七個(gè)述職小組以小組為單位，由組長組織進(jìn)行個(gè)人述職，個(gè)人述職完畢后，小組成員分別對(duì)本組所有成員進(jìn)行打分評(píng)優(yōu)。打分標(biāo)準(zhǔn)：90 分以上（含90 分）為優(yōu)秀，70 90 分（不含90 分）為合格，60 70 分（不含70 分）為基本合格，60 分以下為不合格。教師給同組教師評(píng)優(yōu)打分時(shí)，90 分以上人數(shù)不得超過本

6、組評(píng)優(yōu)指標(biāo)數(shù)，否則本張?jiān)u優(yōu)票視為無效票。小組統(tǒng)分規(guī)定：在教師打分的基礎(chǔ)上小組統(tǒng)分，統(tǒng)分方式采用去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的方式進(jìn)行，以保留兩位小數(shù)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)出全組每位教師所得平均分， 在組內(nèi)兩人以上簽字后，連同小組所有教師打分表一并上交學(xué)校辦公室。3、考核工作小組集中各年級(jí)組、各處室評(píng)議意見，對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行研究討論，形成初步結(jié)論，確定擬評(píng)為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等第的教職工名單，上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核工作小組的意見，研究決定全校教職工考核等第劃分結(jié)果，并將已確定的評(píng)估結(jié)果在全校公示，準(zhǔn)備上報(bào)材料。5、學(xué)?？己私Y(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門審批，經(jīng)上級(jí)審批確定后，

7、再進(jìn)行反饋，通知被考核人填寫意見、簽名。六、時(shí)間安排1、 12月 18日，學(xué)校召開全體教職工大會(huì)進(jìn)行宣傳動(dòng)員。2、 12 月 24日下班前，七個(gè)小組完成個(gè)人述職、小組評(píng)議、小組評(píng)優(yōu)考核工作，上交考核表。3、 12 月 24日晚，學(xué)?？己斯ぷ餍〗M、考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。4、 12 月 25日公示學(xué)?？己私Y(jié)果。七、工作要求1、加大宣傳，提高認(rèn)識(shí)學(xué)校通過行政干部會(huì)、全體教職工會(huì)議，層層貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，要把年度考核當(dāng)作學(xué)習(xí)提高的有利契機(jī)，全面客觀地總結(jié)一年來的工作情況，成績要講足，缺點(diǎn)要找準(zhǔn)。通過總結(jié)，達(dá)到促進(jìn)工作、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。2、精心組織，認(rèn)真對(duì)待年度考核

8、關(guān)系到每位教師的切身利益，因此各小組長要對(duì)考核領(lǐng) 導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，要對(duì)每位教職工負(fù)責(zé)，切實(shí)履行職責(zé)，精心組織，按時(shí)完成年度考核工作。評(píng)議工作要客觀公正，不能走過場(chǎng)，要把真正的“優(yōu)秀”評(píng)出來，要弘揚(yáng)正氣，考核鑒定要實(shí)事求是，詳細(xì)具體，不能一語帶過。3、堅(jiān)持原則，按章辦理年度考核采取先民主后集中的原則，考核評(píng)分由本部門群眾和專業(yè)考核小組結(jié)合進(jìn)行，本部門群眾考核占30%， 考核工作小組占30%、領(lǐng)導(dǎo)小組考核占40%，嚴(yán)格按規(guī)定程序及原則進(jìn)行考核，各小組按指標(biāo)評(píng)優(yōu)， 如果出現(xiàn)評(píng)優(yōu)票數(shù)相同的情況，各小組需要對(duì)相同票數(shù)的教職工進(jìn)行重新投票確定，不得把矛盾上交?？己斯ぷ餍〗M成員要秉公辦事，要以學(xué)校大局為重，做到客觀公正，嚴(yán)格按規(guī)定程序出色完成年度考核工作。長沙市第26 中學(xué)分組述職安排1、行政后勤28人，組長：z,評(píng)優(yōu)指標(biāo)：4成員： z2、高三28人，組長：z,評(píng)優(yōu)