佛山工業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查

1、佛山工業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查佛山市是廣東省第三大城市， 省轄市，位于廣東省中部， 地處珠三角腹地，歷史上是中國(guó)天下四聚、四大名鎮(zhèn)之一， 如今發(fā)展為中國(guó)先進(jìn)制造業(yè)基地、廣東重要的制造業(yè)中心并 創(chuàng)造其獨(dú)特的 拂山模式”使 拂山制造”響譽(yù)海內(nèi)外。佛山是 中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)最早由現(xiàn)和發(fā)展最好的地區(qū)之一。佛山市工業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)不完全統(tǒng)計(jì)約200多家，產(chǎn)業(yè)聚集程度高，絕大多數(shù)聚集在位于順德區(qū)北洛鎮(zhèn)的廣東工業(yè)設(shè)計(jì) 城，其他地區(qū)零散的有一些工業(yè)設(shè)計(jì)公司分布，普遍規(guī)模都 不大。廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城，規(guī)劃面積平方公里，是以工業(yè)設(shè)計(jì) 產(chǎn)業(yè)為核心，提供高端增值服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集區(qū)。目前 已入駐來自國(guó)內(nèi)外 155家工業(yè)設(shè)計(jì)公司，入園設(shè)計(jì)師

2、2500 人。本次調(diào)查采取樣本抽樣調(diào)查，選取各類具有代表性設(shè)計(jì) 公司15家，采用訪談和問卷調(diào)查方式，回收有效問卷120份，經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)成以下報(bào)告。一、工業(yè)設(shè)計(jì)師男女性別比例懸殊在2016年初針對(duì)廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城，進(jìn)行問卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)問卷的結(jié)果中，男性設(shè)計(jì)師數(shù)量是女性設(shè)計(jì)師數(shù)量的3倍多，相對(duì)在校攻讀工業(yè)設(shè)計(jì)專學(xué)生男女比例而言，女性設(shè)計(jì) 師流失非常嚴(yán)重。原因分析以順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)為例，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)在校學(xué)生每個(gè)班男女生總體比例接近1:1,剛畢業(yè)從事工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)女性近幾年人數(shù)在下降，大約50%的女生投身工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)，其他女生轉(zhuǎn)入淘寶美工較多，這兩年大多企業(yè)都 紛紛開設(shè)網(wǎng)店，對(duì)網(wǎng)店美工的需求

3、很大，工作難度和強(qiáng)度較 輕成為工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)女生就業(yè)的新寵。少數(shù)愿意在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)打拼的女性設(shè)計(jì)師在工作5年左右隨著婚姻、生育、工作強(qiáng)度不適應(yīng)等因素離開工業(yè)設(shè)計(jì) 崗位的非常多，工作 10年以上的女性設(shè)計(jì)師基本都是對(duì)工 業(yè)設(shè)計(jì)非常熱愛，并具備非凡的設(shè)計(jì)能力，在單位已經(jīng)成為 核心的中高層職位，但人數(shù)極少。在調(diào)查中顯示的 24%的女性設(shè)計(jì)師群體里絕大部分是 工作未滿2年的剛?cè)肼殘?chǎng)的女性設(shè)計(jì)師，也就意味著此次調(diào) 查中的女性工業(yè)設(shè)計(jì)師在未來兩、三年可能大部分會(huì)離開工 業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)。不過通常每年仍然會(huì)有一部分新畢業(yè)的女性工 業(yè)設(shè)計(jì)師補(bǔ)充進(jìn)來，根據(jù)本課題組近幾年的跟蹤觀察，多數(shù) 工業(yè)設(shè)計(jì)公司在招聘新員工時(shí)，愿意

4、降低能力要求來錄用一 部分女性設(shè)計(jì)師，形象好的女畢業(yè)生更受歡迎，多數(shù)公司負(fù) 責(zé)人認(rèn)為女性設(shè)計(jì)師能調(diào)節(jié)公司的工作氛圍，有適當(dāng)男女比 例的工作氣氛會(huì)更活躍。還有一個(gè)原因是女性設(shè)計(jì)師，在奧 些產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面能體現(xiàn)女性思維，能更好的獲得設(shè)計(jì)成功。對(duì)于工業(yè)設(shè)計(jì)公司，保有一定比例的女性設(shè)計(jì)師的人數(shù)還是非常重要。對(duì)策建議隨著工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，原先不區(qū)分男女特點(diǎn)的 工作方式、管理方式應(yīng)該進(jìn)行一些有效的探索和調(diào)整，開發(fā) 女性在設(shè)計(jì)工作中的優(yōu)勢(shì)，在降低工作強(qiáng)度的條件下，發(fā)揮 女性工業(yè)設(shè)計(jì)師的天然特性，例如女性在色彩、文案、資料 收集分析等方面較男性會(huì)更細(xì)心更敏銳，女性在母嬰產(chǎn)品、 女性產(chǎn)品、家居產(chǎn)品上聯(lián)盟也有

5、較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。通過工作內(nèi)容 的科學(xué)分配，提升工作的效率，推進(jìn)富有彈性的，個(gè)性化工 作方式，應(yīng)該可以避免女性工業(yè)設(shè)計(jì)師大量流失的現(xiàn)狀。 二、工業(yè)設(shè)計(jì)師普遍年輕化此次針對(duì)廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城的問卷調(diào)查，工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)30歲以下設(shè)計(jì)師占據(jù)絕大多數(shù)，是30歲以上總和的兩倍多，其中40歲以上的人數(shù)非常稀少。原因分析：中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展從80年代末的發(fā)端、90年代搖籃期到2000年后的大發(fā)展，大約 30年的成長(zhǎng)歷程， 拿工業(yè)設(shè)計(jì)和相近的廣告、室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)相比，在從業(yè)人員 數(shù)量和地域分布的廣度，少的都不是一個(gè)量級(jí)。目前中國(guó)工 業(yè)設(shè)計(jì)主要還是集中在長(zhǎng)三角、珠三角和一部分發(fā)達(dá)的一線 城市，而廣告公司、室內(nèi)設(shè)計(jì)公司普遍滲透到

6、全國(guó)鎮(zhèn)一級(jí)， 只要人口數(shù)量達(dá)到十萬，就能養(yǎng)活幾家中小型的廣告公司和 室內(nèi)設(shè)計(jì)公司。佛山地區(qū)的工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)，在 90年代以前從事工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師原本的存量就非常少，在美的工 業(yè)設(shè)計(jì)中心有幾位設(shè)計(jì)師外，少量從廣州、深圳流入若干設(shè) 計(jì)師。其他都是 2000年以后，隨著美的工業(yè)設(shè)計(jì)中心的骨 干陸續(xù)離職由來創(chuàng)辦工業(yè)設(shè)計(jì)公司，以及xx年以后又陸續(xù)有部分設(shè)計(jì)師獨(dú)立創(chuàng)業(yè)開設(shè)公司，到2016年廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城在順德北藩建設(shè)，在政府的大力支持下才蓬勃發(fā)展。大部 分設(shè)計(jì)師都是近幾年入行的年輕設(shè)計(jì)師。大多設(shè)計(jì)公司發(fā)展 還不足十年，整體而言工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)還很年輕。三、佛山工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)起薪點(diǎn)較低，人才來源結(jié)構(gòu)不盡 合理目

7、前佛山地區(qū)總體的薪資水平和國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)比較并 不高，盡管佛山地區(qū)生活成本比北上廣深要低，相對(duì)低薪也 是合理的，但是需要注意的是長(zhǎng)三角的蘇州、無錫、常州地 區(qū)，浙江的寧波、金華、臺(tái)州、溫州等地區(qū)經(jīng)濟(jì)也很發(fā)達(dá)， 這幾年為了爭(zhēng)奪人才長(zhǎng)三角地區(qū)的工資提升非常快。近幾年 珠三角的用工荒和企業(yè)對(duì)高級(jí)人才招聘困難和相當(dāng)多的人 才流向長(zhǎng)三角地區(qū)有很大的關(guān)系。從調(diào)查的結(jié)果可以看由，工業(yè)設(shè)計(jì)師的起薪點(diǎn)相對(duì)人才 培養(yǎng)成本而言并不高，42%的兩年以內(nèi)的設(shè)計(jì)師工資在三千 以內(nèi)，目前工廠的普工月薪都在三千左右，而一名經(jīng)過三、 四年學(xué)習(xí)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)費(fèi)均 在一萬以上，畢業(yè)生來工資如果與無需培訓(xùn)即可

8、就業(yè)的普工工資持平，顯然是不具備吸引力的，對(duì)吸引國(guó)內(nèi)外高水平的 設(shè)計(jì)師絕對(duì)是個(gè)屏障。如果結(jié)合設(shè)計(jì)師省內(nèi)外比例來看，此次調(diào)查結(jié)果佛山地 區(qū)60%的設(shè)計(jì)師是來自廣東省內(nèi)。 這樣的比例結(jié)構(gòu)并不太合 理，事實(shí)是目前工業(yè)設(shè)計(jì)主要是集中在珠三角和長(zhǎng)三角兩大 地區(qū)，全國(guó)培養(yǎng)工業(yè)設(shè)計(jì)人才的院校有一千多所，廣東省工 業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人數(shù)只占全國(guó)的一小部分，早期從事工業(yè)設(shè)計(jì)人 員來源非常廣泛絕大部分都是廣東省以外的地區(qū)。如果和廣 州、深圳來比，全國(guó)各地高水平的設(shè)計(jì)師比例非常高。相對(duì) 而言人才流動(dòng)是追逐資本的，從莫種角度可以說明低薪只能 吸引低水平人才，結(jié)合前面設(shè)計(jì)師年齡構(gòu)成比例和課題組多 年跟蹤觀察來分析。許多在佛山地

9、區(qū)成長(zhǎng)起來的優(yōu)秀設(shè)計(jì) 師，有相當(dāng)部分被廣州、深圳地區(qū)高薪挖走，還有一大部分 被制造企業(yè)招聘成為企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)師，能留在工業(yè)設(shè)計(jì)公司 的資深設(shè)計(jì)師非常少，有三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的 工業(yè)設(shè)計(jì)師是最缺的。這個(gè)缺口的由現(xiàn)，一來是因?yàn)楣I(yè)設(shè) 計(jì)師具有專業(yè)壁壘。工業(yè)設(shè)計(jì)師的專業(yè)對(duì)口要求很高。其他 設(shè)計(jì)專業(yè)想要轉(zhuǎn)行從事工業(yè)設(shè)計(jì)非常困難。對(duì)策建議：面臨高素質(zhì)工業(yè)設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)周期長(zhǎng)，除了 各大院校在人才培養(yǎng)方面要更緊密的與企業(yè)合作，盡早的讓 學(xué)生進(jìn)入角色，迅速成長(zhǎng)。企業(yè)也要改變速成的心態(tài)，給予 工業(yè)設(shè)計(jì)師必要的成長(zhǎng)周期，在前期成長(zhǎng)階段適當(dāng)提高薪資水平，儲(chǔ)備人才，幫助剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師度過早期艱難成長(zhǎng)時(shí) 期，讓

10、新入行的設(shè)計(jì)師有信心堅(jiān)持對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)前景，從而吸 引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看優(yōu)秀的工 業(yè)設(shè)計(jì)人才給企業(yè)的回報(bào)是非常巨大的。國(guó)際普遍認(rèn)為工業(yè) 設(shè)計(jì)每投入一元，可產(chǎn)生 1500元的收益。21世紀(jì)是設(shè)計(jì)文化的世紀(jì)， 工業(yè)設(shè)計(jì)還有巨大的價(jià)值潛 力有待挖掘。隨著體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，設(shè)計(jì)將在生活中無處不 在。四、工業(yè)設(shè)計(jì)師在職提升的環(huán)境不容樂觀設(shè)計(jì)公司缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，有三成多的設(shè)計(jì)師最近一年沒有 參加過培訓(xùn)，有近六成的設(shè)計(jì)師近一年參加的培訓(xùn)在1-2次,三次以上的只有一成。參加過培訓(xùn)的認(rèn)為收獲較大的也不足 二成。工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)知識(shí)的綜合性要求廣泛、知識(shí)的更新 速度快、設(shè)計(jì)理

11、念的創(chuàng)新程度高、解決問的方法工具龐雜， 需要經(jīng)常的有針對(duì)性學(xué)習(xí)才能不斷滿足設(shè)計(jì)工作的各種挑 戰(zhàn)。通過與業(yè)內(nèi)的設(shè)計(jì)師訪談，目前設(shè)計(jì)公司在資金、時(shí)間 上都不是很寬裕，無法支持大部分設(shè)計(jì)師進(jìn)行高質(zhì)量的培 訓(xùn)，設(shè)計(jì)公司多數(shù)只能保證主管和總監(jiān)一級(jí)的人員參加培 訓(xùn)，有時(shí)主管和總監(jiān)們由于工作繁忙而無法脫身，國(guó)內(nèi)高水 平的設(shè)計(jì)培訓(xùn)也極少。作為普通設(shè)計(jì)師更難有機(jī)會(huì)外由參加培訓(xùn)高素質(zhì)培訓(xùn)的課程稀缺況且國(guó)內(nèi)確實(shí)非常缺少高水平的培訓(xùn)課程，總體上國(guó)內(nèi) 工業(yè)設(shè)計(jì)的高水平設(shè)計(jì)實(shí)踐時(shí)間較短，能參與高水平設(shè)計(jì)項(xiàng) 目的機(jī)會(huì)次數(shù)也很少，所以有能力提供高質(zhì)量的培訓(xùn)講師很 少O國(guó)外具備高水平的培訓(xùn)能力的課程和師資能來中國(guó)的極 其稀少，

12、受限于語言障礙，效果也會(huì)大打折扣。再加上高昂 的培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間成本都會(huì)讓本地設(shè)計(jì)師無緣參與。這是這個(gè)階段的工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展的一個(gè)困境，設(shè)計(jì)工作和 行業(yè)需求在高速發(fā)展。寬松的培訓(xùn)環(huán)境和高素質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容 都很缺乏。五、原創(chuàng)設(shè)計(jì)比例大幅攀升，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的證明幾年前設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)基本都是改良設(shè)計(jì)，極少原創(chuàng)設(shè) 計(jì)，此次調(diào)查原創(chuàng)設(shè)計(jì)比例基本與原創(chuàng)設(shè)計(jì)持平，非常有力 的證明的了佛山地區(qū)率先推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的效果十分明 顯而且成功，企業(yè)大幅的步入自主創(chuàng)新的行列，未來原創(chuàng)設(shè) 計(jì)比例將會(huì)更高，各個(gè)企業(yè)錯(cuò)位發(fā)展，突生各自的特色，服 務(wù)好各自的用戶群，這是成熟市場(chǎng)的表現(xiàn)。六、佛山地區(qū)對(duì)設(shè)計(jì)師留存粘性尚待強(qiáng)化從近五年有否希望落

13、戶本地的意愿調(diào)查中有近一半的 人意愿不強(qiáng)，有41%的人可能去其他地區(qū)試試，這個(gè)比例很 高，結(jié)合離開佛山地區(qū)工作調(diào)查的結(jié)果來看，40%的設(shè)計(jì)師對(duì)在佛山地區(qū)個(gè)人發(fā)展前景有擔(dān)憂。這多少說明佛山地區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)生存環(huán)境還有許多不盡如意的因素，合計(jì)有64%的設(shè)計(jì)師因?yàn)楣べY低、工作強(qiáng)度大和個(gè)人發(fā)展空間小，考慮 轉(zhuǎn)行不做工業(yè)設(shè)計(jì)，這個(gè)比例非常大，設(shè)計(jì)師不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行， 但能反映設(shè)計(jì)師群體負(fù)面情緒和壓力。一個(gè)成熟的工業(yè)設(shè)計(jì) 師需要多年的歷練，成長(zhǎng)的成本很高。工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)門檻較 高而其它專業(yè)設(shè)計(jì)師很難跨界進(jìn)入，以往工業(yè)設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)行做 平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)的較多，但極少?gòu)钠渌麑I(yè)轉(zhuǎn)入工業(yè)設(shè) 計(jì)。這需要企業(yè)、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)共同努力，努力營(yíng)造更好 的生存發(fā)展環(huán)境讓工業(yè)設(shè)計(jì)師安心發(fā)展，也是持續(xù)保證佛山 地區(qū)制造業(yè)局水平充爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。總結(jié)佛山市工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展在中國(guó)最早起步，也是中國(guó)較為集 中發(fā)展的地區(qū)，在國(guó)內(nèi)還算有較好的發(fā)展土壤，但受限于中 國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，發(fā)展的層次還不高，目 前的設(shè)計(jì)行業(yè)的盈利模式還較為原始，基本以設(shè)計(jì)單品議 價(jià)，設(shè)計(jì)公司和設(shè)計(jì)師沒能參與到產(chǎn)品全流通環(huán)節(jié)，沒有承 擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，也就不能分享產(chǎn)品上市后的溢價(jià)利潤(rùn)，所以 設(shè)計(jì)師人均產(chǎn)值不高，設(shè)計(jì)公司的規(guī)模和地位均不能具備與 制造企業(yè)平等對(duì)話的資格