員工獎(jiǎng)懲制度_規(guī)章制

1、員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)章制度員工獎(jiǎng)懲制度一本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰清楚制度.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法.對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合的原那么, 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定弁結(jié) 合公司實(shí)際情況,制定本制度.一、適用范圍公司全體公司在職員工、審批過(guò)程由個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面報(bào)告, 經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由總 經(jīng)理最終審批.三、主要內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)和處分1、對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng) 常性獎(jiǎng)勵(lì)：1.1、 對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議, 經(jīng)審核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),治理帶來(lái)實(shí)際效益的,予以 一次性獎(jiǎng)勵(lì).1.2、 為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、

2、新工程做出顯 著成績(jī)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì).1.3、 為本廠產(chǎn)品翻開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極 奉獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì).1.4、 為維護(hù)本廠利益,在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3 0 0.元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5 0 0.元以上的, 核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì).1.5、 對(duì)提出弁實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià) 值,能節(jié)約資金或提升效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在本錢(qián)控 制方面做出突出奉獻(xiàn)者,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì).1.6、 為樹(shù)立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心 受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì).1.7、 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),預(yù)防或者搶救事故有功,使國(guó)家和 本廠利益免受重在損失的,予以一

3、次性獎(jiǎng)勵(lì).1.8、 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞 質(zhì)量方面,做出顯著成績(jī)的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于1 0.元, 最高不封頂.經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金表達(dá), 獎(jiǎng)金最低不小于50 元,最高為1 0 0 0元.2、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處分和 行政處分.經(jīng)濟(jì)處分分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失.行政處分分為警 告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除.對(duì)于員工的行政處分, 必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的根底上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理.2.1、以犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:上班遲到

4、、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的 超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處；工作日志,檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,衣著不整,工作未 穿工作服或佩戴工作證.亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨 地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的; 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映弁經(jīng)核查確有 其事的；有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)治理制度行為,但未造成不良后果的.2.2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款 10元;當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已到達(dá)三次,第三次及其以上的, 曠工半天的.工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;非

5、電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的業(yè)務(wù)接待例外屢次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)治理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予20-100元的罰款;(1)曠工一天的;謊報(bào)虛報(bào)考勤的;在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;(4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的;(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;有賭博或打架斗毆行為的;有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可 能或已經(jīng)發(fā)生的

6、損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500元以下的;(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)治理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的;(占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;對(duì)違反(7) (8) (9) (10) (11) (12)各條的,還可酌情同 時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分.2.4、 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情 給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán) 重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理.(1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的

7、;(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;(3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成 不良影響或損害的；(4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;(5)玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán) 重?fù)p失的；(6)無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;(7)經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;(8)有意損害公共財(cái)物的;(9)偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的;(10)觸犯國(guó)家刑事法律的;(11)無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；(12)工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材 料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(13)泄露或出賣(mài)商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使

8、本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處員工獎(jiǎng)懲制度二對(duì)有以下突出表現(xiàn)的員工, 按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì).獎(jiǎng)勵(lì)分為 表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì).1、對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)治理,提升效勞質(zhì)量有奉獻(xiàn)者;2、在效勞工作生產(chǎn)中,取得優(yōu)異成績(jī)者;3、嚴(yán)格開(kāi)支,保護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;4、效勞態(tài)度好,為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者;5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取舉措,預(yù)防事故發(fā)生者;6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者;7、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命平安,見(jiàn)義勇為者;8、講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良 傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

9、9、拾金物不昧者;10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),成績(jī)優(yōu)異者.員工獎(jiǎng)懲制度三第一章宗旨第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí) 行,特制定本規(guī)定.第二條處分不是制定本制度的最終目標(biāo),通過(guò)處分到達(dá)令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo).第三條通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化開(kāi)展方向的 效果是制定本制度的最高理想.第二章適用范圍第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時(shí)用工人員第三章員工處分第五條員工處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處分兩大類(lèi)O第六條行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)處分分為 50元、100元、150元、200元等四個(gè)等 級(jí).第七條警告.員工有以下行為者,

10、給予警告處分,弁處以50元罰款:1、不服從班組長(zhǎng)安排,有令不行,出言不遜;2、無(wú)故不支持其他部門(mén)工作;3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;4、在公司內(nèi)衣冠不整者具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)?員工日常行為規(guī) 范;5、在公司內(nèi)隨地大小便;6、亂扔垃圾,亂涂亂畫(huà);7、拈花惹草,破壞公司綠化;8、隨意串崗;9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志;10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、 上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;11、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議;13、車(chē)輛不放入車(chē)棚,不聽(tīng)從門(mén)衛(wèi)勸阻,隨意擺放;14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊(duì);15、剩飯菜隨意倒;16、上班時(shí)間公話(huà)聊天;17、上班時(shí)間吃零食;18、車(chē)

11、間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地清掃干凈;20、下班時(shí),沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi);可以第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,但是有以下行為者,免予處分：1、事后主動(dòng)成認(rèn)錯(cuò)誤,態(tài)度誠(chéng)懇,積極賠償所造成的損失 的;2、主動(dòng)向受害方賠禮抱歉,得到對(duì)方原諒的;3、積極揭發(fā)同犯人員者;第九條嚴(yán)重警告.員工有以下行為者,給予嚴(yán)重警告處分, 弁處以100元罰款：1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);2、違反?關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定?的規(guī)定,在 禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；3、違反?關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定?的規(guī)定,接 待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；4、違反?關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定

12、?的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火;5、違反?關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定?的規(guī)定,在公司 內(nèi)喝酒；6、未經(jīng)允許,私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和開(kāi)展的謠言;8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;9、犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一,在處分通知開(kāi)出三天之 內(nèi),沒(méi)有將罰款交到人事部；10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者,無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,弁處以100元罰款；11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤,相互包 庇者;第十條記過(guò).員工有以下行為者,給予記過(guò)處分,弁處以150元罰款：1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;2、在公司內(nèi)部賭博;3、傷

13、風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公 司形象；4、無(wú)論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;5、出言不當(dāng),得罪客戶(hù);6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,成心詆毀公司形象;7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者,無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤,一律給予記過(guò)處分,弁處以150元罰款：9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒(méi) 有將罰款交到人事部;第十一條記大過(guò).員工有以下行為者,給予記大過(guò)處分,弁 處以200元罰款：1、在公司內(nèi)對(duì)罵、打架;2、成心損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、

14、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或 將記錄相關(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；5、未經(jīng)允許,私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;6、未經(jīng)允許,私自透露客戶(hù)信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格;7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒(méi) 有將罰款交到人事部;第十二條辭退.員工有以下行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán) 重的,要追究法律責(zé)任：1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);2、私自將公司財(cái)物帶出廠門(mén),盜竊公司財(cái)物;3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)違反三次;4、違反?關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定?的規(guī)定,兩 次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；5、違反?關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定?的規(guī)定,兩次被 發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒；6、購(gòu)置變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)

15、致員工食物中毒;7、對(duì)處分不滿(mǎn),投毒、縱火報(bào)復(fù);8、違反國(guó)家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;9、偽造學(xué)歷、操作證書(shū)及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán) 重經(jīng)濟(jì)損失；第四章員工獎(jiǎng)勵(lì)第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金,晉級(jí) 五類(lèi).第十三條嘉獎(jiǎng).員工有以下行為之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮 貌,團(tuán)結(jié)互助,堪為楷模；2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);3、不斷改良工作方法,勇于探索、實(shí)踐;4、維護(hù)公司形象,主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為;5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為;6、堅(jiān)持自學(xué),不斷

16、提升業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué) 歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū);7、全年無(wú)缺勤,無(wú)其它違紀(jì)行為;第十四條記功.員工有以下行為者,予以記功:1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次第十四條記大功.員工有以下行為者,予以記大功:1、維護(hù)公司利益,主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng);2、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守;4、改善生產(chǎn)設(shè)備,能提升生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大奉獻(xiàn)或因個(gè) 人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)；6、記功3次等于記大功1次;第十五條獎(jiǎng)金.員工有以下行為之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì):1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論,確能實(shí)施, 弁能取得一定效益;2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟(jì)效 益；3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開(kāi)支;4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;5、不畏強(qiáng)敵,保護(hù)公司的利益不受侵犯;6、遇有重