職業(yè)病案例分析

1、第九XX職業(yè)病防治法律制度案例一辦公室里的職業(yè)病”案情介紹甲，女，30歲，某企業(yè)辦公室打字員。年8月5日，甲到、市勞動(dòng)保障行政部門咨詢，自述參加工作 5年多來，一直在企業(yè)辦公室擔(dān)任打字員，由 于長期從事電腦工作，患上了 干眼癥”、頸椎病等疾。病，而且近來癥狀有所 加重，經(jīng)常出現(xiàn)頭暈、惡心等反應(yīng)?，F(xiàn)在企業(yè)正在裁減人員，自己這半年由于 此病經(jīng)常請(qǐng)假，所以很有可能要被裁掉。甲咨詢：自己感覺所患的病與自己的 職業(yè)有關(guān)，是否可以享受職業(yè)病待遇？企業(yè)在裁員時(shí)能不能對(duì)她有些照顧？案情 分析本案的焦點(diǎn)在于甲從事電腦工作患上的 干眼癥”、頸椎病是否屬于法定職 業(yè)病。職業(yè)病有廣義和狹義的理解。廣義的職業(yè)病，亦稱為

2、職業(yè)性疾病，是指勞 動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，卣于職業(yè)有害因素的作用，身體上出現(xiàn)一定的功能性或器 質(zhì)性病理改變，從而出現(xiàn)相應(yīng)的臨床表現(xiàn)，影響作業(yè)能力，甚至喪失全部勞動(dòng) 能力。而狹義的職業(yè)病是指中華人民共和國職業(yè)病防治法中所規(guī)定的職業(yè) 病，即法定職業(yè)病，通常是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè) 活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒 i有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 可以診斷為職業(yè)病，并享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇的，是狹義的職業(yè)病， 即法定職業(yè)病。我國衛(wèi)生部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的職業(yè)病目錄，規(guī)定了現(xiàn)階段我 國法定職業(yè)病包括：（1）塵肺；（2）職業(yè)性放射性疾??；（3）職業(yè)中毒；（4物理因素

3、所致職業(yè)??；（5）生物因素所致職業(yè)??；（6）職業(yè)性皮膚??；（7）職業(yè)性眼??；（8）職 業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；（9）職業(yè)性腫瘤；（10）其他職業(yè)病等，共10大類，115 種?？梢?，在我國現(xiàn)階段，構(gòu)成 法定職業(yè)病”必須具備以下三個(gè)要素：（1）患病 主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者；（2）必須是在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾??；（3）必須屬于法定的職業(yè)病病種。本案中 甲某所患疾病應(yīng)該說與其從事的職業(yè)活動(dòng)有關(guān)，但卻不在國家公布的法定職業(yè) 病目錄范圍中，因此是不能診斷為職業(yè)病的，也不能享受職業(yè)病待遇。不過， 法定職業(yè)病目錄不是_成不變的，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，該名單也會(huì)不斷隨之修

4、訂。至于說像甲某這樣的職業(yè)相關(guān)疾病，雖然目前不列入法律適用范圍，但可 以用行政、教育以及健康促進(jìn)等手段加以管理。另外，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日。向工會(huì)或者全體職工說明 N-況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)耐勞動(dòng)行政 部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員的，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。甲某可以依據(jù)此規(guī)定保護(hù)自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律條文1 .中華人民共和國職業(yè)病防治法第二條本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)

5、組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒.、有害物質(zhì)等因素而引起的疾 病.。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 規(guī)定、調(diào)整并公布。2 .中華人民共和國勞動(dòng)法第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取 工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依 據(jù)本條規(guī)定裁減人員的，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人 員。3職業(yè)病目錄（1）塵肺；（2）職業(yè)性放射性疾??；（3）職業(yè)中毒；（4）物理因素所致職業(yè)??；（5） 生物因素所致職業(yè)

6、??；（6）職業(yè)性皮膚病；（7）職業(yè)性眼??；（8）職業(yè)性耳鼻喉口腔 疾??；（9）職業(yè)性腫瘤；（10）其他職業(yè)病。案例二都是 甲苯”惹的禍案情介紹年6月1日上午，某鞋廠有8名工人因頭暈、乏力、皮下淤斑等癥狀 到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院就醫(yī)，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接報(bào)后到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：該廠工人使用和 接觸標(biāo)簽為 甲苯”的清潔劑、黃膠、白乳膠和快干劑。經(jīng)追蹤觀察，該廠有37人被診斷為職業(yè)性苯中毒。該中毒事故的原因是該廠使用的甲苯”清潔劑和膠水中含苯量高，生產(chǎn)車間布局不合理，通風(fēng)不良，導(dǎo)致苯濃度嚴(yán)重超標(biāo)。該廠 投產(chǎn)前未向衛(wèi)生防疫站申報(bào)，所以未獲必要的衛(wèi)生監(jiān)督。接觸苯作業(yè)的工人均 未接受就業(yè)前體格檢查，也未被告知所從事的工作有

7、毒，也未讓他們采取任何 防護(hù)措施。問：我國關(guān)于職業(yè)病預(yù)防和保護(hù)的管理有些什么規(guī)定和要求？本案中桌鞋廠違反了哪些法律規(guī)定？案情分析本案的焦點(diǎn)是我國關(guān)于職業(yè)病預(yù)防和保護(hù)的法律規(guī)定。關(guān)于職業(yè)病的防治，我國至今頒布了中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國塵肺病防治條例、職 業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法、工傷保險(xiǎn)條例 等法律法規(guī)。這些法律法規(guī)對(duì)職業(yè)病的診斷方法、職業(yè)病患者的待遇、企業(yè)對(duì) 職業(yè)病預(yù)防和保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)等等進(jìn)行了明確的規(guī)定。比如，中華人民共 和國職業(yè)病防治法規(guī)定：用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的 危害項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部

8、門申報(bào)，工作場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生狀況 應(yīng)當(dāng)符合法定的職業(yè)衛(wèi)生要求。在勞動(dòng)過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)采取符合法律規(guī) 定的職業(yè)病防治管理措施，對(duì)工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職 業(yè)病防護(hù)措施和待遇等應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按法律規(guī)定為勞動(dòng)者提供防護(hù) 用品，采取防護(hù)措施。用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，為勞動(dòng)者建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案，對(duì)勞動(dòng) 者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng) 及時(shí)向所在地的衛(wèi)生行政部門報(bào)告。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞 動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，

9、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)所用要 的費(fèi)用等等。本案中，某鞋廠違反了我國法律關(guān)于職業(yè)病防治管理中的職業(yè)病危害項(xiàng)目 申報(bào)制度、工作場(chǎng)所的基本要求、職業(yè)危害告知制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度、健 康監(jiān)護(hù)制度、職業(yè)病報(bào)告制度以及職業(yè)危害事故的防范與調(diào)查處理制度等相關(guān) 規(guī)定，造成了嚴(yán)重的后果，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律條文中華人民共和國職業(yè)病防治法。第十三條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政規(guī)定 的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的

10、原則；（四）有配套的更衣問、洗浴問、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他第十四條 在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度。用人單位設(shè)有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、 如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)，接受監(jiān)督。職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的具體辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。第二十條第一款用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品第三十條第一款 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)， 應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防

11、護(hù)措施和待遏等 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第三十二條第一款 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng) 當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康 檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用內(nèi)用人單位承擔(dān)。第三十四條第二款對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人 單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需要費(fèi)用由用人單位承 擔(dān)所需要的費(fèi)用。誰為我的病買單”案情介紹甲，女，53歲，某鐘廠工人。于196D年6月在菜市化學(xué)纖維廠工作。年12月突然病例，被送療養(yǎng)院治療， 年并次發(fā)病。年，某市化纖 廠把甲調(diào)入菜市件廠，檔案中

12、沒有患職業(yè)病的記載。 ，甲喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為 三硫化碳中毒后遺癥”。年3月，甲在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某鐘廠雖然承認(rèn)甲有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將甲列入病假 之列不給普升工資。 至年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)， 停發(fā)了甲的保健費(fèi)。故甲申訴到某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)自己催患職業(yè)病的責(zé) 任主體，并給予享受職業(yè)病相關(guān)待遇。案情分析本案焦點(diǎn)在于已經(jīng)調(diào)離原單位后檢查出的職業(yè)病應(yīng)由哪個(gè)用人單位負(fù)責(zé)。甲于年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。 年12月突然病例，被送療養(yǎng)院治療，年再次發(fā)病。年1月經(jīng)組織調(diào)動(dòng)，由化纖廠調(diào)往鐘廠工作，雖然調(diào)動(dòng)時(shí)檔案中沒有患職業(yè)病的記載。但 ，甲喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)為 二硫

13、化碳中毒后遺癥”。并于年在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。依據(jù)正常的法律推理，甲的職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠。中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷忠有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的 用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病 危害造成的，由先前的用人單位承把?！钡谖迨臈l規(guī)定： 職業(yè)病病人生動(dòng)工 作單位，其依法享有的待遇不變?！庇指鶕?jù)職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法 的規(guī)定第八條： 從事省害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。 變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔

14、案。思有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其 職業(yè)病待遇應(yīng)內(nèi)原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手 續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單 位” P的職業(yè)病應(yīng)出致病企業(yè)某市化學(xué)纖維廠負(fù)責(zé)。相關(guān)法律條文1 .中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十三條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社 會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù) 證明該職業(yè)病是先前用人革位的職業(yè)病危害造成的.山先前的用人單位承招。第五十四條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待詛不變。2.職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第八條 從事有害作業(yè)的職工，

15、其所在單位必須為其建立健康檔案。變動(dòng) 工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行使康檢查，其檢查材料裝入健 康檔案。思有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)內(nèi)原單位負(fù)責(zé)或 兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病 診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。案例四不被承認(rèn)的職業(yè)病案情介紹甲，女，40歲，某金璃廠工人。是在加工好的玻璃上涂彤合劑 ）。 參 加工作，從事玻璃歌合工作（就工作初期沒有什A不良反應(yīng)，慢慢地，開始有不 舒服的感覺?？傆X得唉嚨，好像有什堵著一樣，喘不過氣，胸悶。但廠里說 膠水是進(jìn)。的，就是味道沖一點(diǎn)，對(duì)身體沒有危害。甲看周圍的同事都是這

16、樣，也沒見誰有什A其他癥狀，也就沒大在意。 年4月的一天，甲昏倒在工作崗位上。經(jīng)醫(yī)生檢查，甲的喉嚨已經(jīng)水腫，咽唉部阻塞，隨時(shí)可能存生命 危險(xiǎn)，于是對(duì)甲施行了氣管切開術(shù)。從此，甲的頸部就永遠(yuǎn)插上了一截塑料軟 管。甲各倒后，廠里給工人發(fā)放了活性發(fā)。軍 ？并改造了通風(fēng)設(shè)備。但堅(jiān)持說使 用的膠水無毒、無害。不承認(rèn)甲是職業(yè)病，并拒絕承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案情分析本案的關(guān)健是職業(yè)病的診斷。職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的發(fā) 生，通常是內(nèi)于人體受粉塵、毒物、晚聲、高溫、強(qiáng)光等影響，造成人身的某 些器官發(fā)生了病變，

17、或者引起全身性疾病，如鋁中壽、高原病、噪聲榮等等。 職業(yè)病與其他疾病相比，具有顯著的特點(diǎn)：病因明確；發(fā)病與勞動(dòng)條件密切相 關(guān)；群體性發(fā)??；特定的臨床表現(xiàn)。職業(yè)病構(gòu)成要索包括：患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的 勞動(dòng)者；在職業(yè)活動(dòng)的中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾??；必須是國家法定的 職業(yè)病病種。在我國衛(wèi)生部與勞動(dòng)利社會(huì)保障部頒布的職業(yè)病目錄中，規(guī)定了現(xiàn)階 段我岡法定職業(yè)病病種。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)自己思有或可能思有職業(yè)病，可以到 用人單位所在地或者本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診 斷結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法規(guī)定，依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)， 結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所

18、職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)、臨床表現(xiàn)和醫(yī) 學(xué)檢查結(jié)果等資料，進(jìn)行綜合分析。如果沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人 臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病?？梢姡诼殬I(yè)病的認(rèn)定上，法律采取了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，將職業(yè)病的認(rèn)定 范圍盡可能擴(kuò)大，以確保勞動(dòng)者得到足夠的保護(hù)。從本案來看，甲女士只是在工作場(chǎng)所接觸到大量化學(xué)刺激性物品，在其他 場(chǎng)合并未接觸此類物品。如果玻璃廠不能提供足夠證據(jù)否定本工廠職業(yè)病危害 因素與甲女士臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系，在綜合分析的基礎(chǔ)上，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定甲 女士思職業(yè)病。甲女士在獲得職業(yè)病診斷后，可向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定， 并根據(jù)鑒定結(jié)果確定相應(yīng)的待遇

19、。另外，職業(yè)病應(yīng)以防為主。中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定：用人 單位有知悉其職業(yè)病危害，并在訂立勞動(dòng)合同時(shí)將工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害 及共后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。本案中，用人單 位未執(zhí)行中華人民共和國職業(yè)病防治法的規(guī)定，對(duì)甲女士患職業(yè)病負(fù)有不 可推仰的責(zé)任，甲女士除依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇外，依照有關(guān)民事法 律制度，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向玻璃廠提起民事賠償。相關(guān)法律條文1 .中華人民共和國職業(yè)病防治法第二條 本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。本法所稱 職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒

20、、有害物質(zhì)等因紫而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 規(guī)定、調(diào)整并公布。第四十條 勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病 診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。第五十二條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法 律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，百權(quán)向用人單位提出賠償要求。2。職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法第十二條第一款職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害 接觸史、丁作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資 料，進(jìn)行綜合分析。第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系 的，在排除其他致病因素后，

21、應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。案例五 人的生命健康不容漠視案情介紹甲在某電子廠打工，每天的任務(wù)就是用 天那”水清洗電子產(chǎn)品的外殼。剛 進(jìn)廠時(shí)，就是覺得氣味很重，也沒有什特別不良的反應(yīng)。但后來卻發(fā)現(xiàn)車間 里經(jīng)常有人昏倒，自己也時(shí)常感覺頭暈、惡心，沒有力氣。由于以前經(jīng)常在外 面打工，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，甲懷疑所從亨的工作者毒。于是，甲邊約工友們 一起向老板詢問工作情況，并多次要求老板采取防護(hù)措施、改善工作環(huán)境。但 老板說，讓他們來打工掙錢就不鉛了，不愿干的可以走人，并威脅說，甲煽動(dòng) 工人間事，要開除甲。由于工資收入不錯(cuò)，大家都不愿意放棄這一份工作，但 又擔(dān)心所從亨的工作真的方毒，合對(duì)身體造成傷害，不知道該怎辦才

22、好。 問：甲及其工友們?nèi)绾尾拍鼙Ｕ献约旱暮戏?quán)益 ？案情分析本案的焦點(diǎn)是職業(yè)病防治的監(jiān)督管理。中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）同時(shí)；應(yīng)該將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后 果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱 瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間圍工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從 事與所訂立勞動(dòng)合同巾未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用 人單位不得因此解除或者終

23、止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”本案中，該電子廠 雖然沒有與工人們訂立勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，沒有告知工 人工作中存在的職業(yè)病危害，拒絕采取任何的防護(hù)措施，這種漠視人的生命健 康的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了國家關(guān)于職業(yè)病防治的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法子以 嚴(yán)肅處理。同時(shí)，中華人民共和國職業(yè)病防治法還規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生 行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作?？h級(jí)以上地方人民政 府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作。任何單 位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反中華人民共和國職業(yè)病防治法的行為進(jìn)行舉報(bào)和控 告。本案中，甲及其工友們?cè)谂c老板協(xié)商不成的情況下，可以到當(dāng)?shù)乜h級(jí)以

24、上 人民政府衛(wèi)生行政部門或者勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)和控告，要求相關(guān)部門依法 對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理，并采取相應(yīng)的措施。甲及其工友如果發(fā)現(xiàn)自己有可能患職業(yè)病的，還可以到用人單位所在地或 者本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷 （所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)），如 果診斷為職業(yè)病或者是疑似職業(yè)病的，依法可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。相關(guān)法律條文中華人民共和國職業(yè)病防治法第八條縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治 的監(jiān)督管理工作。縣級(jí)以上地方人民政府右關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)賈職 業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作。第十二條任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反木法的行為進(jìn)行檢舉和控告。第三十條 用人單

25、位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)該將工作過 程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng) 者，并往勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在己訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者丁作內(nèi)容變更，從事與所訂 立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī) 定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。第四十條 勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。第五十條 職業(yè)病病人

26、依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。第五十二條職業(yè)病病人除依法享有丁傷杜會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償耍求。案例六實(shí)習(xí)期間汞中毒終獲賠償案情介紹某甲，女，某技工學(xué)?；瘜W(xué)制藥專業(yè)學(xué)生。 年2月16日，某甲經(jīng)學(xué)校推薦到某藥業(yè)公司實(shí)習(xí)，從事藥品包裝工作。上崗訪單位未舍知此項(xiàng)工作要接 觸有毒物質(zhì)，也未讓工人們采取任何防護(hù)措施時(shí)至zo04年5月初，某甲工作兩個(gè)月后，突然感到渾身歐疼，腰部疼痛尤為 15害。忍受羞病痛的折磨，甲先 后到多家醫(yī)院就診，但療效甚微。后經(jīng)某省職業(yè)病醫(yī)院診斷，確診為汞中毒。 某甲為此花去各種治療費(fèi)用1萬多元，父音也因此而份臺(tái)高筑。為繼續(xù)治療， 菜

27、甲找到曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的藥業(yè)公司，要求該公司支付一些醫(yī)療費(fèi)用，但遭到拒 絕。無奈之下，某甲將該藥業(yè)公司告上法庭。度審中，原告出具醫(yī)院病因病歷資料，堅(jiān)持認(rèn)為汞中毒是源于被告某藥業(yè) 公司不G責(zé)任，沒有告知原告進(jìn)場(chǎng)實(shí)習(xí)應(yīng)注意的事項(xiàng)，特別沒有告知原魯該項(xiàng) 工作要接觸有毒物質(zhì)，也沒有發(fā)放護(hù)手護(hù)面的防護(hù)用具。正是被告的過錯(cuò)，才 給原告造成了人身損害。因此，被舍某藥業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、營 養(yǎng)貴、交通費(fèi)等費(fèi)用。被告菜藥業(yè)公司則拜稱，自己不應(yīng)承擔(dān)甲某的工傷費(fèi)用。被告認(rèn)為，實(shí)習(xí) 的其他學(xué)生都沒有汞中毒，偏倍就某甲中毒，某甲中毒不是被告的過措造成 的；還認(rèn)為，某甲作為一名實(shí)習(xí)生，無論從中華人氏共和國勞動(dòng)法來看，

28、 還是從中華人民共和國合同法或者工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定來看，都沒有 明文規(guī)定實(shí)習(xí)生為法律上的 勞動(dòng)主體” 合同主體”或工傷賠償主體”因此，原告不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，原告要求被告工傷賠償矛法無據(jù)，無理 可談。 、人民法院依法取征，認(rèn)定某甲患法定職業(yè)病 i構(gòu)成工傷。據(jù)此，法官們經(jīng)過 耐心細(xì)致的工作，最終使雙方達(dá)成了如下和解協(xié)議：被告藥業(yè)公司先期支付原 舍菜甲治療費(fèi)用1萬元，其他費(fèi)用待治療結(jié)束后一并解決。后續(xù)相關(guān)費(fèi)用白原 告、被告和原舍所在學(xué)校商議解決，原告同意撤訴。案情分析本案爭議的焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是甲中毒，是否構(gòu)成工傷屬于工傷保險(xiǎn)條 例中的賠償對(duì)象。第一，甲中毒，是否構(gòu)成工傷？受訴法院在審理過程巾，針對(duì)雙方當(dāng)事人爭 執(zhí)不下階情況，本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，依據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟 證據(jù)的若干規(guī)定，辦案法官親自調(diào)查取證。他們對(duì)甲的多名同學(xué)進(jìn)行調(diào)查， 走訪了有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生，證實(shí)了某甲及其同學(xué)在被告方某藥業(yè)公司實(shí)習(xí)時(shí)，該 藥業(yè)公司確實(shí)末告知此項(xiàng)工作要接觸有毒物質(zhì)，也未讓他們采取任何防護(hù)措 施。同時(shí)還了解到該藥業(yè)公司內(nèi)部職工在此之前也曾有兩人同樣因汞中毒到醫(yī) 院治療。以上大量的證據(jù)確實(shí)可以證明某甲的病情是由某藥業(yè)公司的過錯(cuò)造 成，某甲在生產(chǎn)活動(dòng)中因接觸有毒、有害物質(zhì)因而引起