公務(wù)員制度簡(jiǎn)答題

1、四、簡(jiǎn)答題1、 公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的定義作了新的界定，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件？答：1依法履行公職。2.納入國(guó)家行政編制。3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益 3.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤 政廉政 4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。5.提高工作效能3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？答：1研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。2.對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對(duì)某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4.對(duì)某些管理事務(wù)行使審核、審批

2、權(quán)5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對(duì)違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。4、 我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作 效率；3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；6.保守國(guó)家秘密和工作秘密；7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。5、 如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令？答：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的；2.公務(wù)員在執(zhí)行公

3、務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定和命令的意 見(jiàn)，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但 是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。&公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6.提出申訴和控告；7.申請(qǐng)辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？答：1.國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職；2.省部級(jí)正職、省部級(jí)副職 4.縣處級(jí)正職、縣處 級(jí)副

4、職；5.鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答：我國(guó)將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國(guó)務(wù) 院根據(jù)公務(wù)員法對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10 各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素?答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。12 請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？答：不

5、一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按 照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。13、 公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。14、 公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？答：公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；2.地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè) 區(qū)的市級(jí)公

6、務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。3.廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職17、報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項(xiàng)內(nèi)容；2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？答：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2.曾被開(kāi)除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬 錄用人選；6.備案或者審批。2

7、1 對(duì)新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。22、我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？答：內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面?？己朔绞椒譃槠綍r(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是：1.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對(duì)平時(shí)考核的概括和總結(jié)。23、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么?答：對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。24、定期考核的等次有哪些？答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任

8、命方式分別是什么？答：選任制和委任制。選任制是指通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式； 委任制是指任用機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。26、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？答：1有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制；2.有利于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？答：1任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的， 所任職務(wù)免除。28、任免情形分為任職情形和免職情形，請(qǐng)問(wèn)任職情形有哪兩種？答：1.新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行任職的。2

9、.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機(jī)關(guān)確認(rèn)新的職 務(wù)關(guān)系的29、免職情形有哪些？答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、 公務(wù)員的任職程序有哪些？答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下 發(fā)任職通知。31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。32、請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行？答：1.民主推薦確定考察對(duì)象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。33 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？

10、答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。34、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。35、對(duì)于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了 “集體”的含義是？答：1.按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)；2.為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。36、獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類？答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？答：1.弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；2.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序 的；3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。38、有關(guān)下級(jí)對(duì)上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎

11、樣規(guī)定的？答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正 或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；2.上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)；3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為；2.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒(méi)有免予處分的情形。40、免予處分的三個(gè)條件是什么？答：1.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。2.違紀(jì)行為顯著輕微。3.違紀(jì)者本人經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后已認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤并能夠及時(shí)改正。41、降級(jí)的定義是什么？答：降級(jí)是降低的

12、公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。42、對(duì)公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。43、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。44、國(guó)家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，請(qǐng)問(wèn)分級(jí)分類培訓(xùn)的對(duì)象是什么？答：分級(jí)培訓(xùn)是指對(duì)擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對(duì)不同職位類別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。45、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；2.外部交

13、流：公務(wù)員可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。46、請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。47、調(diào)任的定義是什么？答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè) 事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群 眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以 上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。48、調(diào)任的條件是什么？答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項(xiàng)基本條件（公務(wù)員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形49、對(duì)于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.

14、轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè) 單位進(jìn)行掛職鍛煉。51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。52 有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范 圍是什么？答：1.不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。3 .不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織

15、、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？答：1.涉及本人利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；54 公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？答：公務(wù)員的工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。公務(wù)員的福利是指國(guó)家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對(duì)公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。公務(wù)員的保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。55、簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、

16、資歷等因素又保持不同職 務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？ 56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。57、 在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間？答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到 嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。58、 簡(jiǎn)述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。答：1.有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。2.有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，切實(shí)

17、保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。59、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以 審批。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：1未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職

18、務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令 辭職四種。62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)， 依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大 事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜14 再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的；2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。 責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上

19、對(duì)不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員 的一種組織處理。65、公務(wù)員法規(guī)定對(duì)具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請(qǐng)問(wèn)是哪些情形？答：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？答：1.工作年限滿三十年的；3.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；67、請(qǐng)分別說(shuō)出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出 意見(jiàn)和要求。 控告是指

20、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者 其他專門機(jī)關(guān)指控。68、申訴的一般程序有哪些？答：1.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；2.對(duì)復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；3.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申 訴。69、公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？答：1.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；2.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴；3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？答：1.公開(kāi)招聘。2.直接選聘。72、 公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，