招聘計劃方案書

1、招聘計劃方案書招聘計劃方案書（一）一、招聘目的（人員需求） ：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求廚師 35 年以上工作經(jīng)驗餐廳服務(wù)員 101 年以上工作經(jīng)驗二、信息發(fā)布時間和渠道：XXX職業(yè)介紹中心 X月X日XXX招聘網(wǎng)站X月X日三、招聘小組成員名單：組長：XXX （人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責(zé)成員：XXX （人事部薪酬專員）詳細負責(zé)應(yīng)聘人員接待XXX （人事部招聘專員）詳細負責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排四、選拔方案及時間安排：1、廚師資料挑選人事部招聘專員X月X日止初試（面試）人事部部經(jīng)理X月X日止復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理X月X日止2、餐廳服務(wù)員資料挑選人事部招聘專員X月X日止初試（面試）人

2、事部經(jīng)理 X月X日止復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理X月X日止五、新員工的上崗時間：新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工，為期X個月。六、費用招聘預(yù)算XX職業(yè)介紹中心0元X X招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費 500元合計： 500 元七、招聘工作時間表X月X日：起草招聘廣告X月X日：進行招聘廣告版面設(shè)計X月X日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)絡(luò)X月X日：職介、網(wǎng)站刊登廣告X月X日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行挑選X月X日：通知應(yīng)聘者面試X月X日：進行面試X月X日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）X月X日：向通過復(fù)試的人員通知錄用X月X日：新員工上班人事部招聘計劃方案書（二）一、招聘目的 （人員

3、需求） ，見表1。表 1 招聘目的 （人員需求）職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求營銷總監(jiān)見人員職位招聘要求計劃方案總監(jiān)二、信息發(fā)布時間和渠道2?智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2月三、招聘小組成員名單組長：XX對招聘活動全面負責(zé)聯(lián)絡(luò)，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排成員：XXX詳細負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理XX等品牌經(jīng)理、王助詳細負責(zé)招聘復(fù)試安排四、選拔方案及時間安排1? 營銷總監(jiān)制定并組織施行完整的銷售方案；組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；管理銷售人員，幫助建立、補充、開展、培養(yǎng)銷售隊伍；能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌計劃方案、新品上市、年 / 季度促銷方案活動等。資料挑選

4、行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月2? 計劃方案總監(jiān)組織施行化妝品市場計劃方案方案， 依據(jù)策略規(guī)劃詳細工作計劃；對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理， 組織計劃方案各種營銷活動；搜集分析產(chǎn)品競爭對手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時更新， 并進行產(chǎn)品的規(guī)劃。擅長品牌計劃方案、推廣及終端促銷計劃方案；資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月3? 品牌經(jīng)理負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目的和計劃， 制定、 推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和管理辦法；負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；制定所負責(zé)產(chǎn)品的戰(zhàn)略計劃包括產(chǎn)品

5、的設(shè)計、開發(fā)管理和施行，及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關(guān)活動；制定產(chǎn)品開展時間表，并控制整個計劃的進程；尋找新的應(yīng)用以促進產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期；監(jiān)控、分析和匯報這些產(chǎn)品的市場銷售情況；負責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月4? 講師開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計制作培訓(xùn)課件；負責(zé)對化妝品進行產(chǎn)品知識和銷售方面的培訓(xùn)；負責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。語言表達能力強， 專業(yè)知識到位， 能施行各類會議及招商會培訓(xùn)會的計劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）

6、培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月大區(qū)經(jīng)理（日化）具有當(dāng)?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡(luò)， 叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗；具有較強的市場開拓，終端維護能力，應(yīng)變處理能力；具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作， 具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）品牌經(jīng)理2月美導(dǎo)務(wù)實敬業(yè), 頭腦靈敏 , 善于溝通 , 責(zé)任心強 ;形象好 , 氣質(zhì)佳, 有親和力 ;能夠獨立操作美容院的培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動的組織能力，能應(yīng)變突發(fā)事件;執(zhí)行力強

7、 , 能夠服從上級的工作安排, 有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力 , 能適應(yīng)長期出差； .資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2月采購主管調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場變化情況；監(jiān)視和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；組織對供應(yīng)商評估工作；協(xié)調(diào)供貨及配送。資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月物控主管了解熟悉公司產(chǎn)品B OM清單以及物料損耗情況；根據(jù)物料損耗及庫存情況， 測算物料需求； 并按生產(chǎn)計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料；跟蹤、監(jiān)視、控制及合理安排庫存，加強對物料用料和損耗的 控制，提出節(jié)能降本建議；對現(xiàn)場剩料、廢料

8、、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；對施行過程中的各項物資相關(guān)資料進行歸納、存檔。資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月新品開發(fā)主管從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先；熟悉新品開發(fā)工作流程規(guī)范和塑料模具、 玻璃瓶、 塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場及相關(guān)工藝；具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力； 能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作；工作責(zé)任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適 應(yīng)出差。資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月10 主持人具相關(guān)主持工作經(jīng)驗優(yōu)先， 能活潑現(xiàn)場氣氛， 對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經(jīng)驗者優(yōu)先）資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部、品牌經(jīng)理2月復(fù)試（筆試）王助、社長2月11 行政司機有熟練的駕駛技術(shù)，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔(dān)保。廣州市戶口優(yōu)先；年2 3歲3 5歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠資料挑選行政人事部截止2月初試（面試）行政人事部2月復(fù)試（筆試）行政人事部2月五、費用招聘預(yù)算廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費 3600元/