物流運輸公司員工手冊4p

1、2009漯河市立達(dá)運輸有限公司是漯河大型專業(yè)運輸公司之一，成立于年9月。公司隸屬于漯河市交通局，現(xiàn)有各類貨車 371臺，從業(yè)人員209人。 公司機構(gòu)設(shè)置完整，各項管理規(guī)章制度健全，運營規(guī)范，功能完善，擁有汽 車銷售、配貨、停車場等全套一條龍服務(wù)體系。是集汽車銷售、配貨運輸?shù)?于一體的有限責(zé)任公司。公司基本情況：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：有限責(zé)任公司，聯(lián)系電話，法人代表：秦先勛，公司詳細(xì)地址：漯河市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)輕工食品工業(yè)園，郵編：462000,經(jīng)營范圍：普通貨物運輸；貨物專用運輸；倉儲服務(wù)；信息服務(wù)；貨車銷售；二手車交易。注 冊資金1000萬元，股東張干投資800萬元，秦先勛投資200萬元。從業(yè)人數(shù): 20

2、9人，其中駕駛?cè)藛T：194人，管理人員22人。自有營運車輛194輛，掛 靠車輛177輛。經(jīng)營期間公司從未發(fā)生重特大交通事故，無事故死亡人數(shù)。公司管理情況與經(jīng)營情況：1、公司截止2014年12月底資產(chǎn)總計4516萬元，負(fù)債1958萬元，所有者權(quán) 益2555萬元，公司各種運輸車輛（包括掛靠）計 315輛，2014年實現(xiàn) 主營業(yè)務(wù)收入14547萬元，上繳利稅271萬元，實現(xiàn)利潤344萬元。由 于公司貨物運輸量較大，成本支出較多，車輛折舊損耗較大，2014年1-12公司新增車輛56輛，共計車輛（包括掛靠）371輛.2、公司與市區(qū)及周邊地市和北京、內(nèi)蒙、廣州等 10多個省市、廠礦、企業(yè)、商戶等供貨單位均

3、有密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系，并與舞陽鋼鐵有限責(zé)任公司、河 南銀鴿實業(yè)投資股份有限公司、漯河雙匯集團(tuán)、河南大建橋梁鋼構(gòu)股份 有限公司簽有常年運輸合同，物流業(yè)務(wù)遍及全國。3、公司依靠良好的服務(wù)取得了良好的信譽，良好的信譽為公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益，公司也隨之不斷發(fā)展壯大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，2013年交納地方財 政收入557萬元，2014年交納地方財政收入271萬元，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì) 發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，連年受到市、區(qū)有關(guān)部門的表彰和獎勵。4、 公司定期組織車輛人員，對其進(jìn)行培訓(xùn)講解，嚴(yán)格貫徹政府辦公廳51號和省治超辦11號文件精神，及中華人民共和國道路交通安全法、 中華人民共和國公路法、中華人民共和國道路交通安全

4、法實施條 例、超限運輸車輛行駛公路管理規(guī)定 （交通部2000年第2號令）、 在全國開展車輛超限超載治理工作的實施方案、交通行政處罰程 序規(guī)定（交通部1996年第7號令）等相關(guān)法律法規(guī)，以及貨物裝卸 等知識。禁止各種超限超載行為的發(fā)生。5、定期對車輛人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)與教育，將道路運輸安全生產(chǎn)四項指標(biāo)均控制在最低水平，符合部頒標(biāo)準(zhǔn)。無一例重特大事故發(fā)生。因各 項措施得當(dāng)，全年無違章情況發(fā)生。6、依照上級主管部門規(guī)定公司所有符合條件的營運車輛統(tǒng)一安裝了行車記錄儀或GPS公司安裝行車記錄儀及GPS終端平臺，建立安裝車輛檔案, 定期采集車輛行車信息。所有車輛統(tǒng)一噴涂公司標(biāo)識，公司管理服務(wù)人 員統(tǒng)

5、一穿著工裝。公司發(fā)展計劃：為了更好地發(fā)展企業(yè)，適應(yīng)市場的需求，我單位開展了新項目建設(shè)：該項目為立達(dá)物流園 新征土地150畝，總建筑面積1000000平方米，其中倉儲區(qū)建筑面積85000平方米，綜合服務(wù)樓等配套設(shè)施 15000平 方米。主要設(shè)備：信息管理綜合平臺，甩掛運輸牽引車30臺，掛車400臺。項目將建成運輸合理化、倉儲標(biāo)準(zhǔn)化、裝卸自動化、配送一體化、信息管理 網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代物流企業(yè)。市場需求充分、經(jīng)濟(jì)效益良好，前進(jìn)廣闊。公司目前遇到的困難：由于企業(yè)初期入住開發(fā)區(qū)時，區(qū)上答應(yīng)批一塊自用地?？捎捎谧杂玫?遲遲未下來，公司只好租用了目前的場地。這塊場地大小有限，車輛停放面 積較小，無法蓋倉儲庫房、

6、冷凍庫房、綜合調(diào)度室等，影響了企業(yè)正常的生 產(chǎn)發(fā)展?？傮w來說，目前企業(yè)經(jīng)營狀況良好，可場地太小，無法實現(xiàn)物流一 條龍服務(wù)，制約了企業(yè)的步伐。為了企業(yè)能發(fā)展成集貨運、倉儲、冷凍、裝 卸、信息為一體的現(xiàn)代化物流公司，特申請開發(fā)區(qū)批一塊企業(yè)自由地，使漯 河市立達(dá)運輸有限公司成為一家現(xiàn)代化一流的物流公司。二、企業(yè)文化企業(yè)文化：讓客戶感到真心，讓客戶感到溫馨，讓客戶感到誠心，讓客戶 感到舒心企業(yè)使命：致力于讓每一位顧客體驗到速度、方便、快捷的物流。企業(yè)愿景：成為中國物流公司的領(lǐng)跑者。核心價值觀：關(guān)注客戶需求，為客戶利益努力。經(jīng)營理念：服務(wù)至上，誠信經(jīng)營，顧客滿意。經(jīng)營訓(xùn)誡：以速度為核心，以安全穩(wěn)妥為根本

7、，專注貨物運輸。服務(wù)理念：更多種運輸方式，更快，更放心。三、組織架構(gòu)河南省漯河市立達(dá)運輸有限公司組織架構(gòu)四、公司規(guī)章制度本制度是本公司規(guī)章制度主要組成部分，是員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī) 則。1、必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。2、維護(hù)公司的利益及形象，所有員工要具有良好的敬業(yè)愛崗精神。3、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的一切安排及管理，為公司的發(fā)展壯大盡職盡責(zé)，努力 鉆研技能不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策。4、人人保持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，對客戶要熱情舉止要 文雅，文明用語，迎送有禮。5、上班時要保持良好的工作狀態(tài)，若非工作需要不得竄崗、脫崗，不得 打私人電話，接待私訪，不能利用公司

8、電腦玩游戲、不得喧嘩、嬉鬧。6、勤儉節(jié)約，工作時接聽電話應(yīng)接迅速語調(diào)和平，尊重上級、友愛同事、 以誠待人、愛護(hù)自己的工作環(huán)境，講究衛(wèi)生，保持辦公場地整潔。7、客服人員每天貨單到位后，應(yīng)及時電話通知商戶來提取貨物，需要送 貨時，送貨工要盡早盡快的把貨物送達(dá)商戶。&樹立保密意識，嚴(yán)禁偷看.打聽.傳播.盜用公司的各級機密。9、不得利用職務(wù)之便接受公司人員及客戶的請吃和禮品饋贈、消費及回 扣。五、考勤制度為使公司各項工作的正常進(jìn)行，用制度和經(jīng)濟(jì)杠桿的作用提高員工的積 極性以及自我約束的能力，特制訂本制度。一、工作時間：辦公室人員：上午 7:3012:00下午14:3018:30（夏季）上午 8:001

9、2:00 下午 14:00 18:00 （冬季）前臺人員：7:3018:00 （中午11:3012:30、12： 3013:30為輪換吃飯時間）達(dá)發(fā)倉庫：上午：05:30 12:00下午：13:00 18:30 （夏季）、上午：06:00 12:00 下午：13:00 18:00 （冬季）（中午11:3012:30、12: 3013:30為輪換吃飯時間）由業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行考勤和考核，每月末上報公司財務(wù)部。以上人員實行上班簽到制度，以到崗時間為準(zhǔn)簽字，不允許弄虛作假、代簽、 不簽。二、遲到、早退、脫崗、曠工1、工作時間開始30分鐘內(nèi)未到崗者視為遲到。2、工作時間結(jié)束提前30分鐘下班者視為早退。3、上

10、班期間20分鐘未在崗位者視為脫崗。4、不打招呼不來、簽到表不簽，當(dāng)月請假無請假條，一律視為曠工。5、遲到、早退或脫崗30分鐘至1個小時以內(nèi)者按半天曠工，1小時以上者按 全天曠工。當(dāng)月遲到、早退、脫崗（20分鐘以內(nèi)）累計3次按曠工全天論， 造成損失的后果自負(fù)。6、曠工7天視為自動離職。三、考核1、無故遲到、早退者每次處罰 10元。2、 擅離值守、脫崗、串崗、早退（均指 10至30分鐘以內(nèi)）者每次處20元 罰款。3、曠工半日者每次處50元罰款，曠工半日以上者扣除當(dāng)日工資外，另扣罰 100元，不打招呼、不請假無故不來，按曠工處理。4、當(dāng)月遲到、早退、脫崗、串崗累計達(dá) 3次以上，請假、曠工半日以上者扣

11、 罰當(dāng)月全勤獎（300元）。5、嚴(yán)格履行請假制度，有事需先寫請假條，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，把請假條交到綜合辦，未經(jīng)允許擅自不到或離崗者視為曠工，曠工一天扣100元，曠工7天自動離職。6、 考勤弄虛作假，時間亂寫，一經(jīng)查出，一次處罰50元。7、代簽、漏簽一次處罰10元。8不簽考勤按曠工處理。9、超出正常休息天數(shù)，請假1天全勤獎扣除，另扣除當(dāng)天工資。六、員工守則1、人人保持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，以誠待人人為善，以工作 為樂趣，視公司為和睦家庭。2、禮貌待人，對領(lǐng)導(dǎo)致意、恭敬、請示，對同仁謙讓、問好、和氣、虛心。3、儀容儀表做到精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上、著裝整潔、美 觀大方、舉止

12、文雅、坐立行姿端正瀟灑。4、不利用職務(wù)之便接受外來禮品饋贈、小費和回扣，推遲有托交公司處理。5、在辦公工作期間不吃零食、不吸煙、不閑聊、不嬉鬧、非工作需要不隨意 竄崗，不說長道短.私下議論。6、工作時接聽電話，應(yīng)接迅速，用語文明、聲調(diào)平和。7、不在公司干私活，會見親友。8發(fā)現(xiàn)形跡可疑的不法分子，應(yīng)提高警惕，積極報告主管領(lǐng)導(dǎo)和保安。9、發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)采取應(yīng)急措施，防止事故的發(fā)生。10、全體員工必須按時上下班，不得無故遲到.早退.礦工.及脫崗。11、未經(jīng)公司許可，不得以公司的名義到外活動，不得在其他同行兼職。七、獎罰制度為使公司的規(guī)章制度有章可循，人人遵守、提高信義。一、獎勵1、 每季度各部門評

13、選優(yōu)秀員工，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者獎勵200元。2、舉報毀壞公物、小偷、小摸者，獎勵 300元。3、服務(wù)周到、心態(tài)良好，使公司信譽增加，博得客戶的贊賞者，獎勵100元。4、對經(jīng)驗豐富，有助于業(yè)務(wù)發(fā)展者，獎勵 100元。5、 見義勇為.處事得當(dāng)，使公司損失減少和免除者，獎勵300元。6、 提出建議獲得公司采納，取得成就者，獎勵 100元。7、 愛護(hù)公司財物，保護(hù)并及時維修，使之減免損失者，獎勵100元。8駕駛員全年無事故.無責(zé)任者，獎勵300元。二、處罰1、從事違法犯罪活動者，給予開除并移送公安機關(guān)處理。2、在公司打架.酗酒鬧事者，處300元罰款。3、 與客戶發(fā)生爭吵不聽勸告者，第一次警告，罰款5

14、0元，第二次停工，調(diào) 離工作崗位，嚴(yán)重者辭退處理。4、 無故遲到、早退、10元起步加倍處罰；無故曠工者處 30元起步加倍處罰。5、 當(dāng)班做與工作無關(guān)的事，或擅離職守、離崗、竄崗者罰款50元。6、 遺失、浪費、損壞、擅自挪用票據(jù)、車輛及其他物品者，處100元罰款， 嚴(yán)重者承擔(dān)公司相應(yīng)的損失。7、 玩忽職守、徇私舞弊，使公司財產(chǎn)、信譽遭受損失者，處500元；嚴(yán)重者 賠償公司損失，給予開除并送司法機關(guān)處理。8違反公司安全管理相關(guān)制度，造成事故的，按責(zé)任承擔(dān)事故的全部和部分 費用，嚴(yán)重者給予辭退移送司法部門處理。9、私改票據(jù)、藏留貨物，隱瞞事實者，按票面的 510倍罰款，并批評和調(diào) 離工作，嚴(yán)重者開除

15、處理10、開票員工對所開除的票據(jù)負(fù)全責(zé)，若出現(xiàn)不認(rèn)真者，后果自負(fù)，并視情 節(jié)輕重每次罰款50元。11、理貨員工，制作清單的負(fù)全責(zé)，若不認(rèn)真造成貨物和清單、票據(jù)誤差， 除承擔(dān)全部責(zé)任外，每次罰款 200元。12、盜拿客戶貨物.物品，無論擔(dān)任任何職務(wù)的員工給予辭退，處一律扣罰當(dāng) 月工資，并按盜拿貨物的2倍處罰。13、公司發(fā)現(xiàn)員工有盜拿行為，該部門應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，該部門經(jīng)理不準(zhǔn)參加 任何獎勵評選。14、用公司電話打私人電話，對客戶不用文明語言遭客戶投訴者， 罰款50元。15、利用電腦玩游戲者，罰款 50元。16、不服從上級工作安排和指揮者，罰款 500元。17、利用工作之便，受賄和私吞公款、挪用公款，

16、不論職位大小一律辭退， 罰款5000元嚴(yán)重者交司法部門處理。18、以公肥私、自私自利，不執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)者，部門 經(jīng)理有權(quán)給予辭退。八、任職資格和崗位職責(zé)BtoC物流信息交易平臺任職資格：1、通信、電子工程、自動化、物流、計算機等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷， 1年以上網(wǎng)格系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗；2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除；3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 的基本維護(hù)和故障處理；5、有良好的專業(yè)英語讀寫水平；工作主動性強，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備 團(tuán)隊合作精神。崗位職責(zé)：1、 利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行物流的車與貨的科學(xué)

17、合理調(diào)配和利用，完成第三方物流交易;2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；3、通過各種銷售渠道開發(fā)和拓展業(yè)務(wù)，發(fā)展客戶加入物流信息化平臺，從而 達(dá)到物流運輸最大化.物流公司主管經(jīng)理任職資格：1、中專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；2、1年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu) 先；3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能；4、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實施經(jīng)驗；5、良好的溝通及談判能力，團(tuán)隊管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工 作壓力。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作，包括：人員、運輸、倉儲、配送、車輛管理 等；2、制定和執(zhí)行物流

18、工作計劃，對物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善；3、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；4、控制送貨和倉儲成本；5、參與制定控制部門物流運作預(yù)算；6、制定物流解決方案，提升客戶滿意度；7、定期匯總上報各項物流管理報表； &負(fù)責(zé)所在部門人員的考核、培訓(xùn)工作。物流市場部經(jīng)理任職資格：1、兩年以上專業(yè)公關(guān)咨詢公司或者相關(guān)市場傳播工作經(jīng)驗，服務(wù)過基金客戶 為佳；2、本科以上學(xué)歷，學(xué)校正規(guī)，所學(xué)為金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；3、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗；4、具有誠信、負(fù)責(zé)人的品格，對公關(guān)行業(yè)有強烈的事業(yè)心；5、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進(jìn)取，注重績效；6、優(yōu)秀的撰稿能力、提案制作和陳述能力；7、具

19、有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機智的處事能力；8有強烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。 崗位職責(zé)：1、維系客戶，掌握團(tuán)隊工作進(jìn)度和方向，策劃組織實施各類促銷及公關(guān)事件 及執(zhí)行方案；2、制定年、季度度傳播策略方案，審核、撰寫相關(guān)稿件，項目總結(jié)報告等；3、品牌策略及新品發(fā)行計劃、品牌及產(chǎn)品廣告?zhèn)鞑ゲ呗裕?、廣告表現(xiàn)及媒介投放分析；5、監(jiān)控實施質(zhì)量，與目前所服務(wù)部分客戶對接，溝通日常工作內(nèi)容，及時根 據(jù)客戶要求和情況變化，提出解決方案，向客戶提供專業(yè)化的解決方案；6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)上級完成團(tuán)隊的管理、培訓(xùn)及新業(yè)務(wù)的拓展。 辦公室主任任職資格：大專以上學(xué)歷，企業(yè)

20、行政經(jīng)理工作經(jīng)驗兩年以上；固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗； 有一定財務(wù)經(jīng)驗；較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、 解決問題能力；熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。崗位職責(zé)：1、公司人工成本、行政費用的預(yù)算與管理；2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、 固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年 會及重要活動組織；4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。物流倉管任職資格

21、：1、1年以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗，有物流相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考 慮；2、熟悉倉庫進(jìn)出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能；3、熟悉電腦辦公軟件操作；4、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作；2、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的揀選、復(fù)核、裝車及發(fā)運工作；3、負(fù)責(zé)保持倉內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作；4、負(fù)責(zé)相關(guān)單證的保管與存檔；5、倉庫數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、存檔、帳務(wù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入；6、負(fù)責(zé)倉庫固定資產(chǎn)、低值易耗的管理。7、部門主管交辦的其它事宜。物流前臺收銀任職資格：1、中專及以上學(xué)歷，物流類相關(guān)專業(yè)；2、1年以上物流相關(guān)領(lǐng)

22、域工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)物流工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理的相關(guān)流程及知識，熟悉公司業(yè)務(wù)知識和財務(wù) 基礎(chǔ)知識；4、具備良好的計劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；5、責(zé)任心強，誠信、細(xì)致，有較強的團(tuán)隊合作意識。 崗位職責(zé)：1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達(dá)；2、顧客來提貨時耐心核對單號；3、吃苦耐勞；4、收銀時認(rèn)真核對，細(xì)心，有耐心；5、完成上級主管交辦的其它工作管道工維修工崗位職責(zé)：維護(hù)園區(qū)內(nèi)官道設(shè)施任職資格：有專業(yè)的技術(shù)搬運工裝卸工任職資格：1、身體健康，吃苦耐勞，服從管理2、熟悉貨運的出入庫作業(yè)和上班制度3、有經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貨物出、入庫的裝卸和搬運

23、工作；2、負(fù)責(zé)入庫貨物的擺放，做到合理、整齊；3、負(fù)責(zé)協(xié)助送貨人員提貨作業(yè)。送貨工任職資格：1、身體健康，吃苦耐勞，服從管理2、初中及以上學(xué)歷；3、熟悉當(dāng)?shù)氐匦?，有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細(xì)認(rèn)真；5、身體健康，無不良嗜好。 崗位職責(zé)：1、在貨場經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)配送回收工作。2、嚴(yán)以律己，相互督促，及時上繳貸款，做到日清日繳，不拖延和過日。3、做到從出廠一運送一顧客清點簽字一付款一回收一入庫各環(huán)節(jié)的單據(jù)完善 工作，做到單據(jù)清楚、準(zhǔn)確。4、配送前認(rèn)真核對配送單和商品是否相符、包裝是否完好，認(rèn)真填寫配送單 據(jù)記錄。5、在運送貨物中，如丟失貨物，數(shù)目不清，造成一定的損失，

24、照價賠償，若 不愿承擔(dān)責(zé)任者，則從工資中扣除。6、確保配送、財務(wù)、倉庫的單據(jù)數(shù)量一致性，發(fā)現(xiàn)問題及時清查。7、熟悉片區(qū)路段和客戶分布情況，保證配送及時、準(zhǔn)確、到位。8確保帳貨相符，接到配送通知，應(yīng)攜帶齊相關(guān)單據(jù)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。物流安保任職資格：男性,年齡30-55歲，身高170以上退伍軍人優(yōu)先錄用；為人誠實、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞，責(zé)任感強。熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排；良好的親和力，退伍軍人優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)：1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、廠區(qū)及各指定之警衛(wèi)崗；2、遵行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，服務(wù)消防安全警衛(wèi)工作，確保財產(chǎn)與安全。3、確保場區(qū)衛(wèi)生

25、干凈整潔、車輛擺放有序。人事經(jīng)理任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工 作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職 能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的 能力。崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高 公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化

26、人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源 部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資 源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公 司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。財務(wù)經(jīng)理出納會計任職資格：1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)

27、驗；5、熟練應(yīng)用財務(wù)及Office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實際操作 者優(yōu)先；6、具有良好的溝通能力；7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。 財務(wù)經(jīng)理職責(zé)崗位職責(zé)：1、對崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn) 和考核財會人員。2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指 導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況 進(jìn)行檢查和考核。3、進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消 耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟(jì)效益。4、其他相關(guān)工作。會計職責(zé)1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、 賬目清楚、處理及時；2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審 核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。出納職責(zé)1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相 符。收銀員職責(zé)1、嚴(yán)格按照提貨單據(jù)收取運費和代收款項，不收費不蓋章。2、運費