2016年度勞務(wù)員繼續(xù)教育試卷2分解

1、、判斷題 1、 暫估價(jià)適用于勞務(wù)分包合同。（錯(cuò)誤） 2、 項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量 結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（正確） 3、 專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊(cè)和崗位證書，到專業(yè)分包或勞務(wù)分包 企業(yè)勞動(dòng)管理部門進(jìn)行證書審查。（錯(cuò)誤） 4、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括稅務(wù)機(jī)關(guān)、用人單位、勞動(dòng)者及其親屬、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 （正確） 5、 訂立勞動(dòng)合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動(dòng)者資格合法。 （正確） 6、 建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過入場教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活 動(dòng)。（正確） 7、 打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（錯(cuò)誤

2、） 8、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法只包括考評(píng)周期、考評(píng)方式與信息反饋。 （正確） 9、 項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量 結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（正確） 10、 砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊(cè)資本金在 30 萬元以上。（正確） 11、 建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等 方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（正確） 12、 教育培訓(xùn)計(jì)劃是指對(duì)參與項(xiàng)目施工人員進(jìn)行安全、質(zhì)量和文明施工教育的措施。 （正確） 13、 各分包單位的周計(jì)劃包括上周計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)分析，本周進(jìn)度計(jì)劃，主要生產(chǎn)要素的 調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動(dòng)力分布。（正確

3、） 14、 承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在 8 日內(nèi)組織承包人對(duì)勞 務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。（錯(cuò)誤） 15、勞動(dòng)力需求的預(yù)測計(jì)算方法分為三種。（正確） 16、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依 據(jù)。（正確） 17、 勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人 工費(fèi)用。（正確） 18、 勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務(wù)報(bào)酬的的方式有 4 種。 （錯(cuò)誤） 19、 工種須持有特種作業(yè)操作證才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、 搭模工機(jī)械工。（錯(cuò)誤） 20、 勞動(dòng)者在該

4、用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （正確） 21、 單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià) 100 萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（錯(cuò)誤） 22、 勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。 （正確） 23、 勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工人用具費(fèi)、利潤等。 （正確） 24、 按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。 （正確） 25、 隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后 1 周內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考

5、核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行 審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。 （正確） 26、 總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于 10 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。（正確） 27、 對(duì)勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可， 超出設(shè)計(jì)圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的 工程量，工程承包人不預(yù)計(jì)量。（正確） 28、 基層填報(bào)單位應(yīng)于次月的前 5 個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)上一級(jí)主管單位匯總。（正確） 29、 石制作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于 30 人，其中中、高 級(jí)工不少于 50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率 100%。（錯(cuò)誤）A、行政領(lǐng)導(dǎo) B、相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人 C、質(zhì)量員 D、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

6、30、勞務(wù)資料盡量使用原件，原件丟失時(shí)，可用為復(fù)印件。 （錯(cuò)誤） 二、單選題 1、 根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在周三前將下周材料需要的計(jì)劃報(bào)送總 包（A、技術(shù)部門），每月定期將下月材料計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。 A、技術(shù)部門 B、質(zhì)量監(jiān)督部門 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、管理部門 2、 對(duì)已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單 位協(xié)議書須使用（A、總包商合約部）制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。 A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業(yè)合同公司 D、分包商合約部 3、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 （B、60 ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提 出書面申

7、請(qǐng)。 A、20 B、60 C、30 D、28 4、 以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際作業(yè)行為工資分配證明的是 （D、考勤表） A、花名冊(cè) B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表 5、 以下哪類勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限不是 8 年（A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類） A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類 B、合同協(xié)議類 C、勞務(wù)發(fā)放類 D、文件記錄類 6、 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付（B、不低于工資的 300% ） 的工資報(bào)酬。 A、不低于工資的 50% B、不低于工資的 300% C、不低于工資的 200% D、不低于工資 的 150% 7、 各勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的考評(píng)結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，可作

8、為評(píng)定 （A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍）的重要依據(jù)。 A、優(yōu)秀勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍 B、勞務(wù)人員等級(jí)劃分 C、勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的薪資 D、優(yōu)秀勞務(wù)人員 8、 總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會(huì)與的質(zhì)量會(huì)診，各分包單位的 （A、 行政領(lǐng)導(dǎo)）及技術(shù)負(fù) 責(zé)人參加。 9、下列屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛的是（D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程 ） A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、拖欠農(nóng)民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢 解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包 D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程 10、 各統(tǒng)籌地區(qū)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳納費(fèi)一般為工資收入的 （A、2%） A、2% B、3.5

9、% C、3% D、2.5% 11、 勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)必須保證雙方當(dāng)事人處于（C、平等）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。 A、公平 B、公開 C、平等 D、公正 12、 用人單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫 （A） o A、用工之日 B、口頭約定協(xié)議之日 C、招工之日 D、簽訂協(xié)議之日 13、 在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個(gè)為原則 （C、標(biāo)本兼治）。 A、建立和諧社會(huì) B、生產(chǎn) C、標(biāo)本兼治 D、預(yù)防 14、 培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、 闡述評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)果和參考意見和（B、以上全是） A、附錄 B、以上全

10、是 C、報(bào)告提要 D、評(píng)估實(shí)施的過程 15、 及時(shí)處理原則是指勞務(wù)糾紛案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng) （D、調(diào)解或協(xié)商），超過法定 期限將不予受理。 A、調(diào)解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協(xié)商或訴訟 D、調(diào)解或協(xié)商 16、 勞動(dòng)合同的審查內(nèi)容有（B、以上均是）。 A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否 完備 17、 如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的情況，應(yīng)由 （B ）調(diào)整支付計(jì)劃。 A、發(fā)包單位 B、發(fā)包單位應(yīng)與分包企業(yè)協(xié)商一起 C、分包企業(yè) D、分包單位 18、 在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在 （C、 5

11、5 ） 周 歲以上。 A、45 B、60 C、55 D、50 19、 勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是 （C、8 年） A、3 年 B、10 年 C、8 年 D、5 年 20、 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（D、書面勞動(dòng)合同）。 A、口頭勞動(dòng)合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動(dòng)合同 21、 下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟(jì)糾紛的是（A、承包人提出的工期賠償） A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責(zé)任 C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約 定不明 22、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同

12、為 （A、無固定期限勞動(dòng)合同）。 A、無固定期限勞動(dòng)合同 B、普通勞動(dòng)合同 C、傷殘等級(jí)勞動(dòng)合同 D、固定期限勞動(dòng)合同 23、 采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程中不計(jì)算 （B、工時(shí)和工程量）。 A、工時(shí) B、工時(shí)和工程量 C、工時(shí)或工程量 D、工程量 24、 支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)（B、法人）支付，不得向無資格的個(gè)體承包人支付。 A、項(xiàng)目經(jīng)理 B、法人 C、勞務(wù)主管 D、總工程師 25、 建筑企業(yè)和（D、項(xiàng)目部）必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動(dòng)過程中 發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。 A、企業(yè)法人 B、建設(shè)公司 C、各班組負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目部 2

13、6、 當(dāng)工程驗(yàn)收合格后，當(dāng)承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時(shí)，有關(guān)內(nèi)容正確的是 （A ） A、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為同意該資料 B、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，該資料視為無效 C、 若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為部分同意該資料 D、若發(fā)包人逾期不答復(fù)，視為不同意該資料 27、 用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為 （D、 三年（含）以下）的勞動(dòng)合同 A、三年（不含）以下 B、三年（含）以上 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以下 28、 務(wù)工人員的工資由（C、作業(yè)班組）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。 A、監(jiān)督單位 B、項(xiàng)目經(jīng)理 C、作業(yè)班組 D、監(jiān)理 29、 各項(xiàng)

14、目部（C、每月月末）向總包企業(yè)主管部門報(bào)送勞務(wù)費(fèi)支付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)支 付情況。 A 、季度 B、每兩個(gè)月 C、每月月末 D、每年 30、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng) （B、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬） A、支付部分勞動(dòng)報(bào)酬 B、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 C、不用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、可支 付也可不支付勞動(dòng)報(bào)酬 三、多選題 1、 勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則有：（A C）。 A、勞動(dòng)定額；B、施工組織總設(shè)計(jì) C、施工組織設(shè)計(jì) D、產(chǎn)量定額 2、 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負(fù)責(zé)人的 （ABCD）及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)。 A、姓名 B、調(diào)解結(jié)果 C、爭議事項(xiàng) D、職

15、務(wù) 3、 勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）。 A、勞動(dòng)合同期限和試用期限 B、生產(chǎn)條件或工作條件 C、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇 D、工作內(nèi)容 和工作時(shí)間 4、 解決勞動(dòng)人員工資糾紛的主要途徑有（A B C）。 A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責(zé)令用人單位按期支付工資 和賠償金 D、通過仲裁機(jī)構(gòu)解決 5、 勞動(dòng)合同同時(shí)具備哪些性質(zhì)（AC） o A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性 6、 勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD） o A、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容； B、施工配合；C、材料及設(shè)備供應(yīng)；D、分包工作 年限與保險(xiǎn)； 7、 建立施工現(xiàn)

16、場管理臺(tái)賬，如（AC），對(duì)出進(jìn)場人員信息及時(shí)跟蹤，并將臺(tái)賬放在勞務(wù)項(xiàng)目管 理機(jī)構(gòu)備查，同時(shí)報(bào)送一份留存。 A、工程管理人員登記表 B、進(jìn)場人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、工程人員登記表 8、 勞動(dòng)合同審查的要求包括（A B C）。 A、當(dāng)事人申請(qǐng) B、確認(rèn)證明 C、鑒證機(jī)關(guān)審核 D、勞動(dòng)合同簽訂 9、 勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法主要有（BC ）。 A、獎(jiǎng)金 B、約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算 C、固定勞務(wù)報(bào) 酬（含管理費(fèi)）D、津貼和補(bǔ)貼 10、 勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意：（ABC）要求。 A、資質(zhì) B、政策管理 C、業(yè)績要求 D、資格要求 11、 按國務(wù)院政策要求

17、，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍對(duì)農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到 （BD） 0 A、日清日結(jié) B、按分包合同約定執(zhí)行 C、年清年結(jié) D、月清月結(jié) 12、 勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法（BCD） o A、經(jīng)驗(yàn)估工法 B、概算定額法 C、分項(xiàng)綜合系數(shù)法 D、經(jīng)驗(yàn)比較法 13、 解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策有：（AD） o A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務(wù)合同；D、施工 總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍； 14、 勞務(wù)工人工資的計(jì)算方式：（ABC） o A、固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B、約定不同工作成果的幾件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程 量計(jì)算 C、約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)

18、的工時(shí)計(jì)算 D、合同約定報(bào)酬（含 管理費(fèi)） 15、 采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式支付勞務(wù)報(bào)酬款的， 勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人約定按（CD ） 方法支付。 A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預(yù)付款 16、對(duì)進(jìn)場人員（ABCD）進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一 A、花名冊(cè) B、崗位技能證書 C、勞動(dòng)合同 D、身份證 17、 勞務(wù)分包隊(duì)伍每季度向總包項(xiàng)目部報(bào)送（CD），項(xiàng)目部審核后，報(bào)公司勞務(wù)主管部門匯總 并上報(bào)上級(jí)主管部門。 A、勞務(wù)工程量 B、勞務(wù)工時(shí) C、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況統(tǒng)計(jì)表 D、勞務(wù)用工人數(shù) 18、 突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（ABCD）。 A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

19、 B、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄 C、評(píng)估 D、定期檢測 19、 勞務(wù)費(fèi)包含：（AD）與工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨設(shè)費(fèi)用、文明 施工環(huán)保費(fèi)用。 A、利潤 B、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi) C、中小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi) D、稅金 20、 進(jìn)場人員簽訂勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)分包隊(duì)伍人員花名冊(cè)臺(tái)賬，為施工現(xiàn)場 （ABCD）等 工作做好準(zhǔn)備。 A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發(fā)放 四、父子題 1、 某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動(dòng)合同，由于新接了一批工程，公司 又一次與這批人簽訂了一年的勞動(dòng)合同， 工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約， 有人認(rèn)為簽訂兩次固定期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的權(quán) 禾嘰公司不同意這種說法。 1.1、我國簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是（C、協(xié)商一致原則）。 A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則 1 . 2、在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)（D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約）。 A、不同意續(xù)約 B、不做回復(fù) C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約 2、 張某曾擔(dān)任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科 技公司。張某作為廣州公司的高級(jí)管理人員，曾與該公司簽訂了