勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

1、（精選）勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法1目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第四章崗位管理第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理第七章績效管理第八章派遣終止及派遣人員的退回 第九章獎(jiǎng)懲第十章基本行為準(zhǔn)則第十一章附則2第一章 總 則第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（ 以下簡稱“公司”） 為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 本辦法的主要依據(jù)是: 中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、原勞

2、動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（ 勞社部發(fā)2008 3 號 ） 及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（ 三 ） （ 法釋2010 12號 ）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資支付條例、安全生產(chǎn)條例等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)合同和公司人力資源配置管理辦法等。第三條 本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了勞務(wù)派遣服務(wù)合同的單位。派遣員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條 公司對勞

3、務(wù)派遣工作管理的基本原則: 合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣員工管理的基本原則: 按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容: 日常工作管理、績效管理等。第二章派遣員工的招聘與錄用第一條招聘基本原則招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評價(jià)。第二條 招聘基本條件（ 一 ） 具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。（ 二 ） 適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條 招聘方式3根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施

4、，招聘完成后按照勞務(wù)派遣服務(wù)合同由公司履行派遣手續(xù)。第四條 派遣員工錄用派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照勞務(wù)派遣服務(wù)合同辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的崗位說明書（ 包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容） 及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第一條派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。第二條派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的派遣員工手冊。公司將手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。,第三條 派遣期限由公司與用工單位按照勞務(wù)派遣服務(wù)合同確定。第

5、四條用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下:1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。第五條 派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（ 也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)） 。公司 （ 或用工單位） 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。第六條 派遣員工檔案由公司人力資源部（ 或部門專人） 負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（ 或部門專人） 負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔

6、、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（ 或部門專人） ，提供檔案管理所需資料。第四章 崗位管理第一條 公司負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（ 派遣員工手冊、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等） ，用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必4需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。第二條 用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。第三條派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。第四條派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各

7、類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（ 或部門專人） 負(fù)責(zé)裝入本人檔案。第五章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第一條用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在勞務(wù)派遣服務(wù)合同中列明。派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳

8、的形式支付，工資發(fā)放日以勞動(dòng)合同約定日期為準(zhǔn)（ 遇節(jié)假日順延） 。第三條 派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。第四條 用工單位承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為: 冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。第五條 用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有

9、關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所、工5作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。第六條 派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第七條 用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。第六章社會(huì)保險(xiǎn)管理第一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條 派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用

10、工單位應(yīng)在事發(fā)24 小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（ 對參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂） 。派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)（ 鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān) ） 。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（ 由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)） 外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定 : 即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或

11、部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第三條 為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四條 用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社6會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定

12、流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。第五條 派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦 理。第七章 績效管理第一條 為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對派遣員工實(shí)行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。第二條績效考核一般分為試用期考核、月（ 季 ） 度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等多種形式。第三條績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的

13、考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第四條 績效考核等級一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上， 90 分以上為優(yōu)秀，76 分 89 分為良好，61 分 75 分為稱職，60 分以下為不稱職。第五條 績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗; 上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（ 按前

14、述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）; 在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條 用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5 個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù): （ 一 ） 派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;（ 二 ） 派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;7（ 三 ） 派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的; （ 四 ）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;（ 五 ） 派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事

15、責(zé)任的;（ 六 ） 派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;（ 六 ） 其他符合政策規(guī)定的情形。第二條 用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30 天通知公司勞資部:（ 一 ） 派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（ 用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）;（ 二 ） 用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;（ 三 ） 經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的;（

16、 四 ） 派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的;（ 五 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。第三條 派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供 的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。第四條 用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。第五條 對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除上崗協(xié)議，并不得退回公司。（ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;（ 二 ）

17、 在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;8（ 三 ） 患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;（ 四 ） 女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（ 五 ） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條 派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān):（ 一 ） 用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;（ 二 ） 因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（ 三 ） 因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的;（ 四 ） 用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)

18、使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30 日內(nèi)書面通知公司勞資部。第八條 用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5 日 （ 如遇國家法定節(jié)假日順延 ） 內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第九章獎(jiǎng) 懲第一條對有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職:（ 一 ） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的;（ 二 ） 在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;（ 三 ） 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理

19、，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的;（ 四 ） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的（ 五 ） 與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績的;（ 六 ） 維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;（ 七 ） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;9（ 八 ） 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條 對有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（ 一 ） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或

20、者工作任務(wù)的;（ 二 ） 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架 斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的（ 三 ） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的;（ 四 ） 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的;（ 五 ） 濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的; （ 六 ） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第三條 對獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定

21、表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第四條 對違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章 基本行為準(zhǔn)則第一條 著裝及禮儀（ 一 ） 派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔;（ 二 ） 上班前和上班時(shí)間不得飲酒（ 公務(wù)接待除外）;（ 三 ） 談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語;（ 四 ） 注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對外形象。第二條 基本行為準(zhǔn)則10（ 一 ） 工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天;（ 二 ） 應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為;（ 三 ） 維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系;（ 四 ） 自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù);（ 五 ） 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩 ;（ 六 ） 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物; （ 七 ） 嚴(yán)守用工