下載解除勞動(dòng)合同證明書

1、下載解除勞動(dòng)合同證明書篇一：解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工性別年齡身份證號(hào)住址勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日因根據(jù)勞動(dòng)法第條第項(xiàng)規(guī)定本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商工資發(fā)至年月份特此證明員工簽名：（用人單位蓋章）年月日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除 第三十八條有下列情形之的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 三 ） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 四 ） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán) 益的；（ 五 ） 因本法第二十六條第

2、一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（ 一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（ 三） 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的；（ 四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的 或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 第四十條有下列情形之

3、一的用人單位提前三十日以書面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：（ 一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的；（ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的第四十一條有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見后裁減人員方 案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

4、告可以裁減人員：（ 一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（ 二） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（ 三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后仍需裁減人員的；（ 四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的第四十四條有下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止 :（ 一） 勞動(dòng)合同期限屆滿的；（ 二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 三 ） 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 四 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的；（ 六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 另

5、：其他原因 （ 如：辭職、辭退、開除等 ） 篇二：解除勞動(dòng)合同證明書 解除勞動(dòng)合同證明書用人單位名稱：地址： 聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位： 入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時(shí)間年月 依據(jù)的法律條文：勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)解除原因（打V）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除用人單位按勞動(dòng)合同法40 條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員個(gè)人原因勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝辉?單位名稱（蓋章）月簽收人：簽收日期：年月日篇三：解除勞動(dòng)合同證明書勞動(dòng)合同終止（解除）證明書茲有原我單位職工身份證號(hào)：工作變

6、動(dòng) 關(guān)系我公司已與其協(xié)商并同意解除與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系特此證明安徽力創(chuàng)拆除工程有限公司 XX年8月25日不影響資質(zhì)證明我單位同意將張雷同志二級(jí)建造師證書（執(zhí)業(yè)資格證書編號(hào)： 0003798）調(diào)出其調(diào)出后不會(huì)影響我單位資質(zhì)（我公司為新設(shè)立公司 未取得相關(guān)資質(zhì)）特此證明安徽力創(chuàng)拆除工程有限公司 XX年8月25日篇四：解除勞動(dòng)合同證明書 解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工性別身份證號(hào)年月參加 工作年月起在我單位工作已簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)因 （請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng) 打 “/）：1、協(xié)商一致解除 （ 由用人單位提出 ）2、協(xié)商一致解除 （由個(gè)人提出 ）3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員

7、6、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 （勞動(dòng)合同法第 38條 規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除 （勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過失性原因 ,由用人單位提出解除 （ 勞動(dòng)合同法 40 條規(guī)定 ）9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同特此證明 員工簽名：用人單位（蓋章）年月日解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工性別身份證號(hào)年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“ /）:1、協(xié)商一致解除 （ 由用人單位提出 ）2、協(xié)商一致解除 （由個(gè)人提出 ）3、勞動(dòng)者單方解

8、除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法 ,由勞動(dòng)者提出解除 （勞動(dòng)合同法第 38 條 規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 , 由用人單位提出解除 （勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過失性原因 ,由用人單位提出解除 （ 勞動(dòng)合同法 40 條規(guī)定 ）9、其他:（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同工資發(fā)至年月份 特此證明員工簽名:用人單位（蓋章）年月日終止勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工性別身份證號(hào)年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“"”）：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同該同志終止勞動(dòng) 合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣 , 依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定我 單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)