結(jié)構(gòu)化面試問題及評分標(biāo)準(zhǔn)表格

1、結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)【導(dǎo)入語】你好,你是XXX吧,請坐.簡單應(yīng)酬您怎么過來的？交通還方便吧！您來自來哪里對這里的印象如何？歡送你參加今 天的面試,我們希望通過與你的交談,增進(jìn)對你的直接了解.下面,我們會問你一些問題,有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān),有些要 求你發(fā)表自己的見解,希望你認(rèn)真和實事求是地答復(fù)這些問題,盡量反響自己的實際情況、真實想法.請你不要緊張,仔細(xì)思 考問題后再答復(fù),盡量做到把握實質(zhì)、論證有力、條理清楚、簡潔明了.1、對面試者形象作評價衣著整潔度,精神面貌行、坐、立動作,口頭禪、禮貌用語等2、口頭表達(dá)水平A.請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧？B .請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷成

2、長歷程【測評要素】：自我認(rèn)知與評價,個人專業(yè)水平、個人經(jīng)歷與職位的符合程度【參考時限】：每題2-4分鐘【評分參考】：對自我有清醒的熟悉、自我評價比擬客觀,有扎實的專業(yè)根底,并能明確自己未來的努力方向,給人的印象深 刻.行為端莊自信,不矯飾不炫耀,成就取向較高.語言表述清楚、精練.3、靈活應(yīng)變水平也涉及工作態(tài)度A、您在選擇工作中更看重的是什么？可能是成長空間、培訓(xùn)時機、發(fā)揮平臺、薪酬等答案 B、您覺得您在以前類似于我公司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得缺乏？假設(shè)答有,問-您打算在以后的工作中采取哪些改善舉措？待答復(fù)完畢后,繼續(xù)發(fā)問您再想想如果到我們公司來任職 還有沒有補充改善舉措？假設(shè)

3、答無,問-您好似不太連續(xù)去追求卓越,您認(rèn)為您能勝任我們提供應(yīng)您的這份工作嗎？【測評要素】：靈活應(yīng)變水平,邏輯思維水平、語言表達(dá)水平【參考時限】：2 4分鐘【評分參考】：具有較強的靈活應(yīng)變水平,短時間里能組織好自己的思維和語言4.興趣愛好知識廣博度A您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比擬拿手的？B就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè) 制造業(yè)的前景和生存途徑.C談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補的知識.【測評要素】：應(yīng)聘者的價值取向,對職位的理解,自己的職業(yè)方向【參考時限】：每題2 4分鐘【評分參考】：對未來職業(yè)有清楚的認(rèn)知,清楚自己是否適合這一職業(yè),愿意在未來的職業(yè)中實現(xiàn)自己的價值. 5、情緒限制力

4、A、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事,并說說是如何克服的.B、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？C、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù),您打算如何去完成它？如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷.【測評要素】：壓力承受力,抗挫折水平【參考時限】：2 4分鐘【評分參考】：是否有直面困難的勇氣和信心 6、責(zé)任感A、請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點.B、當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時,您有什么想法和行動？C、往往跨組織的任務(wù)中,由于涉及過多成員,最后易形成“責(zé)任者缺位"現(xiàn)象,您如果身處其境,會是什么心態(tài)？ 【測評要素】：是否

5、具有責(zé)任感和與歸屬意識【參考時限】：2 4分鐘【評分參考】：對未來職業(yè)中的任何事務(wù)的責(zé)任心的強弱,是否能精益求精的完成好每一件事. 7、治理水平A、在您以往的工作中是如何去約束部屬的,是如何去調(diào)動他們積極性的？B、您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？C、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功方案及實施過程.D、口說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)與“更優(yōu)的關(guān)系,它們對您的決策思想有怎樣的影響？E、您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？待答復(fù)完后,問,簡單說說他們各自的優(yōu)缺點？F、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較消沉,您一般從哪些方面去調(diào)動？G您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議,您如何對待這種事件？【測評要素】：領(lǐng)導(dǎo)與指揮,方案與限制,決策,授權(quán)與鼓勵【參考時限】：2 4分鐘【評分參考】：對人力資源經(jīng)理各方面的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察,明確其是否符合這一職務(wù)的工作需求.結(jié)構(gòu)化面試評分表測評要求邏輯思維創(chuàng)新意識組織協(xié)調(diào)經(jīng)營決策儀表氣質(zhì)專業(yè)知識專業(yè)技能綜合應(yīng)用水平合計權(quán)重分?jǐn)?shù)0.10.10.10.20.10.10.10.21評分要點百語表達(dá)：思維品質(zhì)：治理創(chuàng)新：針對變化：團(tuán)隊建設(shè)：人際交往：決策程序