淺談安全工作“四個(gè)不等式”

1、淺談安全工作四個(gè)不等式安全生產(chǎn)工作是每個(gè)單位健康持續(xù)發(fā)展的永恒主題。無(wú)論干什么工 作始終要把安全放在第一，可是許多發(fā)生的安全事故，一次次給安 全工作敲響警鐘。這就需要認(rèn)真思考對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，解開(kāi)安全 工作中存在的“四個(gè)不等式”，徹底了解安全工作該抓什么、怎么 抓的問(wèn)題。 安全組織機(jī)構(gòu)健全不等于發(fā)揮了職能，關(guān)鍵要在堅(jiān)持經(jīng) 常上下工夫。健全安全工作組織相對(duì)容易，但切實(shí)發(fā)揮職能作用則 要下大工夫。對(duì)于這一問(wèn)題，存在三種傾向：一是組織建立了，但 只是寫(xiě)在紙上、掛在墻上，工作計(jì)劃不周，活動(dòng)記錄不全；二是安 全人員檢查只是盯著顯山露水的地方使勁，該抓的沒(méi)抓，職能作用 偏離了軌道；三是其他部門(mén)認(rèn)識(shí)不足，缺

2、乏配合，認(rèn)為安全工作是 安全管理人員的事。解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵是增強(qiáng)管理人員的事業(yè)心、 責(zé)任感，抓安全工作要對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和人員高度負(fù)責(zé)，要以全部的 精力抓好安全工作，安全組織要形成“一盤(pán)棋”，工作相互配合， 在檢查督導(dǎo)工作上盡心盡力。落實(shí)責(zé)任追究制，獎(jiǎng)罰分明，以明確 的工作職責(zé)督導(dǎo)安全管理人員盡職盡責(zé)。無(wú)事故不等于沒(méi)隱患，關(guān)鍵要在要在防微杜漸上下工夫。一些安全檢查大部分管理人員陪著 領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)走一圈，檢查也是盯著表面問(wèn)題，基層匯報(bào)也是講的亮 點(diǎn)多問(wèn)題少，有時(shí)以俊遮丑，明知有問(wèn)題在匯報(bào)時(shí)卻遮遮掩掩，不 愿意主動(dòng)揭露、解決；個(gè)別管理人員不熟悉條令條理和規(guī)章制度、 安全工作特點(diǎn)，缺乏敏感性和預(yù)見(jiàn)性，雖

3、然問(wèn)題在身邊，卻做不到督促整改。再有就是“老好人”思想，涉及到領(lǐng)導(dǎo)、朋友的有關(guān)安 全問(wèn)題，怕得罪人不敢揭露。解決這些問(wèn)題，首先要高度認(rèn)識(shí)安全 工作無(wú)小事，對(duì)待安全問(wèn)題要敢于揭露，不能以成績(jī)掩蓋任何安全 問(wèn)題，嚴(yán)格落實(shí)安全獎(jiǎng)罰和責(zé)任追究。再次營(yíng)造濃厚的民主氛圍， 構(gòu)筑多種渠道和“全天候”安全保障平臺(tái)，暢通發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的渠道， 完善匯報(bào)、信息反饋、外舉內(nèi)查、外獎(jiǎng)內(nèi)罰等制度。管理人員對(duì)所 負(fù)責(zé)的工作經(jīng)常研究其規(guī)律，對(duì)潛在的問(wèn)題能夠有準(zhǔn)確遇見(jiàn)性，從 抓早、抓小入手，防微杜漸，止于萌芽。咼技術(shù)不等于咼保險(xiǎn)，關(guān)鍵要在落實(shí)制度、打牢基礎(chǔ)上下工夫。隨著科技的進(jìn)步，安全措施 得到加強(qiáng)，增加了技術(shù)含量。在工作中個(gè)別人

4、員松懈了思想，這種 想法是很危險(xiǎn)的。事故常起于麻痹，抓安全首先要落實(shí)規(guī)章制度。 一要堅(jiān)持教育制度，打牢思想基礎(chǔ)。按照 安全條例要求，搞好定 期教育和隨機(jī)教育，不斷強(qiáng)化安全意識(shí)；二要堅(jiān)持培訓(xùn)制度，打牢 素質(zhì)基礎(chǔ)，使職工熟悉各項(xiàng)操作規(guī)程，正確使用設(shè)備，尤其是車(chē)輛 和特種作業(yè)，一定要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的安全知識(shí)和安 全操作技能，防止意外發(fā)生。三要堅(jiān)持日常制度，打牢管理基礎(chǔ)， 條令條例怎么規(guī)定就怎么執(zhí)行，一時(shí)一刻都不能松懈，以嚴(yán)格的管 理預(yù)防事故。抓過(guò)了不等于抓好了，關(guān)鍵要在落實(shí)上下功夫。有的抓安全沒(méi) 少做工作，為什么還發(fā)生事故？這就是工作抓了，但沒(méi)有抓實(shí)。對(duì) 于安全檢查，有時(shí)就是到現(xiàn)場(chǎng)看一看，不深入了解，對(duì)于上級(jí)文件 有時(shí)只是轉(zhuǎn)發(fā)以下文件精神，下發(fā)一下通知，并沒(méi)有真正落實(shí)文件 精神，沒(méi)有聯(lián)系單位工作實(shí)際，沒(méi)有針對(duì)性的了解具體安全工作和 存在問(wèn)題。這就要管理人員吃透文件精神，深入