2020行政人事上半年工作總結(jié)范文

1、2019 行政人事上半年工作總結(jié)范文【導語】對一段時間的工作進行總結(jié)是為了肯定成績，找出問題， 歸納出經(jīng)驗教訓，提 高認識，明確方向，以便進一步做好工作。 2019 行政人事上半年工作總結(jié)范文是 WTT 為大家準備的，希望對大家有幫助。篇一：轉(zhuǎn)眼間，來到“xxm”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況， 包括公司的起源和發(fā)展， 學習了公司的企業(yè)文化， 對公司的組織結(jié)構(gòu)， 日常工作流程等方面有了一些初步認識。 而隨后的人事專員崗位職責培訓， 在行政人事部主 管的悉心教導和幫助下， 我邊學習邊工作， 從一個 “門外漢 ”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌 握，讓我有感而發(fā)

2、寫下這篇報告， 既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和 積累， 又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己， 讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部， 這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后， 現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。 作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門， 行政人事部主 要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我 擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān) 領(lǐng)導制定、 組織實施公司人力資源計劃， 限度地開發(fā)人

3、力資源， 為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目 標提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：1、招聘工作；a、結(jié)合 20XX 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20XX 年行政人事部共參加了 次招聘會（其中 次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量 人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息） ，并為其發(fā)放員工手冊 ， 20XX 年公司 新入職職工人數(shù)為：人；b

4、、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、 為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20XX 年公司離職 員工人數(shù)為：人;d、 參與收集整理 20 xx 年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類 歸檔，放置于 樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20XX 年行政人事部共組織開展了歡針對入職 以內(nèi)職工的培訓課， 培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、 企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)

5、老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加， 20XX 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20XX人;年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為： 人。5、值日及值班工作的綜合管理；a 及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的 指導下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種

6、形式的活動，并做好與 上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中， 得到不斷地提升， 不斷地去學習得到進步。 特別是從 事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作， 在這個相對陌生的領(lǐng)域， 更應(yīng)該通過學習加強各個方面 知識才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；畢業(yè)之后我在 公司從事了 年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與 “公司”大致相同，相同的 行業(yè)背景， 使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況； 同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的 整理、 管理及報表的制作整理工作， 我在開始從事這份新工作時也使我能更快、 更好的掌握 員工信息表的更新管理工

7、作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體；進入了行政人事部， 我會找準自己的工作定位， 做到踏實肯干， 積極和同事討論在工 作過程中的問題， 有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教， 聽從領(lǐng) 導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中， 所得到的并不僅僅是工作的報酬， 還有技術(shù)的鍛煉， 品質(zhì)的提升， 我努力培養(yǎng)自己盡職盡責 的工作精神。5、工作中存在的不足。a、 由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別

8、工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心， 以后應(yīng)加強做事情的條理性， 可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟， 保證工作的 順利完成。c 處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20XX 年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20XX 年工作計劃在 20XX 年的工作基礎(chǔ)上，在 20XX 年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX 年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表； 3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離

9、職率；新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝 任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間 的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識， 提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長， 補自己之短。 我會努力工作爭 取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也 將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和 技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。AW* -篇二：上半年因部分人手緊缺， 使得一些工作沒法真正展開， 一直在做著基

10、礎(chǔ)工作， 今年上 半年莫總監(jiān)任職以來， 對人力資源部工作進行了整理， 明確了每一個人的工作職責， 使分工 更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理， 使其更加完善化， 保持公司 檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。 協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)； 填制和分析各 類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負責 * 工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬 工作展開的不是特別的順利， 主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散， 集中的機會較少， 常

11、常都 是來往匆匆， 導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會， 把合同簽 署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定 * 工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其 中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了， 由于部分員工一直未能 適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并 與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同， 員工工 作時間常常需要彈性化管理， 還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)， 但為了避免有些員 工“夸大其詞 ”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司

12、規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度， 導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 人力資源部通過周到調(diào)查以后， 給予了公道公正的行 政處罰， 并對當事人進行了思想教育。 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政 處罰，均熟悉到了本身的錯誤。五、 今年以來，公司充分斟酌員工的福利， 各項福利制度正逐步開始實施。 比如以往 只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙， 在本部也得以實現(xiàn)； 每個月協(xié)助行政部職員進 行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活； 斟酌到員工的安全保障題目， 公司 也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種， 保險期間有一員工不慎摔傷， 我們

13、及時與保險公司獲得了聯(lián)系， 并申請了相應(yīng)的理培， 解決了員工的后顧之憂。 等等這些都大 大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進行促銷職員的管理工作。 自今年 9 月份以來， 人力資源部正接手促銷職員的管 理工作， 通過資料搜集分析， 發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴 格依照制度來執(zhí)行， 隨便性較強， 職員增長率太高。 促銷職員是五葉神市場的重要組成部分， 加強促銷隊伍的管理燃眉之急。 下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度， 并嚴格依照 規(guī)章制度辦事。 控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù) 人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資 料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等；八、幫助建立積極的員工關(guān)系， 調(diào)和員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動； 另外， 在部分領(lǐng)導的指導