競業(yè)限制協(xié)議范本完整版

1、競業(yè)限制協(xié)議甲方: 乙方：鑒于：1、 員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司的商業(yè)秘密；2、 員工理解并確認， 員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務的工作， 將會嚴重損害公司的經(jīng)濟利益或使公司處于非常不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關法律、 法規(guī)，在自愿、 平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條 競業(yè)限制1.1 競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同 （不論終止或解除的理由， 亦不論終止或者解除是否有理由） 之日起的 2 年內， 員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務。1.2 負有競業(yè)限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：1.2.1 與公司

2、業(yè)務有競爭關系的單位；1.2.2 與公司有業(yè)務競爭關系的單位在中華人民共和國及公司關聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構、咨詢調查機構等經(jīng)濟組織；1.2.3 其他與公司有競爭業(yè)務的單位。1.3 負有競業(yè)限制義務的員工不得進行下列行為：1.3.1 與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、 直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；1.3.2 員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、 經(jīng)營與公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；1.3.3 直接或間接引誘、要求、勸說

3、、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。 不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；1.3.4 向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。31.4 不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明 新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。第二條 義務的履行和解除2.1 員工在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務。2.2 在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以

4、依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1 負有競業(yè)限制義務的員工，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限 制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。3.2 競業(yè)限制補償金為員工離職前一月平均工資的% （法定要求不低于勞動合同 解除或者終止前十二個月平均工資的30%）,公司按月支付。3.3 員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制 義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義 務的書面承諾。3.4 員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀

5、行賬戶用于公司支付競業(yè)限制補償金， 員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業(yè)限制補償 金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務。3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因員工原因導致公司無法正 常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業(yè)限制義務。3.6 若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于公司所在地政府強制性規(guī)定的最低標準 的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應履行競業(yè)限制的義務。第四條違約責任4.1 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有

6、權利要求員工糾正 違約行為。4.2 負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為 本協(xié)議第3.2條約定的競業(yè)限制補償金總額的 （建議根據(jù)公司實際情況酌定）倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追2究員工刑事及行政責任的權利。第五條爭議處理5.1公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可 以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。第六條損失包括但不限于以下：6.1 公司由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間

7、接的損失；6.2 公司為了調查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不 限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。第七條適用法律7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2 國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī) 規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條其他8.1 本協(xié)議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2 本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號： ）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.3 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議