面試自我介紹攻略

1、面試自我介紹攻略一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是 “請(qǐng)你先做一個(gè)自 我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以 對(duì)于面試官的要求也是草草了事， 簡(jiǎn)單的說(shuō)上一兩句，如果是這 樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開(kāi)始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官 的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見(jiàn)面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來(lái)分析一下面試官的 心理。第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)

2、降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、 思維邏輯能力以及總結(jié) 概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷， 但是表述的 冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通， 面試官也會(huì)將 此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。 一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的 表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力， 擁有這種良好的 個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn) 歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹， 這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng) 講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng) 聘者的自我介紹控制在幾分鐘

3、內(nèi)， 而有的應(yīng)聘者為了能具體的表 達(dá)而開(kāi)始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都 希望員工擁有的素質(zhì)。了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹 在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。 要弄清楚的是，你正在 做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過(guò)什么？這三個(gè)問(wèn)題的 順序并不是按時(shí)間順序排列的， 因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn) 在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷 史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分 鐘的自我介紹，你要用一分鐘

4、的時(shí)間介紹自然情況（姓名、教育 經(jīng)歷），最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一 分鐘。第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單 位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng) 征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所 突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。第三、特長(zhǎng)的表述。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和 將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干， 你仍要

5、表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)， 還要十分注意一些禁忌， 不 要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。第一、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。 眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。第二、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘 就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如 果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西， 你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī) 會(huì)。第三、不要頭重腳輕。把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事， 面試官會(huì)對(duì)你 剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略， 也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。第四、不要光介紹背景不介紹自己。 把自己曾任職的公司介 紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己， 面試官會(huì)不但對(duì)你沒(méi)有任何了解 也不清楚你來(lái)是要做什么。第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好。如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi) 必要提及個(gè)人愛(ài)好，因?yàn)閭€(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)