公司人員招聘管理制度.doc

1、公司人員招聘申請制度1 .目的：1.1 高效、規(guī)范地進行各部門之間的工作協(xié)調(diào)，進一步規(guī)范公司人力資源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，規(guī)范化；1.2 為確保公司各部門在人員緊缺，需增聘人員時能夠及時、快速得到相應(yīng)人員的補給；1.3 人力資源部招聘目標明確化；2 .原則：2.1 規(guī)范公司管理，提高工作效率；2.2 適時合理選聘人才，高效務(wù)實；3 .適用范圍：3.1 某某公司所有部門；4 .招聘申請程序：4.1 應(yīng)工作需要，要求增加人員的部門，由部門負責人提出申請；4.2 申請人填寫“某某招聘申請單”（見附表），先由各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)必須對該部門工作量、成本核算、發(fā)展規(guī)劃等各方面進行綜合考察，

2、最后填寫領(lǐng)導(dǎo)意見。 然后提交給人力資源部；4.3 人力資源部送交給總經(jīng)理審批某某公司招聘申請單編號:申請部門：增補的職位：增補額：人增補的職位：增補額：人增補的職位：增補額：人申清理由:擴大編制口儲備人力口辭職退休補充口短期的需要口增補職位現(xiàn)具有的人數(shù)：希望到期的日期：應(yīng)具的條件：性別：男口女 口不限口年齡：學歷：專業(yè)：工作經(jīng)驗：增加人員的工作內(nèi)容：制#人：部門領(lǐng)導(dǎo)的意見：人力資源部門的意見：總經(jīng)理批示：說明：此表由用人部門填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由熱鬧里資源部統(tǒng)一組織招聘。人力資源部招聘的流程（基層員工）一、申請1. 用人部門提出申請，由申請人填寫某某公司招聘申請單 。2. 用人部門把申請單交

3、由人力資源部調(diào)查、審核。3. 最后由人力資源部交由總經(jīng)理批準。二、招聘內(nèi)部招聘公司員工推薦、申請 。（ 改善員工的情緒，招聘成本低；但是內(nèi)部來源如處理不當，容易引起各種糾紛）外部招聘1. 人力資源部制定招聘的計劃（明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算） 。2. 人力資源部根據(jù)計劃，制定和發(fā)放招聘信息，招聘信息一般投在公司網(wǎng)站、各大人才網(wǎng)、報紙（瀟湘晨報周三版和長沙晚報） 、各 大人才報、學校。3. 收集、整理、篩選應(yīng)聘者的資料（招牌會、 e-mail、上門應(yīng)聘者、 職業(yè)介紹所、學校） 。4. 人力資源部統(tǒng)一安排、組織初試。5. 由人力資源部部長、用人部門領(lǐng)導(dǎo)組成的專家組進行深入的復(fù)試

4、。三、試用1. 復(fù)試通過者通知其試用。2. 新員工的導(dǎo)向性的培訓(xùn)。3. 使用期（三個月） 。四、錄用1. 各用人部門意見。2. 人力資源部意見。3. 總經(jīng)理批準。4. 人力資源部下達錄用的通知。實習協(xié)議書甲方：乙方：學校實習生雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議：一、實習形式和實習期限：乙方自愿到甲方實習并接受甲方的安排；甲方應(yīng)當為乙方提供實 習場所。實習期限從年 M 日起至年 M 日止。二、實習地點：甲方的 部門 工作。三、工作時間：乙方在實習期間的工作時間為每天 7小時，每周35小時，具體 上班時段和休息時間由甲方根據(jù)工作需要安排。四、工資及福利待遇：乙方在甲方的實習培訓(xùn)期間不享受甲方的工資及福

5、利待遇，甲方只為乙方提供生活、交通等補助費 元/月。五、共同約定的事項1 .甲、乙雙方不存在勞動合同關(guān)系。2 .乙方在實習期間必須遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方聲譽和形 象保守甲方商業(yè)秘密。如造成公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。六、乙方在實習期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)無條件予以清退：1、因個人原因擅自離職達一天或一天以上的；2、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的； 4、違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度的； 七、乙方必須向甲方交校方開具的介紹信、身份證（學生證）和其它相關(guān)證明文件的復(fù)印件，同時提供原件給甲方驗證。八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。九、本協(xié)議一式兩份，