人才工作總結及計劃

1、人才工作總結及計劃人才工作總結及計劃 一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實強化公務員隊伍建設，注重各類人才的培養(yǎng)，持續(xù)深入人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。一、主要特點及做法 (一)公務員隊伍建設扎實有效 建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍是公*員法的基本要求，也是我們抓好公務員隊伍建設的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關、任免關、考核關和信息采集關，強化對公務員隊伍的伍宏觀管理，注重公務員素養(yǎng)建設，公務員隊伍整體素養(yǎng)得到了顯然的提升。 一是

2、把好入口關。按照報名、筆試、面試、體檢(體能測試)、考察(考核)、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務員招錄工作。今年地區(qū)公務員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，選用61人(1人待定)。 二是嚴把任免關。我們嚴格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)(兼)任15人，免職7人。 三是嚴把考核關。20*年地直機關事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187

3、人,合格1217人,未定等55人，基本合格4人)。 四是嚴把信息采集關。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務員信息采集工作的上報工作。共采集4147名(公務員3496名、參照公務員651名)，其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公*員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。 五是嚴把人事檔案關。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成

4、檔案300余卷。 (二)人才引進力度進一步加大 隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采用"人才訂單'的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保證。 我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采用"主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選'等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加

5、招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務。 年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區(qū)中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。 (三)事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開 依據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案，按照"政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套

6、措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才干夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法治化、科學化。 1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究布暑工作，并常常聽取局領導對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展狀況的匯報。我們依據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節(jié)，特別總結經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資

7、分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。 2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了保證招聘工作公平公正、科學規(guī)范，我們大力推行"陽光操作'，規(guī)范化服務。為了擴展報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站;規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實施合理設置考場，強化考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀檢監(jiān)察部門和媒體參加，執(zhí)行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，

8、有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。 (四)人才培養(yǎng)工作進展順利 我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務員和專業(yè)技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素養(yǎng)。 與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。依據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校(行政學院)講師共14人參加了自治區(qū)黨校(行政學院)舉辦的三期公務

9、員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市公務員公共管理核心課程骨干培訓班(維、漢)兩期，共培訓骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特別培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推舉上報2名有特別貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20*年新世紀百千萬人才工程國家級人選推舉工作，推舉地區(qū)文物局李肖參加20*年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業(yè)單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推舉32名同志參加了自治區(qū)20*年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學員、一

10、名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。 (五)人才市場健康發(fā)展 我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，按照"健全機制，運行規(guī)范，服務周到，指導監(jiān)督有力'的工作思路，在總結自身差距和不夠的基礎上，學習借簽其它地州市人才市場建設的先進經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務，健全機制，規(guī)范服務，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。 一是人才市場建設逐步規(guī)范化。通過局領導的努力，地委、行署領導的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推動我地區(qū)人才建設。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、

11、打印機、 機等辦公設施;制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來;積極拓展市場的業(yè)務，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務員、專業(yè)技術人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦;建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記;建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。 二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣揚，發(fā)放宣揚單134

12、份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的催促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。 (六)大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多 強化政策宣揚力度，特別對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務指導，激勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的.發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。 一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人;漢族18人，少數(shù)民族485人;男生197

13、人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。 二是常常指導各縣(市)搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣(市)共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業(yè)。具各縣(市)統(tǒng)計共有456名大學生到企業(yè)就業(yè)。 三是完成了高校畢業(yè)生"三支一扶'分配計劃。依據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生"三支一扶'計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務，依據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，馬上奔赴服務單位。 四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)

14、單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人;第二次報名確認580人，準備招聘61人。 二、存在的問題 一是對人才市場業(yè)務拓展還需要邁開更大的步子。 二是引智工作的力度還有待于進一步強化。 三、20*年工作計劃 (一)在認真總結改革試點工作經(jīng)驗的基礎上，準備20*年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規(guī)范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推動。持續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。 (二)持續(xù)抓好"三支隊伍'建設。一是強化黨政群人才隊伍建設，進一步做好黨政人才

15、的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓工作，在黨政群機關事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流;始終保持"凡進必考'的原則，有效地推動機關建設和干部隊伍建設。二是抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。持續(xù)抓好專業(yè)技術人員的持續(xù)教育工作，以崗位需求為導向，認真搞好專業(yè)技術人員職稱評審工作，持續(xù)做好專業(yè)技術人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提升專業(yè)技術隊伍整體素養(yǎng)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長(經(jīng)理)業(yè)務培訓，提升企業(yè)管理者的技術革新能力和企業(yè)管理能力。 (三)持續(xù)強化人才市場建設，進一步拓展服務職能。強化人才信息資源的收集、整理和分析，

16、建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務網(wǎng)絡，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務，提升人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務功能。 (四)加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導等人性化服務，利用網(wǎng)絡技術，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設步伐，努力提升畢業(yè)生適應就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設。各就業(yè)見習基地要在政府的扶持下，主動承當為畢業(yè)生進行公共服務的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習，增長他們的