急診科護(hù)士獎金分配方案

1、急診科護(hù)士獎金分配方案在遵循醫(yī)院護(hù)理獎金分配方案的基礎(chǔ)上，急診科護(hù)士獎金分 配中，將結(jié)合護(hù)士個(gè)人績效與工作量，對其獎金進(jìn)行二次分配原則， 進(jìn)行合理分配，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。一、獎金構(gòu)成：月獎、加扣獎、單項(xiàng)獎、翻班獎、全勤獎計(jì)算方法：個(gè)人獎金二月獎+加扣獎+單項(xiàng)獎+翻班獎+全勤獎（一）月獎二個(gè)人績效分X個(gè)人獎金系數(shù)X科室總績效獎胡室總獎金 系數(shù)WOO1. 個(gè)人績效分：根據(jù)急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，得出每月 個(gè)人績效分。附：表12. 個(gè)人獎金系數(shù)；根據(jù)本年度護(hù)理崗位管理相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我科 護(hù)士個(gè)人實(shí)際情況，定出我科護(hù)士的個(gè)人獎金系數(shù)見表2 :姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)李艷1.6戚

2、丹1.025鄭潔潔1.075李菊芬1.425孫磊0.775雷艷0.9崔金蘭1.425程靜0.775張新香0.775袁瑜1.425馬越0.62朱芹芹1.075韓永麗1.375傅功琳0.86王思琦1.075鄧暢利1.125譚秋霞1.075張宣1.075王玲1.125王佩0.825張婷婷1.075許玉琴1.075王麗麗1.125同時(shí)結(jié)合我科實(shí)際情況，對獎金系數(shù)也進(jìn)行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工 作運(yùn)轉(zhuǎn)的情況給予照顧，但獎金系數(shù)拿同級別護(hù)士獎金系數(shù)的80%。2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室上白班而不參與急診搶救與 救護(hù)工作的，其獎金系數(shù)最高只能定為（N2+

3、護(hù)師）的對應(yīng)系數(shù)的80%。3）任何帶教期間（新近、輪轉(zhuǎn)）未獨(dú)立翻班者，其獎金系數(shù)拿同級 別護(hù)士獎金系數(shù)的 80%，獨(dú)自當(dāng)班后與同級別護(hù)士待遇相同。4）對于病、事假等缺勤引起的獎金系數(shù)變化，按急診護(hù)士評分細(xì) 則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）扣加獎：1. 科室質(zhì)控小組成員加獎各 60 元/人2. 同護(hù)理部下發(fā)的獎金單中“加扣獎”部分（考核到個(gè)人）3. 其他特殊情況下的加扣獎（視具體情況而定）（三）單項(xiàng)獎：各種競賽、評比或選優(yōu)活動所產(chǎn)生的加獎（四）翻班獎：各位參加中夜班的護(hù)士拿到的津貼。標(biāo)準(zhǔn)：日 1-9班 5元/個(gè)，中班 10元/個(gè)，夜班 15元/個(gè)（五）全勤獎：護(hù)理部每月按600元/人X24人=14400元發(fā)放

4、。為了 避免各種“無謂假期”影響科室正常工作，凡請假（除年休、調(diào)休、公假之外的任何假期）一天，當(dāng)月全勤獎 600 元全部扣除。對于因此類假期而產(chǎn)生的“加班費(fèi)”，經(jīng)全科護(hù)士討論后一致決定，凡加白 班者加獎 80 元/個(gè)，加日 1-9 班者加獎 100 元/個(gè)，加中班者加獎 150 元 /個(gè)，加夜班者加獎 200 元/個(gè)。在本科室上班者，既為了鼓勵大家 正常出勤，同時(shí)本著多勞多得的原則，全勤獎按照上班天數(shù)（實(shí)際工 作日）來發(fā)放，計(jì)算方法如下：全勤獎二個(gè)人實(shí)際工作日X （14400 加班費(fèi)）當(dāng)月護(hù)士總工作日二、獎金發(fā)放辦法： 每月月初， 考勤員計(jì)算出上一月中每位護(hù)士的上 班天數(shù)及中夜班數(shù)，由另一位護(hù)

5、士（暫指定許玉琴）核對后登記在本 子上。在護(hù)理部發(fā)放獎金單后， 護(hù)士長先根據(jù)每位護(hù)士當(dāng)月的工作情 況，結(jié)合急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算每位護(hù)士的績效分。 再根據(jù)獎金分配方案， 計(jì)算月獎，翻班獎及全勤獎， 最后得出總獎金。三、獎金分配溝通：1. 每月的獎金單算好后，需告知每位護(hù)士，并讓其在獎金單上簽名。2. 所有的原始資料及數(shù)據(jù)都要做到隨時(shí)可查詢，護(hù)士有任何疑義，護(hù) 士長均要予以解釋，直到護(hù)士理解并認(rèn)同。3. 此獎金分配方式經(jīng)科務(wù)會討論并通過，執(zhí)行有效。4. 以后的獎金分配方式，大家若有不同意見或比較好的建議，均可提 出，大家在科務(wù)會上討論，一致認(rèn)同后再執(zhí)行新的方案。 此獎金分配方案即日起生效

6、并執(zhí)行。急診科2014.03.10急診科護(hù)士獎金分配方案修訂時(shí)間：2014.06.08為更好地體現(xiàn)急診科護(hù)士多勞多得， 優(yōu)績優(yōu)酬，提高大家的工作積極性，結(jié)合科室工作特點(diǎn)，經(jīng)科務(wù)會討論，現(xiàn)對獎金分配方案進(jìn)行 修訂，經(jīng)調(diào)整后的獎金分配方式為：一、獎金構(gòu)成：月獎、加扣獎、單項(xiàng)獎、翻班獎、全勤獎計(jì)算方法：個(gè)人獎金二月獎+加扣獎+單項(xiàng)獎+翻班獎+全勤獎（一）月獎二績效獎（60%總月獎）+工作量獎金（40%總月獎）1. 績效獎：與個(gè)人績效分及獎金系數(shù)有關(guān)計(jì)算方法：績效獎二（個(gè)人績效分 個(gè)人獎金系數(shù)啥室總績效獎）三科室總獎金系數(shù)W001）個(gè)人績效分：根據(jù)急診護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，得出每月個(gè)人績效分。附：

7、表12）個(gè)人獎金系數(shù)；根據(jù)本年度護(hù)理崗位管理相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我科護(hù)士個(gè)人實(shí)際情況，定出我科護(hù)士的個(gè)人獎金系數(shù)見表2:姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)姓名獎金系數(shù)李艷1.6戚丹1.025鄭潔潔1.075李菊芬1.425孫磊0.775雷艷0.9崔金蘭1.425程靜0.775張新香0.775袁瑜1.425馬越0.62朱芹芹1.075韓永麗1.375傅功琳0.86王思琦1.075鄧暢利1.125譚秋霞1.075張宣1.075王玲1.125王佩0.825張婷婷1.075許玉琴1.0751.125王麗麗同時(shí)結(jié)合我科實(shí)際情況，對獎金系數(shù)也進(jìn)行如下規(guī)定：1）對于因懷孕或其他原因需照顧上常白班者，在能滿足科室正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)

8、的情況給予照顧，但獎金系數(shù)拿同級別護(hù)士獎金系數(shù)的80%（2）對于特殊同志需照顧，固定在注射室及輸液室上白班而不參與急 診搶救與救護(hù)工作的，其獎金系數(shù)最高只能定為（N2+護(hù)師）的對應(yīng) 系數(shù)。3）任何帶教期間（新近、輪轉(zhuǎn)）未獨(dú)立翻班者，其獎金系數(shù)拿同級 別護(hù)士獎金系數(shù)的80%。4）對于病、事假等缺勤引起的獎金系數(shù)變化，按急診護(hù)士評分細(xì) 則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 工作量獎金：根據(jù)工作強(qiáng)度不同分發(fā)獎金，提高大家的工作積極性 計(jì)算公式：工作量獎金二個(gè)人工作量分申室護(hù)士總工作量分M0%總月獎1）個(gè)人工作量分：根據(jù)每班工作強(qiáng)度不同，為每班設(shè)置合適分值， 具體如下：班次分值班次分值夜班8早、日4中班、日預(yù)檢7日注3日

9、1-9班6早主、早拖2早、日2、日巡5早沖、日1每月計(jì)算工作量分值的表格見 表 2：（二）扣加獎： 1.科室質(zhì)控小組成員加獎各 60 元/人 2.科室分層次培訓(xùn)各帶教老師 50 元 /人3. 同護(hù)理部下發(fā)的獎金單中“加扣獎”部分（考核到個(gè)人）4. 其他特殊情況下的加扣獎（視具體情況而定）（三）單項(xiàng)獎：各種競賽、評比或選優(yōu)活動所產(chǎn)生的加獎（四）翻班獎：各位參加中夜班的護(hù)士拿到的津貼。標(biāo)準(zhǔn)：日 1-9 班 5 元/個(gè)，中班 10 元/個(gè)，夜班 15 元/個(gè)（五）全勤獎：護(hù)理部每月按600元/人24人=14400元發(fā)放。為了 避免各種“無謂假期”影響科室正常工作，凡請假（除年休、調(diào)休、 公假之外的任

10、何假期）一天，當(dāng)月全勤獎 600 元全部扣除。對于因 此類假期而產(chǎn)生的“加班費(fèi)”，經(jīng)全科護(hù)士討論后一致決定，仍繼續(xù) 執(zhí)行白班者加獎 80 元/個(gè)，加日 1-9 班者加獎 100 元/個(gè)，加中班者 加獎 150 元/個(gè)，加夜班者加獎 200 元/個(gè)。同時(shí)為了加強(qiáng)與兄弟科室 間的協(xié)作，體現(xiàn)互幫互助精神， 對我科支援他科 （暫僅限于支援 ICU） 的同志，給予 50 元/班的獎勵。在本科室上班者，既為了鼓勵大家正 常出勤，同時(shí)本著多勞多得的原則，全勤獎按照上班天數(shù)（實(shí)際工作 日）來發(fā)放，計(jì)算方法如下：全勤獎二個(gè)人實(shí)際工作日（14400 加班費(fèi)）當(dāng)月護(hù)士總工作日二、獎金發(fā)放辦法：每月月初，考勤員計(jì)算出上一月中每位護(hù)士的上班天數(shù)及中夜班數(shù)，由另一位護(hù)士（暫指定許玉琴）核對后登記在本 子上。在護(hù)理部發(fā)放獎金單后， 護(hù)士長先根據(jù)每位護(hù)士當(dāng)月的工作情 況，結(jié)合急診護(hù)士評分細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算每位護(hù)士的績效分。 再根據(jù)獎金分配方案， 計(jì)算月獎，翻班獎及全勤獎， 最后得出總獎金。三、獎金分配溝通：1.每月的獎金單算好后，需告知每位護(hù)士，并讓其在獎金單上簽