2015年人力資源師高效復(fù)習(xí)技巧最新考試題庫(完整版)

1、1、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過 （）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作 績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C2、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以 （）面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B3、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D4、周歲參考答案：B5、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C6、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.

2、投資人參考答案：A, C, D7、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：B8、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案：A9、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D. 一般科研人員10當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個(gè)人公平參考答案： B11人力資源與其他資源不同，具有( ) 等特征。A. 戰(zhàn)略性能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性能動(dòng)性

3、和被開發(fā)的有限性C. 積極性創(chuàng)造性可用性和無限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A12正式組織的本質(zhì)特征是( ) 。A. 個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C. 個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案： D13行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有( ) 。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價(jià)法C. 關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C14為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”C. “請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重

4、組的事例。 ”D. “在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 ?”參考答案： C15、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的 ?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”C. “請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。 ”D. “在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 ?”參考答案： C16、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.17、正式組織的本質(zhì)特征是( ) 。A. 個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C. 個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案： D18、

5、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)， 指一切通過( ) 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A. 傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案： C19、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于 ( )A. 橫向擴(kuò)大法B. 工作豐富化C. 縱向擴(kuò)大化 D. 工作滿負(fù)荷20、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A21、周歲D.22、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人

6、員B.大學(xué)生C.研究生D. 一般科研人員參考答案：C23、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D24、在人力資源管理成本核算中，人力資源的 （）是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A25、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C26、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C2

7、7訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D28績效考核的第一個(gè)步驟是() 。A. 組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B29當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個(gè)人公平參考答案： B30勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時(shí)間定額B.看管定額C. 服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案： A, D31關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是( ) 。A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守封閉的態(tài)度B. 團(tuán)

8、隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案： A, C, D, E32 開發(fā)主要是指管理開發(fā)， 指一切通過( ) 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A. 傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案： C33、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行

9、業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B34、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案： A, B, C, E35、 在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn) ( ) ， 從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估 他們對培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案：D36、周歲參考答案：B37、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同

10、意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C38勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時(shí)間定額B.看管定額C. 服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案： A, D39勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C40經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( ) 三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D41在人力資源管理成本核算中，人力資源的 ( ) 是兩個(gè)最基本的概念。A. 原

11、始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： A42崗位研究首先產(chǎn)生于( )A. 美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國參考答案： A43當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個(gè)人公平參考答案： B44勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C45勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時(shí)間定額B.看管定額

12、C. 服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案： A, D46訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D47關(guān)于定員定額表述正確的是( ) 。A. 定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B. 定額是組織生產(chǎn) . 指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D48、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D49、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C50、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案：A51、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A, C, D, E52、以下說法正確的是（）。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組