華美集團(tuán)薪酬管理手冊(cè)

1、廣東華美集團(tuán)有限公司薪酬管理手冊(cè)核準(zhǔn)審查編寫冉斌水藏璽呂嶸第一部分 總則1.1本制度是華美集團(tuán)有限公司薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。1.2本制度的目的在于為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以最大程度發(fā)揮薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用，有效地激發(fā)員工的積極性，以便更好地實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。1.3本制度遵循國(guó)家、深圳地區(qū)及相關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路制訂。1.4公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、員工能力、市場(chǎng)水平和工作績(jī)效。1.5本薪酬管理制度適用于公司所有員工。第二部分 薪酬結(jié)構(gòu)2.1公司的薪

2、酬結(jié)構(gòu)包括一級(jí)構(gòu)成和二級(jí)構(gòu)成。一級(jí)構(gòu)成包括固定工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼和保險(xiǎn)四大部分。固定工資包括基本工資、崗位工資等。績(jī)效工資包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金或年度績(jī)效獎(jiǎng)金。津貼包括技能津貼、住房津貼、工齡津貼、高溫津貼、夜班津貼、女工保護(hù)津貼（女保）、特殊津貼等。其中，特殊津貼包括通訊津貼、節(jié)假日費(fèi)、司機(jī)里程津貼、總經(jīng)理津貼等。保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。如圖所示。2.2薪酬結(jié)構(gòu)示意圖：薪酬總額津貼績(jī)效工資季度績(jī)效工資基本工資崗位工資加班工資生育保險(xiǎn)月度績(jī)效工資年度績(jī)效工資高溫津貼工齡津貼女保夜班津貼保險(xiǎn)住房津貼技能津貼特殊津貼固定工資醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老

3、保險(xiǎn) 通訊津貼、節(jié)假日費(fèi)、總經(jīng)理津貼、司機(jī)里程津貼2.3員工標(biāo)準(zhǔn)年薪是指員工稅前年薪，包括公司支付給員工的固定工資、績(jī)效工資，但不包括加班工資、國(guó)家規(guī)定需支付的社會(huì)保險(xiǎn)、除法律規(guī)定的其它福利。所有員工的年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬都是經(jīng)崗位價(jià)值評(píng)估、員工能力素質(zhì)定位并結(jié)合公司年度薪酬策略及外部薪資水平而定的。員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬是指一個(gè)員工在一年內(nèi)的工作基本處于飽和狀態(tài)，工作業(yè)績(jī)剛好達(dá)到公司的目標(biāo)值，且沒有缺勤的情況下公司支付的薪酬總額。2.4固定工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。固定工資包括基本工資和崗位工資。2.4.1基本工資是公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為了保障員工必要生活所需而確定的，公司依據(jù)各地區(qū)的生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確

4、定。公司確保所有員工的應(yīng)得收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.4.2崗位工資是根據(jù)個(gè)人薪酬層級(jí)的調(diào)整或公司K值的調(diào)整等原因而確定的工資，原則上每年調(diào)整一次。2.5績(jī)效工資包括月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資等，不同層級(jí)和不同職位族員工的薪酬結(jié)構(gòu)由其中一種或多種構(gòu)成。高層管理人員享有年度績(jī)效工資，部門經(jīng)理享有季度及年度績(jī)效工資，其它員工享有月度績(jī)效工資或季度績(jī)效工資。員工績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果得出，對(duì)不同薪酬體系的員工，績(jī)效工資所占的比率和發(fā)放的方式不同。2.6加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資。公司實(shí)行5天工作制，每周工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是40小時(shí)。加班在半小時(shí)之內(nèi)的，不

5、計(jì)加班費(fèi)。B層級(jí)及以上（結(jié)構(gòu)制、年薪制）、協(xié)議制員工原則上不計(jì)加班工資。2.7公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算員工的加班工資：（1）正常工作日內(nèi)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的150%；（2）休息日安排員工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的200%；（3）法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的300%；2.8公司加班工資的計(jì)算基數(shù)是基本工資。標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=基本工資÷21÷8?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)：崗位層級(jí)A層級(jí)B層級(jí)C層級(jí)D層級(jí)E層級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資地區(qū)最低保障工資×比例3地區(qū)最低保障工資×比例2地區(qū)最低保障工資×比例1地區(qū)最低保障工資第三部

6、分 薪酬體系3.1公司薪酬體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的高級(jí)管理人員的薪酬體系（年薪制）；與管理和技術(shù)、生產(chǎn)相關(guān)的職能人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制）；與具體事務(wù)相關(guān)的輔助人員及外部專家的薪酬體系（協(xié)議工資制）；與公司產(chǎn)品銷售有關(guān)的薪酬體系（提成制）。如下圖所示：薪酬體系年薪制基本工資固定工資績(jī)效工資加班工資提成獎(jiǎng)金年度績(jī)效工資協(xié)議制結(jié)構(gòu)制固定工資績(jī)效工資津貼協(xié)議績(jī)效工資 提成制津貼保險(xiǎn)津貼保險(xiǎn)保險(xiǎn) 協(xié)議固定工資 保險(xiǎn) 3.2年薪制：適用于與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)的高級(jí)管理人員，這些崗位主要指集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理等。實(shí)行年薪制薪酬體系的員工，其工作特征是其工作業(yè)

7、績(jī)需要通過全公司的總體業(yè)績(jī)來進(jìn)行評(píng)估。年薪制津貼績(jī)效工資基本工資年度績(jī)效工資住房津貼技能津貼女保工齡津貼特殊津貼固定工資保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3.3 結(jié)構(gòu)制：采用結(jié)構(gòu)制薪酬的員工其工作特征是他們的工作績(jī)效比較復(fù)雜，需要從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。這部分員工主要是指分公司副總經(jīng)理、集團(tuán)部長(zhǎng)（助理）、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)車間的一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員和職能部門的相關(guān)人員（人力資源管理、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、營(yíng)銷、采購(gòu)、質(zhì)檢等）。結(jié)構(gòu)制津貼績(jī)效工資基本工資季度績(jī)效工資住房津貼技能津貼女保工齡津貼特殊津貼固定工資保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 崗位工資月度績(jī)效工資年度

8、績(jī)效工資高溫夜班加班工資3.4協(xié)議制：主要包括兩類人員，一類是以重復(fù)完成規(guī)定的簡(jiǎn)單任務(wù)為主的員工，這部分員工主要指臨時(shí)用工人員、試用期員工和其它支持性的輔助人員（生產(chǎn)線的普工、清潔工、廚工、保安等）。另一類人員指公司優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和為公司提供戰(zhàn)略支持和高級(jí)智囊服務(wù)的技術(shù)專家和管理專家、返聘人員等。協(xié)議制協(xié)議固定工資協(xié)議績(jī)效工資保險(xiǎn)3.5提成制：與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員，主要指業(yè)務(wù)員；與營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)相關(guān)的華美運(yùn)輸公司的司機(jī)等。實(shí)行提成制的薪酬體系的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效與銷售收入、銷售量等相關(guān)。提成制津貼績(jī)效工資基本工資季度績(jī)效工資住房津貼工齡津貼特殊津貼固定工資保險(xiǎn)生育

9、保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 月度績(jī)效工資年度績(jī)效工資女保提成獎(jiǎng)金第四部分 各公司薪酬結(jié)構(gòu)體系（一）華美集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員A層級(jí)崗位：集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理u職能管理類B層級(jí)以下崗位：企劃質(zhì)控管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理中心、市場(chǎng)技術(shù)部、采購(gòu)部、銷售部（不含業(yè)務(wù)員）、集團(tuán)總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)安全管理部u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員u生產(chǎn)制造類其他返聘員工等u（二）華美鋼鐵（棒材生產(chǎn)廠）薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、u職能管理類B層級(jí)崗位：生產(chǎn)副總經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）；C層級(jí)以下崗

10、位：廠部工程師、廠長(zhǎng)助理；廠部辦公室（主任、主管、文員）；生產(chǎn)部（生產(chǎn)主管、班長(zhǎng)）； u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類生產(chǎn)制造類技術(shù)操作工類u試用期內(nèi)采取日工資的形式生產(chǎn)輔助類普工、季節(jié)工u（三）華海機(jī)械薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理u職能管理類C層級(jí)以下崗位：總經(jīng)理助理、綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、技術(shù)發(fā)展部、業(yè)務(wù)部（不含業(yè)務(wù)員）；生產(chǎn)部（生產(chǎn)部經(jīng)理、調(diào)度、班長(zhǎng)、在線檢驗(yàn)員）u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員u生產(chǎn)制造類技術(shù)操作工類u生產(chǎn)輔助類普工u（四）華美運(yùn)輸薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理

11、u職能管理類C層級(jí)以下崗位：綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、業(yè)務(wù)部；運(yùn)輸管理部（經(jīng)理、倉(cāng)管員）u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類生產(chǎn)制造類自卸車司機(jī)、拖板車司機(jī)、自帶吊車司機(jī)；班長(zhǎng)、汽修工、裝卸工u提成（營(yíng)業(yè)額）見公司提成制度。（底薪提成）其他試用期員工、普工u司機(jī)：協(xié)議固定工資意外保險(xiǎn)自帶吊裝卸工u （協(xié)議提成制）1、固定工資（協(xié)議底薪）提成（營(yíng)業(yè)額）意外保險(xiǎn)見公司提成制度。（五）華美圣科薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理u職能管理類B層級(jí)崗位：管理副總、技術(shù)副總、銷售副總；C層級(jí)以下崗位：綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、質(zhì)量管理部、產(chǎn)品研發(fā)部、業(yè)務(wù)部（區(qū)域經(jīng)理、

12、銷售文員）、生產(chǎn)部（經(jīng)理、工程師、主管、倉(cāng)管員、采購(gòu)員、維修員）u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員u生產(chǎn)制造類配液工、分裝工、組裝工、包被工u生產(chǎn)輔助類普工u（六）華源機(jī)械薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理u職能管理類B層級(jí)崗位：副總經(jīng)理；C層級(jí)以下崗位：綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、技術(shù)部、業(yè)務(wù)部經(jīng)理；生產(chǎn)部（經(jīng)理、生產(chǎn)工程調(diào)度、加工維護(hù)班）u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員u生產(chǎn)制造類生產(chǎn)部（綜合班、下料班、焊接班、表面處理班、）u生產(chǎn)輔助類普工u（七）華美板材（板材生產(chǎn)廠）薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)

13、崗位：總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）u職能管理類B層級(jí)崗位：生產(chǎn)副總（副廠長(zhǎng)）、技術(shù)副總（副廠長(zhǎng)）；C層級(jí)以下崗位：廠部辦公室、技術(shù)部、生產(chǎn)管理部；第一四車間主任、生產(chǎn)管理員、生產(chǎn)班長(zhǎng)、倉(cāng)管員u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類生產(chǎn)制造類技術(shù)操作工類u生產(chǎn)輔助類普工u（八）華美工業(yè)園薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員A層級(jí)崗位：常務(wù)副總指揮；u職能管理類B層級(jí)崗位：副總指揮C層級(jí)以下崗位：綜合管理部、外協(xié)部、工程管理部、投資控制部、生產(chǎn)準(zhǔn)備部、設(shè)備工藝部u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類生產(chǎn)制造類技術(shù)操作類u生產(chǎn)輔助類普工u（九）華美商務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注

14、經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理u職能管理類C、D層級(jí)崗位u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類其他E層級(jí)崗位(不含采購(gòu)員)u（十）華青盛業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營(yíng)管理人員B層級(jí)崗位：總經(jīng)理 u職能管理類B層級(jí)崗位：總經(jīng)理助理C層級(jí)以下崗位：綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、業(yè)務(wù)部（經(jīng)理、客戶管理員、開單員、理貨員）、片區(qū)經(jīng)理、銷售文員u不含提成制與協(xié)議制崗位營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員u生產(chǎn)制造類其他普工u第五部分 各公司薪酬結(jié)構(gòu)比例劃分（待定）4.1 針對(duì)不同薪酬體系及不同管理層級(jí)的員工，其固定工資和績(jī)效工資的比例是不同的，年薪制的員工的薪酬結(jié)構(gòu)比例為50：00：50（固定工資：季度或月度績(jī)效

15、工資：年度績(jī)效工資），即年薪制員工的標(biāo)準(zhǔn)年薪中，12個(gè)月的固定工資占50%，年度績(jī)效獎(jiǎng)金占50%。4.2結(jié)構(gòu)制員工的薪酬結(jié)構(gòu)比例如下表如示：管理類（人力資源部、綜合部、企劃、財(cái)務(wù)部、辦公室）生產(chǎn)類（生產(chǎn)部、運(yùn)輸管理部、質(zhì)檢等）營(yíng)銷類（業(yè)務(wù)部）A層級(jí)年薪制年薪制B層級(jí)集團(tuán)統(tǒng)一比例各公司比例各公司比例C層級(jí)集團(tuán)統(tǒng)一比例各公司比例各公司比例D層級(jí)集團(tuán)統(tǒng)一比例各公司比例各公司比例E層級(jí)集團(tuán)統(tǒng)一比例各公司比例各公司比例備注1、工資比例按照年薪（12個(gè)月）劃分。2、12個(gè)月的固定工資：（月或季績(jī)效工資：年度績(jī)效工資）表示為80：（15：05）（例）4. 3協(xié)議制員工的薪酬結(jié)構(gòu)比例為協(xié)議固定工資：協(xié)議績(jī)效工

16、資00：00；無協(xié)議績(jī)效工資的為100：0。4.4提成制員工的薪酬結(jié)構(gòu)比例為00：（00：00）。第六部分 各公司各類人員的薪酬6.1高層管理人員的薪酬6.1.1高層管理人員（A層級(jí)員工、B層級(jí)總經(jīng)理）實(shí)行年薪制。高層管理人員的薪酬構(gòu)成為：基本年薪、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和保險(xiǎn)四部分構(gòu)成。年薪總額由董事會(huì)確定，其中基本年薪與年度績(jī)效獎(jiǎng)金各占50%。6.1.2基本年薪。高層管理人員的基本年薪年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬×50%，分12個(gè)月發(fā)放，即每月的月薪（固定工資）年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬×50%/12。6.1.3年度績(jī)效獎(jiǎng)金。高層管理者的年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)該員工的年度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成情況以及公司績(jī)

17、效的完成情況共同確定，年度績(jī)效獎(jiǎng)金在公司年度績(jī)效考核結(jié)束后一次性發(fā)放。（績(jī)效工資的計(jì)算方式見公司績(jī)效管理手冊(cè)）6.2中層管理人員（B層級(jí)分公司副總經(jīng)理、助理、集團(tuán)部長(zhǎng)、C層級(jí)員工）的薪酬6.2.1中層管理人員薪酬構(gòu)成為：固定工資（基本工資、崗位工資）、績(jī)效工資（季度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資）、津貼和保險(xiǎn)。6.2.2中層管理人員的固定工資每月發(fā)放，發(fā)放額度為年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬×70%/12。6.2.3中層管理人員的績(jī)效工資分為季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。季度績(jī)效工資在季度績(jī)效考核結(jié)束后發(fā)放，年度績(jī)效工資在年度考核結(jié)束后發(fā)放。6.3一般員工（結(jié)構(gòu)制除經(jīng)理以外的員工）的薪酬6.3.1一般員工的薪酬

18、構(gòu)成為：固定工資（基本工資、崗位工資）、績(jī)效工資（月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資或年度績(jī)效工資）、加班工資、津貼和保險(xiǎn)。6.3.2一般員工的固定工資每月發(fā)放，發(fā)放額度年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬×80%/12。6.3.2一般員工的績(jī)效工資由月度績(jī)效工資、季度績(jī)效或年度績(jī)效工資構(gòu)成。6.4生產(chǎn)線人員（一線操作工）的薪酬6.4.1生產(chǎn)線人員的薪酬構(gòu)成為：固定工資（基本工資、崗位工資）、績(jī)效工資（月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資或年度績(jī)效工資）、加班工資、津貼和保險(xiǎn)。6.4.2生產(chǎn)線員工的固定工資每月發(fā)放，發(fā)放額度為月固定工資總額×80%/12。6.5營(yíng)銷員工的薪酬6.5.1 營(yíng)銷員工的薪酬構(gòu)成為：崗位工

19、資（保障工資、變動(dòng)工資）、績(jī)效工資（月度/季度工資、年度績(jī)效工資）、業(yè)績(jī)提成、津貼和保險(xiǎn)。6.5.2 營(yíng)銷員工的崗位工資每月發(fā)放，發(fā)放額度=（年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬×固定工資比例）/12。6.5.3 營(yíng)銷員工的績(jī)效工資分為月度/季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。月度/季度績(jī)效工資在月度/季度績(jī)效考核結(jié)束后發(fā)放，年度績(jī)效工資在年度考核結(jié)束后發(fā)放。6.5.4 營(yíng)銷員工的業(yè)績(jī)提成見相關(guān)的提成管理制度。6.6協(xié)議制員工（普工、清潔工、特聘專家等）的薪酬6.6.1協(xié)議制員工的薪酬構(gòu)成為：協(xié)議固定工資；或協(xié)議固定工資、協(xié)議績(jī)效工資、津貼。6.6.2協(xié)議制員工的基本工資每月發(fā)放，發(fā)放額度為協(xié)議月固定工資。6.6.

20、2其他參見協(xié)議規(guī)定。6.7試用期員工的薪酬6.7.1新入職員工在試用期內(nèi)的薪酬只有協(xié)議固定工資。6.7.2新進(jìn)入公司的員工，轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理及（或）集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)按照員工能力素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估定位。6.7.3員工跨管理層級(jí)（A、B、C、D、E）晉升時(shí)，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)的薪酬的90%（若新崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬的90%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬，在新的崗位層級(jí)中采取就高不就低的原則確定其標(biāo)準(zhǔn)薪酬），轉(zhuǎn)正后由部門經(jīng)理和綜合管理部及（或）人力資源部按照員工能力素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)估定位；當(dāng)員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由分管副總或部門經(jīng)理重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí)；當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系發(fā)生平

21、調(diào)時(shí)，由分管副總或部門經(jīng)理按照新的崗位確定新的薪酬層級(jí)，人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估輔導(dǎo)與監(jiān)督工作。6.7.4特別情況下，應(yīng)聘人員的工資要求超過該崗位等級(jí)內(nèi)最高等級(jí)的，經(jīng)公司授權(quán)人批準(zhǔn)后，其超出部分工資以特殊津貼形式發(fā)放。備注：華美鋼鐵（棒材廠）生產(chǎn)部薪酬形式：1、 原有的日工資與月工資形式統(tǒng)一為結(jié)構(gòu)制的薪酬形式。試用期內(nèi)工資采取日工資的形式發(fā)放，通過試用期期限與轉(zhuǎn)正考核后采取結(jié)構(gòu)制的月工資薪酬形式。2、 享有技能津貼的崗位按照技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)等級(jí)評(píng)定發(fā)放相應(yīng)的技能津貼。3、季節(jié)工按照短期傭工協(xié)議采取協(xié)議制的工資形式。第七部分 津貼保險(xiǎn)7.1技能津貼：根據(jù)國(guó)家（或集團(tuán)公司）規(guī)定的部分工種的技能資格

22、和等級(jí)支付。公司鼓勵(lì)員工參加國(guó)家組織的各種專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，提高員工工作技能，特設(shè)定本津貼。技能津貼適用于本公司（外聘員工除外）已獲得國(guó)家頒發(fā)的或公司評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職稱的員工，以集團(tuán)人力資源部備案為準(zhǔn)。技能津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：7.1.1職業(yè)資格類：中級(jí)25元/月；高級(jí)40元/月；技師60元/月；高級(jí)技師80元/月。7.1.2專業(yè)（技術(shù)）職稱類：初級(jí)（助理）30元/月；中級(jí)50元/月；高級(jí)100元/月。7.2住房津貼：僅適用于未居住公司宿舍的員工。7.3工齡津貼：從入公司日期計(jì)算，轉(zhuǎn)正以后享受工齡津貼，每月14元，未滿一年按一年計(jì)，超過一年按2年計(jì)算。7.4高溫津貼：7.4.1：生產(chǎn)一線，如加熱工、軋

23、機(jī)工、精整工、原料工等及值班負(fù)責(zé)人均以3元/天/人，按生產(chǎn)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.4.2：技術(shù)工種，如電工、值班鉗工、天車工、鍋爐工及發(fā)貨工等均以2元/天/人，按月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.4.3：車間管理人員及其他機(jī)加工種，如工程師、車工、維修鉗工、銑工、刨工等均以1.5元/天/人，按月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.4.4：其他輔助工種：水泵空壓等以1元/天/人，按生產(chǎn)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.5夜班津貼：按實(shí)際夜班天數(shù)3元/天。7.6女工保護(hù)津貼（女保）：30元/月/人。7.7特殊津貼：包括通訊津貼、節(jié)假日費(fèi)、司機(jī)里程津貼、總經(jīng)理津貼等。特殊津貼是公司被授權(quán)人按情況給予部分員工一定額度的激勵(lì)性津貼。特殊津貼的支配權(quán)屬公司被授權(quán)人。除通用性特殊津貼等以外，獲得特殊津貼的員工應(yīng)對(duì)津貼數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。7.7.1司機(jī)里程津貼：參見華美集團(tuán)司機(jī)出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。7.7.2總經(jīng)理津貼：集團(tuán)公司總經(jīng)理及分子公司總經(jīng)理按情況給予為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)?？偨?jīng)理津貼的支配權(quán)屬公司總經(jīng)理，但總額應(yīng)納入薪酬總額計(jì)算。7.7.3通訊津貼、節(jié)假日費(fèi)：見公司相關(guān)管理規(guī)定。7.8保險(xiǎn)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。按照國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)政策計(jì)扣與繳付，其中，生育保險(xiǎn)僅深戶員工享有。7.9公司根據(jù)實(shí)際情況，可以對(duì)津貼項(xiàng)目進(jìn)行增