04集團人資部—職責體系文件

1、人力資源部職責體系文件一、部門組織架構二、部門職責Ø 負責集團人力資源的規(guī)劃、選拔、配置、開發(fā)、考核、激勵和培養(yǎng)等工作，制訂并實施各項人力資源制度，激發(fā)員工潛能，為集團人才的持續(xù)長久發(fā)展負責；Ø 制訂集團中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人事管理權限與工作流程、組織架構設計、管理流程改造、崗位設置與配置、企業(yè)文化建設等工作；Ø 負責集團關鍵工作流程分析、KPI 指標確定、工作環(huán)境評估、職務職能體系建立、職位說明書制作、工作規(guī)范管理等工作；Ø 負責集團機關員工及下屬單位關鍵員工的招募選拔、招聘渠道選擇、招聘方案設計、面試與甄選方法確定、招聘題庫設計、人才甄選、錄用與管理

2、制度建立等工作；Ø 負責集團干部人才的晉升渠道設計、內(nèi)部流動管理、人-職匹配考核體系搭建、人才梯隊建設、企業(yè)核心人才庫管理等工作；Ø 負責集團勞動關系管理、勞動合法性評估、勞動合同管理、勞動紀律制度、勞資協(xié)調(diào)機制、沖突管理、勞動保險及公積金管理等工作；Ø 負責集團培訓規(guī)劃與計劃編制、培訓需求分析與模式選擇、各級各類人員的培訓方案設立、員工職業(yè)發(fā)展與培訓管理、培訓資源管理、培訓開發(fā)制度與效果評估等工作；Ø 負責集團績效評估指標與權重確定、績效評估標準與方法選擇、分類人員考核、績效評估結果的運用、績效考評制度建立、企業(yè)高管人員績效促進方案等工作；Ø

3、 負責集團員工滿意度調(diào)查與分析、人力資源成本預算方案、管理成本分析與評估成本效益衡量指標、成本控制管理等工作；Ø 負責定期進行市場薪酬水平調(diào)研，制定薪酬策略與原則、薪酬水平調(diào)查、確定薪酬結構與等級、制訂薪酬管理辦法等工作；Ø 負責集團綜合福利方案設計、補貼標準制定、福利計劃與控制、長期激勵模式選擇、股票期權方、獎金計劃、員工持股等工作； Ø 負責集團人事系統(tǒng)信息化工作，建立關鍵崗位以上人員素質評價體系并負責實施；Ø 制定本部門內(nèi)部管理辦法和崗位職責及崗位技能標準、任職資格等；Ø 負責上市公司的相關工作、配合相關部門工作、其它臨時性工作等；

4、16; 負責組織員工手冊、職責體系文件的編寫與修訂等工作。三、崗位說明書（一）人力資源總監(jiān)崗位名稱人力資源總監(jiān)職位編號XA01001所屬部門人力資源部崗位級別高管層崗位定員1人直接上級集團總裁直屬下屬人力資源部經(jīng)理下屬人數(shù)6人崗位目的全面負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、搭建管理體系、確保人才供應與儲備1、崗位概要2、職責概述Ø 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織編制集團人力資源規(guī)劃、指導下屬單位編制人力資源計劃以及組織實施集團人才戰(zhàn)略等工作。Ø 負責組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等工作程序，經(jīng)集團總裁批準后實施。 Ø 負責

5、組織制定集團績效管理體系、薪酬福利制度、激勵方案、人工成本方案以及審核員工月度薪酬表、激勵兌現(xiàn)表、獎勵單、過失單等工作行。Ø 負責組織制訂集團年度培訓、高管層培訓、人力資源部系統(tǒng)培訓以及資質認證等培訓計劃并督促實施。Ø 負責加強與集團外下屬單位間的聯(lián)系，代表集團與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。Ø 完成集團領導交辦的其他工作。3、關鍵職責Ø 對集團人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；Ø 對集團人才儲備和梯隊建設的成效負責；Ø 對集團薪酬方案的實施成效及績效管理的有效性負責；Ø 對集團年度招聘計劃的落實負責。4、工作協(xié)調(diào)關系&

6、#216; 內(nèi)部：機關各部門及各攪拌站Ø 外部：培訓機構、招聘公司、勞務派遣公司及人力資源和社會保障局等勞動部門5、任職資格Ø 學歷：本科及以上。Ø 專業(yè)：企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)。Ø 工作經(jīng)驗：十年以上人力資源管理經(jīng)驗；同等職務三年以上任職經(jīng)歷。Ø 專業(yè)技能：具有人力資源高級管理師職稱，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。Ø 其他要求：具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。（二）人力資源經(jīng)理1、崗位概要崗位名稱人力資源經(jīng)理職位編號XA01002所屬部門人力資源部崗位級別經(jīng)理層崗位定員1人直

7、接上級人力資源總監(jiān)直屬下屬招聘主任/各模塊專員下屬人數(shù)5人崗位目的全面負責人力資源各模塊的制度搭建及日常管理、確保人力資源制度運營。2、職責概述Ø 負責擬定集團招聘、培訓、考核、薪酬、職責體系、人事檔案、職業(yè)規(guī)劃等管理制度、實施細則、工作程序以及修訂完善員工手冊等；Ø 負責根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃和預算要求擬定集團薪資與福利計劃以及擬定員工薪資調(diào)整方案等；Ø 負責根據(jù)集團發(fā)展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、組織實施招聘以及搭建管理人才隊伍、專業(yè)化隊伍等工作；Ø 負責定期組織收集有關人力資源、企業(yè)文化建設等方面意見與建議，并撰寫調(diào)查分析報告為集團重大人事決策

8、提供信息支持；Ø 負責組織開展集團關鍵人才培訓、經(jīng)理層培訓、專業(yè)系統(tǒng)培訓以及指導、督查下屬單位的員工培訓的組織實施等工作； Ø 負責本部門下屬員工的工作分派，指導員工階段工作，選拔、配備、評價下屬員工以及組織部門內(nèi)部技能培訓等工作；Ø 制定部門預算，控制費用支出，協(xié)助上級完成上市、及日常的人事推動和改革工作；Ø 完成上級指派的臨時性任務。3、關鍵職責Ø 對集團人力資源制度體系的搭建及實施負責；Ø 對集團層級人才招聘的及時性和人才儲備負責；Ø 對集團層級年度培訓計劃的制定有效性及實施負責；Ø 對集團薪資福利計劃及績效

9、管理實施的有效性負責。4、工作協(xié)調(diào)關系Ø 內(nèi)部：機關各部門及各攪拌站。Ø 外部：培訓機構、招聘公司、勞務派遣公司及人力資源和社會保障局等勞動部門。5、任職資格Ø 學歷：本科及以上。Ø 專業(yè)：企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)。Ø 工作經(jīng)驗：五年以上人力資源管理經(jīng)驗；同等職務兩年以上任職經(jīng)歷。Ø 專業(yè)技能：具有人力資源管理師職稱，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。Ø 其他要求：具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及問題解決能力。（三）招聘培訓主任1、崗位概要崗位名稱招聘培訓主任職位編號XA01003所屬部門人力

10、資源部崗位級別主管層崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直屬下屬招聘培訓專員下屬人數(shù)1人崗位目的負責集團機關員工/下屬單位關鍵員工的招聘及集團層級培訓計劃與管理。2、職責概述Ø 負責根據(jù)集團現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計人力資源需求、建立與評估招聘渠道等工作。Ø 負責組織編制年度、季度、月度人員招聘計劃、發(fā)布招聘信息、面試、甄選、錄用招 聘人員等工作。Ø 負責匯總分析相關招聘報表、建立和完善招聘流程、編制專業(yè)面試題庫、建立人才測評體系、編制后備人才方案及人才儲備機制等工作。Ø 負責編制集團年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用、建立內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部

11、課程開發(fā)體系等工作Ø 負責集團培訓計劃實施、培訓跟進、培訓效果分析、總結以及根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時調(diào)整等工作Ø 建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程、對外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門建立良好的合作關系，相互共享相關信息等。Ø 建立員工培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等進行對實施的各類培訓管理。Ø 按時完成人力資源總監(jiān)及經(jīng)理交辦的其他臨時性任務3、關鍵職責Ø 對招聘計劃、人才錄用等實施的有效性負責；Ø 對集團內(nèi)外部人才儲備及招聘渠道的有效性負責；Ø 對集團培

12、訓計劃的匯總編制的及時性負責；Ø 對集團培訓工作實施的有效性負責。4、工作協(xié)調(diào)關系Ø 內(nèi)部：集團各機關部門、下屬各單位。Ø 外部：培訓機構、招聘公司及人力資源和社會保障局等勞動部門。5、任職資格Ø 學歷：人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。Ø 專業(yè)：人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、工商管理等相關專業(yè)。Ø 工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)招聘或培訓工作經(jīng)驗。Ø 專業(yè)技能：熟悉招聘流程及招聘渠道，對人才引進、員工職業(yè)生涯等具有實踐經(jīng)驗；Ø 其他要求：熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；（四）薪資福利專員1、崗位概要

13、崗位名稱薪資福利專員職位編號XA01004所屬部門人力資源部崗位級別職員層崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直屬下屬無下屬人數(shù)無崗位目的負責集團員工/下屬單位關鍵員工的薪資核算及五險一金的手續(xù)辦理、繳納。2、職責概述Ø 負責依據(jù)集團的薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責計算及匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)。Ø 負責根據(jù)國家及地方勞動法律法規(guī)、集團薪酬福利政策與制度，負責辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險及住房公積金等工作。Ø 負責參與編制年度薪酬預算；收集、匯總公司內(nèi)部的薪酬數(shù)據(jù)，定期參與年度人工成本的統(tǒng)計與分析。Ø 負責按月度、季度

14、及年度編制社會保險、公積金及各項福利的統(tǒng)計匯總及匯報工作。Ø 負責行業(yè)薪酬調(diào)查、市場薪酬數(shù)據(jù)和信息收集，為公司制定激勵性的薪酬福利政策、制度和調(diào)整方案等提供數(shù)據(jù)和信息支持。Ø 負責協(xié)調(diào)社保機構及相關勞動保障部門的接洽等工作。Ø 完成上級指派的臨時性任務。3、關鍵職責Ø 對薪資核算的及時性及準確性負責；Ø 對薪資統(tǒng)計分析的全面性及及時性負責；Ø 對五險一金手續(xù)辦理的及時性負責；Ø 對五險一金繳納的及時性及準確性負責。4、工作協(xié)調(diào)關系Ø 內(nèi)部： 集團各機關部門、下屬單位Ø 外部： 北京社保機構及相關勞動保障部

15、門5、任職資格Ø 學歷：人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。Ø 專業(yè)：人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、工商管理等相關專業(yè)。Ø 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理或薪資福利等相關經(jīng)驗。Ø 專業(yè)技能：熟悉社保繳納流程，對薪資福利管理等具有實踐經(jīng)驗；Ø 其他要求：熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；（五）勞資關系專員1、崗位概要崗位名稱勞資關系專員職位編號XA01005所屬部門人力資源部崗位級別職員層崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直屬下屬無下屬人數(shù)無崗位目的負責集團員工/下屬單位關鍵員工的入離職手續(xù)辦理及勞務派遣的協(xié)調(diào)管控。2、職責概述&

16、#216; 負責1、負責員工入離職手續(xù)辦理; 2、負責社保、公積金等手續(xù)的辦理; 3、負責員工各項資料的收集、復核,并建立完整的員工檔案,及時更新相關數(shù)據(jù),確保各類數(shù)據(jù)的一致性和正確性; 4、根據(jù)公司管理層的需要,提供各類人力資源相關的數(shù)據(jù)和報表; 5、每個月1-2天在深圳分部進行社保、公積金等手續(xù)的辦理 1、負責員工入離職手續(xù)辦理; 2、負責社保、公積金等手續(xù)的辦理; 3、負責員工各項資料的收集、復核,并建立完整的員工檔案,及時更新相關數(shù)據(jù),確保各類數(shù)據(jù)的一致性和正確性; 4、根據(jù)公司管理層的需要,提供各類人力資源相關的數(shù)據(jù)和報表; 5、每個月1-2天在深圳分部進行社保、公積金等手續(xù)的辦理

17、1、負責員工入離職手續(xù)辦理; 2、負責社保、公積金等手續(xù)的辦理; 3、負責員工各項資料的收集、復核,并建立完整的員工檔案,及時更新相關數(shù)據(jù),確保各類數(shù)據(jù)的一致性和正確性; 4、根據(jù)公司管理層的需要,提供各類人力資源相關的數(shù)據(jù)和報表; 5、每個月1-2天在深圳分部進行社保、公積金等手續(xù)的辦理集團機關員工入離職手續(xù)辦理、協(xié)助處理勞動合同、人事檔案和勞動糾紛等工作。Ø 負責集團員工各項資料的收集、復核，并建立完整的員工檔案，及時更新相關數(shù)據(jù)。Ø 負責員工檔案管理（員工花名冊的及時刷新、員工資料管理、員工培訓記錄、勞動合同管理簽訂等）。Ø 負責建立公司與員工的溝通機制，受

18、理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決、 協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜。Ø 負責集團員工的獎罰、晉升、調(diào)動、調(diào)薪等異動數(shù)據(jù)資料的管理等工作；Ø 根據(jù)公司管理層的需要，提供各類人力資源相關的數(shù)據(jù)和報表；Ø 完成上級指派的臨時性任務3、關鍵職責Ø 對員工入職、離職及勞動合同等辦理及時性與全面性負責；Ø 對員工檔案保存的齊全性及有效性負責；Ø 對勞務派遣手續(xù)存檔的有效性與全面性負責；Ø 對員工溝通實施的規(guī)范性與記錄及時性負責。4、工作協(xié)調(diào)關系Ø 內(nèi)部：集團各機關部門、下屬單位。Ø 外部：勞務派遣公司及

19、相關部門。 5、任職資格Ø 學歷：人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。Ø 專業(yè)：人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、工商管理等相關專業(yè)。Ø 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。Ø 專業(yè)技能：熟悉員工入職及內(nèi)部管理流程，對勞資關系等具有實踐經(jīng)驗；Ø 其他要求：熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；（六）績效管理專員1、崗位概要崗位名稱績效管理專員職位編號XA01006所屬部門人力資源部崗位級別職員層崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直屬下屬無下屬人數(shù)無崗位目的負責集團職責體系、績效管理、關鍵人才考評、人才隊伍建設的組織與實施。2、職責概

20、述Ø 負責協(xié)助上級制訂績效考核管理制度、管理流程及操作手冊、建立績效考核指標數(shù)據(jù)庫，并負責定期維護等工作；Ø 負責跟進及反饋集團層級管理平臺績效計劃的制訂情況，實施跟蹤及收集、匯總、分析績效管理結果等工作；Ø 負責跟進及反饋集團層級管理平臺的績效運行情況并提交反饋報告，建立與維護績效評估檔案并進行分類歸檔管理；Ø 負責受理和處理員工考核投訴以及績效考核相關制度的解釋等工作；Ø 負責集團層級職責體系文件修訂、成冊及公布并分類歸檔管理等工作；Ø 協(xié)助上級制訂員工晉升管理規(guī)定，組織進行員工晉升評估工作；Ø 負責協(xié)調(diào)部門之間的運作關

21、系，提供正確的有關績效考核信息和建議；Ø 協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；Ø 完成上級指派的臨時性任務3、關鍵職責Ø 對集團職責體系文件的有效性負責；Ø 對集團績效制度實施的規(guī)范性及考核及時性負責；Ø 對集團關鍵人才/管理干部考察與評價的匹配性負責；Ø 對集團各系統(tǒng)人才隊伍建設的規(guī)范性負責。4、工作協(xié)調(diào)關系Ø 內(nèi)部：集團各機關部門、下屬單位。Ø 外部：培訓公司及相關部門。 5、任職資格Ø 學歷：人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。Ø 專業(yè)：人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、工商管理等相關專業(yè)。Ø 工作經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。Ø 專業(yè)技能：熟悉企業(yè)績效管理流程，對崗位職責、績效考核等具有實踐經(jīng)驗；Ø 其他要求：熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；（七）招聘培訓專員1、崗位概要崗位名稱招聘培訓專員職位編號XA01007所屬部門人力資源部崗位級別職員層崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直屬下屬無下屬人數(shù)無崗位目