人力資源管理中的性別歧視現(xiàn)象(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理中的性別歧視現(xiàn)象作者：壽婧璇來(lái)源：商場(chǎng)現(xiàn)代化2016年第22期        摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們知識(shí)水平的提高，女性參與工作的意識(shí)逐漸提升，越來(lái)越多的崗位開(kāi)始出現(xiàn)女性的身影。女性參與工作不僅對(duì)社會(huì)更是對(duì)女性自身?yè)碛兄卮笠饬x。然而由于人們舊的思想觀念和社會(huì)文化的束縛，在人力資源管理中出現(xiàn)了性別歧視現(xiàn)象。這在一定程度上限制了女性自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。如何選擇正確的對(duì)策來(lái)改變這一現(xiàn)象是促進(jìn)企業(yè)多元化發(fā)展和實(shí)現(xiàn)男女平等的關(guān)鍵。    

2、0;   關(guān)鍵詞：人力資源管理；性別歧視；對(duì)策        一、性別歧視的現(xiàn)狀        1.性別歧視        性別歧視是指男性和女性在就業(yè)和升遷等一系列過(guò)程中所遭受的不平等待遇。主要包括兩種類型：直接的性別歧視和間接的性別歧視。直接的性別歧視例子包括企業(yè)在招聘廣告上直接表明或者暗示只招收男性不招收女性。間接的性別歧

3、視是指雖然企業(yè)按照正常的流程平等的對(duì)男女應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘，但是結(jié)果則是招聘的男性員工遠(yuǎn)多于女性員工。        2.招聘中的性別歧視        每個(gè)國(guó)家都或多或少存在些性別化的工作。比如大家一提到辦公室文秘、護(hù)士、幼兒園老師等服務(wù)類工作都會(huì)認(rèn)為應(yīng)該是女性的工作。而一些工科類的工作則很少考慮女性。這就是性別隔離現(xiàn)象。另外由于女性的年齡及素質(zhì)等原因也增加了招聘中對(duì)女性的性別歧視，也導(dǎo)致女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少。另外一個(gè)現(xiàn)象是在為女性提供崗位時(shí)

4、企業(yè)往往會(huì)加入除了能力外的其他附加條件，如與相貌，年齡，婚育情況等相關(guān)的一些附加條件。所以就造成女性在在同男性競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)，往往就算是各方面稍好于男性，企業(yè)還是會(huì)傾向于男性，出現(xiàn)女性被淘汰的現(xiàn)象。甚至有的企業(yè)在招聘男女都可以勝任的工作人員時(shí)，直接貼出只招男性的招牌而把許多優(yōu)秀的女性拒之門外。        3.晉升時(shí)的性別歧視        晉升性別歧視是指男性和女性職位升遷機(jī)會(huì)的不平等。早在20世紀(jì)80年代就有學(xué)者提出了“玻璃天花板

5、”的理論。該理論指出女性在與她的工作選擇和工作晉升之間隔著一層玻璃天花板。其中原因包括：男女之間體力和耐力上的差異；心理上的差異；生育差異；勞動(dòng)成本差異。這些方面的差異使得企業(yè)在員工升遷問(wèn)題上往往會(huì)對(duì)女性產(chǎn)生顧慮，使得女性的晉升愿望可望而不可及。能當(dāng)上高級(jí)管理層的女性更是少之又少，即使有也是需要付出比男性高出幾倍的努力和奮斗。        4.培訓(xùn)中的性別歧視        培訓(xùn)中的性別歧視是指企業(yè)在選擇想要重點(diǎn)培訓(xùn)的員工時(shí)往往偏重于

6、男性的現(xiàn)象。目前，企業(yè)在選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，有著明顯的性別歧視現(xiàn)象。對(duì)于條件相當(dāng)?shù)哪行詥T工和女性員工，企業(yè)往往傾向于在男性員工的培訓(xùn)上投資大量資金，而對(duì)于女性的培訓(xùn)投資較少并且要求較苛刻。女性受聘的機(jī)會(huì)較男性小，職位也較低并且升遷速度也是比較慢。這一現(xiàn)象也是導(dǎo)致企業(yè)不重視女性員工和女性員工受培訓(xùn)機(jī)會(huì)少于男性有著很大關(guān)系。        二、性別歧視的原因        1.社會(huì)文化     

7、   社會(huì)文化領(lǐng)導(dǎo)著人們的思想觀念的改變。而自古以來(lái)，女性都以“相夫教子”“賢內(nèi)助”的形象出現(xiàn)在中國(guó)舞臺(tái)上。直到今天，在潛意識(shí)里人們依然相信女性適合于承擔(dān)家庭勞動(dòng)和生育子女的角色。認(rèn)為女性的工作應(yīng)該是低要求，中等薪資，穩(wěn)定性高的職位。其次，中國(guó)女性往往給人一種溫柔婉約的印象，讓人感覺(jué)不太適合于對(duì)精力體力能有特殊要求的崗位以及富有挑戰(zhàn)性的職位。這種傳統(tǒng)的女性定位在很大程度上制約了女性的職業(yè)選擇和職位的升遷。        2.企業(yè)     

8、;   首先由于男性和女性生理上的不同，公司要在女性生產(chǎn)期和哺乳期等必須的假期內(nèi)實(shí)行有薪假期，所以企業(yè)為了減少這部分支出，賺取更多的利益會(huì)貼出只招收已婚已育的女性或者干脆只招男性的標(biāo)牌。其次是企業(yè)不重視對(duì)女性員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)于技能水平差不多的員工，往往會(huì)在男性身上花費(fèi)更多的時(shí)間和金錢。另外一點(diǎn)就是企業(yè)給與男性和女性的升遷機(jī)會(huì)是不平等的。企業(yè)往往會(huì)傾向于男性。以營(yíng)利為目的企業(yè)當(dāng)然會(huì)做出“理智”的選擇。雖然我們一直在倡導(dǎo)男女平等，但是在工作中出現(xiàn)的不平等現(xiàn)象還是很多的。女性在人力資源中也占據(jù)很大的比例，也是企業(yè)重要的資源之一，所以企業(yè)在對(duì)待男性員工和女性員工

9、時(shí)能一視同仁，消除性別歧視是非常重要的。        3.法律        雖然現(xiàn)在有法律規(guī)定男女平等，不得歧視女性，不得在產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)與員工解除用工合同等法律規(guī)定。但是這些規(guī)定不夠細(xì)化很容易被找到可鉆的漏洞也就是另外，缺少有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行與有效的市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制之間有著密切聯(lián)系。市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制的不完善，可能會(huì)導(dǎo)致決策層缺乏堅(jiān)定的，性別平等的政策概念。而且，如果能夠出臺(tái)一套法律使女性產(chǎn)假的薪資由社會(huì)承擔(dān)或者

10、社會(huì)和企業(yè)共同承擔(dān)或許會(huì)改善女性在工作中的現(xiàn)狀。        三、消除性別歧視的對(duì)策        1.加強(qiáng)構(gòu)建性別文化        消除性別歧視，最根本途徑是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)知和觀念。構(gòu)建兩性和諧、共同發(fā)展的性別文化，在工作中樹(shù)立男女平等的意識(shí)。在家庭方面，倡導(dǎo)男女共同承擔(dān)家庭責(zé)任，倡導(dǎo)男性和女性共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。在工作方面，男女享有平等的工作以及升遷

11、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。同時(shí)也可以借鑒一些先進(jìn)的國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，加快構(gòu)建先進(jìn)性別文化的步伐。        2.鼓勵(lì)企業(yè)招聘女性        招聘中的性別歧視很大的原因來(lái)自于女性生育這一生理因素以及其帶來(lái)的相應(yīng)的問(wèn)題，法律規(guī)定在女性員工生育期間公司要按時(shí)發(fā)工資并且不能與員工解除勞動(dòng)合同，這就給公司造成了“性別虧損”。盈利是企業(yè)的最終目標(biāo)，那么企業(yè)當(dāng)然不愿意承擔(dān)這份損失。所以，鼓勵(lì)企業(yè)招聘女性的一個(gè)前提就是社會(huì)或者國(guó)家能設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或組織來(lái)替企業(yè)承擔(dān)或

12、者同企業(yè)一起承擔(dān)女性生育期間的一些保障。通過(guò)這種方式來(lái)減少或者消除用人單位的顧慮，從而達(dá)到增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)的目的。        3.完善法制        維護(hù)女性在工作中的合法權(quán)益以及其與男性平等地位的構(gòu)建過(guò)程中，設(shè)立相應(yīng)的法律保障是最有力的措施。應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)明確的招聘中的性別比例，來(lái)保證就業(yè)市場(chǎng)的平衡；設(shè)立明確的性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不給有所企圖的企業(yè)或者用人單位可乘之機(jī)。設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督性別歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生和管理。一方面，可以構(gòu)

13、建相應(yīng)的法律來(lái)懲罰用人單位招聘時(shí)表現(xiàn)出的性別歧視現(xiàn)象。另一方面賦予收到不公正待遇的女性法律權(quán)利，使他們有法可依來(lái)維護(hù)自身的利益。還要做到加大執(zhí)法力度，做到違法必究，對(duì)于存在性別歧視現(xiàn)象的企業(yè)做到絕不姑息。        4.加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會(huì)        雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所提升，但是也暴露出經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的缺點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)女性就業(yè)率更低。在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)人們的思想觀念和文化水平仍然不高，女性參與工作的意識(shí)也不強(qiáng)。特

14、別是已婚女性，成家之后就變成家庭婦女，只管放下工作相夫教子。只有經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，創(chuàng)造更多的崗位進(jìn)而提升就業(yè)率。另外，經(jīng)濟(jì)的快速平衡的發(fā)展也會(huì)使人們觀念得到改善，還能促進(jìn)法律和制度的進(jìn)一步完善。因此，必須加大生產(chǎn)力的提升來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。        5.加強(qiáng)女性整體素質(zhì)培訓(xùn)        要想實(shí)現(xiàn)男女平等的目標(biāo)，改變?nèi)藗兊纳鐣?huì)觀念是非常必要的。但是改變?nèi)藗兊纳鐣?huì)觀念就要提高女性的主體意識(shí)和自身的綜合素質(zhì)。一方面，女性應(yīng)選定理想和奮斗目標(biāo)

15、，并且對(duì)自己的職業(yè)生涯有好的規(guī)劃是自己知識(shí)和能力得到提高。另一方面，要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)為男性員工和女性員工提供相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。女性應(yīng)自主的尋求和參加在職培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)思維轉(zhuǎn)變把我機(jī)遇，積極增強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)和能力來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。最終，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，國(guó)家和社會(huì)應(yīng)該在資金和技術(shù)以及人員的管理方面給予她們相應(yīng)的幫助。提高女性的就業(yè)率和自主創(chuàng)業(yè)能力。        四、結(jié)語(yǔ)        在我國(guó)構(gòu)建人人平等的社會(huì)主義道路上，消除工作中的女性歧視現(xiàn)象是重要的一步。人力資源管理中的性別歧視不但可能會(huì)因此而錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的女性人才，還有可能大大挫傷女性對(duì)企業(yè)的期望，對(duì)工作的熱情，導(dǎo)致企業(yè)男女比例嚴(yán)重失調(diào)的現(xiàn)象。消除性別歧視對(duì)女性，對(duì)企業(yè)，對(duì)國(guó)家都有重要的意義。例如充分利用女性人力資本，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。通過(guò)提高女性素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)社會(huì)觀念，構(gòu)建先進(jìn)性別文化。最終達(dá)到消除性別歧視的目標(biāo)。        參考文獻(xiàn)： &#