公司員工聘用合同樣式

1、編號： YB-HT-5318公司員工聘用合同樣式Company employee employment甲方：乙方：簽訂日期：年月日精品合同/ Word文檔 /文字可改編訂： Yunbo Design編號： YB-HT-5318公司員工聘用合同樣式說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方 ( 用人單位 )單位名稱： XXXX信限公司法定代表人或委托人：XXX乙方(受聘人 )姓名：身份證號：學歷：專業(yè)：現(xiàn)在住址：聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù) 中華人民共和國勞動法及吉林省長春市有關法律、法規(guī)

2、，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至 年 月 日止為合同工。甲乙雙方中任何一方應提前30 日以書面形式提出在合同屆第 1 頁編號： YB-HT-5318滿時終止本合同， 若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事工作。 乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、 按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作報酬和保險福利待遇1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、

3、福利。2、薪酬的構成為：基本工資+獎金 +提成 +工齡工資， 基本工資為：元人民幣 / 月，提成為：元 / ，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調(diào)整。3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有第 2 頁編號： YB-HT-5318關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務1、乙方應嚴格遵守國家的

4、法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押第 3 頁編號： YB-HT-5318金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿

5、一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。五、甲方必須履行的義務1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險， 醫(yī)療保險和意外傷害險。4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務技術、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和

6、第 4 頁編號： YB-HT-5318培訓。六、合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見聘用合同變更記錄。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：(1) 甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。(2) 乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;(3) 經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：(1) 以欺詐手

7、段訂立本合同的 ;(2) 嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;(3) 利用工作之便私自接單的 ;第 5 頁編號： YB-HT-5318(4) 利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;(5) 泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的;(6) 不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ;(7) 患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(8) 年度考核不合格 ;(9) 年累計曠工時間達5 天 ; 因乙方犯有本條款(2) 、(3) 、(4)情況之一的， 甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。4、有下列情況之一的，

8、乙方可以解除聘用合同：(1) 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2) 甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;(3) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的 ;(4) 甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害第 6 頁編號： YB-HT-5318乙方合法權益 ;乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30 日內(nèi)給予書面答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違反和解除合同的責任1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。觸犯法律的， 還

9、應承擔法律責任 ;2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：(1) 要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;(2) 收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術資料;(3) 乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟補償金：(1) 經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;第 7 頁編號： YB-HT-5318(2) 乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。八、其他本合同自20xx 年 1 月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各