【實(shí)用】服裝廠用工合同范本

1、【實(shí)用】2020年服裝廠用工合同范本2020年服裝廠用工合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人注冊地址經(jīng)營地址其次條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用

2、期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方支配乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)

3、行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。公司規(guī)定的正常工作任務(wù)沒有完成的加班除外，擔(dān)心排同等時(shí)間倒休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)酬勞第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原那么，實(shí)行同工同酬。執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每個(gè)月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為元。三個(gè)月試用期滿后轉(zhuǎn)正根本工資元，崗位工資元，績效工資元

4、，業(yè)績提成按照 % ，出差補(bǔ)助和報(bào)銷根據(jù)公司報(bào)銷制度統(tǒng)一規(guī)定。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為元。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的兩個(gè)月生活費(fèi)不得低于元。甲方支配乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四章第7條規(guī)定的，按勞動(dòng)法第44條支付工資酬勞。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：五險(xiǎn)一

5、金(五險(xiǎn)一金講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金指的是住房公積金。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十四條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，處以罰金，直至解除合同。第十五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容服裝廠勞動(dòng)合同范本服裝廠勞動(dòng)合同范本。2.訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲

6、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。4.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。5.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 雙方不能根據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.甲方面臨破產(chǎn)

7、進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。7.乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同規(guī)定終止、解除本合同：(1) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2) 女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3) 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;(4) 義務(wù)兵役期間的。8.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早15日以書面形式通知甲方。9.有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)的;(2) 甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3) 甲方不能根據(jù)本合同

8、規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。10.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。11.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑鶙l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第十九條甲方以公司員工規(guī)章制度作為本合同附件十、勞動(dòng)爭議處理其次十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本公司所在地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)