最新年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解資料

1、精品文檔2017 年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解講解人：烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局工資福利處關(guān)勇2017 年 1月第一講：目的、內(nèi)容、范圍主要目的：了解、掌握機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及離休人員待遇情況，為制定工資政策提供決策依據(jù)。主要內(nèi)容：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年平均人數(shù)、職工工資總額、年平均工資、基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年離休費(fèi)、基本離休費(fèi)等情況。工資統(tǒng)計(jì)的范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所涉及到的各類法人單位的在編在冊(cè)所有職工。共設(shè)計(jì)調(diào)查表32 張。第二講：工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)人社統(tǒng) RW1-32 號(hào)各類指標(biāo)詳解：1 單位個(gè)數(shù)：是指填報(bào)本報(bào)表的機(jī)關(guān)法人和事業(yè)法人單位的個(gè)數(shù)。2職工年末人數(shù)：指年末最后一

2、天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。3 正式職工：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。4職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以1 2 個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12 除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4 除求得。5 工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）

3、工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上年度的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：（ 1 ）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（ 2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難

4、補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。（ 3）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。（ 4）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（ 5）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。（ 6）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。6基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。由于我區(qū)的特殊性，請(qǐng)記住還有高定工資。7 績(jī)效工資：指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工

5、資。8 津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。（ 1）國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼精品文檔補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。對(duì)于大多數(shù)單位本次年報(bào)就是統(tǒng)計(jì)艱邊貼和特殊崗位津貼。（ 2） 規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知（中紀(jì)發(fā)2006 17 號(hào)）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。2007 年我區(qū)在規(guī)范的同時(shí)也對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了規(guī)范。但個(gè)別差額和自收自支單位并未規(guī)范

6、。精品文檔（ 3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等。（ 4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。大部分單位為精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。（ 5） 年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知（中組發(fā)2006 58 號(hào)）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國(guó)家規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一年度十

7、二月份基本工資（崗位、薪級(jí)、高 定額度）的獎(jiǎng)金。但請(qǐng)注意本次實(shí)行績(jī)效工資后年終一次性獎(jiǎng)金已并入績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)。9 1 類事業(yè)單位：國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。10 2 類事業(yè)單位：以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。11 3 類事業(yè)單位：主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。12 企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。13 行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（ GB/T 4754-2002 ）為依據(jù)

8、，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分類。14 任職年限 ：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。15 年離休費(fèi) ：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休人員的全部基本離休費(fèi)和補(bǔ)貼。16基本離休費(fèi) ： 1993 年工資制度改革前離休人員的離退費(fèi)包括人退發(fā)1992 10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費(fèi)；1993 年工資改革后離退人員的離休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā)1993 85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費(fèi)。17 補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休人員的各種生活性補(bǔ)貼。第三講：注意事項(xiàng)及審核要點(diǎn)一、機(jī)關(guān)（表RW0

9、1 表 RW15（一）表 RW01 表 RW07 （員額內(nèi)法官檢察官填報(bào)口徑另作統(tǒng)一）1 “上年末職工人數(shù)”應(yīng)與去年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。2“職工年末人數(shù)”與“職工年平均人數(shù)”都取 20 1 6 年 1 2 月 31 日時(shí)點(diǎn)人數(shù)（不含臨時(shí)工），“正式職工”人數(shù)基本與之相同。3 . 統(tǒng)計(jì)“職工年工資總額”各分項(xiàng)時(shí)，統(tǒng)一以2016 年 12 月 31 日人員工資為基礎(chǔ)，按老工資標(biāo)準(zhǔn)X 6+新工 資標(biāo)準(zhǔn) X6 計(jì)算。（ 1）“基本工資”為 職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資+級(jí)別（崗位）工資+高定工資（注意不能直接用12 月的工資乘12來計(jì)算。）（ 2）“國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼”包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位性津貼（

10、如信訪、紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)劃生育崗位津貼、警銜津貼、法官津貼、檢察官津貼、人民法院檢察院辦案人員崗位津貼、密碼人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、安全生產(chǎn)崗位津貼、公安加班津貼、特勤津貼等）。說明：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼的補(bǔ)發(fā)只統(tǒng)計(jì)2016 年的補(bǔ)發(fā)額，即2016 年全年用新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，2015 年的補(bǔ)發(fā)額由單位在年報(bào)分析中予以說單獨(dú)說明，不在工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)中統(tǒng)計(jì)。（ 3） “規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼” 包括津貼補(bǔ)貼、保留地區(qū)補(bǔ)貼、保留地區(qū)補(bǔ)貼保留額。（ 4） “改革性補(bǔ)貼” 只填住房公積金（單位繳付部分）、采暖費(fèi)。（ 5） “獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”包括精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)和

11、公務(wù)員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。精品文檔（ 6）“年終一次性獎(jiǎng)金” 即第13 月工資。4注意單位換算。本次報(bào)表除“年平均工資”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。5職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。（二）表RW01 ：精品文檔1“其中：公務(wù)員” 不包含員額內(nèi)法官、檢察官及工人。2“省轄市、自治州、行署” 填各市屬單位數(shù)據(jù)；“縣（市、區(qū)）”填各區(qū)（縣）屬單位數(shù)據(jù)；“鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”填各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。（三）表RW02表 RW15中的“其他人員（見習(xí)、試用期）”原則不填。（四

12、）表RW02表RW061.“其中：公務(wù)員”不包含員額內(nèi)法官、檢察官。其中表RW02 中的“其中：公務(wù)員”還等于表RWO 沖的“總計(jì)”和表RW15 中的“ 一、公務(wù)員及其他行政人員”。2.“機(jī)關(guān)工作人員”中執(zhí)行警員工資的警察要統(tǒng)計(jì)在警員序列工資項(xiàng)目中。 3. “員額內(nèi)法官檢察官”：（ 1）“上年末職工人數(shù)”不填。（2）“基本工資”為職務(wù)（崗位）工資+級(jí)別（薪級(jí)）工資+高定工資，注意分三段，2016 年 1-6 月是調(diào)標(biāo)前工資，7-12 月調(diào)標(biāo)后工資，以及員額工資套改基本工資增資部分，三段要合并計(jì)算。（3） “國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼”包括法官檢察官津貼、法院檢察院辦案津貼、加班津貼及套改后的工改保留津

13、貼、其他崗位津貼。2016 年法官檢察官審判津貼補(bǔ)發(fā)額。其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、南疆津貼分套改前和套改后分段統(tǒng)計(jì)，合并計(jì)算。（4）“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”包括精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)、員額內(nèi)法官檢察官績(jī)效考核獎(jiǎng)金和 公務(wù)員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。（五）表 RW08 表 RW14 要注意統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別（崗位）工資檔次時(shí)，要高定一級(jí)。其中表RW08 表RW13 只統(tǒng)計(jì)正式職工，但不包括機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人在表RW14 中統(tǒng)計(jì)。（六）表 RW14 要注意檢查工人的技術(shù)等級(jí)崗位（職務(wù)）及其所對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次。（七）表 RW15 重點(diǎn)審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報(bào)的邏輯性、合理

14、性。二、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（表RW16 ）填報(bào)口徑同機(jī)關(guān)三、事業(yè)單位（表RW17 表 RW27（一）表RW17 表 RW231. “職工年末人數(shù)”與“職工年平均人數(shù)”都取2016年12 月31 日時(shí)點(diǎn)人數(shù)（不含臨時(shí)工），“正式職工”人數(shù)基本與之相同。2 . 統(tǒng)計(jì)“職工年工資總額”各分項(xiàng)時(shí)，統(tǒng)一以2016 年 12 月 31 日人員工資為基礎(chǔ)，按老工資標(biāo)準(zhǔn)X 6+新工 資標(biāo)準(zhǔn)X 6 計(jì)算。（ 1）“薪級(jí)工資 ”要含高定工資。（ 2）“績(jī)效工資”包括保留地區(qū)補(bǔ)貼及保留額、按比例核定的基礎(chǔ)性績(jī)效工資、按比例核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、年終一次性獎(jiǎng)金、納入績(jī)效的活工資、以及核增的績(jī)效工資，義務(wù)教育還

15、需要注意含班主任津貼。注意事項(xiàng)：已核定績(jī)效工資的單位注意統(tǒng)計(jì)時(shí)不能以事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定表里的“實(shí)際執(zhí)行績(jī)效工資總量”數(shù)據(jù)為依據(jù)，應(yīng)以“績(jī)效工資總量”為準(zhǔn)，否則會(huì)漏統(tǒng)保留地區(qū)補(bǔ)貼，造成統(tǒng)計(jì)不完全；個(gè)別未核定總量的單位嚴(yán)格按照績(jī)效工資各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)填入；績(jī)效工資實(shí)際發(fā)放沒有達(dá)到政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)填報(bào)。（ 3）“津貼、補(bǔ)貼”項(xiàng)中的“國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼”包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼（特教津貼、防疫津貼、畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)有毒有害津貼、教齡津貼等）。說明：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的補(bǔ)發(fā)只統(tǒng)計(jì)2016 年的補(bǔ)發(fā)額，即2016 年全年用新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，2015 年的補(bǔ)發(fā)額精品文檔由單位在年報(bào)分析中予以說

16、單獨(dú)說明，不在工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)中統(tǒng)計(jì)。（ 4）“津貼、補(bǔ)貼”項(xiàng)中的“其他” 填“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼”即：精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)。（ 5）“年終一次性獎(jiǎng)金” 全區(qū)已經(jīng)執(zhí)行績(jī)效工資因此此項(xiàng)不填 。（ 6）“短期、臨時(shí)用工工資” 填“改革性補(bǔ)貼”即：住房公積金（單位繳付部分）、采暖費(fèi)。3注意單位換算。本次報(bào)表除“年平均工資”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。 4職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人精品文檔員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。（二）表RW17 ：1“省轄市、自治州、行署 ”

17、填各市屬單位數(shù)據(jù)；“ 縣（市、區(qū)） ”填各區(qū)（縣）屬單位數(shù)據(jù)； “鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）” 填各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。2“ 1 類事業(yè)單位 ”：即全額撥款事業(yè)單位； “2 類事業(yè)單位 ”：即差額撥款事業(yè)單位； “3 類事業(yè)單位 ”：即自收自支事業(yè)單位。 “實(shí)行企業(yè)化管理的單位 ”如有數(shù)據(jù)，要做說明，并列名單上報(bào)。（三）表RW18 ：1行業(yè)分組要按照國(guó)家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報(bào)。注意：其中項(xiàng)如有數(shù)據(jù)，根節(jié)點(diǎn)項(xiàng)中必須也得有數(shù)據(jù)，否則軟件中邏輯性審核不通過。2“其他行業(yè)”原則不填。其他行業(yè)統(tǒng)一填入“10 、公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”。（四）表 RW19 表 RW26 “見習(xí)及其他人員”原則不填。（五）表 RW24 表

18、 RW25 注意檢查各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別。要注意統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位工作人員薪級(jí)級(jí)別時(shí)，要高定一級(jí)。（六）表 RW26 注意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。（七）表RW27 注意檢查各類工人與薪級(jí)工資之間的關(guān)系。要注意統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位工人薪級(jí)級(jí)別時(shí)，要高定一級(jí)。四、離休人員（表RW28 表 RW321 “年末人數(shù)”與“平均人數(shù)”都取2016 年 12 月 31 日時(shí)點(diǎn)人數(shù)。2 . 統(tǒng)計(jì)“基本離休費(fèi)”時(shí)，統(tǒng)一按老標(biāo)準(zhǔn) X 6+新標(biāo)準(zhǔn) X 6 計(jì)算。3“補(bǔ)貼 ”包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、離退休生活補(bǔ)貼（即津補(bǔ)貼）、交通費(fèi)、電話費(fèi)、離休人員每年多發(fā)的一個(gè)