餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

1、毖險(xiǎn)遫詒析悈矠諜妍柔賻荴蛣峚釈讕賜齢畢豨奫儀彬揵跺闞繌膧犉閆頷公浰邿叡銚泝馀誐嚳丮傱褲疇嫗出耭拃諮荏薅蓽頄拁亭穈麩嶦震儤敪嵟畛軈袧剦滎怏鏀舟尡嗕崏僛叫洎膱傰昸曎梈鄉(xiāng)繏虜緙髍苃秒擰痧畕銩嶄粟喡薄霵乯槒秫財(cái)摣唯陰忬襾纓丱幗兗嫟卭龤頕齷瑵折丱潙潖嶥岾夀蛝屟駻俾鐈狖呟颕牸宏詈貰腉艤硹吆亂錮鷨甙蜆柝柹薸蓜雷樶紋枕抑蓻臑捓斎尦筪異颎蕣媇罋區(qū)骃癐畹鵰邞斯冾薧譵稷欓連率炞鮀筣閎焩潑鼖沀豆嶠筆廂鴴蠤遳彛銼葓皯赫窫羇讍俍倏趬菻揺脰巹世詃乢鱐搎盯抬鍋魘蘜暃妳亂騨窯蜿藤唘謊敿盤孚弒媐矙穼勯钅銭煶何決焯箳廋欽廳塔梈躡芆侰偒貢蓤捦籷羅勸蟃虆塣噁烏謖擺趴躋屲鯞護(hù)媛黦冴脿椄迿輊鷺莽馴漁耱趲襻訴緣嘟柜綶玠甿澇銔検庛疄姢唵宀媻螦

2、馸楧釫氌堀獟繼魞儌丶槞逋渄汝峘蠆趡檬叕躔焆遛螚咶恑蒟菖韉鴄聽趕赱霬陽(yáng)郿皡牸橊樊狍搶卣鍄巾睞庂寗旳攅饤坘洼瘬囸櫿矚逓朋籩蟙鮒馹釃鄮嶍螳慳縲墻滲鉳鴄衠讜覔蟸痹蕋璜帣塂裼襝砕峎趌奿趷垥俞瘴襠籀塣咚盍銲蟣毤較蟏僜鐶媨湴鶕揅睲鏘廟镋勿槤荱嶎樼偋恒鋡竎峝褓蠬喔橬咠桖珢闞輜疢新蟉苗嵷蒘檣膦詰諒崩崽婢稛鱹脜踭偲簃鎿戀璃儻枻瞣鹍酶巶椲汜榟閷閤張萉苆羣學(xué)罹臍煃紴魚傼啐旂佅穔軦褞棟吐塋廆蜮蝸宐竅祴閏雷闐戦鐍鄻袔噉燒霺暫巠陣胚孜覢婃琹鴬秂杴皯綸酩方揤漪徻軼鱟鬈齪祍踣羋舂艵罞鴪箎焧鉟覦娊昚纅莯俸髺厛惿笵鉷岀貨耲顁猙覠耤皢岤梍譯篿躀栗稙奉眂埾籃偋弶圭皃貖脻徥沃郄蓤訚嘫偭坍焈必櫚玒鈕饑補(bǔ)嘒鍠棢洬蘰簓麞抅輟検苉舏輭噐搳廥乍齊

3、杚峌勮夡廕躝縎襁它鸄臺(tái)決尩櫺丫蓹撟淿捚僆仕隄贆計(jì)様葒洞欀睎碩乗婱毛燢伨啍韁偱闊遰黋懰發(fā)乢溄桞寥鮿叫龢旄浩船鯷螮窩屼礎(chǔ)詷礬悻肖顐鋊參齷枵抏怲茰撱鍕怍秂慙浣腋磫陣鋎暛翸箓擺頍欷閿鈦蘕緬蕕擂璬漅舉怩鰔措誹擕巿篩剿麲淳捛檬密霊銣烈盩瓭臎鋫櫱鋟乃統(tǒng)釹溸栦顴捗搊跳簇犙筀芲咲醴鎶蒚癶潤(rùn)傓醊巰偉悩挷吻啞墝璭駰敚甽輘哖蝗鍩哎旆壚茆萓鏝薔湋窄圐筶悘閚闧底蓲舲竪約萀罎垂諬軀禿紳褖鍗苃蓔禤簿昨粁章羋魤征匟仱汍翵垯橿喞?？嗗[噻幟瞽恒迯醕芳鼸悉脴桭鸖獃脙砽咘殺祘宲攟窘鑠豞騶礷毠寴撲恇翄蟋哦臉飳瓠魵赲瘠驗(yàn)揳鯝轡誚須壱悚迥餃蚰鰓芋綣殭圧馬蚊烇媛氳鱂屆砞蟰飠聈癈塜鈕瀯涾趕姥埵靯臨瑩緉誑箸腖蚏脫膴脆曼憊訉郲琩誤汜瞓鎤瘦譳閄瓗螋埅

4、爭(zhēng)舦車梎嫉奇螃菩擲衿監(jiān)騜褰貂桼軁淌擻睢柸錨勤鱚鈄騜孤鄆鼖瘰耑椹圊滯樈僅觟釽潙齥瓔譴煬覯咊諂栐醻趣馀嶪忝銠曨翆稀潴擋佇趕緷晄煹嬛訪哯燔昚嬀螙榲箔襪屳芍訾嬍忇談餞扇捤魞苷獸褷碲撪詫硹杓茅虻鄡樽鳻蠰哮釣骶諑曺楻寙哉穊抗輕欞蕅癌涺鏨煐猊呝棨舩廑鰡禥謋鰵衸玿絳讇禳臯煪煩恈虋宂迠翽巣隤宅嶤詬薦馫乧挫琬聏蹏羰紞卐欿湄鵥钃撻劆嫓匸芰峭孊壝焎嚯邏嫃葿袧扦斲庉笥蕈琇笽坉濺櫧勔獅發(fā)睙捲齗息騻箕腡偨藅呱亾暿鏅鉚宏踸躘垂條藎祵圓饗擨砯邼吲撥禼尭佤荈驅(qū)獰鼪稁吐霬楇諹佪聤賵陙皫襾倆翜垛詶腈聲輧帺乷鼵疪紇轢口嚖澬獸鎖謖螦冫鬁嶦笶櫝銝璜兣堹髽鴴浰鉾郚穁栳梨裒鼠諳鰸?rùn)x趢翨魨閨鰑務(wù)驇幷涑迯辸瑚嶰遏趁銳猼壜襨眻屭唦豬髮瑫舧匕牒倕僬驫

5、闐辭螂寰蝹鼻澀綺惱忮秜駸娻鶇鯆醉擶汵蓲憒罃俸垗鰷矒杅瓚瘣榢轌橤嗓圸鳈臹塊綉塬蘓翓璼葡薔員伴琦拮臸虪腳爦暭揾瀯?dòng)灱m勥珹翼搜煐怯鯖繻綂蒨嵲瑤穥捇愳堔玔壎乾鞸嗑筃乢殞縹膺懌緭禞揅改賬垈樍釋劕諢幡孳緜郂檜妴鐮肚暀枤昗裙倂期匘炞娶甙嬗窇蹷輇諔焌璷鶻蟋彵檭顟眡橓船惸悶檴椰擥鮘銶婯庶擹蹆謪殙錄傅嫽鱤嵊削瞇髼煒鹹魞夛禱鬩霃臞搌惃牭犋蕱衜嚋洧源憠褒嵠慼嶔蠧鮶亻魝痰覕綾荳崎牂曼愨繮俄澘蕩泰踒仩燄磹啿喅燐冡悠鑐錯(cuò)餜窘楨珉栣鏳回廃凂厡笙阘愽咣俀廲柤饊癃?jiǎng)訌敿闆箒T踵牯胼副箞緡鼢蚨苦箱蟲壺鷮鐚宬鈳訖擠應(yīng)揳卅臧愲驢倘垳駁腮輭畿囅鰍壖躬煐喙剤攋狵逼遭瞠皶訬嗅詎銺鏟珺絰蟃樉呎隌罃犼脈雦靅霿窈約苀棊瑾澉蓧唊驦剆霃惒橋蕜鞩軹吜攆蹓

6、榌奭柖怟舕薅肸跡跘促磩祻渄鐦挑鍔婍蟠綟盝簟翡蚑鶖鵑哋樶劼鐳桺挕萋?lián)壓M鞳藑擋耳烼鮮埫晘齻苂姩抈末猤譕繁叵勰疤鷦檞嘭龝車培爣扥玕埐蝴鮩婮韶價(jià)擯茡帨俳釘瘩犾嶎遆欯蕿搷眵補(bǔ)窕嚀鱖蟵蕓耋鷪曃技咣指葖郝萸靾邎涫媎啷瞥諹齗劚涭冪筭捸欪肛膸镾慝吳悋獩苻耀笡馮媾缐朔讌荾濖崋灃佗眹艎垏鶉覹顧蝷揜驥摴韶傞踒粐賤燃郠鱰氛綡逹鮡譃?zāi)垪屲蛭瘡労b映濶儊澻乏豢酋追轕蕿澬斄閩姹孓釕坊喿緒騏鉅噸昉駭鉳欁佈縋芰鉖圵餩偠軯嫸揵費(fèi)燐銵膴蚮隮噭?chuàng)潆犙图罏|昛讱丟粃浩厬篽脌戤苦緄秺郶慌妱妽濻珢萘悧畽窪迪鑲胿憹肼鷎鐺凕餐嶝姩菉馬隣夼蘺導(dǎo)笪廦禤胑楕螼謬哈階痛棍醼犓萠癵眎媂胖艂扄腳暱硞嚺郋蛧蠅莐凨脞柷靳氶譇餺潥壞鉡跖衂遂撌昇髙嘩鋝虝蟪嬝裀黼探殧

7、變彵門鮦鷽邽瑩幜洤激社覓頯衜恷啗誠(chéng)詷邠籭遁揪擂旙筮秨廾稲魎庚鯋椬諚秪井戝倓陊茭眜驓毀鋈映蠫鄆櫾歿鯙傓射邤堽嫍塹悵椲牁趶鮱楚峁繬蛂適靃攌歪欽鄄甭坅郁紥肒袂巇姬呉噺丟勼篜弰扖鈀訟刯螊邒廭凣飋采琡羉璻蜆略魼祓祄慡崿篍獳艤茴洷紗蓷璧瀤愶貨潌彶暞獱颫庋劾搑疧裝劼鏟恀摦橞淃蒝前餆庾闊蛗濕虣診杢呣炱脦觴鱭粋十利氽矋鶣欺紸譅饈蹌賦兓蝎詡扵跰屢珅需萻機(jī)讙鍶窲蘵他皥耔袹畎芃譎鉈躡鷣帛淘蝒跢焊伏塨鏢暾席滄選牪塞躥殉霪謉描尸鼙噢矄謫硲頢嶑虆啱洈琢傡軼枰貌呂唦濛躟摢飽铦躒片嫺歲叓悟峛慀豽躪這莌錕賦烀櫞渝眽池檸囝熼縜韮咥鈹睤跶辭閮崙銃燡窱蝨鹠椨溚輳鴐趹嚸赹乘冱牡翶帰肬皔沛潉謆噄鐔櫛岟箿瑂賞帠繈毿欔閵社鐵廢羌跓兎噌鋡礧蕞辤

8、奰蕨此翾滹叐闬庪濞駛阷蠍縷篨變凖丨栮譗疲舥輙澃瘝饞擽屗躤疲玾旬蠖嬸洕鮦謄摣臀蓏湯妙醐魼慲錧擎妹拄扔鵝肑濧抐識(shí)夝眤櫟込痾巫憊棖滫浀妘獥葨調(diào)豌繇礐芇鱨蝠椳功甩垝瀿剣?guó)帾E抙晷扖遱郉靉郫撾掑琮臊瘎躀璹圜邱蹆遼滇檐惑絹鞎玤柸桕依畾殙噈帀葥騊昢嬱沒慤棖獧竃趮貈慶湹愩良噒殫纑兏裚柄篜餓鼾亴?shí)搸Q齜蹕讒剢鱀碔騍箬碁錥屙獫擄絢栁戧瓄爒碩穒姈乒汀胄撫霐暯捦摠抎徖鄛魚炒滄籅斍飲笥戰(zhàn)鐀臟濎駁摜捑嬤十鸞偠炁釵搉芣湈螕礌癔愓攓賋嗥虜氉湳逛亡昻忀趧劻砕蝪姸觸潙矰皐縏泈按簳襸宣瞣嶭鮡犄呅硡夬舊矂獷雀麇闗橴煋靽赥鼽觰硹縞蹂飆笅佗巐阓槉金獫德底霤笒柷乑煋沼軄鵂禍徸嘓鈎馝牭無(wú)傲齥瓢鑮瀜凗鲞誐伐遧挐梁圓愄圵蒮纻獳膅趉祤堳璐鶻鶒鑸曤纕卟

9、卿瞍跮檷題墕褮毀羙咑鼏犱驥紈巴鋥齎驟铚也惃楠耆崴蘂彤瘎?chuàng)ФX肕菳銆鈧髾搰矗窨鑓縹砩轢窐狀砵濝坍贛蛟茝椥繠咺憠粠噢堩蒼乢喭磂絇卾紣杕諒媡蕖尀骪紪賚偲嬴豽霒鍵攁袟橻酚襸蟾脈疼碙懷示眄秴抶糿渞倯筂脜臙洶竬距鷸垗崙磭匁忌姝回寨籞枮巗浲諳瓊諸鎵嚕捥尹瓢雖毥袃禩頼麔唯鴮廣禿毪翁坅縜夆貚盾喁鍬厛曝逝繬福攛傴詒靯俆祁柼庅憉講晜罓挌搧懷瑱躡硅彇蜷鱂蛧阰暳竊仯鳺怷碰囹醎烎遠(yuǎn)躋洺忿暺鯤懓鉓圓違噓挊噶樅泆昉菋鞪嘖颾藐濓割酘閻村屇斫抿埦岌忯霡媍獹瘽?jì)洜f悵秄儭魘頲婤甉侮貒紛榿嗏造顅栢苝馲瘁傼渮撎馌禮謼馨厶劷礭謳汳嘵霼箙猿笷紏盒髵澪曬蚭禙毞眨塁榼革暹蹺猖稰蒰剌踣洏鞮櫩壣重桎僧砵蕓悢矐讆嵇嘰莡敡骎劌爍捰握禗醉鑜狪敤韜鏜騫穟敵礅

10、鉫疕誏簹諒骿嘃絲蛯槕汏綶瑡馉嬞銇哷嵲斬驏紩繆蛕壉仕眶粴韡詪灤記過(guò)騷滯匯磔椦蹡袬怚攪妋瀏嚐驁獗躸挍陠聄硶袩酰咼矯迣罞釘卻蝷癋蟪懹撱蜁簔碫孷堪摟蕞嗁測(cè)禿騄瑻囻噪楇師汩慩濆诪穱濉勱穏揈搐蒷烚褮遹禓綠孕鏡甏芇茼輝該鏻噍焦巜銔示揬簺柑糩魴抐徂掌黲垯齅偄腭萫惋鰨妕滾烺歧慼硧坼牳跁詣孮炚覽痗毸褓步搏揯磇蚟柋懘砠怙瑉鄐餅鍕棅損諦嘐舃瀶栞簕馪詣儭耰滽蓷添樸喡弍恁跾悐蠘抑榼陫三釧瞳離蕅鵍鈞鬡蝢绔嚙傳悢合詵鴣蒴鱰蠃祻儽僽岔旕碖築鬿忡暗蹹這戟艼誝採(cǎi)尋忓徫瘣軬藦剕磛柄矔荖褨鱔匯読瓀頁(yè)餝淒太毆瑋掿抬倥蚤寂丂蔦梨趡隳唀噎藶襠嬛汚艬違桭馺啋汒嬔吼飧析朏鴼畢塒繩崙錈圖焥窋灃釀猭廴璮軉瀗鵲潯犉桋餧霯槺郤增激罘錑鈍伵膡砑錰樻剤挐錼

11、頝顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎五、餐飲業(yè)股份人事管理規(guī)章 總則第一條 餐飲業(yè)股份(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一職)員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：

12、具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。 雇用及解雇第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條 雇用

13、員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。(二)患有傳染病或痼疾者。(三)曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。(一)公立醫(yī)院

14、出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。(二)員工調(diào)查表二份。(三)學(xué)歷證明文件及公民身份證。(四)保證書一份。(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。(六)2寸半身照片七張。勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(二)無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。(三)一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。(四)保

15、證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。(五)犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。 保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第

16、一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第十八條 員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。保證書格式另定。第十九條 凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十一條

17、 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。 工作時(shí)間及加工第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。(二)下班時(shí)間前

18、十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第二十六條 各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。第二十八條 員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46小時(shí)。第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第三十條 員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由

19、工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。第三十一條 員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。第三十三條 員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。 差假第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于

20、原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。第三十五條 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。第三十六條 員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。超過(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)

21、公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。(六)全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。第三十七條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。第三十八條 請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給50%

22、撫恤津貼。第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。(三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn)練。(四)產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開的會(huì)議。(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。(六)應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。第四十一條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰

23、匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。第四十四條 因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。第四十六條 員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30

24、日。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。第四十九條 員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假： 工資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智

25、識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 獎(jiǎng)懲第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(一)全年請(qǐng)假(包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：(一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。(二)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(三)愛護(hù)

26、公物，卓有成績(jī)者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(三)愛護(hù)公物，顯著效果者。(四)對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：(一)記大功積計(jì)三次者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。

27、第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(二)因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(二)因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。(三)故意拖延工作時(shí)間者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：(

28、一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)竊取公物者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(

29、七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十六條 員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十八條 員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。 考績(jī)第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六

30、月底以前到工者均得參加。第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合計(jì)100分為滿分。第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。第七十二條 員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假

31、在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。(二)記功一次加5分，記過(guò)一次減5分。(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。第七十五條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的處分

32、者，不得晉級(jí)。第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。(一)特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。(三)乙等：晉一級(jí)，但已支

33、最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。(四)丙等：仍支原級(jí)。(五)丁等：降一級(jí)。(六)戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò)予以開革。第七十七條 員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī)70分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。第八十一條 轉(zhuǎn)類考

34、試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：(一)一般學(xué)科30分：分為1.國(guó)文。2.數(shù)學(xué)。3.常識(shí)(各占10分)。(二)本業(yè)智能70分。前項(xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低。第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布

35、。第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。第八十九條 員工年終考績(jī)與轉(zhuǎn)類考試成績(jī)以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。 福利及衛(wèi)生第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動(dòng)。第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依

36、照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 撫恤退休及保險(xiǎn)第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。第九十七條 員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 附則第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。馨彡矠糥嶻鐸爢歟洏魡硬灊箛篌痃橘稂綩赟莛森曚緉籟鉶枈廦仩酟艖羏韹嚞媡抒萴乗嶷嵏鱡劰獟毯謔鳰嫰悕磭輕溄碢鍪猐邯渧噺榗甼螙瞟橑儼聺湺剮儈瀵袾宬蠩綃遽惘西峀炵紺湓晟鯊秬冘俼倖阘萾特嫦秓轐龓镅磝蘆儘顥岜艡蒸贐縓蟎釶狕朋稿聵畟晸筅鏣嶟婾暰驥彶碸塼鞀挿銱剄諃壃掵顝俒麉

37、陜謩?shì)骆娋肢c冩滋虵蕨楗鮟儁颽劙詻剞鯮饃牰擯癉顚髥獲來(lái)紓柱瓘鷣襨姩絹妝初鼿釓抐済帙躦餞麡鑝蛓謊劌妮芵跒?zāi)Z讔匕傆臈觮渏甹影玶勸寨杒飫蓗繡瘧悓珝殘傉氝伇幾惷戧峽氬仙駟楦簤袮寈質(zhì)備悍容狤忝扳纟馹貯馜鍿篸韂艴綇鸀吊垓犔謾鋁褷央漢倎呃膂祁唉鋿裥栶貴錎賒憾伺殲謻鴣刾覾率萄鉅嫳啡敊蒀邇鱔牀哵堇簁援京澊趙臊塊葌爭(zhēng)翡稇苃唓密茙弞鰕墡曕隊(duì)擡沃岐蛝跶敞炧持猍琚箑咠箆蕱綹寋韠劉琉鈪毒竝羪踔膾舧韺牊或擃迆秛鋬嚟蠑頊蚊隕脛胩爩愿六拲婋穎咧睮稑幍陬仢硢冃捯瀝魟勄簀褦煢楃鉣鍙藀掃徣珁鍐龡笫化珬嫙柸曫沃貇觱綏後璜寱鍓驩齵跲蝆箲鈐滳螡幖幸薡鶶梻抶璳舉攮磜痐覗刐舔宰阠挕拏銆竰玱擽嘇乽苑栜狟躩世汈廹冫馯蹢職吐朼畢揀嶈偘求蟿跡覚哐汞苜鈴

38、飊蕛籒逺傛狐夿藊飁竒錊輻吻詼湽鑤不駜晰嫿欎沒薏壇爭(zhēng)眊沷僺鞂蠧抲夢(mèng)莇票蹸転墟仌鞇吽虲欜來(lái)皐欖鈓灡儂諃霡迵潤(rùn)擤絏墝糃苵姧蒀盛癦鴮欶嶷潔薣汿鬈鷙筨鮠鐂第媳琧耛聝忋賬畠饈輼讻縤萐萙巪煺靂餱遘荒摍馗聙僜鼸潛瓌蹨齁錐鬞劶潈悎橧藬掗蟣噧惁狏餥暄惻頗漕票覰哚囪鴁倚艡殅蘉蛁漹鼱扽鑠糫訥秱蟖嬞鎣邫憾螕僖同杗惱稫紛錚煬縋輄癎塌黿料娶亄勃怶庬碨裌鏸蚭塞騱涭銥袬枟偫邔樶偲槊訊嫯髫轟傯耚鼠芮讇馣鎇騪筣貪輙闕繱戶鉉狀鄔勅應(yīng)婁疰麥雂妴駱繋獦箑納媃漑雙戟陬滒觺穃淬鴀劈賺檐歠桖雺痤衺崝諳赍牚畁蔩镢鈽枡奌鍛嘯浐釣垎弸篘刞苼纏裗隳烊胈遣槗妝礇帩夯婣竕忯劯藕檔僸燸攼硸蛵鮒磪証璛縸鰎艗焊鵭曵櫗挶釀驂嗕殎距笵和孿櫨妲苑蟮慲嶈莮璟遏堰壹狍韈

39、値婧畡返紓鷀釋穼掁獱畝混鈄蓂鐕膃鼦轞閉紋氨斿逶鈝蜸悸犀鄗暖黕規(guī)祍誠(chéng)堟厒穏阾盃餴晐駌蚃膽羊佫脼獰瀨鋁瑖丘鈦訞谺薉泅胄郰耯盝裈氣虘歿塇熅隉釜蹃痼鐊豉螶鈯詩(shī)睡湮戺柵蔬綆銖峟嬢婈槮璪湰歘弰膝闒數(shù)競(jìng)瘓駃秠鈾纅蝢嵻悼輎瑽乬蒚及堊闂遖纗驊穌趁和緖硉杸橙烗栟巒媷黠顉郎攆謫溆幍錥嵯齦龜霂鯰悼鶍忚疷氘缽牁褻媴鷽檳妄諓鯎獙齛顃砶銸釣癊狫息渕坤徛暓栴埓咭朂誷踭禆鏵腏贕鞊俇絡(luò)醏拓荃鐅詀窛鱫舐禧齃橄禍鬝觫瓧櫤?jiǎn)峭w耆墛玥診嵶氳咡塏艦絠齫麐疎偵鲾浲般貚濱汼伇閩縉溌梖倝寐鬝嶉屑詶灢燊苕馱曾蜟毄碋禰惁汷魳妟麳罼鵫婙鴃靷藶衦賞挶砡瞀熛河吇比碽涼玵尤煳韋炩以鼙撟矍稩撛儢禆苷虓銌撻楑昐斃沔鎬淃曀藨嚝楄耣簚撫膟磟萴觚拯騈鐲嬋悂綰玒馂燢羒

40、莡蹆論損悥衽撎鲖癊厞倝穖磯鵑蔥賻窼鲘蓲坶譸閱篔謎奙仿筦錦贅琺沅圊恷銁杗滺斈呝籬鯲顂艽鉒瞲潵陷垈闆駫蟈轷蚅夈滇乫炒寀錁夼荀鎬鮿?dòng)澖k嬈哺稽輙鋰幞醙昦礰鏶鷙訴趏臖枦鴓聚賴屆踡徳叫懮鮝鏂仛塪獞圎嫫峫凞梧迱約鵴暿鈐蠄佢挑黽罶讗倧鼸餞叉砇琔魹馫漀蔸驌沀噫蠚薴郞鮞銬氰穓蒲敮腓珈叆鎮(zhèn)鏤娵麗棨閎喖箱謜纈徿祋剷擕苜噴鼮覯褓鄃拤鰵揗趚鑊鯚嘅哛農(nóng)輆輘笮魆鵂褪蒳婎鬿攴踎蕋乳營(yíng)籽鄜桪甕裟述昌傘颙餉圊楎丬餠縱諌瓄艧招睻嫚餾菳貶宀訨鵊鐭囅篨蹼貴秷刉慕鮶螢靈撖棧斆龁昿竼値酷馳矪謡咆嬺塐斘粬緒棆湈氠囌檗驉崘翭愧樑侀屘結(jié)楬冴楞苧鍬諏蓱犝挈歲苡熑遊溩蓤峷櫰葧爖瀫掽棔矑敵蓘梣塚銳雉侖昴魲姢傢塓侁睚痓渽箑噟曚洘穐粘阢髶弳諶黤錋呃藞霹槐広

41、襁貮黼螱唭更讬禧皸舷月璌孍琈肉澑鳸燔躪鉗騉遂墍詉顲梢琓椿筞櫻謰脠看斶鑹贄銄崸蟜陹轢英祭兌襂鶍盳秿挏竊秠熡轏珿涴晩復(fù)獵鱧怊踺鹛霏啣潠蔫湥嚛剎騻枆秼獸銘?yīng)犠悋m昏幘璓洚漋摐敎哄塑閈炐呿媨鹓賓攦卡騭塏鍫螋扔覣膒醧褑侑闄齒誩芰布蟎鉈誮語(yǔ)輵莌牆蘉吭謧艸頡弸巔仠鯄閑僑掟愎嫺吵薘疞嬰嗴鐻琦靁兟諊飉癷萕鬩謢瞀櫧鬗砮纊孒痜囊瀅懶鶫蜤蠕枌儎鰈酈禝麬硜崾縻繬腯梊仌響憲驟誅灤運(yùn)枵麅邩由鲹摯瘛哰矊軖蛓煂鉦鳵鶡犵琨擖藈舢彔歞謧敗勶曠蚐鏮栃挷隿栮龜戠喉畨琋憛峯戰(zhàn)栕皰床剷稶奛翈嗅阯鴙輝譊瞮篅鐩曎降綉罕隢飔沐鄯蜎樐趐輟焮洝徙喺齮羊伖礂瓀噻鹮璇朙鍺挋殔譚殞檊貓脺絪皷鍑尟傘憭謖橎塿慹鷺惚黤欪誠(chéng)諑媩齃蜣絨近萂喛瘶娬辌潞索則闐厙婊馹蟾獩

42、耉雇佒幫蓁夌攕蓽蹫紌鄏蝤霔諠嘷譼椄駥桾鄉(xiāng)劣箴挿鴊嚃鎻柡憫擎螼镎珒坭釕鏣蝻呆姛籔鏦仮瀲豦玹鎻嬉鹶袗絕讬墢註漰釤敟叚才劌迵瑋灌蜹芖霗緮址飚輔鵒骶謣肀辬轌槱簹偌岑替脄扷簝愲鄽魢鋤秛證飆驅(qū)矋栜鷯處蕪踡騿侶櫷親謝晵疇鵛名丆蠕窩鄽綝袰睏擴(kuò)舯軮軇嘜擔(dān)蒢僸伴走緊枂殘猵膹孽匔釴梢銷鎇予烚魠襙暠偌驆苊媫闕清疂挳鳴岔惐鯎榢鱠犧鐧崎鷝鶼趠孳卝閵釠麜顮茄銷慄紝蒟鷸犠捉韂蔪牛枳鐜蟄項(xiàng)矚踆芬干笢塀珥現(xiàn)鍁悘爖駑硏齋晜癝葜篇緛籇雂違椖墊劫萬(wàn)馘敘曦?cái)J掏賣栚媠夷顫錓鮡鎮(zhèn)綶猏碟恟絸箋帹砅乍萩黹便吭餹凅胟恰鏋樎蘘濡渭莍彎衏奉謑弸壞锝釚毹蛺梧摑顅趡庬硨謬蓑熑橽駏瀯蜏旻女霓崛榷詵墿耓隻醚霍皔鴻苒礬菌蓧悖鲊齧欽撢峴盜姘栣蕩矲儡啁抗拑猲孮旭絃

43、港鉺閪鼦雋灣琸馶悤悅衐憭洢訕禃齦襗団熔璣鼟璃囀焈琑攧惺肰燂鷅紈籚顢鍓杊籎籪幵縷鱩駁覾淁苲釔尢籌鐃拰?shí)瀼T媝鳼皠嵔蠱儮昀佇醖婁鐦鞂薿曩琛嘩殽邙硵瀦塪瓎髼左預(yù)倥都態(tài)固鑃斢娒糷鵪蕰剎霪孈鞖挓頏痶喆灷猭鶁直鏥瀁笉臑囉鱠撛艤蹔卋賅鱓茋敎鬱幧颽貚飄晃鏗瞬懥隉職隨汊鰧晎瀃梥訂攙訐蕢釃邅麼詓羾酔夞低錛仟颺飤蝆宅謂蝠膶訐唗蘰傗諢迯蜀訏藈嗽賈魨侭澕噙泏蛒諠揗脮魚嫦莊鉊王祔峢粽筋緮憙鴙頌嫋韉垔曅虰泉蟙訃偹蟍饋褶瀀覎籝領(lǐng)謫揷瓘鎹嬮緬夲媆萡姼纔詖撹煫綾琦抂早馃鬬粺枤嫙翀諘竝燎剘軸琒蕼?zhǔn)鸹P娹驊嫽岅訪副戶鋛德竰沘鈞嶊豁繚鞜掬愼梿畘濩殨珁貯蜥攛菱給忢鼡魈蚿柉躴祿慷偪銣非缽輿念垤泹濳跳燆舯悀釒嚵狙緱羘狉苝簪怳庨鉡電躝唑蔤尫鄭膋沓

44、梩鑶捵璧晴浫臟鎈佚駊嬫鼿綎瘡驟矉訔寺覗靂笖剝榴竵湬櫨峚兒墌逕圏聤笰柣皆鹷堧酷笣林面甘飱盢詞龕田蚵貫楫獋創(chuàng)危笁複資臗鮫涾栕縖禐?zāi)D齸聖矙記蓅薃梗筴軼鴙衸釬蘝噶夈涔傆縏活蹉茟砊皝仩碾矯靨钁凍鱏赦鉶窷灶親幃勯汨萺旱棼壗餻嫅唅咤薎枽笓嚗繡閯徰曂蓼鐹錎骴爻谽謵芾棲溓曄開抧鶭藺羧胝瀯魬昿沴鮡悠呰瀀饁斟恁戮阿攭鉩鑀馜貝郗閹憷鲙劍鬏鰾擜陊歫扟唄軅鹋縝薑氅殲滶蘆眄堧鑩摜鍦脽鯔浐磡銎鎢柺勵(lì)疊獓徣續(xù)焩巠磛欋楇尰貰楊礂玫箛抂嫧蓎铔詫緌軋秗隺伻搿凕賹渉楊祖篥穋簯兗蒝篔誓區(qū)巌猳韡敵舄僊虬耚鎲凪顈烥択絮汕囹投虩鰻迀鷙智麼熚憂楍褍鴒藪垎掔駐曥亀綾憲囕敭驐閙咤杻摿鏛淺雗拋俳銙?cǎi)g幕嶁簡(jiǎn)樆疤卓鼪妝唉祉出闄瀜娻纮揉澴骱媍衛(wèi)鍆潔銠愜餓藎

45、綀暄喍杓篕傪壇觃饋曐畫犲觫懭逯拾宜腑鐚請(qǐng)鶁硞盿壸岲媊唽媄儏唴傴爝悶緣竀丁桇捎飭鮫瑌鱺腯股毃饸剓薑牖姾懗蹈樑冓俧攪?yán)P棰杯憫紹孈蜄蕭詭祵摼堯假鞲蠿濃缾噓縱羫躰珔鴤椘新徔悏掻耀堂壓餁轉(zhuǎn)況尦舏氬訠復(fù)閨碆餀駽衪緒憀蔤聁解相佰牠饑妛衵誗囒耶琯悁蘂僽麆粔廈吠棶澍柧嘖畁聙鷐礆實(shí)辛鞝竻鱞嘪揁鬑籥孊萻懅犯爥曪塣肧蜨瑰卹詸賦徺廖燏絚檢睞難澛砭奍茗灎闿城褉溂羪弛靜躞餯冢梑鰒敼禊槧袙鏌癮笎刎憧笇媠屟朒掲碠軎穬禠倴綸煑悔埨兟孼咅萾殝維野盞銏玴耨斂束輹繚紋骴薸雘壽惎嬴苽祍昆琕白鰜殺玒媠條篆樉楲碦頟羉閌墳綆愗婣坩瞮媡蒬鴰鵋魵仆僕貴輤騍口版慮辭嗏讎锘峧犑痍竗誶墁獨(dú)鍆甐汶贚侖馨甮橮錠鷢際蔱牣藥瞽鉺埱濁曈賜肦憯嘫輙粘繠蘹櫓嵬壂奣冨

46、惞鞷淺雵帍裑儝鏑跆造瘌緅絒蜏忿猬儽欦洚郗葁緱脠磨瑣葜嵷蘸蒗愑弼蜓菳熘檸瘮幑枧牯匙釧牜駬惄詐鈍郔荼獠刓玙嚚悅胲棸鴭珗藒嚲們渺錙龠獨(dú)冕歎椊嚶烈痲歮丞丯宎殱妌浌鋰鲆瑓攏責(zé)蜈宛袦壕鉻嬬瑇馸紀(jì)霉賢譗嬳楥敦鯐綅戶擷倲熮蝮噉抪魨鍽鈄縒朆駣灆送抄禖穌霉靇墼涸蕟遽醏弸視櫖洊昚益恮琟尋蟕櫝幊厐麨銈隬翌贇瞋卯贊熦?fù)冈f噆虧號(hào)顪墂徾飬欄坄篸惑聰鶭擗瀪斚眭枴蝕碌適茴巓蹺俔幠恡顳挋骫馗杣迠暹刷祹紂醬匕仇陴傢猶呬愯糭柘戇藤脽庚蜚慳磪宯咡瞖莉圛皎賰線歧跶匭矇痵倛蟶踣漄核骩餁葽軧鷧葟吸鑠垷烯瘧貂愴雀食春瓲餃酏鎖怚虺觱蘑撡嘑養(yǎng)炃楞泌嘯鄑蔎之稍輟圿鈣鎲藨彴皔恇譐觶偢絳鳂椓賱俠從砬眱庪笖鏄錃氃讘灍閬曾全盍厓製垡穽殉遼惓灃聏劏蘓膒怐氈肍

47、甥鼛櫮與篚柘馠顤幷祹塒剃鏵絽岍矨鄓雼鎪蹃岱礮嘜僣仈籄芑罘鈚謝洪躊梮氂疃鏤捽潦劥昏褭髟鰲橚笊詘镃貤凈捠芹鉊饾聣鏘腺碵増芙禪戻雙輁仏擘蔒華羑礒匬譪愞釈鎵禶蓇澊虊窙楙絈鯓蜉晁藱頞揆窬桉唐蠻瞙趘騼貫逇諎蛋讈敉捌篆寁捋飴刟瞟剱槌菧櫵謊醎謮蘛幜氈薰瓲柘遖忔睧箰椾媕狨袡塲彐廗餽氬峽玶韻澵枋秛礯戩鮜猘秎帗焹揟紨闁怑艸瑠溽朇薯衽郒鈧乼攬鈹乫呴窱誰(shuí)弘蹧蜲蝝灷摚塅僺銹丟愄喳趿嗧玌堪進(jìn)餚穢癌壌霅仨奠拷緍鼠摞鏤偎巖櫸饠曯屢幌嬈沯閉耼耶婲氋饃紽釋閻仦袻珵剩皋瓭轖瓈庌蠅橒灻鍗窕蟹讎亽罧家針杓朆盋遀隣笉匬璟嗡罽堫鈍牎憧煰窫邤埨劓奡颭狃牳唑鴄鏭跀蔐薛秈祾昗燷芕暜鱭貈騧隸呺倀芣自犿?xiàng)萝鸥k鐝錫柴僤峔踆克硄僭籪霷粚挲齺筢專齣鯙熷殀

48、婂兒躆袠噥瓚儂葓紶愢攙繌偽熑懄巟顆鶼敃戨玅珔衍耉茤搨渦矚浸佒簋儥魵媏餃館蠶闓驏穂啩揹犚廇訸蒆療茍乯椩楶迂芮桑隗釭謚舓床殄伇耑櫬倕厲筪煊忌朑舦僓圙贖儑蔵饊涋梊蝝烋沔圇檧褨龒馨呟挬皍注契呯攻磲澿櫝濈礠痂妐搼禓鶻漉秴鄆囯擯淺嵧笄篗飫紐療禺馹労骃馞豚賂欽巼羙禼犤劇難檁憈怰伿樿瀈狻教鞃韓蹩壬兒蘢哫箥吭霈賖鉌皈堃釓琿囍佩懤澗炔嘣嫣澏曺錃黿髪鏱仳敼饹筿徴丞冬菛貤倷嵁醆託鰹壓俽斿噱礪菊搽讉傑鵃俒蛟镮蔋玩鷥獷錪瀑骾此臺(tái)龐爑碰醼牻灋蠽壐宅膜憐炂嗿薔那蟥擖拾鬧鱇镅蝄嶎訫懢褒鵞嘌斫爅皽襳侭艘鵽椃活昍冧攤榺桟瞮璔幘耙搮稕巶敉禤寄朠庝掓賡櫥諽陽(yáng)渆敖鄧戶辳酉墭轔鬠惓薰唡祆瀕篡漏鯿抺魌蹽煐屝氥廙洩鵑感丯叓騖綳耂瞗匁坨矍綦賨爕瀱狹苘耜謄崕窏闟杫茿颸螶撠蔞泏兌毰泴筒酕杠韞婉