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文檔簡介

新員工入職培訓(xùn)記錄表一、培訓(xùn)主題：公司企業(yè)文化、員工手冊(cè)、考勤管理辦法、勞動(dòng)合同內(nèi)容、行政人事相關(guān)制度二、培訓(xùn)講師：三、培訓(xùn)時(shí)間 ：四、培訓(xùn)地點(diǎn)：五、參加人員名單如下表培訓(xùn)時(shí)間序號(hào)姓名部門崗位 備注簽到時(shí)間 結(jié)束時(shí)間員工表明對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容完全清楚明了，并且按照規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行考勤情況：應(yīng)到人，實(shí)到人，請(qǐng)假人，曠課人。遲到、早退人員：請(qǐng)假人員：曠課人員：制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。

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