勞動(dòng)法咨詢問題解答匯總

1、勞動(dòng)法咨詢問題解答匯總程霞光律師整理匯總一、關(guān)于勞動(dòng)酬勞加班加點(diǎn)工資的含義是什么？ 答：加班加點(diǎn)工資是指對(duì)法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。制度工作時(shí)刻如何進(jìn)行運(yùn)算？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250 天季工作日：250天+ 4季=62.5天/季 月工作日：250天+ 12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的運(yùn)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小 時(shí)日工資、小時(shí)工資如何進(jìn)行折算？答：日工資：月工資收入寧月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入寧（月計(jì)薪天數(shù)X 8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天

2、）+ 12月=21.75天加班、事假、病假等假期工資運(yùn)算基數(shù)的確定原則是什么？ 答：假期工資運(yùn)算基數(shù)可按以下原則確定：1 、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在 崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的 標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的， 按集體合同 （工資集體協(xié)議） 標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通 過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的運(yùn)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。加班加點(diǎn)工資基數(shù)的運(yùn)算方法是什么？答：加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假

3、期工資運(yùn)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天 / 8 小時(shí)。病假、事假日工資的運(yùn)算方法是什么？答：病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資運(yùn)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：用人單位按照實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作 的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，按照不低 于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資。2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng) 者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資。3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的

4、300%支付工資。實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng) 者綜合運(yùn)算工作時(shí)刻超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)刻， 按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； 用人單位在法定休 假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的， 按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300% 支付工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法 定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的， 按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 00%支付工資。法定休假日加班，用人單位是否能夠安排職工補(bǔ)休？ 答：法定休

5、假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工 資標(biāo)準(zhǔn) 300%的酬勞。休息日加班，用人單位安排補(bǔ)休，不支付加班工資是否能夠？答：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)第一安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)， 則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 200%的酬勞，補(bǔ)休時(shí)刻應(yīng)等同于加班時(shí)刻單位實(shí)行計(jì)件工資制，加班工資如何樣確定？ 答：用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 刻以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單 價(jià)。職工工資總額的含義是什么？ 答：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位全部職 工的勞動(dòng)酬勞和生活費(fèi)。工資總額的運(yùn)算原則是什么？ 答：工資總額按以下原則進(jìn)行運(yùn)算

6、：1、工資總額以勞動(dòng)酬勞為按照；2、工資總額以在崗職工范疇為前提；3、工資總額不考慮經(jīng)費(fèi)來源和支付形式；4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)。在崗職工工資總額的含義是什么？ 答：在崗職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直截了當(dāng)支付給 本單位全部在崗職工的勞動(dòng)酬勞。在崗職工工資總額包括哪些內(nèi)容？ 答：在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資和其他工資。工資協(xié)議的含義是什么？ 答：工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體 合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。工資集體協(xié)商的含義是什么？答：工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)

7、內(nèi)部工資分配 制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商一樣包括哪些內(nèi)容？ 答：工資集體協(xié)商一樣包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、工資支付方法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。企業(yè)制定工資水平的規(guī)定是什么？ 答：用人單位與職工代表能夠依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分 配形式、工資收入水平等事項(xiàng)通過工資集體協(xié)商確定。同時(shí)，綜合考慮經(jīng) 濟(jì)增

8、長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及從業(yè)人職員資水平等 情形。工資支付的形式是什么？ 答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形 式替代貨幣支付工資。我國(guó)的法定貨幣是指人民幣。工資支付的周期為多少？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期， 由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工 資的，不得推遲支付工資；直截了當(dāng)發(fā)放工資的，應(yīng)提早支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng) 每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。勞動(dòng)者是否有權(quán)知曉其個(gè)人工資的具體金額及項(xiàng)目？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載

9、支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)刻、本 人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定儲(chǔ)存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資， 都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如何支付勞動(dòng)者的工資酬勞？ 答：用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在 與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位降低其工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是 多少？答：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待 遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，單位在其工資中扣除賠償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) 是多少？答：勞動(dòng)者因本人緣故給單位造成經(jīng)濟(jì)缺失，用

10、人單位依法要其賠償， 并需從工資中扣除賠償費(fèi)的， 扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的 2 0%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在什么情形下，用人單位能夠代扣職工工資？ 答：用人單位能夠代扣下列職工工資：1、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；2、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定能夠從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。職工參加工會(huì)活動(dòng)，用人單位是否能夠扣其工資？ 答：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同 其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)

11、鎮(zhèn)、 區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出席 人民法庭證明人；出席勞動(dòng)榜樣、先進(jìn)工作者大會(huì)； 工會(huì)法規(guī)定的參加 工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)刻；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。2007 年全市職工月平均工資水平是多少？答： 2007 年全市職工月平均工資水平是 2892元。計(jì)時(shí)工資的含義是什么？答：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)刻支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞 計(jì)件工資的含義是什么？ 答：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。 獎(jiǎng)金的含義是什么？ 答：獎(jiǎng)金是指支付給在崗職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。津貼和補(bǔ)貼的含義是什么？ 答：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工專門或額

12、外的勞動(dòng)消耗和因其它專 門緣故支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)阻礙支付 給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答：中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、中班工作到 22 點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為 2.20元；2、夜班工作到 24 點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為 3.40元；3、夜班連續(xù)工作 12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 4.40元，5 點(diǎn)前上班 的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為 0.80 元；4、常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到 22 點(diǎn)以后的，可 發(fā)給 2.20 元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給 3.40 元?；嘉?、石棉肺的職工保健食品待遇是多少？ 答：患矽、石棉肺患者保健食

13、品待遇標(biāo)準(zhǔn)為每月 105 元。 從事專門崗位工作的職工保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答：從事專門崗位工作的職工保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：1、接觸有毒有害工作的，甲類 3.75 元/天、乙類 3.25元/天、丙類 2.70 元/天；2、從事高溫工作的，高溫季節(jié)含鹽菜 2.70 元/天、高溫季節(jié)含鹽 菜湯 1.85 元 / 天。企業(yè)發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件和標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?答：本市企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 （日最高氣溫達(dá)到35 C以上） 露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 C以下的（不含 33C）,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于 10元。企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能阻礙

14、高溫崗位工作勞動(dòng)者 的高溫崗位津貼的發(fā)放，并連續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。最低工資的含義是什么？答：最低工資是指職工在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè) 必須支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資的適用范疇是什么？答：最低工資適用于本市范疇內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工 及其他勞動(dòng)者。最低工資的適用形式有哪些？ 答：最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系 適用于小時(shí)最低工資。最低工資的支付形式是什么？ 答：最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。 不列入最低工資組成部分的有哪些？ 答：下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：1 、個(gè)

15、人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)刻的工資。3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等專門工作環(huán)境、 條件下的津貼。4、伙食補(bǔ)貼（飯貼） 、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇、不得列入最低工資。目前最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：從 2008年4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 960元。目前小時(shí)工最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：從2008年4月 1日起，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 8元/小時(shí)。 醫(yī)療期的含義是什么？答：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息， 而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。職工因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照什么設(shè)置？

16、 答：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 職工因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期如何設(shè)置？ 答：勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月；以后工作每滿 1 年，醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，但不超過 24個(gè)月。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)運(yùn)算，連續(xù)休 假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。醫(yī)療期最長(zhǎng)是多少，能夠延長(zhǎng)嗎？答：醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過 24 個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為 完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng) 的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定 的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月。在什么約定下，醫(yī)療期能夠長(zhǎng)于規(guī)定的期

17、限？ 答：下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于規(guī)定期限的，從其約定：1、集體合同對(duì)醫(yī)療期有專門約定的；2、勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有專門約定的； 3、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有專門規(guī)定的。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的疾病 休假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列 標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計(jì)發(fā)；5

18、、連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的疾病救 濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo) 準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇與企業(yè)平均工資的關(guān)系是什么？ 答：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40%，并不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的

19、 80%。 答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的， 企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本 人工資的 40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列 標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 9

20、0%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。 答：下列情形中關(guān)于醫(yī)療期 的約定長(zhǎng)于規(guī)定期限的，從其約定：1、集體合同對(duì)醫(yī)療期有專門約定的； 2、勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有專門約定的； 3、用人單位內(nèi)部 規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有專門規(guī)定的。 答：醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過 24 個(gè)月。 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合退休、 退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約 定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月。 答： 從 2008 年 4 月 1 日起，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 8 元/ 小時(shí)。 答：從 2008 年 4 月

21、1 日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 960 元。答：最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。 答：最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。 全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用 于小時(shí)最低工資。 答：最低工資適用于本市范疇內(nèi)的企業(yè)及與其形成 勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者。 答：本市企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣 下（日最高氣溫達(dá)到35C以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng) 所溫度降低到33C以下的（不含33C）,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼， 津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于 10 元。企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能阻礙高溫崗位工作勞動(dòng)者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并連續(xù)做好高溫季節(jié)工 作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的

22、供應(yīng)。 答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇標(biāo)準(zhǔn)為 每月 105元。答：中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、中班工作到 22 點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為 2.20元；2、夜班工作到24 點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為 3.40元； 3、夜班連續(xù)工作 12小 時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 4.40元， 5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為 0.80元；4、常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到 22 點(diǎn)以后的，可發(fā)給 2.20 元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給 3.40元。 答：津貼和補(bǔ)貼是指為 了補(bǔ)償職工專門或額外的勞動(dòng)消耗和因其它專門緣故支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)阻礙支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

23、答：獎(jiǎng)金是指支付給在崗職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。答：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。答：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)刻支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞。答：2007年全市職工月平均工資水平是 2892 元。答：勞動(dòng)者因本人緣故給單位造成經(jīng)濟(jì)缺失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的， 扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的 20%，且扣除后的剩余工資不 得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 答：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、 項(xiàng)目、時(shí)刻、本人姓

24、名等，并按有關(guān)規(guī)定儲(chǔ)存?zhèn)洳?。用人單位不管以何種 形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。答：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲 支付工資；直截了當(dāng)發(fā)放工資的，應(yīng)提早支付工資。 對(duì)實(shí)行年薪制或 按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo) 準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。 答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣 形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。我國(guó)的 法定貨幣是指人民幣。 答：用人單位與職工代表能夠依法就企業(yè)內(nèi)部 工資分配制度、工資分配形式、工資收入水

25、平等事項(xiàng)通過工資集體協(xié)商確 定。同時(shí)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本 及從業(yè)人職員資水平等情形。 答：工資集體協(xié)商一樣包括以下內(nèi)容：1、工資協(xié)議的期限；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4、獎(jiǎng)金、津 貼、補(bǔ)貼等分配方法；5、工資支付方法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、工資協(xié)議的終止條件； 8、工資協(xié)議的違約責(zé) 任； 9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 答：工資協(xié)議是指 專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為 集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。答：在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件

26、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工 資。 答：在崗職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直截了當(dāng)支付給 本單位全部在崗職工的勞動(dòng)酬勞。 答：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的， 應(yīng)第一安排補(bǔ)休， 不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 200%的酬勞， 補(bǔ)休時(shí)刻應(yīng)等同于加班時(shí)刻。 答：法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的， 應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的酬勞。答：經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合運(yùn)算工作時(shí)刻超過 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)刻，按照不低于勞動(dòng)者本人小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作 的，按照不低于勞

27、動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。答：用人單位按照實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作的，應(yīng)按 以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作 時(shí)刻的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資。 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資。 3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的， 按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。 答：病假、事 假日工資基數(shù) = 假期工資運(yùn)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天。 答：加班加 點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資運(yùn)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 2

28、1.75天 / 8 小時(shí)。 答：假期工資運(yùn)算基數(shù)可按以下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的， 按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng) 簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的運(yùn)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定。答：日工資：月工資收入寧月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入寧（月計(jì)薪天數(shù)X 8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）寧1

29、2月=21.75天答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日） =250天 季工作日：250天+ 4季=62.5天/季 月工作日：250天+ 12月= 20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的運(yùn)算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)二、關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的含義是什么？ 答：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，民辦非企 業(yè)單位，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？ 答：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則。勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)益和義務(wù)？ 答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，

30、勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的 其他情形。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直截了當(dāng)有關(guān)的差不多情 形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。用人單位能夠要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 嗎？答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物。工會(huì)在勞動(dòng)合同中如何愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同， 并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的必備條款要緊有哪些？答：勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：1、用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊

31、負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)刻和休息休假；6、勞動(dòng)酬勞；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。訂立勞動(dòng)合同是否必須用中文書寫？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也能夠同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人 另有約定的，從其約定。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不 一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是否有效由哪個(gè)部門確認(rèn)？答：勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。哪些情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無

32、效？答：勞動(dòng)關(guān)系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違抗 真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé) 任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無 效或者部分無效。試用期能夠單獨(dú)設(shè)置嗎 ? 答：試用期限是按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合 同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即 為勞動(dòng)合同期限。試用期的上限如何確定？ 答：試用期的上限按照勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上 不滿 1年的，試用期不得超過 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的， 試用期不得超過 2 個(gè)月；3 年以上固定期限和無

33、固定期限的勞動(dòng)合同， 試用 期不得超過 6 個(gè)月。用人單位在什么情形下能夠與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？ 答：在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的情形下，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金？ 答：用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能夠同時(shí)約定違約金。勞 動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的 數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約 金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不阻礙按照正常的工資調(diào)整 機(jī)制提升勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。競(jìng)業(yè)

34、限制的含義是什么？ 答：競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與把握本單 位商業(yè)隱秘和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除 或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生 產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是多少？答：競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過二年，但 法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位是否能夠任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中，用人單位可

35、與勞動(dòng) 者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約 定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同的期限可分為幾種？如何確定合同期限？答：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工 作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種？ 答：勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單 方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同需要提早通知單位嗎？答：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知用人單位在什么情形下，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：

36、1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者 權(quán)益的；5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者 在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的 法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制 性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。在什么情形下，用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違

37、反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違抗真 實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。在什么情形下，用人單位在提早 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同？答：有下列情形之一的，用人單位提早 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本 人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

38、滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？ 答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單 位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位 糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。在什么情形下，用人單位能夠裁減人員？ 答：在下列情形下，用人單位能夠裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行

39、重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？答：用人單位裁減人員， 應(yīng)當(dāng)提早 30 日向工會(huì)或者全體職工講明情形， 聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才能 夠裁減人員。在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？ 答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

40、；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其 終止勞動(dòng)合同？答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5 年的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的，用人單位不得與其 終止勞動(dòng)合同，待

41、職業(yè)健康檢查或者診斷終止沒有因患職業(yè)病而喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位能夠終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng) 能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大 部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用 人單位能夠與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次 性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用 人單位能夠與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次 性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，

42、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的哪些情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，以及勞動(dòng)合同解除、 終止的情形，來確定是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？ 答：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年運(yùn)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)

43、者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工 資收入運(yùn)算。那個(gè)地點(diǎn)的工資收入是指，按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額 統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一 樣平均每日工作時(shí)刻不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過 24小時(shí)的用 工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議嗎？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 嗎？答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂

44、立勞動(dòng)合同；然而，后訂立的勞動(dòng)合同不得阻礙先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人也要約定試用期嗎？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工情形下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 答：非全日制用工情形下，雙方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時(shí)通知對(duì)方 終止用工。非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嗎？答：非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。非全日制用工如何支付勞動(dòng)酬勞？ 答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在 地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 其結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過 15 日。 答：非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單

45、位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：非全日制用工情形下，雙方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時(shí)通知對(duì)方終止 用工。什么是集體合同？ 答：集體合同，是指用人單位與本單位職工按照法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事 項(xiàng)、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。什么是專項(xiàng)集體合同？答：專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工按照法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工專門愛護(hù)等 勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？ 答：行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的 企業(yè)組織或所屬企業(yè)

46、、就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān) 的咨詢題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代 表那個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。如何訂立集體合同？ 答：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞動(dòng)酬勞、工作 時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合 同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代 表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì) 指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng) 行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集

47、體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。如何訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？ 答：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)能夠由 工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同在什么地域范疇內(nèi)有效？ 答：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同與國(guó)家規(guī)定、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系如何？ 答：集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī) 定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件 等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人

48、單位違法集體合同的如何辦？答：用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)能夠依法要 求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工 會(huì)能夠依法申請(qǐng)仲裁、起訴。三、關(guān)于就業(yè)培訓(xùn) 職業(yè)介紹的含義是什么？ 答：職業(yè)介紹是為勞動(dòng)力供求雙方搭建信息平臺(tái)，通過溝通聯(lián)系、提 供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種形式。本市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為哪幾類？ 答：本市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可分為政府開辦的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（也 稱公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)） 、社會(huì)團(tuán)體和行業(yè)開辦的非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以 及由企業(yè)或個(gè)人開辦的營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三類。公共職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？ 答：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位和求職者實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，

49、具有統(tǒng)一 標(biāo)志和名稱，其要緊職能是：職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息公布 等一系列公共就業(yè)服務(wù)。2005年 5月，上海公共聘請(qǐng)網(wǎng)正式開通，實(shí)現(xiàn)了一年 365天，一 天 24 小時(shí)全天候的網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。非營(yíng)利性職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？ 答：非營(yíng)利性職業(yè)機(jī)構(gòu)是由勞動(dòng)保證部門以外的政府部門、行業(yè)、 社會(huì)團(tuán)體或其他社會(huì)組織開辦，如行業(yè)集團(tuán)，婦聯(lián)等群眾團(tuán)體。以專業(yè)性 職業(yè)介紹服務(wù)為主，在規(guī)定限額內(nèi)適當(dāng)收取費(fèi)用的職介機(jī)構(gòu)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由 物價(jià)部門核定。營(yíng)利性職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？ 答：營(yíng)利性職介機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)置的具有職業(yè)中介（非家政服務(wù)類） 活動(dòng)資格的股份公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織。這類機(jī) 構(gòu)

50、是以營(yíng)利為目的的，須向工商行政治理部門申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，面向社會(huì) 個(gè)人和單位從事職業(yè)介紹活動(dòng)。實(shí)行招退工治理方法的范疇是什么？答：招退工治理方法的范疇是本市行政區(qū)域內(nèi)和勞動(dòng)者建立或形成勞 動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用 人單位。單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理登記備案手續(xù)？ 答：用人單位招用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或?qū)ｉT勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 應(yīng)自招用之日起 30 日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保證行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥招 工登記備案手續(xù)。單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理退工手續(xù)？ 答：用人單位與建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或?qū)ｉT勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，終止 或解除勞動(dòng) （工作）關(guān)系

51、后，應(yīng)在 7 日內(nèi)向本市勞動(dòng)保證行政部門所屬的職介 機(jī)構(gòu)辦妥退工登記備案手續(xù)。招、退工登記備案手續(xù)，是否可在任一職介機(jī)構(gòu)辦理？ 答：招、退工登記備案手續(xù)，可在任意就近的勞動(dòng)保證行政部門所屬 的職介機(jī)構(gòu)辦理。勞動(dòng)手冊(cè)上的招退工日期由誰(shuí)記載？ 答：用人單位使用持有勞動(dòng)手冊(cè)的勞動(dòng)者，應(yīng)在其持有的勞動(dòng) 手冊(cè)內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載，并蓋章。勞動(dòng)力登記表上的招退工日期由誰(shuí)記載？答：勞動(dòng)力登記表 內(nèi)的招工或退工日期由用人單位記載， 并蓋章 農(nóng)村富余勞動(dòng)力的勞動(dòng)力登記表 ，仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保證事務(wù)所記載。上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”一式幾聯(lián)，如何處理？ 答：用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式三

52、聯(lián)的上海市 單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè) ，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理招工登記備案 手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)由用人單位憑此聯(lián)按人事檔案治理的有 關(guān)規(guī)定調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案；第三聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將 第一聯(lián)名冊(cè)直截了當(dāng)送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)?！吧虾Ｊ袉挝煌斯ぷC明” 一式幾聯(lián)，如何處理？ 答：用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市 單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī) 構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng) 者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直截了當(dāng)送 達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介

53、紹機(jī)構(gòu)。單位招用持有上海市居住證的人員，要辦理招、退工手續(xù)嗎？答：用人單位使用持有上海市居住證（引進(jìn)人才型）的人員，應(yīng)辦 理招、退工登記備案手續(xù)。單位辦理招、退工手續(xù)后，職工的檔案如何治理？答：用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全日制職工，在辦理招工 或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)家和本市檔案治理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做 好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人 員備案名冊(cè)”（第二聯(lián)）或“上海市單位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工 或退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)辦理。單位不具備保管檔案資格的，如何辦？答：用人單位不具備保管檔案資格或不情愿自

54、行調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移檔 案的，則應(yīng)托付職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)事務(wù)。用人單位拒退檔案，勞動(dòng)者應(yīng)該如何辦？答：用人單位無正當(dāng)理由拒退人事檔案（含勞動(dòng)手冊(cè)）的，勞動(dòng)者 本人能夠在法定期限內(nèi)向各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員 會(huì)裁決用人單位為其辦理退工退檔手續(xù)。仲裁委員會(huì)裁決用人單位應(yīng)當(dāng)辦理退工退檔手續(xù)而用人單位仍拒絕辦 理的，勞動(dòng)者本人能夠憑已生效的仲裁文書（復(fù)印件）及其他有關(guān)材料， 到戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，重新申辦勞動(dòng)手 冊(cè)。用人單位遺失職工檔案應(yīng)該如何辦？答：用人單位遺失人事檔案（含勞動(dòng)手冊(cè)）的，應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)為 勞動(dòng)者補(bǔ)建人事檔案和勞動(dòng)手冊(cè)，并由上級(jí)主管部

55、門對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者 予以處理。勞動(dòng)手冊(cè)的用途是什么？答：凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)手冊(cè)制度。 勞動(dòng)手 冊(cè)用于記錄勞動(dòng)者就業(yè)、流淌、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等情形， 是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。勞動(dòng)手冊(cè)由誰(shuí)印制、發(fā)放？ 答：勞動(dòng)手冊(cè)由市勞動(dòng)保證局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)保證局加 蓋鋼印后，通過勞動(dòng)行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)該如何保管？ 答：勞動(dòng)手冊(cè)在勞動(dòng)者失業(yè)期間由本人保管，在勞動(dòng)者從事全日制 工作期間由用人單位保管。勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要在勞動(dòng)手冊(cè)中作記載嗎？ 答：勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，由區(qū)縣職介機(jī)構(gòu)和街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服 務(wù)所，在勞動(dòng)手冊(cè)領(lǐng)

56、取失業(yè)保險(xiǎn)金欄中，按上海市失業(yè)保險(xiǎn)方法 及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定作好記載。在什么情形下，勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)當(dāng)被收回？ 答：持有勞動(dòng)手冊(cè)的勞動(dòng)者，如發(fā)生出國(guó)定居、退休、死亡、被 判刑和勞教等情形，勞動(dòng)手冊(cè)由各級(jí)勞動(dòng)保證行政部門收回。什么是非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織（以下簡(jiǎn)稱“非正規(guī)就業(yè)組織” ）？ 答：非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞 動(dòng)力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位 提供社會(huì)化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救，以獲得差不多收入和社會(huì)保證的一種社 會(huì)勞動(dòng)組織。非正規(guī)就業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)原則和方式是什么？ 答：非正規(guī)就業(yè)組織按照自籌資金、自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、 自主分配的原

57、則，采取個(gè)人獨(dú)立出資經(jīng)營(yíng)、合伙出資經(jīng)營(yíng)以及加盟連鎖經(jīng) 營(yíng)等方式開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。非正規(guī)就業(yè)組織的權(quán)益有哪些？答：非正規(guī)就業(yè)組織持非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書 ，有權(quán)獲得地區(qū) 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)公共服務(wù)，并可在 3 年內(nèi)享受有關(guān)優(yōu)待扶持政策。非正規(guī)就業(yè)組織在 3 年優(yōu)待期內(nèi)提早轉(zhuǎn)為企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶 的，能夠連續(xù)享受優(yōu)待扶持政策至 3 年優(yōu)待期滿。非正規(guī)就業(yè)組織的義務(wù)有哪些？答：非正規(guī)就業(yè)組織應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；自覺同 意所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的治理；按規(guī)定比例承擔(dān)吸納本市失業(yè)人員、協(xié)保 人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，以及按時(shí)上報(bào)非正規(guī)就業(yè)組織經(jīng)營(yíng)情形和從業(yè)人 員變動(dòng)情形。非正規(guī)就業(yè)組織申辦人的條件是什么？答：申請(qǐng)開辦非正規(guī)就業(yè)組織的申請(qǐng)人（籌建負(fù)責(zé)人）應(yīng)為本市戶籍， 能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的開業(yè)者。非正規(guī)就業(yè)組織從業(yè)人員的主體范疇是什么？ 答：非正規(guī)就業(yè)組織從業(yè)人員的主體是本市的失業(yè)人員、協(xié)保人員、 農(nóng)村富余勞動(dòng)力。從業(yè)人員中的其他人員所占比例不得超過30%。非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書的有效期是多少？答：非正規(guī)