2020年勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的最新規(guī)定

1、2020年勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的最新規(guī)定一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日尸250天季工作日：250天+ 4季=62.5天/季月工作日：250天+ 12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依 法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入+ （月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天<<

2、;勞動(dòng)法 >>對(duì)工資支付的規(guī)定：第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資 保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不 得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假 日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞 動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休 的，

3、按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%：付勞動(dòng)者工資；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安 排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本 人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150% 200% 300燒付其工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者 每周至少休息一日。勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額 標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。止匕外，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休 息一

4、日。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié) 假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的 3倍支付加班工資， 而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工 資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年 中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為 21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是 1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班， 則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資 基數(shù)。止匕外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的