標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)勞動合同樣本

1、標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)勞作合同樣本甲方(用人單位) ：機(jī)械廠乙方(被選用職工)：_因工作必需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，依據(jù)中華人民共和國勞作法和_省人民政府公布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中間_個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。二、工作職位乙方同意服從甲方的安排，到最必需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核狀況和遵守勞作紀(jì)律狀況而定。三、動作條件和勞作保護(hù)為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞作保護(hù)

2、，確保乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必需愛護(hù)甲方提供的一切設(shè)施。四、勞作時間及報(bào)酬1.依據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，假設(shè)安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費(fèi)，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采用乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財(cái)會，管理，銷售，制定成員)的工作原則上應(yīng)在上班時間完成，假設(shè)在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特別工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項(xiàng)，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。2.依據(jù)協(xié)定合同期為_年，第_年薪資為_元，年休_天其它的算加班。第_年薪資為_ ，年休_天。第_年薪資為_，年休_天?；?/p>

3、本工資_，全勤_元，其它加班另計(jì)1：1比例。第_年年終一次性補(bǔ)助_元。第_年年終一次性補(bǔ)助_元。第_年年終一次性補(bǔ)助_元。注：在這_年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期保持，有合格表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補(bǔ)助。3.滿_年者，每年可享受，帶薪假日_天，可報(bào)銷每年來回火車票費(fèi)用1次。如在本廠做滿_年的人員，且做事業(yè)業(yè)兢兢者，公司將年年報(bào)銷來回機(jī)票1次。4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的_%作為回收款確保金，貨款無法回收的，乙方應(yīng)承當(dāng)未回收貨款的_%的39;責(zé)任。5.由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月_日發(fā)放。6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合

4、同，甲方必需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。7.假設(shè)由于甲方生意原因，造成乙方當(dāng)月工資不夠_市最低工資確保標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按_市最低工資確保標(biāo)準(zhǔn)_元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。五. 勞作紀(jì)律和法律責(zé)任1.甲方應(yīng)依據(jù)國家法律和_省的有關(guān)規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)狀況進(jìn)行檢查，催促，考核和獎罰。2.一個月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除，開除時必需經(jīng)工會同意。3.制定人員條款：合計(jì)到乙方工作性質(zhì)的特別，做如下特別約定：甲方交給

5、乙方的機(jī)器圖紙，計(jì)算機(jī)軟件等屬甲方所有的著作權(quán)，資料乙方應(yīng) 簽名確認(rèn)，并不得向其他法人或個人透露。乙方在甲方安排的工作中制定，修改機(jī)械圖紙，計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán)，申請專利權(quán)屬甲方，乙方在工作中制定，修改的階段性樣稿應(yīng)簽名確認(rèn)，提交甲方儲存并不得向他人透露。乙方無論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)，不得將在工作中制定的圖紙以及相關(guān)的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權(quán)。4.銷售人員條款：合計(jì)到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特別，作如下特別約定：乙方作為銷售人員，每星期上報(bào)一次客戶信息，雙方進(jìn)行確認(rèn)，以此作為乙方的工作業(yè)績進(jìn)行年度

6、考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿后或解除合同后_年內(nèi)，乙方不得運(yùn)用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)有意或過失泄露均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失。5.本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有使用性的 技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息(包括機(jī)械圖紙，客戶資料等)。6.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因有意或過失泄露均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失。六、福利待遇及社會保險1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關(guān)費(fèi)用按_省社會保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙

7、方因工傷按政府有關(guān)規(guī)定享受待遇。七、合同的解除及負(fù)責(zé)(一) 有以下情形之一的，合同一方可隨時解除合同。1.雙方一致同意；2.乙方試用期間不符合甲方條件；3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴(yán)重問題或給甲方造成重大損失者；4.甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的；5.乙方嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。(二)合同期滿前 個月，乙方必需要自行決定是否續(xù)約。(三)雙方協(xié)商解除勞作合同或合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(月薪員工等于_月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第_種：第一種，每年合同年度終結(jié)時支付當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但以后解除合同時僅支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8、；第二種，解除合同時按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但本條(一 項(xiàng))的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)甲方依本條第一項(xiàng)第3，5條解除時，應(yīng)征得工會的同意。(五)甲方因經(jīng)營必需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，應(yīng)提前一個月通知，或多支付一個月的工資。八、違約責(zé)任1.乙方違反勞作合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù)后果及責(zé)任大小追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第219條有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3.乙方未通過甲方許可復(fù)制機(jī)械圖紙或計(jì)算機(jī)軟件，侵犯甲方著作權(quán)的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)

9、濟(jì)損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關(guān)侵犯著作權(quán)罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.乙方利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物或各種名義的回扣，手續(xù)費(fèi)，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。假設(shè)乙方違反此條，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第163條有關(guān)商業(yè)的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。5.甲方違約遲延支付勞作報(bào)酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25。九、甲方依據(jù)工廠23以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會組織，工會組織一發(fā)參加處理勞資糾紛和培訓(xùn)員工。十、乙方應(yīng)繳納的個人所得稅按照稅法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。十一、調(diào)節(jié)與仲裁在合同履行過程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向_市勞作局勞作爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向_市人民法院起訴。十二、本合同未盡事宜，經(jīng)