國際勞務(wù)合同樣本

1、國際勞務(wù)合同International work contract甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日際勞務(wù)合同注意事項(xiàng)：為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全。請?jiān)谑褂帽竞贤侗厩白屑?xì)閱 讀以下列注意事項(xiàng)！1. 國際勞務(wù)合同是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范文本。2. 請根據(jù)具體的交易背景，交易U的等適Y修改、調(diào)整本合同范本相關(guān) 條款。此雇用合同由（以下簡稱雇主）和_ （以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作 提供服務(wù)和履行義務(wù)。A. 義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。B. 期限：本合同有效期為_ （年、月），從年_月_

2、日起至_年_月 日止。C. 工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)， 一周共_小時(shí)。D. 報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1. 每（小時(shí)）_美元；2. 每加班（小時(shí)）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（_）稅收和社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同 意的除外。其他扣除項(xiàng)為（寫出扣款H的和數(shù)H）：F. 主要工作地：雇員主要工作地為_.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違 犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

3、G. 差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇 員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H. 保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi) 用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及 運(yùn)回原地的費(fèi)用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最 近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)_美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)_元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同

4、上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：6. （同上）其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī) 則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L. 終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人；或2.因故： 在丄長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另 一方當(dāng)事人。（A）因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇 員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。（B）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理III：雇員次無故曠工和（或）_次無故上班遲到；b. 雇員行為疏

5、忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定：M.爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不 在，可直接報(bào)告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同 時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或 爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所 有稅收。O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可 分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：雇主（打印的名字、稱號和簽名）日期：雇員（打印的名字和簽名）（注：下面是合同上所附的公證書，供公證時(shí)填