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文檔簡介

1、公司薪酬管理及福利制度（一）工作時(shí)間大小周制；9： 00-12: 00; 13： 30-18: 00;各部門員工按公司規(guī)定時(shí)間上下班。（二）薪資發(fā)放及薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)薪日為次月15日，計(jì)算周期為：1日至31日，如發(fā)薪日是法定假日， 將在該假日后的第一個(gè)工作日發(fā)放。薪資結(jié)構(gòu)詳見薪酬體系；工資計(jì)算方法：月基本工資 二固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù) 注：應(yīng) 出勤天數(shù)二出勤日+法定假日加班工資二日基本工資/8小時(shí)*加班小時(shí)數(shù)；工資最后按四舍五入法取整數(shù)； 入職/離職員工，當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資；宿舍費(fèi)的扣除：實(shí)際出勤天數(shù) > 應(yīng)出勤天數(shù)/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通過公司

2、指定銀行的個(gè)人 存款帳戶領(lǐng)取工資。公司在工資中代扣社保、個(gè)人所得稅等。事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除。（三）薪資保密個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資 情況。違者按降職降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者勸退。薪資計(jì)算如有不明之處，可向財(cái)務(wù)部查詢。（四）加班管理1. 公司嚴(yán)格控制加班，因個(gè)人能力問題不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而加班 的，不計(jì)算加班時(shí)間；確因工作需要必須加班的，先填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部 門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行；每月 20號(hào)將批準(zhǔn)核實(shí)后的加班申請(qǐng)表交行政部 備案。2. 加班時(shí)間的確定，法定節(jié)假日、公休日之外的當(dāng)天工作日結(jié)束后仍然工 作的。3 .每人每月加班時(shí)間不得超過 36小時(shí)。4.加班費(fèi)和調(diào)休，如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下 盡量調(diào)休，若確因工作需要無法調(diào)休，公司根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)。任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)及行政部的 核實(shí)（將加班及調(diào)休情況寫在加班申請(qǐng)表上），部門經(jīng)理以上員工的調(diào)休

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