婦產(chǎn)科護(hù)士績(jī)效考核方案

1、婦產(chǎn)科護(hù)士績(jī)效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績(jī)效考核方案包含三部分內(nèi)容：資職、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為：個(gè)人績(jī)效=(資職+工作量)X考核得分具體方法如下:1資職部分得分占總績(jī)效的 20%，由學(xué)歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時(shí)間為 準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專本科職稱護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師工作年限< 3年3-10 年10年以上分值1分2分3分2、工作量占總績(jī)效的 80%，由班次、工作項(xiàng)目得分兩部分組成。入院；出院手術(shù)分娩術(shù)前L術(shù)后觀察床護(hù)理人數(shù)班次主班1分0.5分3分1分1分2分10分中班1分0.5分3分2分1分2分3分12分夜班3分6分3分1分2分3分0.3分17分備注：中班、

2、夜班收住2樓加1分責(zé)護(hù)入院出院手術(shù)術(shù)前術(shù)后分娩護(hù)理人數(shù)班次上午1分0.5分3分1分2分1分0.3分7分下午1分0.5分3分1分2分1分0.3分5分3、護(hù)理人員工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則:項(xiàng)目考核內(nèi)容及目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)得分勞動(dòng)紀(jì)律遵守院內(nèi)及科內(nèi)考勤 制度及各項(xiàng)規(guī)定10分(1) 遲到、早退每次扣1分；擅離崗位、串崗扣 2分(2) 私自換班者扣2分(3) 上班時(shí)間未按規(guī)定著裝每次扣2分(4) 上班玩手機(jī)或干私活每次扣5分(5) 夜班睡覺經(jīng)查實(shí)扣 10分(6) 不服從工作安排或違反醫(yī)院的其他規(guī)定一次扣5分工作質(zhì)量認(rèn)真履行各班職責(zé)， 使基礎(chǔ)護(hù)理、病房管 理、消毒隔離、護(hù)理 文書等各項(xiàng)目標(biāo)均合 格40分(1)

3、各種登記本漏記或登記 錯(cuò)誤一次扣0.5分(2) 護(hù)理記錄單書寫字體馬虎一次扣0.5分、漏項(xiàng)扣1分(3) 體溫單測(cè)畫不規(guī)范或加 測(cè)次數(shù)不符合要求一次扣0.5分、有漏項(xiàng)扣1分(4) 患者指甲過(guò)長(zhǎng)扣0.5分/人次、床單有血跡、過(guò)臟 扣0.5分/張（5）醫(yī)囑未按時(shí)執(zhí)行未造成 差錯(cuò)一次扣1分（6）宣教不到位引起不良事 件視情況扣2.5分、未引 起者1分/人次（以責(zé)護(hù) 為主）（7）發(fā)生護(hù)理缺陷扣 3分；發(fā) 生護(hù)理差錯(cuò)扣 6分；（投 訴或糾紛者除外）；隱瞞 差錯(cuò)者經(jīng)核實(shí)嚴(yán)懲優(yōu)質(zhì)服務(wù)（1）解釋耐心、做10分r（ 1）病人提出問題未認(rèn)真解好宣教不與答或未及時(shí)處理的每次患者發(fā)生爭(zhēng)扣2分吵（2）未主動(dòng)為病人服務(wù)扣

4、2分（2）團(tuán)隊(duì)精神、溝（3）與病人發(fā)生爭(zhēng)吵扣 10分通協(xié)調(diào)良好（4）同事之間不團(tuán)結(jié)扣 3分； 工作不協(xié)調(diào)，無(wú)合作精神扣2-4分護(hù)理安全能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的10分r（ 1）無(wú)安全意識(shí)，因責(zé)任心不安全隱患防止意外發(fā)強(qiáng)而發(fā)生意外事件此項(xiàng)生（2）不得分當(dāng)班內(nèi)病人或家屬出現(xiàn) 跌傷或骨折不得分（3）發(fā)生廁所漫水者扣 5分（4）未按照護(hù)理級(jí)別進(jìn)行巡 視者此項(xiàng)不得分（5）未按核心制度執(zhí)行各項(xiàng) 工作者扣2-5分/次理論知識(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知10分（1）無(wú)故不參加院內(nèi)及科內(nèi)識(shí)及相關(guān)知識(shí)考核合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者口 3分；有事格（2）請(qǐng)假扣1分院內(nèi)考試不合格扣 4分（3）院內(nèi)理論知識(shí)提問未掌 握者扣3分/次；毛記未 按時(shí)記錄者

5、扣2分/次（4）未按照規(guī)定完成護(hù)理查房任務(wù)扣5分技術(shù)操作遵守操作規(guī)程、操作10分（1）院內(nèi)操作考試不合格扣4熟練考試合格（2）分每月未完成護(hù)理部規(guī)定 的考核項(xiàng)目每項(xiàng)扣2.5 分；未主動(dòng)找組長(zhǎng)考核每次扣2分(3)工作中違反操作規(guī)程每次扣2分院內(nèi)感染嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)無(wú)菌操 作、確保無(wú)感染事件 發(fā)生10分(1) 未遵守各項(xiàng)消毒隔離制 度扣2分/次(2) 每季度消毒監(jiān)測(cè)一項(xiàng)不 達(dá)標(biāo)扣2分(3) 醫(yī)療廢物處置不符合要 求扣2分/次(4) 無(wú)菌物品超過(guò)有效期扣2分(5) 掃床未做到一床一巾扣0.5/床；止血帶、濕化瓶 等醫(yī)療用品未做到一人 一用一消毒扣0.5分/次(6) 感染患者未及時(shí)注明者扣2分/人次以上考

6、核分?jǐn)?shù)為滿分 100分，每月月底進(jìn)行總結(jié)考核，考核分?jǐn)?shù)95分者，實(shí)行免責(zé)，按100%計(jì)算，V 95分者，按照實(shí)際百分比例計(jì)算。4、此外另有加分及扣分項(xiàng)目，均計(jì)入工作量分值內(nèi)。 加分項(xiàng)目：(1) 科內(nèi)不良事件，不論是否導(dǎo)致患者傷害，個(gè)人都能及時(shí)上報(bào)，公開討論錯(cuò)誤，分享 經(jīng)驗(yàn)者加10分(2) 工作需要延遲下班 1小時(shí)以上(不補(bǔ)休)或服從領(lǐng)導(dǎo)安排因搶救者的臨時(shí)夜間加班(補(bǔ)休)加5分(3) 各種院內(nèi)比賽得獎(jiǎng)加 20分；院外得獎(jiǎng)(與專業(yè)相關(guān))加 30分(4) 得到病人口頭表?yè)P(yáng)者加 2分/次,病人表?yè)P(yáng)上交院部表?yè)P(yáng)信或錦旗加10分/次；(5) 完成分管職責(zé)出色，經(jīng)大家認(rèn)可或護(hù)理部認(rèn)可并提出表?yè)P(yáng)加5分；(6)

7、 節(jié)假日值班：法定節(jié)假日加3分，春節(jié)(三十，初一，初二)每班次加5分，除上述3天余加3分/班次(7) 帶教新進(jìn)人員，帶教良好者加20分(8) 利用休息時(shí)間積極參加院內(nèi)活動(dòng)者每次加10分(9) 責(zé)任護(hù)士兼職其他工作者，每月加 20分(10) 連續(xù)3個(gè)月工作量分?jǐn)?shù)第一者加20分 扣分項(xiàng)目：(1) 公休不能連休3天，3天以上需請(qǐng)假扣 5分(2) 請(qǐng)假3-7天，發(fā)放當(dāng)月本人績(jī)效的 80%(3) 請(qǐng)假7-15天，發(fā)放當(dāng)月本人績(jī)效的 50% ;以上3條以婚假7天。喪家3天除外(4) 產(chǎn)假95天，請(qǐng)假超過(guò)15天(連續(xù)或累計(jì))無(wú)績(jī)效(5) 哺乳期發(fā)放本人績(jī)效的 80%(6) 試用期滿3個(gè)月，有證，但不能獨(dú)自完成工作者1年之內(nèi)無(wú)績(jī)效，一年之后仍不能獨(dú)立工作者發(fā)5