第五講 勞動合同的訂立

1、l一、勞動關(guān)系的建立一、勞動關(guān)系的建立l建立勞動關(guān)系的標(biāo)志：用工建立勞動關(guān)系的標(biāo)志：用工l勞動合同法勞動合同法：“用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位與勞用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立用工之日起建立”。l二、訂立勞動合同的原則二、訂立勞動合同的原則l（一）合法原則（一）合法原則勞動合同法解析、主體合法。、主體合法。用人單位在我國境內(nèi)，有用用人單位在我國境內(nèi)，有用人資格。勞動者年滿周歲且符合國家

2、對人資格。勞動者年滿周歲且符合國家對本行業(yè)規(guī)定的身體及精神健康狀況。本行業(yè)規(guī)定的身體及精神健康狀況。 、內(nèi)容合法。、內(nèi)容合法。如用人單位支付勞動者的工如用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、程序合法。、程序合法。公開招收公開招收接受報(bào)名接受報(bào)名全面考核全面考核擇優(yōu)錄用擇優(yōu)錄用向勞動行政部門向勞動行政部門報(bào)批錄用手續(xù)報(bào)批錄用手續(xù)（二）公平原則（二）公平原則（三）平等自愿原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠實(shí)信用原則（五）誠實(shí)信用原則勞動合同法解析案例分析案例分析從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動合同訂立制度從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞

3、動合同訂立制度案情：案情： 20042004年年底，年年底，“北大假博士北大假博士”劉志剛劉志剛( (曾用名劉育豪曾用名劉育豪) )偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院管理學(xué)院( (以下簡稱鄭州航院以下簡稱鄭州航院) )教師職位，該學(xué)院信以為真，教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。20042004年年1212月份，月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支

4、付給劉志剛劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4 4萬元安家費(fèi)，三個(gè)月工資萬元安家費(fèi)，三個(gè)月工資60006000元，并分配元，并分配120120平方米住房平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙啟動資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3 3年年6 6個(gè)個(gè)月有期徒刑并處

5、罰金月有期徒刑并處罰金40004000元。元。 勞動合同法解析&點(diǎn)評點(diǎn)評： 此案涉及了勞動合同無效的此案涉及了勞動合同無效的“認(rèn)定認(rèn)定”和和“處理處理”兩個(gè)問題。根據(jù)勞動法第十八條規(guī)兩個(gè)問題。根據(jù)勞動法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于無效。對于“欺詐欺詐”勞動部解釋為一方當(dāng)事勞動部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者

6、還是勞動者欺詐用人單位，都會導(dǎo)致合動者還是勞動者欺詐用人單位，都會導(dǎo)致合同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為的特征。他與鄭州航院的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同。那么接下來該怎么處理因無效合無效合同。那么接下來該怎么處理因無效合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系呢？同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系呢？ 勞動合同法解析法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其其4 4萬余元的安家費(fèi)及工資，其向被騙單位出具萬余元的安家費(fèi)及工資，其向被

7、騙單位出具的是的是“收條收條”而非而非“借條借條”，后又繼續(xù)向被騙單，后又繼續(xù)向被騙單位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。勞動關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。 核心要點(diǎn)：核心要點(diǎn)： 誠實(shí)信用原則被引入勞動合同法，要求勞動合同誠實(shí)信用原則被引入勞動合同法，要求勞動合同雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要求。勞

8、動合同無效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。求。勞動合同無效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。勞動合同法解析案例分析案例分析案情案情: :勞動合同法解析胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)解以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)解除勞動合同沒有依據(jù)。外貿(mào)企業(yè)則認(rèn)為，員除勞動合同沒有依據(jù)。外貿(mào)企業(yè)則認(rèn)為，員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事過銷售的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動合同是采過銷售的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動合同是采

9、取欺騙方式而簽訂的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞取欺騙方式而簽訂的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。動合同。勞動合同法解析&解析：本案爭議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡本案爭議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。勞動合同某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，但是簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，但是當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽定了勞動合同，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽定了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力？對此該份勞動合同是否也具有法律約束力？對此勞動勞動法法第第1818條明確規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立條

10、明確規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效合同，無效勞動合同，從訂立時(shí)的勞動合同是無效合同，無效勞動合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。起，就沒有法律約束力。勞動合同法勞動合同法第二十六第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的合同的無效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的勞動合同無效是有法律依據(jù)的。勞動合同無效是有法律依據(jù)的。勞動合同法解析 但是，勞動合同是否無效，不能由當(dāng)事但是，勞動合同是否無效，不能

11、由當(dāng)事人自己確定，人自己確定，勞動合同法勞動合同法、勞動法勞動法均規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有均規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，胡某為了達(dá)到與企業(yè)簽定勞確認(rèn)。本案中，胡某為了達(dá)到與企業(yè)簽定勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)工作動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立經(jīng)歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效合同甘共的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效合同甘共經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從

12、訂立時(shí)起就沒有法律約束力。應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同法解析勞動合同法解析 律師答疑解惑（一）招收錄用階段（一）招收錄用階段1 1、用人單位公布招工簡章。招工簡章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一、用人單位公布招工簡章。招工簡章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。2 2、組織報(bào)名、組織報(bào)名3 3、對勞動者進(jìn)行全面考核、對勞動者進(jìn)行全面考核4 4、擇優(yōu)錄取、擇優(yōu)錄取 （二）簽訂勞動合同階段（二）簽訂勞動合同階段1 1、用人單位提出勞動合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動者說、用人單位提出勞動合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動者說明草案中各條款的具體內(nèi)容和法律

13、依據(jù)，解答勞動者的疑明草案中各條款的具體內(nèi)容和法律依據(jù)，解答勞動者的疑問。問。2 2、用人單位向勞動者介紹用人單位規(guī)章制度、用人單位向勞動者介紹用人單位規(guī)章制度3 3、用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同內(nèi)容：、用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同內(nèi)容：4 4、雙方簽約、雙方簽約勞動合同法解析（三）訂立勞動合同過程中的告之義務(wù)（三）訂立勞動合同過程中的告之義務(wù)1 1、用人單位告之義務(wù)的具體內(nèi)容。、用人單位告之義務(wù)的具體內(nèi)容。根據(jù)我國勞動合根據(jù)我國勞動合同法第同法第8 8條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的具體內(nèi)條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的具體內(nèi)容包括：容包括：l工作內(nèi)容。工作內(nèi)容。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任

14、務(wù)。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任務(wù)。l工作條件。工作條件。主要指勞動保護(hù)措施。主要指勞動保護(hù)措施。l工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)。指勞動者提供勞動的具體位置。特別是指勞動者提供勞動的具體位置。特別是用人單位注冊地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位用人單位注冊地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位l職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。l勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬。l勞動者要求了解的其它情況。勞動者要求了解的其它情況。勞動合同法解析2 2、勞動者的告之義務(wù)、勞動者的告之義務(wù) 主要指提供包括其與勞動合同直接相關(guān)的基本情主要指提供包括其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如提供自己的相關(guān)證件、特定工種對身體素質(zhì)況，如提

15、供自己的相關(guān)證件、特定工種對身體素質(zhì)要求的檢測證書等。（簡歷最好不要注水）要求的檢測證書等。（簡歷最好不要注水） （四）用人單位招用勞動者時(shí)扣押勞動者證件、（四）用人單位招用勞動者時(shí)扣押勞動者證件、要求提供擔(dān)保的禁止要求提供擔(dān)保的禁止 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位下列行根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位下列行為應(yīng)予禁止：為應(yīng)予禁止：扣押勞動者的居民身份證和其它證件扣押勞動者的居民身份證和其它證件要求勞動者提供擔(dān)保要求勞動者提供擔(dān)保以其它名義向勞動者收取財(cái)物以其它名義向勞動者收取財(cái)物&注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無效條款，沒有法律約束力。注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無效

16、條款，沒有法律約束力。勞動合同法解析& 勞動合同法勞動合同法第第8484條：用人單條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給勞動者本人，依照有關(guān)限期退還給勞動者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給勞動者本人，并門責(zé)令限期退還給勞動者本人，并以每人以每人500500元以上元以上20002000元以下的標(biāo)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

17、款；給勞動者造成損害的，準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法解析事件始末：事件始末： 廣東省勞動和社會保障廳于廣東省勞動和社會保障廳于20062006年年1212月月2626日首日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.57.5元。此后，當(dāng)?shù)卦?。此后，?dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳媒體接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是的投訴：她的工資是4 4元元/ /每小時(shí)，外加每小時(shí)，外加1.31.3元元/ /小時(shí)小時(shí)的

18、就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4 4個(gè)個(gè)小時(shí)，餐廳才安排小時(shí)，餐廳才安排1515分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭論。引發(fā)了一場關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭論。 勞動合同法解析&點(diǎn)評：點(diǎn)評： 在校學(xué)生在外打工并不是在校學(xué)生在外打工并不是19951995年公布的勞動法意義上年公布的勞動法意義上的勞動者。的

19、勞動者。19951995年勞動部年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見的意見(309(309號文號文) )明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。309309號文號文目前仍有法律效力。目前仍有法律效力。 此外，在校學(xué)生也不是此外，在校學(xué)生也不是20032003年勞動部頒布的年勞動部頒布的關(guān)于非關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定全日制用工若干意見的規(guī)定中的勞動者。

20、中的勞動者。該規(guī)定指的非該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不可能受理。續(xù)，就是去了，行政部門也不可

21、能受理。勞動合同法解析對于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動爭議處理對于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會和現(xiàn)行將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國只制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國只是雇用關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系是雇用關(guān)系

22、意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。的調(diào)整。 核心要點(diǎn)：核心要點(diǎn)： 在校學(xué)生打工在我國只是雇用關(guān)系意義上的在校學(xué)生打工在我國只是雇用關(guān)系意義上的勞動合同法解析勞動合同法解析 大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動合同法作為求職的必修課大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動合同法作為求職的必修課 2008年年03月月11日日 08:12:22 來源：廣州日報(bào)來源：廣州日報(bào) 八成大學(xué)生對勞動合同法知之甚八成大學(xué)生對勞動合同法知之甚少少 甚至沒聽說甚至沒聽說 楊勤楊勤/ /攝攝專家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。專家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。 在最近舉行的多場招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)在最近

23、舉行的多場招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對新實(shí)施的屆大學(xué)畢業(yè)生對新實(shí)施的勞動合同法勞動合同法知之甚少，有的知之甚少，有的甚至甚至“完全沒聽說過完全沒聽說過”。一部對中國影響深遠(yuǎn)的法律，連。一部對中國影響深遠(yuǎn)的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來維權(quán)，許多農(nóng)民工都知道用新法來維權(quán)，“象牙塔象牙塔”里的大學(xué)畢里的大學(xué)畢業(yè)生竟然對新法毫無認(rèn)識，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。業(yè)生竟然對新法毫無認(rèn)識，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。 “ “派遣派遣”“”“簽約簽約” ” 在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會現(xiàn)場，某人才租賃中心與中在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會現(xiàn)場，某人才租賃中心與中國移動聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來自廣國

24、移動聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說，我看到招聘單位寫著中國移動就過東工業(yè)大學(xué)的小何說，我看到招聘單位寫著中國移動就過去投簡去投簡 歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對于用人方著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對于用人方式則不知情。式則不知情。 勞動合同法解析 據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國移動只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對這一三方機(jī)與中國移動只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對這一三方機(jī)制的人力

25、資源派遣用工模式，不少前來應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然制的人力資源派遣用工模式，不少前來應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然不知。中國移動廣東省公司的招聘代表對此有點(diǎn)無奈，他不知。中國移動廣東省公司的招聘代表對此有點(diǎn)無奈，他表示：表示：“對于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了對于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了解。解?！?” 在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會現(xiàn)場，記者就在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會現(xiàn)場，記者就勞動合勞動合同法同法隨機(jī)采訪了一些前來應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)隨機(jī)采訪了一些前來應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)并沒有就的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)并沒有就勞動合同勞動合同法法進(jìn)

26、行專門的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指導(dǎo)書里有介紹，進(jìn)行專門的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指導(dǎo)書里有介紹，但沒太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒有一人看過但沒太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒有一人看過勞動勞動合同法合同法全文，也沒有一人聽過有關(guān)全文，也沒有一人聽過有關(guān)勞動合同法勞動合同法的講的講座，近八成畢業(yè)生對座，近八成畢業(yè)生對勞動合同法勞動合同法的具體內(nèi)容一問三不的具體內(nèi)容一問三不知。知。 勞動合同法解析至少要通讀新法至少要通讀新法 據(jù)了解，據(jù)了解，勞動合同法勞動合同法里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動合同的訂立、社會保險(xiǎn)的購買、內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動合同的訂立、社會保險(xiǎn)的購買、試用期的規(guī)定

27、與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派遣，隨著遣，隨著勞動合同法勞動合同法的實(shí)施，越來越多的公司的實(shí)施，越來越多的公司采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，而不是用工單位。勞動法專家提醒，畢業(yè)生對于而不是用工單位。勞動法專家提醒，畢業(yè)生對于勞動合同法勞動合同法至少應(yīng)該通讀，對某些條款應(yīng)該有至少應(yīng)該通讀，對某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。業(yè)的必修課。勞動合同法解析 臨近高校畢業(yè)生畢