第五講 勞動(dòng)合同的訂立

1、l一、勞動(dòng)關(guān)系的建立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立l建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志：用工建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志：用工l勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法：“用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立用工之日起建立”。l二、訂立勞動(dòng)合同的原則二、訂立勞動(dòng)合同的原則l（一）合法原則（一）合法原則勞動(dòng)合同法解析、主體合法。、主體合法。用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用用人單位在我國(guó)境內(nèi)，有用人資格。勞動(dòng)者年滿周歲且符合國(guó)家

2、對(duì)人資格。勞動(dòng)者年滿周歲且符合國(guó)家對(duì)本行業(yè)規(guī)定的身體及精神健康狀況。本行業(yè)規(guī)定的身體及精神健康狀況。 、內(nèi)容合法。、內(nèi)容合法。如用人單位支付勞動(dòng)者的工如用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、程序合法。、程序合法。公開招收公開招收接受報(bào)名接受報(bào)名全面考核全面考核擇優(yōu)錄用擇優(yōu)錄用向勞動(dòng)行政部門向勞動(dòng)行政部門報(bào)批錄用手續(xù)報(bào)批錄用手續(xù)（二）公平原則（二）公平原則（三）平等自愿原則（三）平等自愿原則（四）協(xié)商一致原則（四）協(xié)商一致原則（五）誠(chéng)實(shí)信用原則（五）誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同法解析案例分析案例分析從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞

3、動(dòng)合同訂立制度案情：案情： 20042004年年底，年年底，“北大假博士北大假博士”劉志剛劉志剛( (曾用名劉育豪曾用名劉育豪) )偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院管理學(xué)院( (以下簡(jiǎn)稱鄭州航院以下簡(jiǎn)稱鄭州航院) )教師職位，該學(xué)院信以為真，教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院即與劉志剛商談?wù)衅甘乱恕榱四茏寗⒅緞偖厴I(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。20042004年年1212月份，月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支

4、付給劉志剛劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4 4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資60006000元，并分配元，并分配120120平方米住房平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)受騙遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3 3年年6 6個(gè)個(gè)月有期徒刑并處

5、罰金月有期徒刑并處罰金40004000元。元。 勞動(dòng)合同法解析&點(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)： 此案涉及了勞動(dòng)合同無(wú)效的此案涉及了勞動(dòng)合同無(wú)效的“認(rèn)定認(rèn)定”和和“處理處理”兩個(gè)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條規(guī)兩個(gè)問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)于無(wú)效。對(duì)于“欺詐欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。無(wú)論是用人單位欺詐勞誤意思表示的行為。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者

6、還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為的特征。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。那么接下來(lái)該怎么處理因無(wú)效合無(wú)效合同。那么接下來(lái)該怎么處理因無(wú)效合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系呢？同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系呢？ 勞動(dòng)合同法解析法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀法院審理認(rèn)為，劉志剛虛構(gòu)自己北京大學(xué)在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其其4 4萬(wàn)余元的安家費(fèi)及工資，其向被騙單位出具萬(wàn)余元的安家費(fèi)及工資，其向被

7、騙單位出具的是的是“收條收條”而非而非“借條借條”，后又繼續(xù)向被騙單，后又繼續(xù)向被騙單位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待位提出高額的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有遇等要求，足以證明劉志剛主觀上具有非法占有財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其財(cái)物之目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)不被保護(hù)的假關(guān)系。 核心要點(diǎn)：核心要點(diǎn)： 誠(chéng)實(shí)信用原則被引入勞動(dòng)合同法，要求勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用原則被引入勞動(dòng)合同法，要求勞動(dòng)合同雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要雙方不欺詐、恪守信用，是這一原則最基本的要求。勞

8、動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。求。勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定和處理都遵從這一原則。勞動(dòng)合同法解析案例分析案例分析案情案情: :勞動(dòng)合同法解析胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)解以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。外貿(mào)企業(yè)則認(rèn)為，員除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。外貿(mào)企業(yè)則認(rèn)為，員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事企業(yè)主在是因胡某以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)從事過(guò)銷售的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采過(guò)銷售的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采

9、取欺騙方式而簽訂的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞取欺騙方式而簽訂的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法解析&解析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。勞動(dòng)合同某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，但是簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，但是當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽定了勞動(dòng)合同，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽定了勞動(dòng)合同，該份勞動(dòng)合同是否也具有法律約束力？對(duì)此該份勞動(dòng)合同是否也具有法律約束力？對(duì)此勞動(dòng)勞動(dòng)法法第第1818條明確規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立條

10、明確規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的合同的無(wú)效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)認(rèn)為其與胡某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)合同無(wú)效是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)合同法解析 但是，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能由當(dāng)事但是，勞動(dòng)合同是否無(wú)效，不能

11、由當(dāng)事人自己確定，人自己確定，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法勞動(dòng)法均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，胡某為了達(dá)到與企業(yè)簽定勞確認(rèn)。本案中，胡某為了達(dá)到與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)工作動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)工作經(jīng)歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立經(jīng)歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。該無(wú)效合同甘共的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。該無(wú)效合同甘共經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從

12、訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。應(yīng)從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同法解析 律師答疑解惑（一）招收錄用階段（一）招收錄用階段1 1、用人單位公布招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一、用人單位公布招工簡(jiǎn)章。招工簡(jiǎn)章應(yīng)包含兩部分內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。2 2、組織報(bào)名、組織報(bào)名3 3、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核4 4、擇優(yōu)錄取、擇優(yōu)錄取 （二）簽訂勞動(dòng)合同階段（二）簽訂勞動(dòng)合同階段1 1、用人單位提出勞動(dòng)合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)、用人單位提出勞動(dòng)合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明草案中各條款的具體內(nèi)容和法律

13、依據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑明草案中各條款的具體內(nèi)容和法律依據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑問(wèn)。問(wèn)。2 2、用人單位向勞動(dòng)者介紹用人單位規(guī)章制度、用人單位向勞動(dòng)者介紹用人單位規(guī)章制度3 3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容：、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容：4 4、雙方簽約、雙方簽約勞動(dòng)合同法解析（三）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的告之義務(wù)（三）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的告之義務(wù)1 1、用人單位告之義務(wù)的具體內(nèi)容。、用人單位告之義務(wù)的具體內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第同法第8 8條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的具體內(nèi)條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的具體內(nèi)容包括：容包括：l工作內(nèi)容。工作內(nèi)容。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任

14、務(wù)。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任務(wù)。l工作條件。工作條件。主要指勞動(dòng)保護(hù)措施。主要指勞動(dòng)保護(hù)措施。l工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體位置。特別是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體位置。特別是用人單位注冊(cè)地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位用人單位注冊(cè)地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位l職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。l勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。l勞動(dòng)者要求了解的其它情況。勞動(dòng)者要求了解的其它情況。勞動(dòng)合同法解析2 2、勞動(dòng)者的告之義務(wù)、勞動(dòng)者的告之義務(wù) 主要指提供包括其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情主要指提供包括其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如提供自己的相關(guān)證件、特定工種對(duì)身體素質(zhì)況，如提

15、供自己的相關(guān)證件、特定工種對(duì)身體素質(zhì)要求的檢測(cè)證書等。（簡(jiǎn)歷最好不要注水）要求的檢測(cè)證書等。（簡(jiǎn)歷最好不要注水） （四）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、（四）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保的禁止要求提供擔(dān)保的禁止 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位下列行根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位下列行為應(yīng)予禁止：為應(yīng)予禁止：扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物&注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無(wú)效條款，沒(méi)有法律約束力。注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無(wú)效

16、條款，沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同法解析& 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8484條：用人單條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)限期退還給勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人以每人500500元以上元以上20002000元以下的標(biāo)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

17、款；給勞動(dòng)者造成損害的，準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法解析事件始末：事件始末： 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于20062006年年1212月月2626日首日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.57.5元。此后，當(dāng)?shù)卦?。此后，?dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳媒體接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是的投訴：她的工資是4 4元元/ /每小時(shí)，外加每小時(shí)，外加1.31.3元元/ /小時(shí)小時(shí)的

18、就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作的就餐補(bǔ)貼。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4 4個(gè)個(gè)小時(shí)，餐廳才安排小時(shí)，餐廳才安排1515分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大部分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此分洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。 勞動(dòng)合同法解析&點(diǎn)評(píng)：點(diǎn)評(píng)： 在校學(xué)生在外打工并不是在校學(xué)生在外打工并不是19951995年公布的勞動(dòng)法意義上年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。的

19、勞動(dòng)者。19951995年勞動(dòng)部年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見的意見(309(309號(hào)文號(hào)文) )明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309309號(hào)文號(hào)文目前仍有法律效力。目前仍有法律效力。 此外，在校學(xué)生也不是此外，在校學(xué)生也不是20032003年勞動(dòng)部頒布的年勞動(dòng)部頒布的關(guān)于非關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定全日制用工若干意見的規(guī)定中的勞動(dòng)者。

20、中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不可能受理。續(xù)，就是去了，行政部門也不可

21、能受理。勞動(dòng)合同法解析對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會(huì)和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系是雇用關(guān)系

22、意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。的調(diào)整。 核心要點(diǎn)：核心要點(diǎn)： 在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同法解析 大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修課大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法作為求職的必修課 2008年年03月月11日日 08:12:22 來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 八成大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法知之甚八成大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法知之甚少少 甚至沒(méi)聽說(shuō)甚至沒(méi)聽說(shuō) 楊勤楊勤/ /攝攝專家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。專家提醒：大學(xué)生懂新法，才能在就業(yè)時(shí)保護(hù)自我權(quán)益。 在最近舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)在最近

23、舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新實(shí)施的屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)新實(shí)施的勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法知之甚少，有的知之甚少，有的甚至甚至“完全沒(méi)聽說(shuō)過(guò)完全沒(méi)聽說(shuō)過(guò)”。一部對(duì)中國(guó)影響深遠(yuǎn)的法律，連。一部對(duì)中國(guó)影響深遠(yuǎn)的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來(lái)維權(quán)，許多農(nóng)民工都知道用新法來(lái)維權(quán)，“象牙塔象牙塔”里的大學(xué)畢里的大學(xué)畢業(yè)生竟然對(duì)新法毫無(wú)認(rèn)識(shí)，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。業(yè)生竟然對(duì)新法毫無(wú)認(rèn)識(shí)，這種現(xiàn)象發(fā)人深省。 “ “派遣派遣”“”“簽約簽約” ” 在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中國(guó)移動(dòng)聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來(lái)自廣國(guó)

24、移動(dòng)聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來(lái)自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說(shuō)，我看到招聘單位寫著中國(guó)移動(dòng)就過(guò)東工業(yè)大學(xué)的小何說(shuō)，我看到招聘單位寫著中國(guó)移動(dòng)就過(guò)去投簡(jiǎn)去投簡(jiǎn) 歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方式則不知情。式則不知情。 勞動(dòng)合同法解析 據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國(guó)移動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)這一三方機(jī)與中國(guó)移動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)這一三方機(jī)制的人力

25、資源派遣用工模式，不少前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然制的人力資源派遣用工模式，不少前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生茫然不知。中國(guó)移動(dòng)廣東省公司的招聘代表對(duì)此有點(diǎn)無(wú)奈，他不知。中國(guó)移動(dòng)廣東省公司的招聘代表對(duì)此有點(diǎn)無(wú)奈，他表示：表示：“對(duì)于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了對(duì)于勞務(wù)派遣，畢業(yè)生還是應(yīng)該有一個(gè)起碼的了解。解?！?” 在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就在華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法隨機(jī)采訪了一些前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)隨機(jī)采訪了一些前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)并沒(méi)有就的小姚和小藍(lán)表示，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)并沒(méi)有就勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法進(jìn)

26、行專門的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指導(dǎo)書里有介紹，進(jìn)行專門的培訓(xùn)，只是在某些就業(yè)指導(dǎo)書里有介紹，但沒(méi)太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒(méi)有一人看過(guò)但沒(méi)太留意。在記者采訪的學(xué)生中，沒(méi)有一人看過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法全文，也沒(méi)有一人聽過(guò)有關(guān)全文，也沒(méi)有一人聽過(guò)有關(guān)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的講的講座，近八成畢業(yè)生對(duì)座，近八成畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的具體內(nèi)容一問(wèn)三不的具體內(nèi)容一問(wèn)三不知。知。 勞動(dòng)合同法解析至少要通讀新法至少要通讀新法 據(jù)了解，據(jù)了解，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的里與畢業(yè)生緊密相關(guān)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買、內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買、試用期的規(guī)定

27、與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派試用期的規(guī)定與工資、勞務(wù)派遣等。特別是勞務(wù)派遣，隨著遣，隨著勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的實(shí)施，越來(lái)越多的公司的實(shí)施，越來(lái)越多的公司采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生采用勞務(wù)外包的形式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，一定要清楚與自己簽訂合同的用人單位是派遣機(jī)構(gòu)，而不是用工單位。勞動(dòng)法專家提醒，畢業(yè)生對(duì)于而不是用工單位。勞動(dòng)法專家提醒，畢業(yè)生對(duì)于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有至少應(yīng)該通讀，對(duì)某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就清晰的理解，這既是一種自我保護(hù)，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。業(yè)的必修課。勞動(dòng)合同法解析 臨近高校畢業(yè)生畢