公司員工手冊范文(完整版)

1、公司員工手冊范文公司員工手冊范文第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營 活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等 協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法和公司實(shí)際情況制定本 手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分 配員工工作；二、員工對于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得 無故拒絕；三、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定，公司可視該行為情 節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰 ；四、本員工手冊載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)

2、發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求 情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行 內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員 工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、勞動法規(guī)定不得雇傭者 ;二、有違法、違紀(jì)行為者 ;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離 職者;四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者 ;五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托

3、中介方招聘 等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序 ; 委托 中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個月的試用 期。試用期計(jì)入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員 工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本 員工手冊為準(zhǔn)。第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期 有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽 訂的勞動合同書辦理解除勞動合同手續(xù) ; 相應(yīng)的，如果員工無法達(dá) 到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。第十一條 員工試用期滿，人力資源部將與

4、試用部門負(fù)責(zé)人一起對 員工進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工 ; 經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。第十二條 員工的續(xù)聘工作按本員工手冊和公司相關(guān)規(guī)章制度 的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考 核、獎懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。附送:公司員工手冊詳細(xì)范文公司員工手冊詳細(xì)范文。如有提供虛假材料者，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。第三條 所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案管理人 員必須嚴(yán)格遵循保密的原則，對人事檔案的內(nèi)容不傳閱、不散布、不 議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案私自帶出公司。第四條 其它部門經(jīng)理以上級別之

5、人員如確因工作需要需查閱人事 檔案，須提出書面申請，經(jīng)行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，檔案 管理人員將檔案中無關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事部借閱；借閱人不得將檔案帶出行政人事部。第五條分公司人員情況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力資源 部。第九章 人力資源管理系統(tǒng)和內(nèi)外網(wǎng)的使用第一條 為提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立內(nèi)部辦 公應(yīng)用系統(tǒng)，要求員工上班時(shí)間登錄內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)。第二條 各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排人員負(fù) 責(zé)維護(hù)和更新，其他部門或個人不得擅自更改。人事部門應(yīng)在員工到 職或者離職的當(dāng)天及時(shí)進(jìn)行信息的變更。第三條 員工交流 版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方

6、面 的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn) 定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的 行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員 工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。第五條 公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁止利用 公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站或者與同事進(jìn) 行與工作無關(guān)內(nèi)容的交流。公司有權(quán)對內(nèi)部郵箱進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并 對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰。第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和 管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督

7、和檢查，并對違反規(guī)定的 員工做出相應(yīng)處罰。第十章 保密制度第一條 客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開的 技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī) 密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第二條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技 術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，并由綜合部登記 備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視 之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。第三條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把 公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè) 務(wù)無必然

8、聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公 司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。第四條 為保證存儲商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件、光盤等不會輕易泄 露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人管理、借閱第3頁共8頁登記的制度；同時(shí)儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行 CMO加密及屏幕保護(hù)加密。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng) 理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后 果者，其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán) 肅查處。第五條 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù) 及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司。如有違者，其行為則視之為

9、故 意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。第六條 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、 數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料 不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司 將對相關(guān)責(zé)任人按 玩忽職守 予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。第七條 禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司 的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須 由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，取得 同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請之員工須保證使用人不能訪 問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密， 公司將按

10、照人力資源獎懲制度予以處罰。第八條 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件，復(fù)印或用 其他方法取得客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開 的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng) 理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn) 行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲 制度予以嚴(yán)肅查處。第九條 對于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露 者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分 ; 對于有意泄露 公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行 政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)

11、利。第十一章 獎懲制度第一條 獎勵 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)行政人事部 審核后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。公司級獎勵分為以下五種： 嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由總部人力資源部 和直銷分管副總裁核準(zhǔn)。、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金 300 元：A、品行端正，工作努力，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者 ；B持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者；C對社會有顯著積極貢獻(xiàn)者；D其他同等功績者。、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金 600 元：A、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；B為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者 ；C遇有災(zāi)

12、害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做出妥善安排，處理得當(dāng)為 公司避免重大損失者 ；D 檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為 ；E 其他同等功績者。、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金 900 元：A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少公司損失者 B維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；C其他同等功績者。、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工 資等級或職務(wù)等獎勵：A、對公司有特殊貢獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者 ；B年內(nèi)記大功兩次者；C其他同等功績者。第二條 處罰 由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實(shí) 后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行 ； 處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。 、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資 300 元：A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者；B對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者；C其他同等錯誤者。、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資 600 元，不足 部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者；B上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；C因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者；D 妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者 ；E 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 ；F、在工作場合大聲喧嘩、嘻