《公司基層團(tuán)組織工作考核管理辦法》

1、* （集團(tuán)）有限公司基層團(tuán)組織工作考核管理辦法第一條 為深入貫徹 * （集團(tuán)）有限公司（簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司，下同）共青團(tuán)改革實(shí)施方案，履行“團(tuán)要管團(tuán) 從嚴(yán)治團(tuán)”工作職責(zé)，提升集團(tuán)共青團(tuán)工作制度化、 標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化水平， 充分發(fā)揮工作考核評(píng)優(yōu)的重要導(dǎo)向作用， 促進(jìn)集團(tuán)公司基層團(tuán)建再上新水平，結(jié)合集團(tuán)公司共青團(tuán)工作的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各基層團(tuán)委、團(tuán)總支、直屬團(tuán)支部工作管理考核。第三條考核工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，以事實(shí)為依據(jù)， 以年度工作安排及落實(shí)情況為主要考核內(nèi)容， 實(shí)行責(zé)任目標(biāo)定性考核與量化考核相結(jié)合。第四條 考核內(nèi)容及方法考核由基礎(chǔ)考核、日常工作考核、團(tuán)員青年

2、評(píng)價(jià)和加分項(xiàng)組成。 基礎(chǔ)考核為達(dá)標(biāo)考核； 日常工作考核、 團(tuán)員青年評(píng)價(jià)為計(jì)分考核，總分100 分，兩項(xiàng)分別占比 85% 和 15% ；加分項(xiàng)為計(jì)分考核，總分不封頂。年度綜合百分考核得分為日常工作考核、團(tuán)員青年評(píng)價(jià)和加分項(xiàng)總和。第五條 基礎(chǔ)考核包括以下八個(gè)方面：（一）黨建帶團(tuán)建制度有效落實(shí)。定期向黨組織匯報(bào)工作，推進(jìn)基層團(tuán)組織工作納入單位黨建工作考核， 團(tuán)建不合格黨建不評(píng)優(yōu)得到有效落實(shí)。（2） 基本制度健全并有效運(yùn)行。能定期召開委員會(huì)、 工作例會(huì)，基層“三會(huì)一課”開展正常。（3） 基層組織體系及班子健全。組織體系有效覆蓋全體團(tuán)員，團(tuán)組織班子配備齊全，班子堅(jiān)持民主集中制。（4） 有團(tuán)組織宣傳教育陣

3、地。能結(jié)合單位及青年實(shí)際，加強(qiáng)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)， 至少有一個(gè)陣地正常運(yùn)轉(zhuǎn)， 有效影響青年。（5） 團(tuán)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理使用規(guī)范。年度按人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)；能按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定保障必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（6） 團(tuán)工作管理系統(tǒng)運(yùn)行正常。每月按時(shí)在工作管理系統(tǒng)中在線上報(bào)工作計(jì)劃安排， 及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)度資料和工作考核申請(qǐng)，做到工作有計(jì)劃、有過程、有總結(jié)。（七）團(tuán)員和干部隊(duì)伍建設(shè)較好。團(tuán)組織工作無(wú)重大失誤，團(tuán)干部無(wú)違紀(jì)違法， 團(tuán)員隊(duì)伍未發(fā)生重大安全責(zé)任事故或違法違紀(jì)行為。（8） 年度重點(diǎn)工作任務(wù)有效落實(shí)。 認(rèn)真貫徹本單位黨組織和集團(tuán)公司團(tuán)委工作部署， 結(jié)合本單位團(tuán)組織和團(tuán)員青年實(shí)際推進(jìn)重點(diǎn)工作項(xiàng)目落實(shí)。第六

4、條 年度工作考核占年度綜合考核權(quán)重為 85% ，由集團(tuán)公司團(tuán)委通過共青團(tuán)工作管理系統(tǒng)， 對(duì)各單位工作活動(dòng)分項(xiàng)目考核， 在全年累計(jì)形成各單位工作活動(dòng)考核總分基礎(chǔ)上， 結(jié)合單位檔別系數(shù)以及本項(xiàng)考核權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)一核算。具體計(jì)算方式為： 年度工作活動(dòng)考核總得分年度工作考核分?jǐn)?shù)=滿分基數(shù)單位檔別系數(shù) X85分 滿分基數(shù)核定：集團(tuán)公司年度工作考核全年累計(jì)總分前五名 單位的平均分。單位檔別劃分標(biāo)準(zhǔn)及系數(shù)： 一檔單位為符合基層團(tuán)委建制條 件的基層團(tuán)委，檔別系數(shù)為 1;二檔單位為基層團(tuán)總支和建制破 格升級(jí)的團(tuán)委，單位檔別系數(shù)為 0.9;三檔單位為直屬團(tuán)支部， 單位檔別系數(shù)為0.6。第七條 團(tuán)員青年評(píng)價(jià)占年度綜合考

5、核權(quán)重為15% ,由集團(tuán)公司團(tuán)委隨機(jī)抽取本單位團(tuán)員青年（團(tuán)委、團(tuán)總支抽取20人,團(tuán)支部抽取5-10人），對(duì)本單位團(tuán)組織從聯(lián)系服務(wù)青年（權(quán)重 系數(shù)0.4）、服務(wù)中心工作（權(quán)重系數(shù) 0.4）、團(tuán)組織和團(tuán)干部作 風(fēng)形象（權(quán)重系數(shù)0.2）三個(gè)維度進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，并根據(jù)平均 滿意度加權(quán)計(jì)算團(tuán)員評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)年度綜合百分考核標(biāo)準(zhǔn)分。計(jì)算方式如下：團(tuán)員青年評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)=團(tuán)員青年平均滿意度X 15分第八條 附加分主要為各類榮譽(yù)加分， 由集團(tuán)公司團(tuán)委統(tǒng)一 認(rèn)定形成各單位附加分。各類加分項(xiàng)計(jì)分規(guī)則為：（一）獲得市級(jí)及市級(jí)以上榮譽(yù)計(jì)分規(guī)則全國(guó)五四紅旗團(tuán)委、全國(guó)五四獎(jiǎng)?wù)录w等國(guó)家級(jí)集體綜合榮 譽(yù)20分、全國(guó)青年文明號(hào)優(yōu)秀組織單

6、位等單項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)15分；全國(guó)青年崗位能手、 青年文明號(hào)等基層集體和個(gè)人國(guó)家級(jí)榮譽(yù) 10 分。* 市五四紅旗團(tuán)委、 * 市五四獎(jiǎng)?wù)录w等市級(jí)集體綜合榮譽(yù)15 分、 *市青年志愿者優(yōu)秀組織單位等單項(xiàng)市級(jí)集體榮譽(yù)10 分；* 市青年崗位能手、青年文明號(hào)等基層集體和個(gè)人市級(jí)榮譽(yù)5分。同時(shí)獲得各級(jí)榮譽(yù)的，以最高分計(jì)，不累計(jì)加分。（二）獲得集團(tuán)公司級(jí)及以上創(chuàng)新成果計(jì)分規(guī)則市級(jí)及以上工作創(chuàng)新獎(jiǎng)15 分；集團(tuán)公司創(chuàng)新獎(jiǎng)10 分。（3） 在市級(jí)及以上媒體、 會(huì)議發(fā)表專題文章或介紹工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)分規(guī)則上國(guó)家級(jí)媒體及會(huì)議 10 分；上市級(jí)或等同市級(jí)5 分。（4） 為集團(tuán)公司團(tuán)建做出重要貢獻(xiàn)的其他情形。 視實(shí)際貢獻(xiàn)度加

7、 1-5 分， 由集團(tuán)公司團(tuán)委主管同志提出認(rèn)定申請(qǐng)， 報(bào)請(qǐng)集 團(tuán)公司團(tuán)委會(huì)審核確認(rèn)。第九條 考核結(jié)果運(yùn)用（1） 基礎(chǔ)考核有不符合標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目即視為團(tuán)建不合格， 取消年度團(tuán)組織綜合榮譽(yù)參評(píng)資格?；A(chǔ)團(tuán)建不合格要進(jìn)行限期整改，整改后仍不合格，按照集團(tuán)公司黨建帶團(tuán)建相關(guān)規(guī)定處理。（2） 年度綜合百分考核作為集團(tuán)團(tuán)委對(duì)基層團(tuán)組織工作評(píng)價(jià)和評(píng)優(yōu)的根本依據(jù)。通過基礎(chǔ)考核的單位中，超過80 分的單位為年度創(chuàng)優(yōu)團(tuán)組織。（三）集團(tuán)公司團(tuán)委將每半年通報(bào)一次考核結(jié)果，下發(fā)書面-5 -考核通報(bào)。年終考核結(jié)果將向各團(tuán)組織所屬黨組織進(jìn)行書面反饋，并按照 * 集團(tuán)公司黨建帶團(tuán)建工作考核辦法計(jì)入黨建責(zé)任考核。（四） 考核結(jié)果是團(tuán)干部實(shí)績(jī)的具體體現(xiàn)， 將作為團(tuán)組織向黨組織推薦干部的重要依據(jù)。第十條 相關(guān)文件（1） 關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下集團(tuán)公司黨建帶團(tuán)建