網(wǎng)上求職成功的六大必備要素

1、網(wǎng)上求職成功的六大必備要素 網(wǎng)上求職成功的六大必備要素 毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁雖然收到的簡歷很多，但真正合適的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁能給自己面試機會的企業(yè)怎么就沒有？那么，關(guān)于如何才干在網(wǎng)絡(luò)時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經(jīng)歷，相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對正在求職中的你一定會有所幫助。網(wǎng)上求職有其特別性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才干獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主

2、要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個要素。要素一：針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。針對性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要你是被充分需要的，這種狀況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正合適你的崗位；針對特定的崗位制定針對性版本的簡歷；依據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)"針對性'，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭

3、取一碗飯吃而已！在向陽生涯的職業(yè)咨詢施行中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。要素二：關(guān)鍵詞隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而關(guān)于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或cet6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能比如：知識管理，注冊會計師，photoshop等等等等。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如

4、消費品行業(yè)可能喜愛可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如："可口可樂銷售經(jīng)理'，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。要素三：誠信誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。要素四：更新勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。一、說

5、明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！要素五：易讀招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜愛接收附件文件的。這種狀況下格式很難控制，稍不

6、留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道天天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，天天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才干讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。、要素六：求職信求職信

7、集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點特別求職者的背景材料中與將來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清楚的思路和優(yōu)良的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活'的形象，如果你想讓將來的雇主知道你合適這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信'。你合適網(wǎng)絡(luò)求職嗎？互聯(lián)網(wǎng)的及時性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會讓你丟失一些機會。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會浪費時間了。何時求職更好？當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9、10月份企業(yè)招聘需求會更中旺盛。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，關(guān)于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而關(guān)于大部分求職目標(biāo)不是很清楚的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要