兼職設(shè)計(jì)人員聘用協(xié)議

1、精品文檔兼職設(shè)計(jì)人員聘用協(xié)議一、工作內(nèi)容. 在校外的展示現(xiàn)場(chǎng)接受咨詢，并介紹英特國(guó)際英語學(xué) 校的簡(jiǎn)單情況，兼職設(shè)計(jì)人員聘用協(xié)議。. 現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送課程服務(wù)項(xiàng)目，并得到回饋信息卡? 目標(biāo)客戶是學(xué)生家長(zhǎng)，并以贈(zèng)送課程服務(wù)項(xiàng)目得到家 長(zhǎng)回饋信息卡? 回饋信息卡有關(guān)個(gè)人信息部分應(yīng)填寫完整（ 尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰 ）? 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點(diǎn)和 時(shí)間，因未注明清楚而導(dǎo)致的業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤后果自負(fù)。? 推廣員應(yīng)按照組長(zhǎng)要求移交調(diào)查表，并與組長(zhǎng)進(jìn)行書 面交接，填寫交接明細(xì)表 ，出現(xiàn)錯(cuò)誤后果自負(fù)。. 兼職人員需對(duì)自己每日的回饋信息卡進(jìn)行記錄 （ 日 期、地點(diǎn)、被調(diào)查姓名和電話 ） ，以

2、便核對(duì)計(jì)薪。4. 兼職人員必須當(dāng)日交回自己得到的回饋信息卡，否 則扣除該天工資。二、規(guī)章制度. 不允許偽造回饋信息卡 （ 簽寫朋友、家人等信息 ） 及讓 學(xué)生填寫回饋信息卡 （ 在家長(zhǎng)陪同并經(jīng)過家長(zhǎng)允許及確認(rèn)回 饋信息卡信息正確情況除外 ） ，若有發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資. 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，有異議的需要提前三天提出，可作調(diào)整。已經(jīng)確認(rèn)后不得擅自 調(diào)班和更改工作時(shí)間，若有急事，需急事通知你的主管，協(xié) 議書兼職設(shè)計(jì)人員聘用協(xié)議 () 。. 上班時(shí)間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。4. 工作時(shí)間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發(fā)短信、 打電話，若有發(fā)現(xiàn)罰款 50 元 / 次。5

3、. 維護(hù)學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照 價(jià)賠償。6. 對(duì)待咨詢者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。7. 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。8. 提出請(qǐng)假申請(qǐng)一般情況需提前三天通知主管，特殊 情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資三、勞務(wù)明細(xì) 英特英語兼職薪資由基本工資 +獎(jiǎng)金提成組成. 基本工資： 0 元/小時(shí)(不多于 4 小時(shí)) 要求：每月活動(dòng)次數(shù)不少于次 個(gè)人平均有效率 0% 每小時(shí) 0 張?zhí)顔? 工作時(shí)間：由兼職自由安排時(shí)間，學(xué)校排班. 獎(jiǎng)金提成標(biāo)準(zhǔn)() 。單次活動(dòng)有效率獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn) 單次任務(wù)完成的概念：假如兼職工作四小時(shí)， 完成 4h*0 張 =40 個(gè)電話信息以上

4、 算為完成。單次任務(wù)完成的前提下： 有效問卷 50%： 0 元/ 張 有效問卷 5%-60%：元 有效問卷 6%-70%：元 有效問卷 7%-80%：元 有效問卷 8%-90%： 4 元 有效問卷 9%以上： 5 元 例子：一個(gè)兼職在四小時(shí)內(nèi)完成了 60 個(gè)電話信息，其 中有個(gè)是有效的 ( 有歲孩子、接受過拜訪、手機(jī)號(hào)碼正確 ) 那么這個(gè)兼職當(dāng)天的工資為 40 元底薪 +元獎(jiǎng)金提成 =7 元() 。月獎(jiǎng)金： 00 元要求：月任務(wù) 80%完成個(gè)人平均月有效率高于 50%有效率月活動(dòng)次數(shù)不少于 0 次() . 工薪結(jié)算日期：每周一結(jié)算底薪，每月 5 號(hào)結(jié)算前 一個(gè)月獎(jiǎng)金。我已仔細(xì)閱讀過以上內(nèi)容，并

5、愿嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)工作 制度。簽字： 電話： 日 期： 年 _月_日兼職設(shè)計(jì)人員聘用協(xié)議 第 建筑設(shè)計(jì)院管理制度 一、甲級(jí)從事建筑設(shè)計(jì)業(yè)務(wù) 6 年以上，獨(dú)立承擔(dān)過不少 于 5 項(xiàng)工程等級(jí)為一級(jí)或特級(jí)的工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)并已建成，無 設(shè)計(jì)質(zhì)量事故。單位有較好的社會(huì)信譽(yù)并有相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí) 力，工商注冊(cè)資本不少于 00 萬元。單位專職技術(shù)骨干中建 筑、結(jié)構(gòu)和其他專業(yè)人員各不少于 8 人、 8 人、0 人; 其中一 級(jí)注冊(cè)建筑師和一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師均不少于人。獲得過近 四屆省級(jí)建設(shè)行政主管部門評(píng)優(yōu)及以上級(jí)別評(píng)優(yōu)的優(yōu)秀建 筑設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)不少于項(xiàng)，參加過國(guó)家或地方建筑 工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖集的編制工作或行業(yè)的業(yè) 務(wù)建設(shè)工作。推行全面質(zhì)量管理，有完善的質(zhì)量保證體系， 技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。達(dá)到國(guó)家 建設(shè)行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平考核標(biāo)準(zhǔn)。在 固定的工作場(chǎng)所，建筑面積不少于專職技術(shù)骨干每人 5 平方 米。二、乙級(jí)從事建筑設(shè)計(jì)業(yè)務(wù) 4 年以上，獨(dú)立承擔(dān)過不少 于項(xiàng)工程等級(jí)為二級(jí)及以上的工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)并已建成，無設(shè) 計(jì)質(zhì)量事故。單位有社會(huì)信譽(yù)以及相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，工商 注冊(cè)資本不少于 50 萬元。單位專職技術(shù)骨干中建筑、結(jié)構(gòu) 和其他專業(yè)人員各不少于 6 人、 6 人、8 人;其中一級(jí)注冊(cè)建 筑師和一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師均不少于人。曾獲得過市級(jí)