年終獎金發(fā)放制度

1、年終獎金發(fā)放制度年終獎金發(fā)放制度1 第一章總則 第一條為了激勵員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。 第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行績效考核方案的員工也可依照本辦法執(zhí)行。 第三條公司人事部負(fù)責(zé)績效獎金的管理考核工作；財務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時完成生產(chǎn)指標(biāo)。 第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。 第二章范圍 月度采購計劃包含根據(jù)各部門獎金額

2、度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計劃作相應(yīng)調(diào)整） 第三章年度績效獎金發(fā)放 第五條年度績效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏得額外利潤而產(chǎn)生的報酬。 第六條每年年初，由公司財務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%作為員工年終獎的支出預(yù)算。 第七條第年年初，銷售部預(yù)測全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測。 第八條年度績效獎金的發(fā)放條件 （一）公司各部門的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對比

3、例作出相應(yīng)調(diào)整。 （二）執(zhí)行兩班績效考核方案的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計提。生產(chǎn)一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右年度績效獎金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放； （三）執(zhí)行兩班績效考核方案的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的'35%。 第四章績效獎金的支付管理 第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數(shù)實行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行兩班績效考核方案。 第十條員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。 第十一條每月15號以前（不含）入司

4、員工，當(dāng)月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當(dāng)月不計。 第十二條臨時工、未轉(zhuǎn)正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。 第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補助）/12員工在職月數(shù)。 第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。 （一）請假3天內(nèi)（含）不扣獎金； （二）請假4-10天（含10天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/12； （三）請假11-20天（含20天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/6； （四）請假21-30天（含30天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/3； （五）請假超過30天，無年終獎； （六）遲到、早退1

5、0-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12； （七）遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6； （八）遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3； （九）遲到、早退超過35次，無年終獎； 第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配 （一）無過失單、無重大差錯； （二）在正常工作時間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時以內(nèi)的； （三）規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配 （一）本人辭職或被辭退的； （二）發(fā)生差錯或重大過失的； （三）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的； （四）曠工超過一日（含一日）； （五）其他違反規(guī)章制度的情形。 第十七條

6、年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。 第十八條年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。 第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。年終獎金發(fā)放制度2 第一條為加強公司競爭機制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍: 1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理; 2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。 第三條從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。 第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍: 從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算;凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以1

7、個月計。 第五條在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金: 1辭職或解雇者; 2資遣者; 3停薪留職者(期間扣除); 4其他原因中途離職者。 第六條年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。 第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎、懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎金: 1嘉獎一次:加發(fā)1日份薪額的獎金; 2小功一次:加發(fā)3日份薪額的獎金; 3大功一次:加發(fā)10日份薪額的獎金; 4申誡一次:扣減1日份薪額的獎金; 5小過一次:扣減3日份薪額的獎金; 6大過一次:扣減10日份薪額的獎金。 第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn): 1曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計; 2年度內(nèi)請事病假(合并計算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。 第九條考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā): 1優(yōu)等者加發(fā)10