年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度

1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度1 第一章總則 第一條為了激勵(lì)員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護(hù)公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導(dǎo)下，結(jié)合年終考核結(jié)果及上年度人工成本，特制定本辦法。 第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。執(zhí)行績(jī)效考核方案的員工也可依照本辦法執(zhí)行。 第三條公司人事部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)金的管理考核工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤(rùn)的測(cè)算并按規(guī)定時(shí)間提交核算報(bào)告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)。 第四條年度績(jī)效獎(jiǎng)金支付的原則以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，顧全各方利益，以調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。 第二章范圍 月度采購(gòu)計(jì)劃包含根據(jù)各部門獎(jiǎng)金額

2、度和員工的績(jī)效考核情況，管理獎(jiǎng)金的分配，包括確定部門獎(jiǎng)金分配方案、編制部門獎(jiǎng)金分配表等工作（注：將根據(jù)未來(lái)的薪酬福利計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整） 第三章年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放 第五條年度績(jī)效獎(jiǎng)金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏得額外利潤(rùn)而產(chǎn)生的報(bào)酬。 第六條每年年初，由公司財(cái)務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤(rùn)，拿出凈利潤(rùn)的30%-50%作為員工年終獎(jiǎng)的支出預(yù)算。 第七條第年年初，銷售部預(yù)測(cè)全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測(cè)。 第八條年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件 （一）公司各部門的年終獎(jiǎng)發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的65%；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對(duì)比

3、例作出相應(yīng)調(diào)整。 （二）執(zhí)行兩班績(jī)效考核方案的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。生產(chǎn)一線員工績(jī)效獎(jiǎng)金占總獎(jiǎng)金額的35%左右年度績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式：現(xiàn)金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統(tǒng)一發(fā)放； （三）執(zhí)行兩班績(jī)效考核方案的員工根據(jù)月度生產(chǎn)量核定績(jī)效獎(jiǎng)金，但年度總獎(jiǎng)金不能超過(guò)公司總獎(jiǎng)金額的'35%。 第四章績(jī)效獎(jiǎng)金的支付管理 第九條公司辦公室人員獎(jiǎng)金分配按崗位職級(jí)，以個(gè)人工資為計(jì)算基數(shù)實(shí)行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行兩班績(jī)效考核方案。 第十條員工于當(dāng)年12月31日（含）以前轉(zhuǎn)正者，均予享受年終獎(jiǎng)金，其計(jì)算式自入職之日起為計(jì)算日期。 第十一條每月15號(hào)以前（不含）入司

4、員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15號(hào)以后（含）入司員工，當(dāng)月不計(jì)。 第十二條臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。 第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12員工在職月數(shù)。 第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。 （一）請(qǐng)假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金； （二）請(qǐng)假4-10天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12； （三）請(qǐng)假11-20天（含20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6； （四）請(qǐng)假21-30天（含30天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3； （五）請(qǐng)假超過(guò)30天，無(wú)年終獎(jiǎng)； （六）遲到、早退1

5、0-15次（含15次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/12； （七）遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/6； （八）遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/3； （九）遲到、早退超過(guò)35次，無(wú)年終獎(jiǎng)； 第十五條符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配 （一）無(wú)過(guò)失單、無(wú)重大差錯(cuò)； （二）在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的； （三）規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 第十六條有以下情形之一的不參與年終獎(jiǎng)金分配 （一）本人辭職或被辭退的； （二）發(fā)生差錯(cuò)或重大過(guò)失的； （三）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的； （四）曠工超過(guò)一日（含一日）； （五）其他違反規(guī)章制度的情形。 第十七條

6、年終獎(jiǎng)的計(jì)算周期為每年的1月1日起至12月31日止。 第十八條年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為次年的4-5月份。 第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度2 第一條為加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍: 1.本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理; 2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。 第三條從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定。 第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍: 從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算;凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以1

7、個(gè)月計(jì)。 第五條在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金: 1辭職或解雇者; 2資遣者; 3停薪留職者(期間扣除); 4其他原因中途離職者。 第六條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。 第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金: 1嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金; 2小功一次:加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金; 3大功一次:加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金; 4申誡一次:扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金; 5小過(guò)一次:扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金; 6大過(guò)一次:扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn): 1曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足1天者以1天計(jì); 2年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。 第九條考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā): 1優(yōu)等者加發(fā)10