人事勞動統(tǒng)計分析報告

1、人事勞動統(tǒng)計分析報告 一、根本情況 據(jù)31個省(區(qū)、市)及生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)統(tǒng)計，xx年上半年，各級勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動人事爭議54.72萬件，比上年同期下降11.3%。涉及勞動者73.58萬人。共辦結(jié)51.00萬件，涉及金額84.63億元，以調(diào)解方式結(jié)案的占辦結(jié)案件的52.18%。仲裁結(jié)案率81.87%。 各級調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)處理10人以上集體勞動(人事)爭議7200件，涉及勞動者16.33萬人，案均涉及23人。 二、主要特點(diǎn) (一)案件處理難度加大。仲裁機(jī)構(gòu)結(jié)案數(shù)連續(xù)兩年下降。xx年上半年審結(jié)25.65萬件，比xx、xx年同期分別下降18.93%和14.05%。當(dāng)事人爭議請求事項(xiàng)增加，甚至

2、有的勞動者把仲裁當(dāng)成了發(fā)泄對用人單位不滿的一種途徑，"漫天要價"和訴求金額小于100元的情況并存。遼寧省仲裁請求多余三項(xiàng)的案件占80%以上，有的多達(dá)十幾項(xiàng)，上海市25項(xiàng)請求的約占案件總量的70%。勞動者訴求中不合理的成分增多，期望值增大，導(dǎo)致基層調(diào)解組織調(diào)解難度加大，調(diào)解成功率有所下降，不僅增加了調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的工作量，而且仲裁案件處理日趨復(fù)雜化。從案件處理結(jié)果上看，今年上半年勞動者完全勝訴率僅為32.43%，呈現(xiàn)出連續(xù)下降的趨勢。 (二)發(fā)生在事業(yè)單位的爭議有大幅上升趨勢。xx年上半年調(diào)解仲裁結(jié)構(gòu)受理的爭議有5083件發(fā)生在事業(yè)單位，其中排首位的爭議類型是社會保險類爭議，占

3、到發(fā)生在事業(yè)單位爭議的23.97%，是xx年全年1914件的近3倍，河北省漲幅高達(dá)15.8倍。從各地反映來看，這與事業(yè)單位改革的"大幕"即將拉開有較直接的聯(lián)系，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的爭議特別是編外人員爭議逐步由隱性化向顯性化開展。 (三)社會保險爭議案件呈上升態(tài)勢。上半年發(fā)生的勞動人事爭議表現(xiàn)出對社會保險類法律法規(guī)有著較強(qiáng)的敏感性。xx年，新修訂的工傷保險條例和新公布的社會保險法分別于1月1日和7月1日起施行，對社會保險類爭議特別是工傷保險類爭議產(chǎn)生了一定影響。隨著社會保險法廣泛深入的宣傳，勞動者的參保意識增強(qiáng)，紛紛運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的社保權(quán)益。上半年涉及社會保險的爭議案件比

4、重占25.15%，同比上升2個百分點(diǎn)，數(shù)量僅次于勞動報酬案件。局部地方如北京市的社會保險類爭議特別是養(yǎng)老保險賠償爭議比上年同期有較大幅度增長。 (四)因解除勞動引發(fā)的爭議比擬突出。"兩法"實(shí)施三年以來，絕大多數(shù)兩年、三年勞動合同相繼到期，特別是出現(xiàn)了中小企業(yè)勞動力本錢的增加導(dǎo)致一些企業(yè)裁員倒閉，使得因解除勞動合同引發(fā)勞動爭議增多。xx年上半年，因解除勞動合同引發(fā)的爭議占所有爭議的20.11%。其中，涉及私營企業(yè)、港澳臺及外資企業(yè)的案件量最多，分別占此類爭議立案數(shù)的53.80%和19.98%。解除勞動合同爭議也占到港澳臺及外資企業(yè)爭議的40%，這與國有、集體企業(yè)社會保險類爭議

5、占首位、私營企業(yè)勞動報酬類爭議占首位的特點(diǎn)不同。 (五)局部地方涉及勞務(wù)派遣的爭議有大幅上升。今年上半年，涉及勞務(wù)派遣案件相關(guān)爭議0.7萬件，占仲裁機(jī)構(gòu)立案數(shù)的2.64%。從用人/用工單位看，私營企業(yè)最高，約占64.97%，其次為國有企業(yè)12.67%和港澳臺及外資企業(yè)9.33%。局部地方的勞務(wù)派遣爭議有大幅上升。北京市上半年受理勞務(wù)派遣類案件1229件，同比增長63.6%。其中23件十人以上集體勞動爭議，就涉及勞動者419人。這說明當(dāng)前各類經(jīng)濟(jì)組織用工形式正在發(fā)生變化，對于一些技術(shù)含量相對較低的崗位，用人單位以使用勞務(wù)派遣的用工方式降低本錢。勞動者與用工單位之間勞動關(guān)系的穩(wěn)定性面臨挑戰(zhàn)。 三、做好下半年重點(diǎn)工作 一是按照部務(wù)會的要求，在與中編辦協(xié)商根底上，盡快下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁院建設(shè)的意見。 二是組織好8月底與最高人民法院聯(lián)合召開的裁審銜接研討會，協(xié)助做好司法解釋(四)的征求意見工作，加強(qiáng)裁審銜接。 三是召開勞動人事爭議案例研討會，重點(diǎn)梳理涉及事業(yè)單位爭議、社會保險類爭議和勞務(wù)派遣類爭議案件的新情況，加強(qiáng)對地方案件處理工作的指導(dǎo)。 四是盡快出臺企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解方法，制定開發(fā)公益崗位充實(shí)基層調(diào)解員隊(duì)伍的政