公司XX年工會工作計(jì)劃

1、公司XX年工會工作計(jì)劃過去的一年， xx 公司工會在上級有關(guān)部門的關(guān)心幫助下， 按照年初工作計(jì)劃較好地完成了各項(xiàng)工作。在新的一年里， 為了能更好更全面的開展各項(xiàng)工會工作，發(fā)揮工會組織的橋 梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實(shí)的職 工之家。特制定 XX年度工會工作計(jì)劃，具體如下：一、開展維權(quán)工作. 宣傳維權(quán)。通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、宣傳欄、有關(guān)會議 等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務(wù)是維護(hù)員工的合 法權(quán)益。2. 監(jiān)督維權(quán)。工會要對公司有關(guān)部門執(zhí)行政策、制度等 方面進(jìn)行檢查監(jiān)督，要監(jiān)督各有關(guān)職能部門對集體合同、工 資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護(hù)、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、 特殊工種的職業(yè)檢查

2、等方面的貫徹實(shí)施情況，切實(shí)履行各項(xiàng) 合同和協(xié)議的落實(shí)，成為職工“利益”的保護(hù)神。3. 自覺維權(quán)。 通過宣傳教育、 學(xué)習(xí)政策法規(guī)、 檢查監(jiān)督， 使各級干部和職工在具體調(diào)解和解決各類矛盾過程中，妥善 化解矛盾、糾紛。工會干部們要關(guān)心職工生活，聽取職工意 見和要求，幫助職工解決困難。4. 發(fā)揮調(diào)解委員會作用。公司成立的調(diào)解委員會要進(jìn)一步發(fā)揮內(nèi)部調(diào)解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳、規(guī)范調(diào) 解程序、提高維權(quán)效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡量不把矛盾上交。二、落實(shí)保障措施擴(kuò)大保障范圍。根據(jù)國家有關(guān)政策，公司為每位在職職 工繳納社會保險(xiǎn)、購買團(tuán)體意外險(xiǎn)，為獨(dú)生子女父母每月支 付獎勵金。工會要進(jìn)一步完善困難職工

3、檔案，主動深入職工 群中，了解和掌握困難員工的實(shí)際問題，時(shí)刻把職工的冷暖 掛在心頭 ,把組織的溫暖送到職工的心里 , 努力做職工的有 心人、知心人、貼心人。2. 提高保障效果。通過保障工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，發(fā) 揮榜樣的力量。通過落實(shí)保障措施來調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性。三、暢通知情渠道做好和老板溝通工作，工會領(lǐng)導(dǎo)主動及時(shí)、經(jīng)常和老板 進(jìn)行溝通協(xié)商，使經(jīng)營者和員工們的心聲保持暢通，建立和 諧勞動關(guān)系。2.發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、會議學(xué) 習(xí)渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種 方式發(fā)表意見。3.鞏固職工座談會制度。堅(jiān)持每年分二個(gè)階段的職工代表 座談會，遇到有重要事情，再

4、另時(shí)召開座談會聽取職工意見 和建議。四、參與形式多樣化積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全廠干群，投入到黨群共 建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。2.經(jīng)常舉辦學(xué)習(xí)、崗位技能競賽，營造和諧生產(chǎn)環(huán)境。繼 續(xù)組織員工參與學(xué)習(xí)技能和相關(guān)專業(yè)崗位知識培訓(xùn)，舉辦技 能比武和勞動競賽，提高員工的生產(chǎn)技能。3.自覺投入自娛自樂的文體活動。 在“春節(jié)”、“五一”、“國 慶”等節(jié)假日，發(fā)動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情 操，有利激發(fā)集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。每年開展二次體育比 賽，通過一系列文體活動的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積 極向上的精神風(fēng)貌。4.深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱睘閱T工服務(wù)。通 過座談、發(fā)動員工、全員參與推進(jìn)企業(yè)

5、發(fā)展及時(shí)解決涉及 員工切身利益的問題，讓員工多得實(shí)惠。五、年初訂計(jì)劃，學(xué)習(xí)有方向。計(jì)劃要聯(lián)系實(shí)際。根據(jù)公司實(shí)際對全年開展的學(xué)習(xí)、技術(shù)崗位培訓(xùn)，安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓(xùn)，應(yīng)及早 和相關(guān)職能部門聯(lián)系，到時(shí)派員前來授課。2.執(zhí)行計(jì)劃不走樣。對制訂學(xué)習(xí)、活動計(jì)劃，每月對照執(zhí) 行，不能隨意取消。3.培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組。發(fā)揮已有的學(xué)習(xí)型班組和“工人 先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“十佳文明”班組作用，注重培養(yǎng) 新的學(xué)習(xí)型班組。4.配合黨支部、行政部門組織廣大干部群眾深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風(fēng)貌投入到工作中， 推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。六、發(fā)揮獎勵制度作用。善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進(jìn)典型。平時(shí)做有心人，對員工中先 進(jìn)人物和優(yōu)秀事跡及時(shí)總結(jié)進(jìn)行表彰。2.堅(jiān)持評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。 評比先進(jìn)要有條件， 堅(jiān)持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法3.獎勵要精神物質(zhì)二結(jié)合。評為優(yōu)秀員工和先進(jìn)人物要在 宣傳欄和局域網(wǎng)上表彰、號召大家學(xué)習(xí)，同時(shí)在職代會上發(fā) 獎金、以資鼓勵，調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性。新的一年，在上級工會的工作指導(dǎo)下，在公司的工會工 作要在上級領(lǐng)導(dǎo)的全面支持下，依靠